15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Proliant

Proliant propose un logiciel cloud de RH et de paie pour diverses entreprises aux États-Unis. L'entreprise existe depuis plus de vingt-six ans et compte plus de 5 000 clients.

Les offres Proliant couvrent la gamme des solutions de RH et de paie. Ces solutions comprennent le suivi des candidatures, l'intégration, la gestion des avantages sociaux et RH, un LMS (Learning Management System), la gestion des performances, les services de paie et de fiscalité, la gestion du temps et du personnel, un libre-service pour les employés et ReadyPay Today (solution de paie quotidienne).

Ces solutions

Qui utilise Proliant ?

L'éditeur propose ses services à plus de 5 000 clients aux États-Unis dans divers secteurs, avec plus de 75 % de sa clientèle dans les secteurs de la restauration, de l'hôtellerie, de la dotation en personnel, de la santé, de la fabrication et du transport.

Proliant ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Proliant

Proliant

4,5 (324)
Indisponible dans votre pays
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
97
53
4,2 (324)
4,5 (324)
4,5 (324)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
6,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
68
93
4,7 (3 792)
4,5 (3 792)
4,4 (3 792)

Alternatives à Proliant

Gusto
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
BambooHR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des ressources humaines
Suivi des vacances/congés
QuickBooks Payroll
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Rapports de paie
Versement direct
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
QuickBooks Online Advanced
Fonctionnalités les mieux notées
Comptabilité
Compte de résultat
Historique des factures
Ascentis
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des rémunérations
Intégration des employés
Paychex Flex
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
isolved
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
ADP TotalSource
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaires électroniques
Gestion de la paie
Portail libre-service

Avis sur Proliant

Note moyenne

Note globale
4,5
Facilité d'utilisation
4,2
Service client
4,5
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,5

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
60%
4
30%
3
8%
2
1%
1
1%
Dorise
Dorise
CFO (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Automobile, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Great Inexpensive Payroll Software

5,0 il y a 7 mois

Commentaires : Our previous software provider had become cost-prohibitive.

Avantages :

Ease of use, PTO tracking, low cost, great customer service

Inconvénients :

Nothing. It's a great, low-cost software.

Amanda
HR Director (É.-U.)
Hôpitaux et soins de santé, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Proliant Review

4,0 il y a 4 mois

Avantages :

How timekeeping is integrated with the payroll side. Employees are able to make demographic, W-4 and various other changes themselves.

Inconvénients :

Getting state and local taxes set up in the system is A LOT of work. The way the system looks at a new salaried employee. For example: Our pay period runs the 1st - 15th. We have an employee start on the 16th (beginning of a new pay period). The system requires a pay rate to be in the system for the pay period prior to when they started in order to get the 1st - 15th payroll processed. The system should be able to see the pay rate and DOH is effective 5/16 and know this employee would not get a check for the 1st - 15th pay period.

Austin
Dir. of H.R. & Admin. (É.-U.)
Eau/gaz/électricité, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Need more support

3,0 il y a 2 ans

Commentaires : I like Proliant and I appreciate all of Daron's efforts to help us. We are a needy customer, and I acknowledge that.

Avantages :

The reporting tools in RPO are very powerful and work pretty well.

Inconvénients :

Attendance on Demand is completely over engineered for our needs. It's very frustrating trying to learn the system, is not intuitive, and is inflexible for what I want it to do. I really like having a dedicated account manager, but I often feel they are stretched too thin. Training on the system has been difficult. The training documents are not helpful at all because these are not configured for our particular setup, especially as it relates to Attendance on Demand. In the reporting tool, I've asked about a DOZEN different people in different departments to help me configure one specific report: A snapshot of the active employees on a given day in history; I want to be able to pull a simple report saying who was actively employed on October 22, 2019, for example... NOT who are the active employees TODAY with data from that time period. I've requested this from my account managers (4 different people), client relationships managers (2 different people), and trainers (3 different people). No one has been able to support me on this simple request.

Shameika
HR Generalist (É.-U.)
Télécommunications, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Proliant experience

4,0 il y a 4 mois

Commentaires : Overall pretty satisfied. There always room for improvement

Avantages :

I like the ability to have everything in one place. Payroll, benefits, performance management

Inconvénients :

The customer support. The timeframe to respond to a challenge.

Karen
Human Resources / Payroll (É.-U.)
Construction, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées précédemment :

Proliant offers a complete package

5,0 il y a 7 mois

Commentaires : We are starting our 7th year with Proliant and have been very happy with the services provided. Our previous payroll company presented a few challenges which Proliant has been able to assist with solving those challenges. No real complaints about the product.

Avantages :

Proliant's features help with payroll, related taxes and filings, 401k transmission, onboarding new employees, job costing. They system offers general reporting as well as the capability of creating your own customized report for whatever information you are looking for.

Inconvénients :

there is an auto generated end date for Branch, Department and Jobs. sometimes these drop off without some sort of warning that it is going to end and then employees code their time to something else since they can not locate the correct code. It would be nice if there was a notice that something was going to end date so it could be checked to see if the end date needs to be extended.