France Afficher les logiciels locaux
1557 résultats
Start, run, and grow a business with an HR, payroll, and benefits system that helps you manage onboarding, PTO, and compliance.
Justworks is a modern support system for work and life. Small business owners and their employees get access to big-company benefits, automated payroll, compliance support, and HR tools all in one place. Justworks combines the power of a Professional Employer Organization (PEO) with 24/7 customer service and a simple platform to allow employers to focus on what matters most: growing their business, taking care of their team, and working fearlessly. En savoir plus sur Justworks

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel de gestion du temps sur abonnement hébergé dans le cloud. Souple et convivial, découvrez ce que TimeClock Plus peut faire !

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Recruiterbox est un logiciel de recrutement qui simplifie tout le processus. Publiez des offres d'emploi, gérez les candidatures et bien plus encore.
Pas de recruteur ? Pas de problème ! Recruiterbox aide les entreprises à automatiser le processus de recrutement de bout en bout, de la publication d'un poste vacant à la sélection du candidat idéal. Gérez facilement les CV pour votre entreprise, attirez des candidats provenant de diverses sources, gérez votre page Carrières, collaborez avec votre équipe de recrutement et générez des rapports de recrutement. Les clients de l'éditeur incluent Makita, Olark, Lonely Planet et 2 000 autres. En savoir plus sur Trakstar Hire

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
L'un des principaux logiciels de paie et de ressources humaines d'Inde qui est transparente, précis et économique.
greytHR est un logiciel cloud de paie et de RH entièrement intégré avec une conformité légale à 100 %. greytHR automatise les domaines clés des ressources humaines, de la gestion de la paie, du suivi des congés et des absences. Un portail ESS performant, avec une application mobile pour les gestionnaires et les employés, permet un accès direct et immédiat aux données des fiches de paie, congés et présences. Avec plus de 6 500 clients très satisfaits et gérant plus de 800 000 dossiers d'employés, l'éditeur comprend ce qu'il faut pour fournir un service logiciel de haute qualité 24 h/24, 7 j/7. En savoir plus sur greytHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel de gestion de la performance qui supprime la complexité dans l'exécution de vos stratégies, actuelles et futures, de gestion de la performance.
Le besoin d'aligner les tâches et les objectifs sur les stratégies organisationnelles est plus important que jamais. Les RH essaient généralement de répondre à ces besoins avec des évaluations manuelles trimestrielles, des vérifications mensuelles et des processus en face à face. Que vous gériez des tâches de projet, aligniez des objectifs sur des stratégies, encouragiez l'implication et la collaboration, fournissez des retours informels en continu, suiviez des KPI (Key Performance Indicator) ou mesuriez des résultats clés, ce logiciel aide les entreprises à automatiser les saisies, progrès et statuts d'éléments essentiels pour votre organisation. En savoir plus sur Performance Pro

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution de gestion du personnel basée sur le cloud qui permet aux entreprises de planifier les quarts de travail du personnel, de suivre les heures de travail, de traiter la paie et plus encore.
Il est temps d'éliminer le stress lié à la gestion du personnel payé à l'heure. Nowsta est une plateforme complète de gestion du personnel qui permet de gérer la planification, la gestion du temps et la paie au même endroit. Créez votre emploi du temps en quelques minutes, envoyez des quarts de travail ouverts au personnel instantanément via une application mobile et observez-les répondre plus rapidement qu'auparavant. Gérez le temps et la présence avec précision, soyez averti en cas de retards ou d'absences, puis importez les données dans votre fournisseur de paie en quelques clics seulement. Inscrivez-vous pour une démo aujourd'hui. En savoir plus sur Nowsta

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
SentricHR vous permet de faire plus que de gérer les données. Intégration dématérialisée, documents et signatures électroniques, paie, avantages, etc.
Sentric fournit un logiciel de RH et de paie qui connecte les entreprises à leurs employés. Transformez votre lieu de travail avec un logiciel RH complet qui vous permet de faire plus que de gérer les données et de dématérialiser entièrement les documents. SentricHR vous permet de faire passer votre personnel au premier plan en automatisant les processus clés, en vous aidant à rester en conformité, etc. En savoir plus sur SentricHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
OrangeHRM est la solution de gestion des ressources humaines la plus renommée et la plus utilisée au monde, avec plus de 3,5 millions d'utilisateurs dans le monde.
OrangeHRM est un des logiciels de gestion des ressources humaines les plus flexibles et rentables au monde. Offrant choix, flexibilité et accessibilité économique, OrangeHRM vous propose trois produits haut de gamme : Open source : Un logiciel gratuit, intuitif et riche en fonctionnalités pour les très petites entreprises. Professionnel : Idéal pour les PME en rapide expansion. Entreprise : un choix de modules spécialement conçus pour les grandes multinationales. En savoir plus sur OrangeHRM

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Le moyen le plus simple et le plus intuitif de gérer les absences des employés avec des registres et des fonctions de reporting robustes.
TrackSmart Attendance est un excellent moyen pour les entreprises de suivre les vacances des employés, les absences et autres congés, ainsi que les heures travaillées. L'éditeur a créé la nouvelle génération de calendriers de gestion des absences et de feuilles de temps des employés dans une application logicielle web facile à utiliser. TrackSmart possède toutes les fonctionnalités des formulaires papier traditionnels en automatisant la tenue des registres, le reporting et les processus de demande de congés et d'approbation. Essai gratuit. Aucune carte de crédit n'est nécessaire. En savoir plus sur TrackSmart Attendance

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Employment Hero est une plateforme basée sur le cloud qui fournit les outils nécessaires à l'embauche, la gestion et la récompense du personnel et à la rationalisation des tâches administratives fastidieuses.
En tant qu'unique système australien de RH entièrement intégré et basé sur le cloud, avec paie intégrée et de nombreux avantages sociaux, Employment Hero facilite la gestion des emplois. Conçu pour les entreprises de toutes tailles, il fournit tous les outils dont vous avez besoin pour gérer l'emploi, de l'embauche à la retraite. Depuis l'intégration dématérialisée et la gestion des performances, jusqu'aux contrats de travail et aux modèles de politiques développés par des avocats en droit du travail, vous avez la garantie que votre entreprise est en conformité. En savoir plus sur Employment Hero

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
ADP Vantage HCM est une solution de gestion du capital humain (HCM) basée sur le cloud (SaaS) adaptée aux grandes organisations.
ADP Vantage propose des outils intégrés relatifs, notamment, à la paie par les RH, la gestion de la main-d'œuvre, les avantages sociaux, le recrutement, la gestion des talents et l'intégration des salariés. De plus, les options de libre-service permettent aux gestionnaires de recrutement d'obtenir une visibilité complète de leurs efforts de recrutement et d'embaucher les meilleurs talents disponibles. Les solutions en libre-service pour les employés et les gestionnaires simplifient le processus d'intégration. La solution intégrée de gestion des talents permet de synchroniser les performances des employés avec les objectifs de l'entreprise. En savoir plus sur ADP Vantage HCM

