--- description: JazzHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur JazzHR, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: JazzHR - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS](/directory/30060/applicant-tracking/software) > [JazzHR](/software/87750/jazzhr) # JazzHR Canonical: https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr?page=2) > JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche faciles, efficaces et abordables, quelle que soit la croissance que votre entreprise recherche. > > Conclusion : 491 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise JazzHR ? JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche non seulement abordables, mais faciles, efficaces et évolutifs, quelle que soit la croissance que votre petite à moyenne entreprise recherche. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 491 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Employ ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 99,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Base de données de CV - CRM - Feedback à 360 degrés - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Profils des candidats - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Rapports et statistiques - Recherche de CV - Stockage des CV - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités - Vérification des antécédents ## Intégrations (34 au total) - ADP TotalSource - ADP Workforce Now - BambooHR - CareerArc Social Recruiting - CareerBuilder - Clover - Collage HR - Deel - Dropbox Sign - Google Analytics 360 - Google Calendar - Gusto - HR Cloud - HiBob - Indeed for Employers ... et 19 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) - [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://www.capterra.fr/directory/30778/job-board/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. 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Le tableau de bord est facile à naviguer et fournit un aperçu clair du processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les candidatures et les statuts des candidats. De plus, le logiciel s'intègre de manière transparente à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats. Une autre force de JazzHR est son système de suivi des candidatures robuste. Il permet un suivi facile de toutes les données des candidats, y compris les CV, les lettres de motivation et les notes d'entretien, qui peuvent être partagées entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe. Le logiciel comprend également des rappels et des notifications automatisés, garantissant que les candidats ne sont jamais perdus dans le shuffle. > > **Inconvénients**: Un inconvénient potentiel de JazzHR est qu'il peut être un peu écrasant au début, car il offre un large éventail de fonctionnalités et d'options de personnalisation. Cependant, avec un peu de formation et de pratique, les utilisateurs peuvent rapidement se mettre à niveau et tirer pleinement parti de ses capacités. > > Dans l'ensemble, JazzHR a été un outil très efficace pour gérer notre processus de recrutement. Son interface conviviale, son système de suivi des candidatures robuste et son intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux en font un choix de premier ordre pour les entreprises de toutes tailles. ----- ### "Good but pricey" — 4.0/5 > **Jessica** | *9 octobre 2024* | Services à la personne et aux familles | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Great features and applicant tracking. I like the disqualifying questions. > > **Inconvénients**: Very costly to add anything additional such as e-signature. ----- ### "Look for other ATS Systems" — 1.0/5 > **Lucia** | *10 avril 2025* | Édition | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Userfriendly when posting positions. Best just for keeping resumes in a database, that is it. > > **Inconvénients**: We got hacked and got charged $5,000 in fake job posting. JazzHR said it was our fault their security wasn't strong enough for the hacking. Another HUGE red flag is that when you close a job on Jazz, it will not close the position on other websites it sends it to so we continue to get random calls for positions that were closed a long time ago. > > Horrible. No more account managers for your account. Took over one month to get a response about our hacking. Would recommend looking elsewhere for ATS needs ----- ### "Bonne option pour les petites et moyennes entreprises" — 4.0/5 > **April** | *31 octobre 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Facile à mettre en œuvre et offre une personnalisation pour la sélection et l'évaluation des candidatures. L'action groupée permet au recrutement de gagner beaucoup de temps en utilisant le filtre pour présélectionner, disqualifier et envoyer des commentaires aux candidats. > > **Inconvénients**: Rapports - il est très difficile d'extraire des données exploitables de la plate-forme en fonction de la manière dont elles sont collectées. Si vous souhaitez inclure des entretiens dans vos données de rapport, tous les entretiens doivent être programmés via la plate-forme avec laquelle nous avons eu des problèmes, de même avec les offres - pour être suivis, ils doivent être envoyés au candidat via Jazz. Lorsque vous clonez et republiez des offres d'emploi pour les maintenir en haut des sites d'emploi, cela compte comme une offre d'emploi distincte et cela perturbe les données de rapport. > > Dans l'ensemble, un très bon ATS pour la recherche de candidats et la gestion du pipeline, à un bon prix. Le support client est excellent - nous avons même demandé à notre AE de faire une formation pour nos managers lorsque nous avons déployé les évaluations des entretiens et les exigences de rétroaction. La seule raison pour laquelle je pourrais envisager une autre plate-forme est le reporting. ----- ### "Examen de l'ATS JazzHR" — 4.0/5 > **Keith** | *8 janvier 2022* | Production alimentaire | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: J'aime le fait que le programme se concentre vraiment sur ce qu'il fait le mieux - l'intégration du flux de travail. Si vous prenez le temps de bien configurer ce produit, vous pouvez automatiser 75 % des tâches administratives qui peuvent prendre beaucoup de temps. > > **Inconvénients**: Sa plus grande force est parfois sa plus grande faiblesse. La gestion du flux de travail est excellente lorsqu'elle est correctement configurée, mais nécessite beaucoup de maintenance pour la maintenir à jour et à jour. > > Nous recherchions un ATS plus robuste qui permette plus de changements de niveau technique que ce que notre ATS précédent permettait - et c'est exactement cela. Cela donne à l'utilisateur beaucoup de contrôle sur les paramètres/flux de travail, ce qui peut parfois être un peu lourd à maintenir, mais crée finalement une expérience plus spécialisée pour notre équipe de recrutement. ----- Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/87750/jazzhr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées