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title: Built - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# Built

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> Un outil cloud primé destiné à rationaliser les feuilles de temps, les pointages à l'arrivée/au départ et tous les types de congés. Simple, mais performant.
> 
> Conclusion : 608 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise Built ?

Built for Teams offre aux entreprises de toutes tailles un meilleur moyen de gérer tous types de congés. Cette solution renforce l'efficacité et la satisfaction des employés, tout en vous offrant un business intelligence optimisé.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.7/5** | 608 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: Built For Teams
- **Pays**: Salt Lake City, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2003

## Contexte commercial

- **Type de licence**:  (pendant l'essai gratuit)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais, français
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 209 de plus

##  Fonctionnalités

- Budgétisation et prévision
- CRM
- Fonction de glisser-déposer
- Gestion de la relève
- Gestion de versions
- Gestion des candidats
- Gestion des compétences
- Gestion des flux de travail
- Gestion des tâches
- Organigrammes
- Photos des employés
- Publishing/Sharing
- Rappels
- Suivi des compétences
- Suivi des présences

## Intégrations (13 au total)

- ADP Workforce Now
- Google Calendar
- Google Docs
- Microsoft Outlook
- NetSuite
- Okta
- Oracle PeopleSoft
- Paychex Flex
- Paylocity
- QuickBooks Enterprise
- Slack
- UKG Pro
- Workday HCM

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat

## Category

- [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software)
- [Logiciels de gestion du personnel](https://www.capterra.fr/directory/30210/workforce-management/software)
- [Logiciels de gestion de présence des employés](https://www.capterra.fr/directory/30527/attendance-tracking/software)
- [Logiciels de gestion des congés payés](https://www.capterra.fr/directory/31400/leave-management-system/software)
- [Logiciels d'organigramme](https://www.capterra.fr/directory/31397/org-chart/software)

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## Avis

### "Great features, easy to use, and great customer service" — 5.0/5

> **Patricia** | *27 février 2024* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: The PTO Tracking feature. &#10;Employee directory.&#10;Org chart function
> 
> **Inconvénients**: I can't think of anything that I don't like.
> 
> Overall it's been a great experience\! Easy to use, easy to roll out, easy to set up logins, and, when we've ever needed help we've received quick responses from support. \[sensitvie content hidden\] is someone who has helped in the past and she was great\!

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### "Rendre "prendre du temps" encore plus facile \!" — 5.0/5

> **Amulya** | *16 janvier 2020* | Hôtellerie | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: La simplicité du logiciel est le meilleur aspect. Prendre des congés et enregistrer le temps passé hors du travail ne devrait pas être compliqué. Conçu pour les équipes, c'est plus facile et sans tracas.
> 
> **Inconvénients**: Le seul inconvénient que je mentionnerais sera la fonctionnalité "Time Approval" dans l'application mobile. Il doit être plus convivial. Tout le reste est très simple et convivial.
> 
> J'utilise Built for Teams depuis deux ans pour moi et mon équipe. Je suis extrêmement satisfait de sa fonctionnalité et de sa facilité d'utilisation.

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### "Cela sert à quelque chose pour l'instant" — 3.0/5

> **Anna** | *22 février 2024* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 5.0/10
> 
> **Avantages**: le prix, la facilité d'utilisation, la possibilité de permettre aux gestionnaires d'utiliser
> 
> **Inconvénients**: impossible de sauvegarder les organigrammes proposés, police minuscule sur les fichiers PDF
> 
> Cela sert à quelque chose pour le moment car notre capacité ERP fait défaut

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### "Revoir" — 5.0/5

> **Rachel** | *24 février 2020* | Comptabilité | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: - Accès rapide aux informations centralisées&#10;- Approbation des congés par e-mail sans connexion&#10;- Commodité
> 
> **Inconvénients**: - C'est une chose de plus à laquelle il faut se connecter.&#10;- Les employés ne l'utilisent souvent pas, ce qui le rend inefficace.

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### "C'est exactement ce dont nous avions besoin \!" — 5.0/5

> **Haley** | *22 mars 2019* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai aimé que le logiciel lui-même soit très facile à apprendre pour l'administrateur et l'utilisateur. Il existe également plusieurs fonctionnalités de rapport. S'il y avait quelque chose sur quoi j'avais une question, ou s'il y avait quelque chose de plus nécessaire du logiciel, l'équipe de support était toujours très disposée à aider à accomplir ces tâches \!
> 
> **Inconvénients**: Il n'a enregistré que par incréments d'une demi-heure. J'ai eu quelques employés qui se sont renseignés sur des incréments de 15 minutes, mais ce n'est pas un gros problème.
> 
> En tant qu'administrateur du PTO et de la paie, ce logiciel m'a vraiment simplifié la vie. Il est si facile de suivre la prise de force de chacun - et d'avoir plusieurs polices \! Nous avons dû accorder des droits acquis à quelques employés sur l'ancien plan de prise de force lorsque l'entreprise est passée à la comptabilité d'exercice, et cela a été extrêmement facile à faire. Les employés peuvent voir visuellement quand ils ont décollé dans le passé, au cas où ils ne s'en souviendraient pas. Dans l'ensemble, très heureux\!

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