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Paie, base RH, recrutement, intégration, apprentissage, performance, succession, rémunération, analyse comparative des salaires, enquêtes, récompenses, le tout dans le cloud.
Fondée en 2002, ELMO (ASX:ELO) est la seule solution cloud intégrée, disponible en Australie et en Nouvelle-Zélande, conçue pour les ressources humaines, la paie et l'inscription/la gestion du temps et la présence et offrant : UN fournisseur, UN tableau de bord, UNE expérience utilisateur. L'entreprise de technologie RH à la croissance la plus rapide de la région. Une technologie cloud innovante de gestion des ressources humaines et de la paie utilisée par plus de 1 000 entreprises de la région APAC. La suite de solutions RH et de paie d'ELMOS peut être utilisée ensemble ou de façon autonome et configurée pour les processus et les flux de travail de votre entreprise. En savoir plus sur ELMO Software

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Avionte est une solution moderne dotée de fonctionnalités complètes de bout en bout, conçue pour le travail de bureau, l'industrie légère, l'informatique et les professionnels.
Avionte est un leader des solutions logicielles de recrutement et de dotation en personnel pour entreprise et il offre une gamme complète de solutions de dotation en personnel innovantes, de bout en bout, aux États-Unis et au Canada. Avionte fournit une plateforme robuste (incluant CRM, suivi des candidatures, recrutement, intégration, paie, facturation et business intelligence) destinée aux cabinets de recrutement de personnel de bureau, de l'industrie légère, de l'informatique et professionnel. Au service de 25 000 utilisateurs et de plus de 900 clients. En savoir plus sur Avionté

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Dites adieu aux documents papier et bonjour à Ease.
Ease (anciennement EaseCentral) simplifie la configuration et la gestion des avantages sociaux, l'intégration de nouveaux employés, le respect de la conformité et offre aux employés une destination unique pour toutes leurs informations relatives aux ressources humaines. Rejoignez les 60 000 PME et plus qui utilisent Ease aujourd'hui pour réduire le temps d'inscription et augmenter la motivation des collaborateurs dans leurs programmes RH et d'avantages sociaux. En savoir plus sur Ease

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Des solutions de gestion des talents rapides, simples et abordables qui permettent d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre et de créer un pipeline de leadership.
Oracle Taleo Enterprise optimise vos processus de gestion des talents et vous permet de développer vos solutions en suivant l'évolution de vos besoins en matière de gestion des talents. La solution vous offre également un véritable avantage concurrentiel grâce à une méthodologie de mise en œuvre guidée et à une boîte à outils qui regroupe les bonnes pratiques et l'expertise dont vous avez besoin pour réussir. En savoir plus sur Oracle Taleo Cloud

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Le processus de paie ne doit pas être chronophage. Gagnez du temps et de l'argent avec la solution de paie en ligne en trois étapes de PrimePay.
C'est vrai, vous pouvez aimer la paie. La solution de paie, de fiscalité et RH tout-en-un est plus rapide que jamais. Une fois votre paie gérée, c'est au tour de vos taxes. L'éditeur garantit une conformité fiscale parfaite aux réglementations fédérales, étatiques et locales. Le service de paie inclut la solution de conseil RH gratuite. Ce service vous permet de rester en conformité et de responsabiliser vos employés grâce à des manuels, des formations offertes, etc. En savoir plus sur PrimePay

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Profit.co est un logiciel OKR extrêmement intuitif. L'expérience utilisateur est conçue pour éduquer tout en exécutant votre stratégie.
Profit.co est une plateforme idéale pour déployer vos OKR dans toute votre entreprise. Le logiciel OKR de Profit.co est extrêmement facile à adopter et à utiliser. Vous pouvez assurer un alignement complet des processus au sein de votre organisation en utilisant les OKR alignés à l'échelle de l'entreprise qui vous permettent de faire bénéficier chaque contributeur individuel. Vos réunions individuelles seront extrêmement efficaces et axées sur les résultats plutôt que sur les efforts et le rendement. Profit.co s'intègre aux applications professionnelles répandues pour une adoption rapide dans l'ensemble de l'entreprise. En savoir plus sur Profit.co

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un système original basé sur le Cloud qui aide les employeurs à gérer le cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite.
Un système original basé sur le Cloud qui aide les employeurs à gérer le cycle de vie des employés, du recrutement à la retraite. En savoir plus sur Netchex

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
BerniePortal saves time, cuts the paperwork and revolutionizes how you manage HR.
All of HR in one place (finally!). BerniePortals all-in-one, cloud-based HR software gives employers and HR admins one simple, streamlined place to manage the full life-cycle of their employees. From applicant tracking and hiring, to onboarding, benefits, payroll, PTO, performance management, time and attendance and more, BerniePortal saves time, cuts the paperwork, and revolutionizes how you manage HR. En savoir plus sur BerniePortal

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un système de gestion des effectifs pour les responsables RH qui stimule l'implication des employés, offre des données exploitables et accroît votre productivité.
CEIPAL WorkForce est un système cloud tout-en-un de gestion des effectifs conçu pour rationaliser la gestion RH et des employés. WorkForce est une plateforme unique et intégrée destinée aux responsabl es de ressources humaines qui permet de superviser la documentation, les feuilles de temps, les congés et les dépenses des employés ainsi que les notes de frais, l'analytique, etc. Un portail en libre-service destiné à permettre aux employés de répondre rapidement et indépendamment aux demandes, tout en consultant des documents et en soumettant des requêtes. En savoir plus sur CEIPAL Workforce

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Mirro is a user-friendly, cloud-based, performance management platform.
Avec Mirro, la gestion des Ressources humaines est intégrée à la structure de l'application, avec une gestion du temps claire, facile à utiliser, des politiques personnalisées de gestion du travail et des horaires flexibles, des contrats et une comptabilité préalable à la paie. Définissez vos propres règles et flux de travail pour l'approbation des demandes et la gestion des documents. Vous avez également accès à une gestion efficace des performances et à des outils de motivation des collaborateurs faciles à utiliser. Mirro est idéal pour les entreprises de 50 à 200 utilisateurs. En savoir plus sur Mirro

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Employee Navigator est un logiciel de gestion des avantages sociaux, des ressources humaines et de la conformité destiné aux courtiers et à leurs clients.
Employee Navigator est un logiciel de gestion des avantages sociaux, des ressources humaines et de la conformité destiné aux courtiers et à leurs clients. Avec Employee Navigator, les courtiers peuvent désormais offrir à leurs clients une solution unique pour tout gérer, de l'administration des avantages sociaux à l'intégration en passant par les congés payés. Mieux encore, le système est en libre-service. L'éditeur a pu réduire les coûts de la technologie de plus de 90 %, offrant ainsi une technologie de premier ordre à chaque courtier et employeur aux États-Unis. En savoir plus sur Employee Navigator

