--- description: JazzHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur JazzHR, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: JazzHR - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [JazzHR](/software/87750/jazzhr) # JazzHR Canonical: https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr?page=2) > JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche faciles, efficaces et abordables, quelle que soit la croissance que votre entreprise recherche. > > Conclusion : 491 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise JazzHR ? JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche non seulement abordables, mais faciles, efficaces et évolutifs, quelle que soit la croissance que votre petite à moyenne entreprise recherche. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 491 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Employ ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 99,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Base de données de CV - CRM - Feedback à 360 degrés - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Profils des candidats - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Recherche de CV - Stockage des CV - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Vérification des antécédents ## Intégrations (34 au total) - ADP TotalSource - ADP Workforce Now - BambooHR - CareerArc Social Recruiting - CareerBuilder - Clover - Collage HR - Deel - Dropbox Sign - Google Analytics 360 - Google Calendar - Gusto - HR Cloud - HiBob - Indeed for Employers ... et 19 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://www.capterra.fr/directory/30778/job-board/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. 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Le tableau de bord est facile à naviguer et fournit un aperçu clair du processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les candidatures et les statuts des candidats. De plus, le logiciel s'intègre de manière transparente à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats. Une autre force de JazzHR est son système de suivi des candidatures robuste. Il permet un suivi facile de toutes les données des candidats, y compris les CV, les lettres de motivation et les notes d'entretien, qui peuvent être partagées entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe. Le logiciel comprend également des rappels et des notifications automatisés, garantissant que les candidats ne sont jamais perdus dans le shuffle. > > **Inconvénients**: Un inconvénient potentiel de JazzHR est qu'il peut être un peu écrasant au début, car il offre un large éventail de fonctionnalités et d'options de personnalisation. Cependant, avec un peu de formation et de pratique, les utilisateurs peuvent rapidement se mettre à niveau et tirer pleinement parti de ses capacités. > > Dans l'ensemble, JazzHR a été un outil très efficace pour gérer notre processus de recrutement. Son interface conviviale, son système de suivi des candidatures robuste et son intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux en font un choix de premier ordre pour les entreprises de toutes tailles. ----- ### "Un ATS leader pour plusieurs raisons \!" — 5.0/5 > **Yoav** | *16 avril 2025* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Intuitif, facile d'utilisation, tutoriels en ligne et leur support utilisateur très réactif. > > **Inconvénients**: J'apprécierais de pouvoir télécharger mes coordonnées et CV après la clôture d'un poste, sans avoir à payer les frais mensuels d'archivage et de conservation. ----- ### "Look for other ATS Systems" — 1.0/5 > **Lucia** | *10 avril 2025* | Édition | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Userfriendly when posting positions. Best just for keeping resumes in a database, that is it. > > **Inconvénients**: We got hacked and got charged $5,000 in fake job posting. JazzHR said it was our fault their security wasn't strong enough for the hacking. Another HUGE red flag is that when you close a job on Jazz, it will not close the position on other websites it sends it to so we continue to get random calls for positions that were closed a long time ago. > > Horrible. No more account managers for your account. Took over one month to get a response about our hacking. Would recommend looking elsewhere for ATS needs ----- ### "JazzHR facilite le recrutement et l'embauche" — 5.0/5 > **Katie** | *31 mars 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: JazzHR centralise toutes nos informations de recrutement et d'embauche. Le tableau de bord est convivial et facile à utiliser, même pour les novices. > > **Inconvénients**: Les seuls problèmes que j'ai rencontrés concernaient les intégrations tierces. J'ai eu du mal à intégrer la plateforme LinkedIn. > > JazzHR est un excellent outil de recrutement et d'embauche. J'ai pu trouver des candidats grâce à des plateformes d'emploi intégrées au système et suivre toutes les informations nécessaires en un seul endroit tout au long du processus de recrutement. ----- ### "Un système complet de suivi des candidats" — 4.0/5 > **Angelina** | *30 avril 2023* | Logiciels | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Jazz HR possède l'une des interfaces les plus claires et intuitives que j'ai vues sur un ATS. L'outil est très utile pour un recruteur complet car il peut utiliser ses intégrations d'emploi, sa capacité à créer des rapports, à examiner les CV et à effectuer des vérifications d'antécédents. L'équipe de support client de Jazz HR est extrêmement serviable et réactive. Ils proposent également une grande variété de formations et une bibliothèque de ressources de recrutement. > > **Inconvénients**: Jazz HR propose une grande variété d'options de tarification, mais certaines entreprises peuvent estimer qu'elles sont plus chères que d'autres ATS robustes sur le marché. Ses fonctionnalités de reporting sont très basiques et peuvent s'avérer insuffisantes lorsque le recruteur recherche davantage d'informations telles que les tendances du secteur, les salaires du marché et les emplacements privilégiés des talents. Il y a un manque d'options de communication avec les candidats, par exemple : j'ai eu du mal à envoyer des e-mails en masse ou à personnaliser mes modèles de communication. > > Il s'agit d'un système ATS convivial et idéal pour les recruteurs débutants qui débutent dans le poste. La bibliothèque de ressources de recrutement et d'assistance pour aider les utilisateurs à comprendre et à naviguer dans l'ATS est bien meilleure que n'importe quelle autre équipe d'assistance client. Bien que les problèmes de personnalisation et de tarification soient limités, l'utilisation de Jazz HR a été une expérience positive. ----- Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées