Description de JazzHR

JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés.

Qui utilise JazzHR ?

JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche non seulement abordables, mais faciles, efficaces et évolutifs, quelle que soit la croissance que votre petite à moyenne entreprise recherche.

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JazzHR

4,3 (443)
JazzHR
Indisponible dans votre pays
39,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
68
19
4,4 (443)
4,4 (443)
4,4 (443)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
171,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
96
37
4,5 (1 354)
4,5 (1 354)
4,5 (1 354)
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Alternatives à JazzHR

Humi est une excellente solution canadienne de gestion des RH, des avantages et de la paie. Elle rationalise les tâches opérationnelles de votre personnel et est facile à utiliser.
Le suivi des candidatures de ClearCompany a été récemment revu pour offrir à votre équipe de recrutement les outils dont elle a besoin pour recruter rapidement les bonnes personnes.
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Les recruteurs professionnels de tous types. Approuvée par des agences et des cabinets de recherche, ce logiciel est également appréciée des recruteurs internes.
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L'ATS (Applicant Tracking System) ExactHire distille les données de recrutement dans des informations exploitables qui favorisent la gestion des talents et améliorent les résultats.
Breezy HR est un logiciel d'ATS (suivi des candidatures) moderne et unique en son genre qui inclut tout ce dont vous et votre équipe avez besoin pour gérer vos processus de recrutement. Il est conforme au RGPD. En savoir plus sur Breezy
Greenhouse est un logiciel de suivi des candidatures et d'onboarding conçu pour optimiser et simplifier l'ensemble de votre processus de recrutement.
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Solution d'affectation et de recrutement du personnel la plus populaire à ce jour, qui permet à plus de 7 000 agences d'augmenter leurs placements de 43 %.

Avis sur JazzHR

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,4
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
48%
4
40%
3
8%
2
2%
1
2%
Charles
Charles
Chauffeur Manager (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Transport routier/ferroviaire, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Best Recruiting Software

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : It has replaced our individual accounts with recruiting websites lower total costs and still bringing in lots of qualified people.

Avantages :

Jazz is aggregate recruiter, you post to it and it posts your job on multiple boards. It allows you to see all job candidates in one place, at one price.

Inconvénients :

There isn't a way to highlight your posts on certain boards it picks where your posts will be highlighted.

April
Head of People (Canada)
Services et technologies de l'information, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Good option for small to mid sized company

4,0 il y a 4 semaines Nouveau

Commentaires : Overall a very good ATS for candidate sourcing and pipeline management, at a good price. Customer support is excellent - we even had our AE do a training for our managers when we rolled out the interview assessments & feedback requirements. The only reason why I might consider another platform is the reporting.

Avantages :

Easy to implement and offers customization for application screening and assessments. Bulk action allows recruitment to save a ton of time by using the filter to shortlist, disqualify and send feedback to candidates.

Inconvénients :

Reporting - it's very difficult to pull actionable data from the platform based on how it's collected. If you want to include interviews in your reporting data, all interviews must be scheduled through the platform which we've had issues with, same with offers - to be tracked they need to be sent to the candidate through Jazz. When you clone and repost jobs to keep them at the top of job boards it counts as a separate job and that messes up reporting data.

Réponse de l'équipe de JazzHR

il y a 3 semaines

Thank you for your review, April. We really appreciate your feedback! It is good to hear that you find JazzHR to be easy to implement and you have had a good experience with our Customer Support team! I apologize the reporting has not been an easy process for you and your team. We are always looking to improve our product, and I will be sure to share this with our team. Thanks again and happy hiring!!

Kate
É.-U.
Génie mécanique ou industriel
Temps d'utilisation du logiciel : Non fourni
Source de l'avis
Source : SoftwareAdvice

Review of Resumator - Three Months In

3,5 il y a 8 ans

Avantages :

It is easy to use, and it's easy to step into and figure out without training. It can be as simple or as complicated as you need it to be, which is great for the wide range of hiring leads and personalities that I work with. It is a definite step up from the spreadsheets and Outlook folders that we had been using. Being able to track pipelines and jobs has made us more efficient.

Inconvénients :

There are a lot of little features that should be available and are not, like batch emailing candidates based on different criteria such as status or category. Also, it isn't possible to hide candidates that are inactive per job; however, engineering says they are working on this. Last time I made a suggestion to the engineering department, it was basically shot down unless a hundred or more of their other customers requested the same thing. I work with several software engineers, and while changes take time, it doesn't seem like a simple additional condition is too much to ask for. Also, it isn't easy to cycle through candidates per job. I get taken out of the job and put back at the full candidate list for all jobs several times while trying to check out the candidate pool for one position. It can get redundant. The biggest issue I have is that star ratings cannot be reset to no stars. I've had to completely delete candidates and re-enter them manually to get rid of star ratings. This is totally not ideal when several hiring leads are using this system, widening the room for error.

Ramya Kaumudi
Talent Acquisition Manager (É.-U.)
Pétrole et énergies, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

JazzHR

5,0 le mois dernier Nouveau

Avantages :

The tool is so easy to set up and integrates well with our website and requires no login to apply to a role. Improves the candidate's experience that way. They were able to add functionalities that were not offered upon suggesting and the turn around was super quick.

Inconvénients :

For a first time user of an ATS tool, it might take some getting used to.

Keith
Recruitment Supervisor (É.-U.)
Production alimentaire, 201-500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

JazzHR ATS Review

4,0 il y a 11 mois

Commentaires : We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our previous ATS allowed - and this is just that. It gives the user a lot of control over the settings/workflows, which at times can be a bit cumbersome to maintain, but ultimately creates a more specialized experience for our recruitment team.

Avantages :

I like that the program really focuses on what it does best - workflow integration. If you take the time to really set this product up right, you can automate 75% of the administrative tasks that can be very time consuming.

Inconvénients :

It’s greatest strength is at times it’s greatest weakness. The workflow management is excellent when it’s set up properly, but requires a lot of maintenance to keep it updated and current.