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
VAIRKKO helps leading companies find certainty in their employee training & compliance requirements with a powerful success platform.
VAIRKKO offers a unique a-la-carte software eco-system offering both Learning Management and HR Products all from within a single platform. Purchase only those modules that you want, when you want them. Enjoy everything your organization needs from Tracking Training, Learning Management Systems(LMS), HRIS (Human Resources Information System), Performance Management, Onboarding, Applicant Tracking, Policy and Document Management and much more. En savoir plus sur VAIRKKO Suite

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un puissant logiciel de paie qui répond aux besoins des comptables et des petites et moyennes entreprises.
Payroll Mate est un logiciel de paie complet qui répond aux besoins des comptables et des petites et moyennes entreprises. Payroll Mate calcule automatiquement le salaire net, la retenue fiscale fédérale, la taxe de sécurité sociale et la taxe Medicare, ainsi que les taxes nationales et locales définies par l'utilisateur. Payroll Mate prend également en charge différents types de périodes de paie, imprime les chèques de paie, prépare les formulaires 941, 944, 943, 940, W2 et W3. Ce logiciel de paie prend également en charge les catégories de revenus, de taxes et de déductions définies par l'utilisateur. En savoir plus sur Payroll Mate

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Mieux que les e-mails et les feuilles de calcul : demandes et approbations simplifiées, intégration de calendrier, soldes précis et configuration flexible.
Bindle est une solution de gestion des congés sans e-mails ni feuilles de calcul. Découvrez un processus simple pour demander et approuver des congés. Plus de chaînes d'e-mails désordonnées. Les informations sur les congés apparaissent exactement là où vous en avez besoin : dans votre calendrier (Outlook ou Google) et dans Slack. Obtenez des soldes précis et des rapports rapides. Oubliez les feuilles de calcul faites maison. Une solution utilisée par des entreprises du monde entier. Bindle propose les services d'une équipe d'assistance amicale pour adapter gratuitement la solution à vos politiques. En savoir plus sur Bindle

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Together Software permet aux équipes RH de créer des programmes de mentorat évolutifs via une plateforme facile à utiliser avec mesure et reporting.
Together Software permet aux équipes RH de créer des programmes de mentorat évolutifs via une plateforme facile à utiliser avec mesure et reporting intégrés. Cet algorithme intelligent crée des connexions significatives en analysant les objectifs, les intérêts, les forces des employés, etc. Il s'intègre parfaitement aux outils SIRH et calendrier existants. Rejoignez Heineken, Kellogg's et Discovery Channel pour offrir une excellente expérience aux employés tout en bénéficiant de l'assistance de l'équipe de service client dédiée. En savoir plus sur Together Mentoring

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une solution globale du personnel et de gestion financière et opérationnelle conçue pour les entreprises de sécurité et de services de conciergerie.
WinTeam est une solution globale de gestion de la main-d'œuvre, des opérations et des finances pour les agents d'entretien et de sécurité en Amérique du Nord. Profitez de fonctionnalités de comptabili té et finances, d'analytique et de reporting, de RH, de gestion des avantages et de la conformité, de calcul des coûts, de planification du travail/personnel, ainsi que de gestion d'inventaire et d'assurance qualité. Le logiciel dispose d'un libre-service pour les clients et les employés, ainsi que d'une fonction de gestion des absences et du temps. Rationalisez les processus, connectez le back-office aux opérations d'interventions et mesurez la rentabilité de chaque site. La solution idéale pour les entreprises comptant 100 employés ou plus. En savoir plus sur WinTeam

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Système ATS : pour les équipes internes des ressources humaines, découvrez JobAdder dès aujourd'hui. Présentation gratuite et session de questions-réponses.
**Logiciel RH d'entreprise pour le recrutement** Conçu pour les équipes en interne : tous les emplois, les candidats, la communication et les tâches sont rationalisés via le tableau de bord personnali sable et convivial JobAdder. JobAdder est un système entièrement basé sur le cloud. Il fournit aux utilisateurs modernes une flexibilité totale qui leur permet de recruter depuis n'importe quel appareil mobile, alors même qu'ils sont en déplacement. La fonctionnalité de publication d'offres d'emploi diversifiées de JobAdder permet au recruteur de publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et plateformes de réseaux sociaux. En savoir plus sur JobAdder

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois.
AssessTEAM est un outil de rétroaction continue basé sur le Cloud qui fournit la clarté du travail, des évaluations efficaces des employés et des feuilles de temps intelligentes associés à une analyse de rentabilité du projet. Conduire les résultats en utilisant des tableaux de bord puissants de Business Intelligence. En savoir plus sur AssessTEAM

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
La planification des quarts de travail est simplifiée avec la solution gratuite Sling.
Sling est un logiciel gratuit de planification et de communication pour les entreprises dont les employés travaillent selon des quarts. Sling est construit autour de quatre fonctionnalités : quarts de travail, tâches, messages et flux de nouvelles. Il permet aux responsables d'organiser tous les aspects de leur travail sur une seule et même plateforme. En savoir plus sur Sling

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Découvrez comment les importantes entreprises de taille moyenne réalisent plus d'évaluations des employés avec Reviewsnap. Automatisez et simplifiez votre processus d'évaluation des performances.
Le logiciel de gestion de la performance réputé de Reviewsnap constitue la solution en ligne la plus flexible, robuste, conviviale et économique aujourd'hui disponible sur le marché. Il comprend l'évaluation des performances, des retours d'information à 360 degrés, les écritures de journal et le reporting, le tout regroupé dans un abonnement annuel très abordable. Les clients voient en Reviewsnap une architecture idéale pour améliorer la communication, le moral et la productivité des collaborateurs ainsi que pour développer une culture centrée sur la haute performance. En savoir plus sur Reviewsnap

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une solution unique et centralisée de gestion des talents pour identifier, suivre et intégrer les meilleurs candidats possible.
TMS (Talent Management Suite) de Monster fournit une solution unique et performante pour identifier, gérer, intégrer et faire progresser votre main-d'œuvre. En intégrant plusieurs fonctions et en simplifiant les processus critiques, TMS permet aux professionnels des ressources humaines d'améliorer les indicateurs clés tels que le délai de recrutement, le coût par recrutement, la qualité de recrutement et le délai de productivité. Quels que soient les défis des RH auxquels votre organisation fait face, Talent Management Suite de Monster vous offre la solution répondant à vos besoins spécifiques. En savoir plus sur Monster TMS

