--- description: APS Payroll : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur APS Payroll, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: APS Payroll - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de paie](/directory/30202/payroll/software) > [APS Payroll](/software/99369/payroll-solution) # APS Payroll Canonical: https://www.capterra.fr/software/99369/payroll-solution Page : 1/25\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/99369/payroll-solution?page=2) > APS simplifie la gestion de la paie et des RH. > > Conclusion : 600 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise APS Payroll ? APS est destiné aux PME qui ont besoin d'une conformité fiscale totale et d'un système unifié pour les ressources humaines, la gestion de la paie et la gestion du temps sous la forme d'une solution SaaS rentable. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 600 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: APS Payroll - **Pays**: Shreveport, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 1996 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 6,00 $US - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Conformité fiscale - Contrôle du processus d'approbation - Formulaire W-2 - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des applications - Gestion des avantages - Gestion des employés - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Impression de chèques - Intégration des employés - Planification des entretiens - Pointage - Portail employés - Portail libre-service - Prise en charge de plusieurs états - Profils des employés - Rapports de paie - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Suivi des vacances/congés - Suivi du temps - Tableau de bord - Versement direct - Vérification des antécédents ## Intégrations (4 au total) - API Connector - Employee Navigator - QuickBooks Online - Sage Intacct ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de paie](https://www.capterra.fr/directory/30202/payroll/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de paie](https://www.capterra.fr/directory/30202/payroll/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de virement des salaires](https://www.capterra.fr/directory/32598/direct-deposit-payroll/software) ## Logiciels similaires 1. [Deel](https://www.capterra.fr/software/205015/deel) — 4.8/5 (4265 reviews) 2. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) 3. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 4. [RUN Powered by ADP](https://www.capterra.fr/software/185859/run) — 4.6/5 (1333 reviews) 5. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.fr/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7170 reviews) ## Avis ### "Great communication, always willing to help" — 5.0/5 > **Michael** | *20 novembre 2017* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: easy to use. quick service. If you need anything at all you can reach out to the people and get help and get the problems resolved > > it made payroll easy and stream lined the process ----- ### "Super mais a besoin d'une mise à jour" — 4.0/5 > **Heather** | *16 novembre 2019* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Gestion des prestations et connexion opérateur. Facilité d'utilisation pour les employés et les administrateurs. Exactitude du chronométrage et de la paie. Suivi des événements d'absence. > > **Inconvénients**: Évaluations des performances. Les modèles sont tout simplement trop difficiles à charger car nous utilisons des formulaires spécifiques à chaque poste. La modification de questions individuelles n'est pas possible, nous n'utilisons donc pas cette fonctionnalité. La personnalisation manque dans la configuration des prestations. Nous ne sommes pas en mesure de créer des messages personnalisés lors de l'inscription ouverte, d'ajouter des pièces jointes spécifiques ou de sélectionner PCP pour nos plans HMO, ce qui est assez standard. Notifications pour les jours non bancaires. Ils apparaissent à chaque fois que vous revenez au tableau de bord. Il devrait y avoir un bouton sur lequel cliquer Je ne veux plus voir ce message. Le service client est excellent et réactif, mais vous obtenez parfois des réponses différentes de différents représentants. > > Nous sommes généralement impressionnés, mais cela semble être un logiciel plus récent qui doit faire des mises à jour et des mises à jour plus fréquentes. ----- ### "Le logiciel est OK" — 3.0/5 > **Gianna** | *28 août 2019* | Cabinet d'avocats | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Il est utile de suivre les heures via leur interface en ligne. > > **Inconvénients**: Parfois, je me fais frapper alors que j'essaie de me faire frapper. ----- ### "J'adore jusqu'à présent" — 5.0/5 > **Robin** | *14 janvier 2020* | Agriculture | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'adore les options de rapport \! Il y a tellement d'excellentes options de rapport ainsi que la possibilité de créer la vôtre \! J'aime aussi que vous n'ayez pas à vous inscrire pour chaque module si vous n'en avez pas besoin. Si vous utilisez le module de paie mais que vous ne voulez/avez pas besoin du module RH ou de présence, vous n'avez pas à vous inscrire pour ceux-ci. J'aime aussi que vous ayez votre propre (petite) équipe d'assistance dédiée au lieu de simplement appeler ou de discuter en ligne avec une personne au hasard. Nous n'utilisons APS que depuis peu de temps, mais jusqu'à présent, je l'aime beaucoup plus que nos fournisseurs précédents qui incluaient Quickbooks et Sage. > > **Inconvénients**: Vous faites plusieurs appels de formation et ceux-ci peuvent être un peu difficiles à planifier en fonction des conflits d'horaire des deux côtés, mais cela serait attendu n'importe où... Il n'y a vraiment rien que je puisse dire que je n'aime pas vraiment jusqu'à présent ? Peut-être le prix ? C'est un peu cher... Surtout pour les petites entreprises... La seule autre chose que j'aimerais voir serait un délai de traitement plus rapide pour le dépôt direct. Notre ancienne société de paie était en mesure de traiter la paie le jour même, ce qui est très pratique pour nous (surtout pendant les jours fériés) puisque nous effectuons la paie le lendemain de la fin de notre période de paie. > > Pouvoir combiner la paie ET les RH en ligne est incroyable. J'aime les options de reporting dont je dispose et le fait que je peux toujours gérer la paie en interne, mais que l'APS gère les impôts afin qu'ils soient effectués correctement. ----- ### "Passer à l'APS était une décision intelligente" — 5.0/5 > **Sandy** | *24 novembre 2019* | Institutions religieuses | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie la simplicité d'utilisation et la fluidité du processus de paie. Le système est intuitif et ne perturbe en rien les administrateurs, les managers ou les employés utilisant eSelfService. > > **Inconvénients**: Nous avons rencontré des difficultés avec la fonctionnalité de signature électronique : les employés horaires doivent vérifier leurs déclarations d'heures de paie et chacun doit vérifier ses congés. Cela ne fonctionne pas toujours de manière cohérente. Heureusement, en tant qu'administrateur, je peux annuler une fiche de pointage non signée. > > Je suis extrêmement satisfait de notre migration vers APS. Le système de traitement de la paie est globalement plus simple d'utilisation que notre ancien système et offre des fonctionnalités nettement plus étendues : les employés peuvent saisir leurs heures directement via le site web ou l'application, puis les managers les approuvent automatiquement. La transition a duré environ deux mois et, tout au long de l'expérience, APS a mis un point d'honneur à communiquer clairement et efficacement avec moi. Le service client est clairement un atout majeur, et je suis ravi de la disponibilité rapide et constante de mon équipe, que ce soit par e-mail ou par téléphone. Notre service, nos fonctionnalités, notre efficacité, notre compréhension et notre satisfaction globale ont considérablement augmenté avec APS, tandis que nos mensualités ont diminué. Nous sommes donc un client très satisfait \! ----- Page : 1/25\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/99369/payroll-solution?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/99369/payroll-solution) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées