Pour qui ?

Les petites et moyennes entreprises (moins de 1 000 employés) qui souhaitent éviter l'utilisation de feuilles de temps pour gérer leurs ressources humaines.

Notes moyennes

1 078 avis
  • Note globale 4.5/5
  • Facilité d'utilisation 4.6/5
  • Service client 4.4/5
  • Fonctionnalités 4.4/5
  • Rapport qualité-prix 4.4/5

Informations sur le produit

  • Version gratuite Non
  • Essai gratuit Oui, obtenez un essai gratuit
  • Déploiement Installation (Mac)
    Cloud, SaaS, web
    Installation (Windows)
    Mobile (iOS natif)
    Mobile (Android natif)
  • Formation Formation en ligne en direct
    Webinaires
    Documentation
  • Ressources d'aide Support en horaire de bureau
    En ligne

Informations sur l'éditeur

  • BambooHR
  • http://www.bamboohr.com
  • Fondé en 2008

En savoir plus sur BambooHR

BambooHR offre une solution de suivi des candidatures (ATS) facile et intégrée incluse à la plateforme RH basée sur le cloud primée. Les outils d'intégration, les signatures électroniques, le suivi des congés, la gestion des performances ainsi que le reporting facile et l'application mobile pratique vous permettent tous de travailler de manière optimale. Libérés de la spirale de la gestion des données, les professionnels RH sont plus effectifs, plus efficaces et plus humains. Rendez-vous sur leur site ou appelez-les pour voir une démonstration et commencer une version d'essai gratuite.

BambooHR - Fonctionnalités

  • Analyse de CV
  • Cabinets de recrutement
  • Gestion des flux de travail
  • Intégration des employés
  • Planification des entretiens
  • Portail libre-service
  • Publication d'offres d'emploi
  • Recherche de CV
  • Ressources humaines internes
  • Suivi des candidats
  • Vérification des antécédents
  • Évaluations
  • Benchmarking
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Reconnaissance des employés
  • Sondages d'opinion
  • Formulaires E-Verify et I-9
  • Formulaires électroniques
  • Gestion d'orientation du flux de travail
  • Gestion de la description des tâches
  • Gestion de la formation
  • Gestion des documents
  • Gestion des tâches
  • Manuel de l'employé
  • Portail libre-service
  • Signature électronique
  • Administration COBRA
  • Administration FMLA
  • Administration FSA
  • Administration d'assurance vie
  • Administration de l'assurance invalidité
  • Administration de l'assurance maladie
  • Administration des retraités
  • Base de données des employés
  • Conforme HIPAA
  • Externalisation de la gestion des avantages aux employés
  • Fonctions pour courtiers
  • Fonctions pour employeurs
  • Gestion de la déduction
  • Gestion des fournisseurs
  • Gestion des réclamations
  • Gestion des régimes de retraite
  • Portail libre-service
  • Budgeting/Forecasting
  • Gestion des sous-traitants
  • Gestion du cycle de vie des employés
  • Gestion du recrutement
  • Gestion du temps et des absences
  • Labor Forecasting
  • Main-d'œuvre variable
  • Mesure des performances
  • Planification du personnel
  • Suivi des compétences
  • Conformité fiscale
  • Externalisation de la paie
  • Formulaire W-2/ 1099
  • Gestion des avantages
  • Impression de chèques
  • Portail libre-service
  • Prise en charge de plusieurs pays
  • Prise en charge de plusieurs états
  • Rapports de paie
  • Saisie sur salaire
  • Suivi 401(k)
  • Suivi des vacances/congés
  • Versement direct
  • Analyse de CV
  • CRM
  • Cabinets de recrutement
  • Gestion des entretiens
  • Intégration des employés
  • Offre d'emploi
  • Portail libre-service
  • Publication d'offres d'emploi
  • Ressources humaines internes
  • Suivi des interactions
  • Vérification des antécédents
  • Vérification des références
  • Évaluations
  • Base de données des employés
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des avantages
  • Gestion des congés
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du recrutement
  • Gestion du temps et des absences
  • Intégration des employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
  • Autoévaluations
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion des rémunérations
  • Mesures de la performance pondérée
  • Modèles personnalisables
  • Plans de développement individuel
  • Portail libre-service
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Échelles de note personnalisées
  • Évaluation par les pairs
  • Évaluations des compétences

Avis les plus utiles sur BambooHR

This might just be my personal all-time favorite software EVER.