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution SaaS qui aide les entreprises à créer des programmes de bien-être complets, à planifier des micro-activités et à promouvoir la collaboration entre collègues.
Optimity est une plateforme extrêmement évolutive de réussite et de bien-être des employés. Celle-ci est conçue pour impliquer les employés (de 77 à 98 % de motivation supplémentaire) et réduire les coûts des employeurs. L'éditeur offre une expérience optimisée sur mobile aux employés en utilisant la science du conseil en micro-habitudes. Les applications d'Optimity se synchronisent avec votre routine (agenda, autres applications, technologies portables, etc.) pour créer des micro-habitudes saines qui vous aident à être plus heureux, plus longtemps. Les responsables RH utilisent le panneau d'administration d'Optimity pour lancer des évaluations des risques pour la santé et rapporter le retour sur investissement. En savoir plus sur Optimity

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution ultime de gestion des employés pour les PME, avec des composants pour le chronométrage, les ressources humaines et plus encore.
Solution ultime de gestion des employés pour les PME, avec des composants pour le chronométrage, les ressources humaines et plus encore. En savoir plus sur SINC

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Logiciel de planning et de gestion du personnel conçu pour faciliter le quotidien des commerçants et des équipes terrain travaillant par créneau horaires ou shifts.
Combo (ex-Snapshift) est l'application RH qui simplifie le quotidien des commerçants et des équipes terrain travaillant par créneau horaires ou shifts. Création de plannings en quelques clics, suivi de l'activité en temps réel, informations salariés à portée de main, pointeuse connectée, export automatiques des données comptables… Du planning à la paie, toute la gestion RH est centralisée sur une application ultra intuitive, accessible sur ordinateur et sur smartphone. Aujourd'hui, plus de 8 000 clients de toutes tailles et de tout secteurs utilisent Combo (ex-Snapshift) pour simplifier leur entreprise et gagner du temps au quotidien En savoir plus sur Combo

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel de gestion des ressources humaines pour les entreprises, les équipes et les travailleurs indépendants.
Monitask propose des solutions RH pour stimuler la productivité, l'efficacité et la responsabilisation de votre équipe. La surveillance des salariés avec des capacités de gestion du temps permet aux équipes de rester concentrées sur les tâches à accomplir. Ce logiciel est à la fois puissant et léger pour le rendre facile à utiliser. Les responsables peuvent également accéder à leur tableau de bord sur n'importe quel appareil pour suivre leur équipe à tout moment, où qu'ils se trouvent. Inscrivez-vous à Monitask pour gagner du temps et de l'argent dès aujourd'hui. En savoir plus sur Monitask

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un logiciel RH complet, évolutif et facile d'utilisation pour les entreprises de toutes tailles. Payez uniquement pour les modules qui vous sont utiles.
Une solution RH de bout en bout pour les entreprises de toutes tailles. Une interface utilisateur intuitive avec support mobile qui évolue avec votre organisation. SutiHR fournit de nombreux outils : intégration et libre-service des employés, ATS (Applicant Tracking System) et du personnel, signatures électroniques intégrées, gestion du temps, évaluations de performance, avantages, suivi de projet et gestion informatique. Son reporting et son analytique performants vous placent les données à portée de main. SutiHR rend les employés plus heureux tout en offrant un gain de temps et d'argent. En savoir plus sur SutiHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Modular HR management solutions providing over 10,000 high-compliance companies with an easier way to grow and manage their workforce.
Arcoro offers modular HR solutions for construction and high compliance industries that maximize workforce performance and empower HR leaders with time-saving tools and configurable reporting. Our leading software offers easy-to-use HR and compliance functionality to help drive business results. With Arcoro's flexible solutions, select the modules that meet your needs for talent acquisition, talent management, core HR, benefits administration, time and attendance tracking, and more. En savoir plus sur Arcoro

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
It is a human resource and payroll management solution that helps businesses manage employee profiles, time & attendance, taxes, etc.
It is a human resource and payroll management solution that helps businesses manage employee profiles, time & attendance, taxes, etc. En savoir plus sur Deluxe Payroll and HR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Lattice est la nouvelle façon de gérer les performances. C'est la solution idéale d'évaluation des performances pour les entreprises centrées sur leurs employés.
Lattice propose des analyses de performance à 360° flexibles, des OKR, des opinions et des enquêtes sur la motivation des collaborateurs dans un outil simple, facile à personnaliser et à gérer. Découvrez pourquoi des milliers de responsables des RH adorent utiliser Lattice. Planifiez une démonstration ou inscrivez-vous pour un essai gratuit sur Lattice.com. En savoir plus sur Lattice

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
IBM talent Management fournit un portefeuille de solutions de ressources humaines conçues pour aider les entreprises à acquérir, former et développer des talents.
IBM talent Management fournit un portefeuille de solutions de ressources humaines conçues pour aider les entreprises à acquérir, former et développer des talents. Que vous soyez à la recherche d'une solution de main-d'œuvre de bout en bout unique ou plus large, IBM talent Management offre des solutions adaptées à vos besoins spécifiques, y compris les évaluations des employés, les cadres de talents, l'acquisition de talents, le coaching de carrière, et plus encore. En savoir plus sur IBM Talent Management

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
An intuitive, self-service platform that provides you with an all-in-one solution for all your HR, payroll, benefits.
Technologies change, but our dedication to enabling businesses in the United States and perfecting their employee experience never will. UPLIFT YOUR HR & WORKFORCE MANAGEMENT WITH UZIO Are your HR administration, payroll processing, and benefits management processes being managed in silos? UZIO a cloud-based SaaS platform provides you with an all-in-one HR, payroll benefits management, and Time & Attendance solution. It is built for businesses of all sizes. Our platform empowers businesses to En savoir plus sur UZIO

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Spanish-language quality management software. Users can manage tasks, documents, risks, strategic planning, audits, teams and more.
Spanish-language quality management software. Users can manage tasks, documents, risks, strategic planning, audits, teams and more. En savoir plus sur KAWAK

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Tout ce dont les propriétaires d'entreprise ont besoin pour de meilleurs recrutements, en un seul endroit : un site de carrière, des sites d'emploi, des guides d'entretien, des vérifications et des services d'intégration.
Le cadre de recrutement intelligent Hireology aide les propriétaires d'entreprises à rationaliser et à améliorer leur processus d'embauche, ce qui se traduit par une embauche plus intelligente, une réduction du taux de rotation du personnel et une augmentation de la productivité. Grâce à une plateforme intuitive, les clients sont en mesure de gérer chaque étape du processus d'embauche : de la définition du poste et de la recherche de candidats à l'entretien, la vérification et l'intégration des candidats finaux. En savoir plus sur Hireology

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une solution simple et conviviale pour la planification du personnel, les ressources humaines et la présence pour les opérateurs mono et multimagasins. Commencez à planifier aujourd'hui.
Bizimply se spécialise dans les solutions de gestion des personnes pour le secteur des services. Il associe votre gestion du temps, la planification, le traitement des RH et de la paie en une seule solution facile à utiliser. Ces logiciels et applications sont idéaux pour les opérateurs ambitieux, mono et multimagasins. Ils conviennent parfaitement pour les restaurants, les bars et les détaillants avec des entreprises et des travailleurs dynamiques. Tout en réduisant et en gérant les coûts de personnel, ils fournissent également des solutions pour mieux gérer les opérations quotidiennes pour vous et votre équipe. En savoir plus sur Bizimply

