15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de JazzHR

JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés.

Qui utilise JazzHR ?

JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche non seulement abordables, mais faciles, efficaces et évolutifs, quelle que soit la croissance que votre petite à moyenne entreprise recherche.

JazzHR Logiciel - 1
JazzHR Logiciel - 2
JazzHR Logiciel - 3
JazzHR Logiciel - 4
JazzHR Logiciel - 5

JazzHR ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

JazzHR

JazzHR

4,3 (475)
49,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
71
19
4,4 (475)
4,4 (475)
4,3 (475)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
199,00 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
64
23
4,6 (180)
4,3 (180)
4,5 (180)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à JazzHR

Recruitee
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Portail libre-service
Suivi des candidatures
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Top Echelon
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Gestion du recrutement
Suivi des candidatures
Crelate
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des candidats
Gestion du recrutement
Suivi des candidatures
Greenhouse
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
ClearCompany
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
ExactHire
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des applications
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Workable
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
iCIMS Talent Cloud
Fonctionnalités les mieux notées
Acquisition de talents
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures

Avis sur JazzHR

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,3
Fonctionnalités
4,1
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
48%
4
40%
3
8%
2
2%
1
2%
Jérôme
Jérôme
Gestion clientèle (Bénin)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Télécommunications, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Excellent outil de recrutement et de gestion des ressources humaines

5,0 il y a 9 mois

Avantages :

Facile et simple à installer, Interface personnalisable, suivi des compétences et des disponibilités, gestion des feuilles de temps

Inconvénients :

C'est un très bon logiciel et je n'ai rien d'inconvénients à signaler

Kavindu Githsara
Kavindu Githsara
System Specialist (Sri Lanka)
Utilisateur LinkedIn vérifié
E-learning, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Recruiting Made Simple with JazzHR

5,0 l’année dernière

Commentaires : Overall, JazzHR has been a highly effective tool for managing our recruitment process. Its user-friendly interface, robust applicant tracking system, and seamless integration with job boards and social media platforms make it a top choice for businesses of all sizes.

Avantages :

I have found JazzHR to be a highly effective tool for managing our recruitment process. Overall, I would highly recommend it to any business looking for an efficient and streamlined way to manage their hiring process. One of the major pros of JazzHR is its user-friendly interface. The dashboard is easy to navigate and provides a clear overview of the recruitment process, including job postings, applications, and candidate statuses. Additionally, the software integrates seamlessly with various job boards and social media platforms, making it easy to post job openings and attract a diverse pool of candidates. Another strength of JazzHR is its robust applicant tracking system. It allows for easy tracking of all applicant data, including resumes, cover letters, and interview notes, which can be shared among hiring managers and team members. The software also includes automated reminders and notifications, ensuring that candidates are never lost in the shuffle.

Inconvénients :

One potential downside of JazzHR is that it can be a bit overwhelming at first, as it offers a wide range of features and customization options. However, with a little training and practice, users can quickly get up to speed and take full advantage of its capabilities.

Jason
Executive Vice President, Human Resources (É.-U.)
Immobilier, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Jazz Happy Customer

5,0 il y a 5 ans

Commentaires : It has been a great experience overall. The customer service is great, the people are very friendly and attentive and the software is easy to use and fulfills all of our needs.

Avantages :

The software has a very robust feature offering. It is very easy to use, once set up and is a great tool for aggregating resumes and scoring candidates.

Inconvénients :

Setting up some of the features was challenging, such as workflows, candidate evaluations, etc. It would have been nice to have assistance. The implementation calls that I had were not very helpful and I walked away more confused than assisted.

Akshay
Team Lead (Canada)
Logiciels, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Simplify your entire hiring process

4,0 il y a 2 mois Nouveau

Commentaires : It's been a great experience. The tool has free'd up a lot of time in our team we were not utilizing. It is definitely a tool worth investigating if you are on the market for something new and modern!

Avantages :

Their pricing is transparent and every plan (including the basic hero plan) has unlimited users. They also have one click posting to dozens of different free and paid job boards. They also have plenty of integrations with different tools like Monster and Zenefits that automate workflows and reduce the amount of heavy lifting required

Inconvénients :

The learning curve can be steep at first considering the amount of features, but with tutorials and time it gets easier.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Matériaux de construction, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

You get what you pay for

1,0 il y a 6 ans

Commentaires : Track all applications electronically and post to job boards with one click.

Avantages :

The system is very inexpensive and much better than having not ATS. -It posts to several free job boards with only one click. -Store, track, and update all applications in one place. -You can communicate with applicants through the system. -You can leave comments and keep record of multiple applications for an applicant. -You can send emails in bulk.

Inconvénients :

Compared to other ATS in the same price rang and has a ton more (useless) features and is missing some key basic features. -The reports features are very complicated and not very practical -The screening and interview features are not realistic in our environment -Missing basic features like automatic replies when changing status -Admin does not have control over who has access to what. You can set users up by predefined positions such as "super user" but you can't tailor what a "super user" is. -The sales, customer service etc. have obviously never been involved in hiring -They ask for feedback but only interested in the feedback they want to hear on useless features that do not aid in hiring. -Calendar feature does not sync with all versions of outlook making it completely useless -The design features and look are horrible -To post on paid sites you must save credit card information that all Admins have access too.