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à choisir le meilleur logiciel

Description de ADP TotalSource

ADP TotalSource est une solution PEO qui offre aux PME tous les avantages d'un service de ressources humaines complet, plus des avantages habituellement réservés aux entreprises du Fortune 500. Une équipe de spécialistes fournissent l'assistance dont vous avez besoin pour gérer diverses tâches quotidiennes comme le recrutement, les problèmes liés aux employés, la conformité réglementaire, la gestion de la paie et les formations. De plus, des spécialistes sont disponibles pour vous aider à élaborer des stratégies pour faire de votre entreprise un lieu de travail épanouissant, développer votre activité dans de nouveaux territoires et plus encore.

Qui utilise ADP TotalSource ?

Les PME cherchant à recruter et conserver des employés, à offrir des avantages rentables aux employés, à respecter les réglementations en matière d'emploi, à développer leur activité et bien plus encore.

ADP TotalSource Logiciel - 1
ADP TotalSource Logiciel - 2
ADP TotalSource Logiciel - 3
ADP TotalSource Logiciel - 4

ADP TotalSource ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

ADP TotalSource

ADP TotalSource

4,2 (299)
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
57
Intégrations introuvables
4,0 (299)
3,8 (299)
4,1 (299)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
Prix introuvable
Version gratuite
Version d'essai gratuite
11
Intégrations introuvables
4,0 (56)
3,8 (56)
4,0 (56)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à ADP TotalSource

ezLaborManager
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Portail libre-service
QuickBooks Payroll
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Rapports de paie
Versement direct
Paychex Flex
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Gusto
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Oasis Insight
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
PayFocus
Fonctionnalités les mieux notées
Intégration des employés
Portail libre-service
Profils des employés
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Paycor
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Portail des employés
Suivi des présences
TriNet Zenefits
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Intégration des employés

Avis sur ADP TotalSource

Note moyenne

Note globale
4,2
Facilité d'utilisation
4,0
Service client
4,1
Fonctionnalités
4,1
Rapport qualité-prix
3,8

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
52%
4
29%
3
11%
2
3%
1
5%
Chasity
Chasity
General Manager (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Best Decision Ever

5,0 il y a 7 ans

Commentaires : Easy access to all my HR, Payroll and benefits information at a click of a button. I would highly recommend this software for busy office administrators to simplify day to day tasks. I like knowing that I can access the software remotely when I am traveling and I get the same information as I would if I used it in the office. The accessibility is one of the best things this software has to offer.

Avantages :

The software is easy to use and makes things so much more simple in day to day operations. I find it more user friendly then the competitors software I have used in the past.

Dena
Accounting Manager (É.-U.)
Vente en gros, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Costly but Worth It

5,0 il y a 4 semaines Nouveau

Commentaires : This company is the first company I've worked at that used ADP as its PEO. The fact that everything I could possibly need for payroll, HR, and compliance is available to me through ADP makes up for the cost. But the fact that ADP takes care of the majority of the annual/semi-annual/quarterly reporting as well as benefits makes the cost definitely worth it. I hope I never have to work without a PEO again! And as ADP is the largest (that I'm aware of), I hope my relationship with them continues!

Avantages :

I like that ADP is a one-stop shop, as far as payroll and HR are concerned, and they take care of a LOT of the reporting for our company, which is great for those of us who are constantly racing just to keep up with work on a daily basis.

Inconvénients :

The cost is high and there appears to be a lot of turnover at ADP.

Laura
Owner (É.-U.)
Gestion de l'enseignement, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Not Cost Effective

2,0 il y a 4 semaines Nouveau

Commentaires : It is important for small businesses to understand their costs at all times. If you decide to go with TS understand that you cannot change one part without unraveling everything. They lock you in and it is very difficult to make a change that makes the most sense for your business. The HR component is not strong. HR is not involved, with the exception of benefits one time per year and the renewal of the contract. HR should not be involved with the nuances of health insurance. HR is also expected to understand the laws in each state and they don't which means they give bad or inaccurate advice. Also, BE AWARE that the industry standard is that EPLI insurance is grandfathered in the event a company is sued. Not the case with ADP. Also, our company is owed an ERC credit. Having a PEO actually slowed this process down, because the ERC company had to work through the layers of people at ADP. It's been over a year and I am still dealing with ADP and trying to get our refund. Lastly, outsourcing allows small business to shop, be in control and determine what is best for their businesses as needs change. An example of this is the health insurance offered through ADP. It is expensive and is honestly terrible in comparison to shopping independently. I was told that ADP is the largest employer in the country and they had major negotiating power for the best benefits. This is 100% inaccurate (in my experience). I was able to get a much better policy for my employees at 75% of the cost! ADP is unaffordable and over-promises.

Avantages :

The payroll was the best part of TS. I am keeping the payroll and dumping TS.

Inconvénients :

HR is totally oversold. They are involved one time per year, when it is time to renew the contract and benefits. Other than that they do not partner on any level.

Paul
Finance Director (É.-U.)
Gestion d'organisme à but non lucratif, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Satisfied Client

5,0 il y a 2 semaines Nouveau

Commentaires : The people are their best asset. looking forward to the software update (only 2 more weeks) I think that will help with all of our reporting and usability issues.

Avantages :

Payroll processing is fairly simple. my direct reps, [sensitive content hidden] (payroll) and Goldie (admin) are great and alway seem to make a great effort to assist us.

Inconvénients :

software is a little outdated, integration between total source and time clock are poor. reports are not always what we need and cant be customized, not a lot of choices.

Milena
Executive Director (É.-U.)
Gestion d'organisme à but non lucratif, 11–50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

About ADP Total Source for MCHC_OGW

4,0 la semaine dernière Nouveau

Avantages :

HR representative is a hard dedicated worker

Inconvénients :

No support from the Payroll team. I have to call each time I run payroll. The system is not calculating accruals properly and it is creating problems with the staff. We will be changing the policies so it will be more simple and accurate.