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Unifiez les RH, les avantages sociaux et la paie dans une plateforme de personnel tout-en-un simplifiée et personnalisée.
Unifiez les RH, les avantages sociaux et la paie dans une plateforme de personnel tout-en-un simplifiée et personnalisée. Rise permet aux entreprises canadiennes de gagner du temps et de l'argent et de se concentrer sur ce qui compte vraiment : le personnel. Réservez une démo de plateforme en direct dès aujourd'hui. En savoir plus sur Rise

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution tout-en-un de gestion du temps pour le suivi des horaires d'entrée et de sortie des employés avec vérification des photos, feuilles de temps automatiques et plus encore.
Solution tout-en-un de gestion du temps pour le suivi des horaires d'entrée et de sortie des employés avec vérification des photos, feuilles de temps automatiques et plus encore. En savoir plus sur Tanda

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Découvrez une méthode à 360 degrés réellement simple. PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés.
PerformYard propose une solution simple et flexible pour les ressources humaines et un outil facile à utiliser pour les employés avec des évaluations à 360 degrés simplifiées. Rationalisez votre processus d'évaluation à 360 degrés ou créez une toute nouvelle stratégie. PerformYard prend également en charge les retours d'opinions continus, les évaluations à 360 degrés, les examens annuels, les évaluations de projets, la reconnaissance, les opinions des clients et d'autres retours d'opinions pour vous permettre de gérer toutes les évaluations du personnel dans un seul endroit. De plus, vous bénéficiez d'une assistance gratuite et illimitée. Gérez votre prochain cycle d'évaluation à 360 degrés en quelques clics. En savoir plus sur PerformYard

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel cloud moderne de RH, conforme au RGPD, conçu pour les organisations de taille moyenne ou en pleine croissance établies au Royaume-Uni et à l'international. Multipays/Multilingue.
Conçue pour les entreprises britanniques et internationales de taille moyenne (comptant généralement entre 100 et 3 000 employés), Cezanne HR est une solution cloud HR moderne, conforme au RGPD et adoptée dans plus de 80 pays dans le monde entier. De l'embauche à la retraite et assistée par une équipe d'experts du secteur des RH, elle offre une gestion RH de base complète et configurable de base ainsi que des modules prenant en charge l'intégration, les absences, le rendement, les horaires, le recrutement, les plans de carrière ainsi que la planification de la relève. Rapide à mettre en œuvre, facile à utiliser et plein de fonctions intelligentes permettant de gagner du temps. En savoir plus sur Cezanne HR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
e-days est un logiciel de planification des vacances du personnel et de gestion des absences. L'application en ligne couvre la planification des vacances, les congés de maladie et le suivi des absences.
e-Days est un système primé pour la gestion des congés et des absences du personnel. Plus de 1 000 clients rassemblant 170 000 utilisateurs répartis dans plus de 80 pays utilisent cette solution en libre service sur le cloud pour gérer les congés et absences de leur personnel. e-Days peut également être utilisée sur n'importe quel appareil disposant d'une connexion Internet. En savoir plus sur e-days

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures

Logiciels de ressources humaines : guide d'achat

Introduction

Un logiciel de ressources humaines (RH) permet aux entreprises de gérer les dossiers des employés et d'autres informations liées aux ressources humaines avec simplicité et exactitude. Également appelés SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou SGRH (systèmes de gestion des ressources humaines), les logiciels de RH sont souvent conçus pour les grandes entreprises disposant de services RH importants qui gèrent tout, de l'affectation dynamique des ressources aux tâches liées à la paie. Cependant, la génération actuelle des logiciels de RH propose également des options évolutives qui conviennent aux entreprises de toute taille qui ont besoin de simplifier leurs responsabilités et procédures RH.

Les différentes solutions de RH fonctionnent de façons différentes, parfois sous forme de modules et parfois en tant que solution d'entreprise complète. Par exemple, les fonctions standard que l'on attend d'une plateforme RH contribueront à organiser les coordonnées des employés dans une base de données centralisée. Ces données peuvent également inclure le service, la description du poste, les relevés de présence, l'historique de la paie, les formations et les compétences potentielles.

Pour les PME et les start-up, en particulier, il est souvent bénéfique d'investir dans un logiciel de RH. En comblant le vide qui existe entre les grandes entreprises disposant d'une équipe complète de professionnels confirmés des RH et les petites entreprises qui n'ont peut-être pas besoin d'une équipe d'employés dédiés à plein temps (ou qui n'ont pas le budget pour), les logiciels de RH peuvent aider les cadres et les chefs d'entreprise à simplifier toutes leurs tâches RH.

Une solution RH de haute qualité automatisera souvent nombre des processus d'un service RH, ce qui est idéal pour une petite entreprise qui ne dispose que de ressources limitées. Certains outils RH s'intègrent également aux logiciels de comptes fournisseurs pour gérer la paie ou disposent de leur propre module à cet effet. Parmi les autres intégrations courantes, on peut citer la compatibilité avec les logiciels de gestion du personnel, ce qui est idéal pour planifier la charge de travail des employés, par exemple, ainsi que les systèmes de gestion de la performance, qui permettent de suivre l'évolution des employés au cours de leur carrière. En général, un logiciel de gestion des RH pourra :

  • Stocker les dossiers personnels des employés dans une base de données.
  • Faciliter la planification et l'allocation des ressources humaines à l'aide des profils des employés.
  • Créer des rapports qui aident les responsables à prendre des décisions stratégiques en fonction des ressources disponibles.
  • Gérer les processus de paie afin que les salaires correspondent précisément aux heures travaillées et aux primes gagnées.
  • Enregistrer les heures et la présence pour aider les responsables à améliorer la productivité.
  • Proposer des portails en libre-service qui permettent aux employés de mettre à jour et de gérer leurs propres informations.
  • Proposer aux nouveaux employés des programmes de formation et d'orientation, également appelés programmes d'onboarding.

Qu'est-ce qu'un logiciel de RH ?

Un logiciel de RH aide les entreprises et d'autres organisations à gérer les dossiers et les données personnelles des employés. Cela peut concerner les coordonnées et les données de présence, les plannings de formation et les documents sur la gestion des performances. Au bout du compte, les employés sont la principale ressource des systèmes de gestion des RH, offrant ainsi une vue d'ensemble de l'aspect "humain" d'une entreprise.

Conçus pour donner aux utilisateurs un accès rapide et efficace aux données des employés, les logiciels de gestion des RH peuvent offrir des solutions sur site ainsi que des options de déploiement dans le cloud ou sous forme de SaaS. Comme pour tous les répertoires de données, la sécurité est essentielle, la plupart des données stockées dans les logiciels de RH étant soit privées, soit commercialement sensibles ou les deux. Des contrôles d'accès intégrés garantissent donc que les protocoles de protection des données sont bien suivis.