Publié le 30/04/2018
Keyana K.
Internal Operations Assistant
Internet, 13-50 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
5/5
Note globale
5/5
Facilité d'utilisation
5/5
Fonctionnalités
5/5
Support client
5/5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Avantages: Where do I even begin? All other HR systems out there should take note: BambooHR is how you do HR. My company was in need of software that dramatically cut down our paper usage, particularly for the onboarding process. The paperwork folder that I'd hand each new hire on their first day, was far too much and too overwhelming. With BambooHR, we are now able to have that onboarding process be completely electronic and have each new employee complete their new hire packet before their start date, at their leisure. That way, their first day (really, just about their entire first week) could be spent participating in valuable hands-on training sessions. No one wants to be bogged down with a massive folder of documents on their very first day at work, and the likelihood of employees retaining any of that information while a ton of other thoughts and nerves are flying through their heads on that first day, is VERY low. With BambooHR, new and veteran employees can revisit that information anytime they'd like. The PTO feature is top-notch: employees can view a time-off calendar within the software and request off without having to physically check-in with HR or their direct reports, first. All that's needed from me or directs, is approval or denial of such requests. Job benefits, bonuses, raises, and a whole slew of other job-related information can be tracked in BambooHR, making it the most comprehensive, easy-to-use HR software that my company has ever used.!

Inconvénients: There are, in all honestly, absolutely no cons to this software. It'll fit into any company's budget, and I promise, your employees will enjoy it just as much as your HR team does.

Great Platform For The Smaller Team

Publié le 27/11/2019
John T.
Social Media Director
Marketing et publicité, 2-10 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
Provenance de l'utilisateur 
5/5
Note globale
5/5
Facilité d'utilisation
5/5
Fonctionnalités
4/5
Support client
4/5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: Over, we love the platform and constant updated they were making to improve accessibility and overall UE.

Avantages: We utilized BambooHR as our primary source of employee info ATS. Previous to the using them, we are spread across file folders, spreadsheets and cloud drives. This drastically simplified our lives.

Inconvénients: Pricing seemed a bit high for our team of 9 when we first deployed it.

Manage your employees through BambooHR

Publié le 30/09/2019
Utilisateur vérifié
Head of Communications
Services financiers, 1 001-5 000 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
5/5
Note globale
5/5
Facilité d'utilisation
5/5
Fonctionnalités
Support client
5/5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: BambooHR has been very good. I could immediately experience the benefits of this tool after switching from a competitor software.

Avantages: I love BambooHR for the following:
1) There is calendar where you can choose if your a company wide or department only view. Through this you can manage the workforce and their leaves.
2) You can also track your hiring needs through BambooHR by opening and closing positions.
3) You can easily view your available leaves as they immediately pop up on the browser.

Inconvénients: What I like the least:
1) They should show the net leaves (minus filed but unclaimed sick or vacation leaves) because some employees could overbook
2) The peer review feature should be smarter as people who have never worked with other people are assigned as peers.

Middle of the road software that needs improvement

Publié le 15/09/2017
Christina A.
Accounting & HR
Fabrication électrique/électronique, 2-10 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
Source : SoftwareAdvice
3/5
Note globale
2/5
Facilité d'utilisation
3/5
Fonctionnalités
3/5
Support client
2/5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: We are currently researching other HR software. I'm not sure which is better, software that contains the modules needed with obvious and crippling flaws or software that is easy to use both by admin and employees with limited modules.

Avantages: The idea of on-boarding a new employee electronically is a huge plus. It engages employees before they start and makes it so that they come in with paperwork already filled out and spend their first day doing more than just paperwork.
Most of the framework is in place, but EACH area needs improvement, both in the functionality for administration and the ease of use for employees. The sections offered are vital, but aren't complete.

Inconvénients: The benefits area is lacking a lot of common sense tools - like the ability to attach plan documents to an insurance plan (only a link can be used), display plan cost information to an employee BEFORE they sign up (the pricing is only available AFTER they sign up and become eligible). Many things like this create double the amount of work for the administrator.
The actual on-boarding process was a struggle because even though the forms were done properly by the employees (I sat with a few and watched them), it didn't save all information in completed fields. Employees were frustrated when they had to fill out forms multiple times because you cannot edit once saved.
I love that employees can e-sign documents, but preparing the forms is cumbersome and they can't be customized easily. For instance, if you need to update a form because something has changed or didn't save properly, you have to delete the task and resend to any employees who need an updated form.
When I discussed a few very basic items with support, they just offered a work around that many clients use. These are obvious flaws in the system that need to be addressed, but aren't necessarily a priority. Bamboo HR seems to focus more on flashy design than actual content. It makes them seem like a leader in the industry, but as soon as you dig in, the flaws are obvious.
For the price, there needs to be more development in the software.

Easiest HR Software

Publié le 11/12/2019
Noel H.
Support Lead
Externalisation/délocalisation, 201-500 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
Provenance de l'utilisateur 
5/5
Note globale
5/5
Facilité d'utilisation
5/5
Fonctionnalités
5/5
Support client
5/5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: So far, this tool had been a witness of my Career process inside the company and now this tool is helping me to keep track of the career of my associates.

Avantages: BambooHR is really straight forward, I know that it has different features but how we use it in my company is for keeping track of Holidays and Time Off. I like how Bamboo sends you a notification when there is an anniversary of a team member.

Inconvénients: I don't like the mobile app for IOS. There are a lot of opportunities. I think they should add a little bit more of functions inside the mobile app.

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