JazzHR

Qui utilise JazzHR ?

JazzHR a pour mission de rendre le recrutement et l'embauche non seulement abordables, mais faciles, efficaces et évolutifs, quelle que soit la croissance que votre petite à moyenne entreprise recherche.

Description de JazzHR

JazzHR est un logiciel de recrutement et d'ATS puissant, convivial et abordable auquel plus de 5 000 entreprises en pleine croissance font confiance pour trouver le prochain excellent employé à recruter. JazzHR remplace les processus de recrutement manuels, comme l'utilisation d'e-mails et de feuilles de calcul, par un suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à élaborer un processus de recrutement évolutif identifiant plus rapidement des candidats plus qualifiés.

Informations sur JazzHR

JazzHR

http://www.jazzhr.com

Fondé en 2009

JazzHR Logiciel - 1
JazzHR Logiciel - 2
JazzHR Logiciel - 3
JazzHR Logiciel - 4
JazzHR Logiciel - 5
Vidéo de JazzHR
JazzHR Logiciel - 1 - aperçu
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À partir de

39,00 $US/mois
99,00 $US/mois
24,00 $US/mois
143,00 $US/mois

Version gratuite

Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Oui
Version gratuite Oui

Essai gratuit

Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui

Déploiement et prise en charge de JazzHR

Ressources d'aide

  • Service client/e-mail
  • FAQ/forums
  • Base de connaissances
  • Support téléphonique
  • Chat

Déploiement

  • Cloud, SaaS, web

Formation

  • En ligne en direct
  • Webinaires
  • Documentation
  • Vidéos

JazzHR - Fonctionnalités

  • API
  • Acquisition de talents
  • Alertes/Notifications
  • Analyse de CV
  • Base de données de CV
  • Base de données des employés
  • Cabinets de recrutement
  • Gestion de la conformité
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  • Gestion des calendriers
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des pipelines
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des tâches
  • Gestion des tâches
  • Gestion des évaluations
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
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  • Intégrations de tiers
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  • Modèles d'e-mails
  • Modèles personnalisables
  • Outils de collaboration
  • Page Offres d'emploi
  • Planification des entretiens
  • Portail libre-service
  • Profils des candidats
  • Publication d'offres d'emploi
  • Publication d'offres d'emploi
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  • Suivi de la conformité
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  • Suivi des candidatures
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Logiciels ATS : afficher la liste complète

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  • Gestion des ressources humaines
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  • Gestion des évaluations
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Modèles d'e-mails
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  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
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  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
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Logiciels de gestion des talents : afficher la liste complète

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Logiciels de publication d'offres d'emploi : afficher la liste complète

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Logiciels de recrutement : afficher la liste complète

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  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des présences
  • Suivi des vacances/congés
  • Tableau de bord d'activités
  • Workflow configurable
  • Évaluation des performances

Logiciels de ressources humaines : afficher la liste complète

JazzHR - Alternatives

Plus d'alternatives à JazzHR

Avis sur JazzHR

Lire les 420 avis

Note moyenne

Note globale
4,4
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,4
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,4

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001
Charles M.
Charles M.
Chauffeur Manager
Transport routier/ferroviaire, 51-200 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
  • Note globale
  • Facilité d'utilisation
  • Fonctionnalités
  • Support client
  • Rapport qualité-prix
  • Probabilité de recommander le produit
    9/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 12/12/2019

"Best Recruiting Software"

Commentaires: It has replaced our individual accounts with recruiting websites lower total costs and still bringing in lots of qualified people.

Avantages: Jazz is aggregate recruiter, you post to it and it posts your job on multiple boards. It allows you to see all job candidates in one place, at one price.