Et pourtant, la première fonction d'une solution RH est d'assurer l'efficacité. En automatisant un grand nombre de tâches RH, un logiciel de RH peut permettre, en particulier pour les petites entreprises, une allocation plus économique des ressources financières. Pour les grandes entreprises, il existe des plateformes RH capables de gérer les plannings sur plusieurs fuseaux horaires, permettant des mises à jour en temps réel, auxquelles on peut accéder simultanément, que l'on peut partager selon les besoins et administrer depuis partout dans le monde.

Liés aux logiciels ATS (suivi des candidatures), aux logiciels de paie et aux systèmes de gestion de la performance, les systèmes de logiciels de RH s'intègrent aux logiciels de gestion du personnel ou incluent un module qui gère la fonction d'allocation des ressources humaines. Les systèmes de logiciels de RH présentent des avantages opérationnels pour les entreprises de toute taille, des PME aux multinationales.

Quels sont les avantages d'un logiciel de RH ?

Les avantages d'un logiciel de RH sont nombreux, mais ils s'articulent tous autour du regroupement du contrôle des fonctions des ressources humaines dans un système centralisé. Un logiciel de gestion des RH qui est par nature spécialisé ne présentera pas les mêmes avantages qu'un logiciel qui propose une suite de fonctions dans le cadre d'une solution globale. Par exemple, un logiciel de RH conçu pour les petites entreprises pourra ne pas convenir aux grandes multinationales et vice-versa. Ceci étant dit, tous les bons logiciels de RH présentent plusieurs avantages distincts, parmi lesquels :

- Un gain de temps grâce à l'automatisation : automatisez de nombreuses fonctions d'arrière-plan qui devraient autrement être effectuées manuellement, comme par exemple affecter les matricules des employés aux tâches ou aux fiches de paie et réduisez le besoin en ressources humaines. Par conséquent, les chefs de petites entreprises peuvent consacrer plus de temps à d'autres tâches et les grandes entreprises peuvent déployer plus efficacement les professionnels des RH qu'elles emploient. Le gain de temps permet d'optimiser les efficacités opérationnelles et, au bout du compte, de réduire les frais généraux.

- Une fonctionnalité d'intégration des jeux de données : centralisez des jeux de données via l'intégration afin d'accéder et de mettre à jour plus facilement tous les dossiers pertinents. Au cours d'une année, on peut avoir à modifier plusieurs fois toutes les données, des adresses et des numéros de téléphone personnels aux coordonnées des plus proches parents en passant par le nombre d'heures supplémentaires. Les entreprises peuvent également détenir des données supplémentaires sur les compétences et la formation des employés, le nombre de cours suivis en interne et les échéances des renouvellements de certifications. Des dossiers de paie aux documents disciplinaires, le regroupement de toutes les données des employés et la centralisation des chemins d'accès via une base de données des employés contribuent à améliorer la rapidité des opérations et l'exactitude des données enregistrées.

- Une adaptation aux pratiques d'emploi locales : offrez aux responsables des ressources humaines tout ce dont ils ont besoin pour respecter les réglementations locales relatives au droit travail grâce aux solutions de logiciels de RH professionnels localisées. Cela comprend la prise en charge des employés basés à l'étranger ou qui travaillent dans d'autres juridictions. Cependant, la plupart des logiciels de RH français sont conçus spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises basées en France. Par exemple, les lois français relatives au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et les cotisations patronales pour la retraite sont souvent intégrées dans les logiciels de paie afin que toutes les déductions nécessaires figurent clairement sur les fiches de paie. En outre, les logiciels de RH que les entreprises français sont susceptibles de choisir peuvent aussi bénéficier de systèmes qui prennent en compte les cadres juridiques français concernant d'autres domaines de la législation du travail, comme le droit de demander des horaires de travail flexibles ou un congé parental, ainsi que des procédures de plaintes formelles.

- Des capacités d'analyse : analysez en temps réel les données des employés et bénéficiez d'un avantage considérable pour tous les types d'entreprises, mais particulièrement pour celles qui s'engagent dans un processus de restructuration. Un changement organisationnel ne peut être efficace que si les décisionnaires disposent des bonnes informations, en particulier concernant les ressources humaines. Aujourd'hui, une part importante de la réflexion des entreprises consiste à savoir comment et où déployer les employés. Les décisions stratégiques doivent être prises en fonction de données vérifiables qui peuvent les justifier et la dernière génération des logiciels de RH le permet. De telles données peuvent comprendre les niveaux de dotation en personnel en fonction du temps ou la disponibilité des personnes disposant de compétences essentielles, par exemple. Encore mieux, les logiciels de RH cloud, qui stockent les données de façon sécurisée dans des serveurs tiers, permettent aux décisionnaires d'accéder aux informations dont ils ont besoin à tout moment et depuis tout appareil portable, un atout pour les petites entreprises agiles comme pour les multinationales.

- Une réduction des coûts de recrutement : simplifiez tous les processus associés à l'embauche de personnel et contribuez à réduire les coûts de recrutement. Toute dépense liée au recrutement augmente les coûts d'exploitation d'une entreprise, en particulier si l'externalisation est nécessaire pour une ou toutes les tâches pertinentes. Avec de bons logiciels de recrutement et de RH, les coûts associés à l'embauche de nouveaux employés peuvent être réduits grâce aux informations sur les candidats qui peuvent être évaluées de façon éthique à tout moment et permettre de reprendre contact avec des personnes qui n'ont pas été retenues dans le passé quand de nouveaux postes sont disponibles. Dans de nombreux cas, ce type de suivi des candidatures accélèrera les contacts entre les décisionnaires en interne et les candidats sélectionnés.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de RH ?

Les logiciels de RH offrent une large gamme de fonctionnalités de base et courantes, ainsi que des fonctionnalités plus spécifiques qui sont conçues pour des secteurs ou des exigences particulières. Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel de RH :

- Une base de données complète des employés : permettez aux managers qui exercent des responsabilités liées aux RH de stocker toutes les données personnelles de leurs employés dans un emplacement central. Certains aspects de la base de données peuvent être rendus accessibles aux cadres intermédiaires et aux superviseurs. En général, cela inclut les informations sur les formations ou les compétences spécifiques d'un employé qui pourront l'aider à être affecté de façon plus utile dans une entreprise. En outre, la base de données employés d'un logiciel de RH contiendra plus de données personnelles, comme l'adresse du domicile, les maladies et les procédures disciplinaires. Les bases de données bien conçues n'accorderont l'accès à ces données qu'aux personnes autorisées, en général les professionnels des RH ou les cadres dirigeants. Aujourd'hui, les autres informations qui sont en général stockées dans une base de données employés sont les congés annuels, les qualifications, les feuilles de temps et l'ancienneté des employés.

- Un stockage centralisé des profils des employés : stockez les profils des employés de façon centralisée pour simplifier la tenue des dossiers. Il faut citer un autre aspect important que l'on trouve souvent, mais pas toujours, dans de nombreux systèmes de RH : l'intégration des entrées des profils des employés dans une base de données employés. En général, les professionnels des RH utilisent un codage dans les profils pour les aider à réaliser certaines tâches. Par exemple, plutôt que d'énumérer tous les modules de formation interne suivis et validés par un employé, comme on pourrait s'y attendre dans une base de données employés, son profil utilise des codes pour indiquer les compétences sur lesquelles il a été formé et quand il a suivi le cours correspondant. Les professionnels des RH peuvent ensuite utiliser leur logiciel de profils des employés pour planifier les futurs cours afin de garantir, par exemple, que les connaissances des employés sur la santé et la sécurité ont bien été mises à jour. Cependant, les profils des employés ne se limitent pas aux formations. Ils couvrent souvent toute la gamme des données RH. Un profil peut également contenir un codage permettant de déterminer rapidement si un employé travaille à temps plein ou à temps partiel, s'il lui reste des jours de congé pour l'année en cours ou s'il a fait des versements volontaires sur le plan d'épargne retraite de l'employeur. De cette façon, l'attribution de tâches ou la réalisation de certaines fonctions par une certaine classe ou un certain groupe d'employés deviennent bien plus simples.

- Un reporting/des analyses basés sur des données en temps réel : accédez aux données relatives aux employés au fur et à mesure qu'elles changent et au moment où elles changent. La planification de la rotation d'une équipe, par exemple, peut nécessiter de connaître le carnet de commandes d'une entreprise pour déterminer le nombre d'employés nécessaires à une certaine période, mais il faut également savoir qui est disponible pour certains quarts, en particulier quand on a besoin de compétences spécialisées. Et, plus particulièrement avec les logiciels de RH en ligne, les responsables peuvent générer les rapports RH dont ils ont besoin afin de mieux gérer leurs employés sans avoir à être présents au bureau. Avec un logiciel cloud de RH, qui stocke les données sur des serveurs tiers, un reporting sécurisé est possible depuis partout dans le monde. Cela s'avère particulièrement utile pour les entreprises qui opèrent 24 h/24. Même les logiciels de RH françaisconçus pour les PME plutôt que pour les grandes entreprises donnent souvent accès à des analyses qui permettent de simplifier les grands volumes de données stockés, par exemple, dans les feuilles de temps numériques, etc. De nombreuses solutions de logiciels de RH comprennent des rapports standard, ainsi que des versions que les utilisateurs peuvent programmer pour réaliser des fonctions analytiques spécifiques.

- Un système de gestion de la paie : traitez les transactions à destination des employés à l'aide d'un logiciel de paie intégré. Les entreprises qui externalisent leur paie à un prestataire tiers peuvent utiliser un logiciel de gestion des RH comprenant un module de paie, même si elles n'ont pas l'intention de traiter la paie elles-mêmes. Ceci étant dit, un système de gestion de la paie aidera de nombreuses entreprises, grandes ou petites, à garantir que les paiements hebdomadaires ou mensuels des salaires de leurs employés sont justes, exacts et légaux. En particulier, les logiciels de RH français aideront les professionnels des RH à effectuer les tâches liées à la paie pour s'assurer que toutes les déductions nécessaires ont bien été faites avant de virer leurs salaires aux employés. En général, les logiciels pour les RH et la paie détermineront les montants à déduire pour les cotisations de retraite des employés, les remboursements des prêts étudiants, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu. De nombreux logiciels produiront également les fiches de paie destinées aux employés, afin qu'ils comprennent bien le montant et le détail de leur paie, notamment les heures supplémentaires, les primes liées aux performances, etc.

- Des données d'heures et de présence actualisées : suivez la présence des employés et les heures travaillées. Pour les employeurs, l'exactitude étant essentielle, des données d'heures et de présence actualisées figurent parmi les fonctionnalités proposées par les meilleurs logiciels de RH. Dans le passé, les employés pouvaient avoir à pointer manuellement à l'arrivée et au départ, mais, aujourd'hui, cela se fait de manière électronique. Par exemple, quand les employés se connectent à leur terminal, ils créent souvent une trace numérique de leur présence et de leur disponibilité pour travailler. Essentiellement, le logiciel de RH stocke toutes ces données afin d'enregistrer les heures de travail des membres du personnel. Quand les gens sont payés à l'heure, cela aide de pouvoir accéder à leurs enregistrements numériques dans un logiciel pour améliorer l'exactitude et cela permet aux professionnels des RH de gagner du temps. Même lorsque les employés ne sont pas payés en fonction de leurs heures de présence, de tels enregistrements peuvent aider à déterminer la productivité de certains employés par rapport à d'autres. Cela aide à identifier les performances insuffisantes ainsi qu'à mettre en évidence ceux qui pourraient travailler trop dur et risquer un burnout. En outre, la plupart des systèmes de gestion du temps et de la présence permettent aux responsables d'identifier les employés qui posent trop de congés maladie et ceux qui sont prêts à faire des heures supplémentaires. En résumé, l'accès à ce type de données est utile pour toute une série de questions liées aux RH et à l'allocation des ressources.

- Un accès à un portail en libre-service pour les employés : permettez aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour en fonction de leurs besoins personnels. Les portails en libre-service ne sont pas une fonctionnalité offerte par tous les systèmes de logiciels de RH, mais ils sont de plus en plus courants aujourd'hui. Au fond, un portail en libre-service permet aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour selon leurs besoins personnels. Comme exemple de cette situation, on peut citer le cas d'un employé qui change le compte bancaire sur lequel il souhaite recevoir son salaire. Plutôt que de remplir un formulaire qu'un professionnel des RH ou un responsable devra traiter, le portail en libre-service permet à un employé de saisir ses nouvelles coordonnées au moment qui lui convient. Les données seront ensuite automatiquement mises à jour, à temps pour la prochaine paie. De plus, les employés peuvent utiliser les portails en libre-service pour poser des congés, gérer les rendez-vous de formation en interne et modifier d'autres données personnelles comme leur adresse ou les coordonnées de leurs plus proches parents. Et c'est d'une importance cruciale, les portails en libre-service permettent aux employés de n'accéder qu'à leurs propres données et pas aux autres informations qui peuvent être stockées dans la base de données du logiciel de RH de l'entreprise.