Inconvénients: There isn't a way to highlight your posts on certain boards it picks where your posts will be highlighted.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 12/12/2019
Jason A.
Executive Vice President, Human Resources
Immobilier, 51-200 employés
Temps d'utilisation du produit: plus d'un an
  • Note globale
  • Facilité d'utilisation
  • Fonctionnalités
  • Support client
  • Rapport qualité-prix
  • Probabilité de recommander le produit
    10/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 16/08/2019

"Jazz Happy Customer"

Commentaires: It has been a great experience overall. The customer service is great, the people are very friendly and attentive and the software is easy to use and fulfills all of our needs.

Avantages: The software has a very robust feature offering. It is very easy to use, once set up and is a great tool for aggregating resumes and scoring candidates.

Inconvénients: Setting up some of the features was challenging, such as workflows, candidate evaluations, etc. It would have been nice to have assistance. The implementation calls that I had were not very helpful and I walked away more confused than assisted.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 16/08/2019
Ilda P.
Director, Human Resources
Hôtellerie, 51-200 employés
Temps d'utilisation du produit: 1 à 5 mois
  • Note globale
  • Facilité d'utilisation
  • Fonctionnalités
  • Support client
  • Rapport qualité-prix
  • Probabilité de recommander le produit
    5/10
  • Source de l'avis 
  • Source : SoftwareAdvice
  • Publié le 23/09/2021

"Support"

Commentaires: I appreciate the product but it is time consuming to set it up..although it seems very easy during the 2, 1 hour calls however it is not enough tp get started properly. The contracts are not felxible. I asked to put my contract on hold as there have been some changes and I have no time to properly set it up and utilize the platform.

Avantages: The posting of jobs on different platforms and managing candidates

Inconvénients: Not much support in the set up and many steps for one posting.

  • Source de l'avis 
  • Source : SoftwareAdvice
  • Publié le 23/09/2021
Kate P.
Génie mécanique ou industriel
  • Note globale
  • Facilité d'utilisation
  • Fonctionnalités
  • Support client
  • Rapport qualité-prix
    Sans note
  • Probabilité de recommander le produit
    6/10
  • Source de l'avis 
  • Source : SoftwareAdvice
  • Publié le 02/10/2014

"Review of Resumator - Three Months In"

Avantages: It is easy to use, and it's easy to step into and figure out without training. It can be as simple or as complicated as you need it to be, which is great for the wide range of hiring leads and personalities that I work with. It is a definite step up from the spreadsheets and Outlook folders that we had been using. Being able to track pipelines and jobs has made us more efficient.

Inconvénients: There are a lot of little features that should be available and are not, like batch emailing candidates based on different criteria such as status or category. Also, it isn't possible to hide candidates that are inactive per job; however, engineering says they are working on this. Last time I made a suggestion to the engineering department, it was basically shot down unless a hundred or more of their other customers requested the same thing. I work with several software engineers, and while changes take time, it doesn't seem like a simple additional condition is too much to ask for.
Also, it isn't easy to cycle through candidates per job. I get taken out of the job and put back at the full candidate list for all jobs several times while trying to check out the candidate pool for one position. It can get redundant.
The biggest issue I have is that star ratings cannot be reset to no stars. I've had to completely delete candidates and re-enter them manually to get rid of star ratings. This is totally not ideal when several hiring leads are using this system, widening the room for error.

  • Source de l'avis 
  • Source : SoftwareAdvice
  • Publié le 02/10/2014
Freo B.
Founder
Marketing et publicité, 2-10 employés
Temps d'utilisation du produit: 1 à 5 mois
  • Note globale
  • Facilité d'utilisation
  • Fonctionnalités
  • Support client
  • Rapport qualité-prix
  • Probabilité de recommander le produit
    8/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 13/08/2021

"Great tool for recruitment with powerful analytics"

Avantages: The software is easy to use, has a lot of built-in relevant fields. It has built-in integrations to different softwares and even has data pulling API. They have comprehensive reports that you can further customize to help check and improve your process.

Inconvénients: We have only started using it and so far it is far better than previous tools we have used.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 13/08/2021