- Une gestion du programme d'onboarding : automatisez la mise à disposition de cours d'orientation, de documents réglementaires, de présentations vidéo et de plannings pour simplifier les débuts du nouvel employé dans la structure organisationnelle de l'employeur. En fait, toute entreprise qui souhaite simplifier ses programmes d'onboarding des nouveaux employés bénéficiera probablement de cette fonctionnalité utile d'un logiciel de RH. De nombreuses entreprises, en particulier les plus grandes d'entre elles, disposent de programmes d'onboarding des nouveaux employés visant à les familiariser avec la structure organisationnelle de leur employeur. Il peut s'agir de participer à différentes réunions d'équipe ou à des entretiens individuels avec les responsables de différents services. La planification de tous ces rendez-vous peut être complexe, en particulier quand les personnes que le nouvel employé doit rencontrer ont elles-mêmes des emplois du temps chargés et susceptibles de changer. Les modules d'onboarding de certains systèmes de logiciels de RH peuvent également allouer automatiquement leurs premières tâches aux nouveaux employés, leur permettant de se familiariser avec les modèles de travail et les attentes de l'employeur.

- Des processus de retour d'information à 360 degrés anonyme : utilisez le retour d'information anonymisé pour encourager des réponses plus honnêtes. Un logiciel de RH qui exécute des programmes de retour d'information à 360 degrés avec anonymat intégré permet d'obtenir un engagement des collaborateurs plus transparent. Quand une entreprise adopte une culture de retour d'information à 360 degrés, elle demande à tous ses employés d'échanger leurs opinions les uns avec les autres. Cependant, afin d'éviter que les gens soient gênés par les commentaires de leurs pairs, leur responsable ou les employés qu'ils dirigent, l'anonymat doit être préservé. Pour cette raison, le logiciel de RH est précieux, car il peut être utilisé pour rassembler tous les retours d'opinion sans avoir besoin révéler qui a dit quoi sur qui. Actuellement, de nombreuses solutions RH comprennent des modules de retour d'information à 360 degrés. En général, ils ne se contentent pas de rassembler les retours d'opinion à l'aide de modèles prédéfinis, mais ils les présentent avec des notes moyennes, des tableaux de bord statistiques et des nuages de mot, pour ne citer que quelques fonctions.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de RH ?

Les points les plus importants à prendre en considération avant l'achat d'un outil de RH vont dépendre de la taille et de la structure de l'entreprise concernée. Ce qui sera le plus important pour une PME qui ne dispose que d'une petite équipe RH ne correspond souvent pas aux exigences d'une grande entreprise multinationale. De même, ce qui pourra convenir à un organisme à but non lucratif pourra ne pas être adapté aux besoins d'une entreprise commerciale, même si les deux utilisent des systèmes de logiciels de RH. Cependant et avant tout, les points suivants seront les plus importants pour la majorité des entreprises, organismes caritatifs et autres organisations professionnelles.

- Quels sont les modules inclus dans le logiciel de RH ? Certaines des solutions de RH proposent tous les modules dont les entreprises pourraient avoir besoin au sein d'un seul logiciel. D'autres sont plus modulaires et permettent aux utilisateurs de ne sélectionner que les modules dont ils ont besoin. Par exemple, les entreprises qui souhaitent un système de RH en libre-service et une base de données d'employés, mais qui externalisent leur paie, peuvent choisir un système de gestion des RH modulaire plutôt qu'une solution complète.

- L'utilisation du logiciel de RH est-elle libre de droits ? Certains logiciels de RH gratuits ne fonctionnent qu'avec un nombre limité d'employés ou n'autorisent les utilisateurs à exécuter que certains modules en l'absence de paiement. Il est intéressant de vérifier si un système RH gratuit fonctionne uniquement pendant une période d'essai et quelles sont les fonctions qui ne seront pas disponibles si l'on choisit une plateforme freemium.

- Le logiciel cloud de RH offre-t-il des avantages supplémentaires ? Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent des solutions logicielles cloud, car cela signifie qu'elles n'ont pas à utiliser leurs propres serveurs. Assurément, les entreprises qui adoptent un logiciel de RH en ligne disposent d'une grande flexibilité. Cependant, cela ne convient pas à toutes les entreprises, car les serveurs tiers devront forcément stocker des données privées. Pour les entreprises qui comptent des employés dans des pays en dehors de la France, cela peut potentiellement poser un problème réglementaire si les données personnelles sont stockées hors de leur juridiction, suite au choix d'un système cloud.

- Quelle est la tarification du logiciel de RH ? Certains logiciels de RH peuvent être achetés directement. D'autres systèmes de gestion des RH sont fournis sous forme de licence, de telle sorte que seul un nombre limité d'utilisateurs peut accéder au système en même temps. Cela peut convenir aux entreprises disposant de petits services RH, mais cela ne serait pas adapté à une entreprise qui souhaite proposer un outil RH en libre-service à tous ses employés. Encore une fois, certains logiciels de RH sont facturés au module. Les entreprises qui choisissent ce type de logiciel ne paieront que pour les éléments du système qu'elles utilisent réellement.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels de RH ?

Comme tous les logiciels développés pour un usage commercial, il est possible d'identifier des tendances en matière de plateformes RH. Les dernières tendances des logiciels de RH sont les suivantes :

- Davantage de machine learning : l'IA (intelligence artificielle) est désormais déployée dans de nombreuses applications logicielles et les systèmes de logiciels de RH ne font pas exception. En ce moment, l'un des domaines dans lesquels on utilise l'IA est la prévision. Par exemple, l'utilisation des données passées pour établir des statistiques sur les futures heures et présence ressemblera et même, dans certains cas, consistera en une mise en tableau automatique des rotations de quarts.

- Des logiciels de RH en ligne pour les PME : bien que les grandes entreprises adoptent souvent une solution logicielle de RH complète pour répondre à leurs besoins, cela peut être trop compliqué pour les petites structures. C'est la raison pour laquelle de nombreux développeurs offrent désormais des logiciels de RH en ligne accessibles de façon modulaire uniquement quand cela est nécessaire. Le stockage en ligne signifie que les données sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 et que les PME n'ont pas besoin de payer leurs propres serveurs ou infrastructure de cybersécurité, car tout est pris en charge par le fournisseur de logiciel.

- Davantage de convivialité : avec l'avènement des plateformes logicielles de RH, les utilisateurs non spécialistes utilisent de plus en plus ces sortes de solutions. Autrement dit, les logiciels de RH ne sont plus la chasse gardée des professionnels des RH. Par conséquent, une conception intuitive, des opérations guidées par l'utilisateur et même des chatbots qui aident à résoudre les problèmes les plus courants sont aujourd'hui très en vogue chez les développeurs de logiciels.

Sources

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. 5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  2. Everything you need to know about HR Databases (Tout ce que vous avez besoin de savoir sur les bases de données RH) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  3. The Benefits of Using Time and Attendance Software (Les avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps et de la présence) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  4. 10 Features every Employee Self Service Portal should have! (Les 10 fonctionnalités dont devraient disposer tous les portails en libre-service pour les employés) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  5. Qu’est-ce que l’évaluation 360 ? (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  6. 6 HR technology trends to anticipate in 2021 (Les 6 tendances en matière de technologie des RH à anticiper en 2021) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)