Meilleure sélection

Sponsors

Logiciels populaires français

Découvrez les meilleurs logiciels selon les avis d'utilisateurs de votre pays.

Logiciels très bien notés

France Afficher les logiciels locaux
1557 résultats
France Produit local
SIGMA-RH optimise le gestion des ressources humaines et la prévention des risques pour les entreprises de plus de 300 collaborateurs. En savoir plus sur SIGMA-RH
SIGMA-RH est une solution SIRH SaaS qui optimise la gestion administrative et la gestion des ressources humaines des entreprises de plus de 300 collaborateurs. Le service d’intégration se fait par un expert de SIGMA-RH qualifié en ressources humaines. SIGMA-RH offre des outils spécialisés : - Gestion des talents (formation, GPEC, recrutement, on et off-boarding, entretiens) - Self-service - Gestion des temps, des congés et des absences - Gestion de la santé et sécurité au travail (accidents du travail, risques professionnels et pénibilité) - Gestion de la BDESE - Gestion des relations sociales - Gestion des données des salariés et CORE RH En savoir plus sur SIGMA-RH

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Paie et conformité conçues pour la main-d'œuvre mondiale. Recrutez et payez sans frontières grâce à une solution qui intègre la conformité et la sécurité. En savoir plus sur Deel
Deel est une solution de paie et de recrutement globale et conforme conçue pour les équipes distantes. Recrutez instantanément des employés ou des entrepreneurs indépendants dans le monde entier. Avec Deel, les équipes des RH peuvent embaucher n'importe qui dans plus de 150 pays sans aucun stress, avec un système de paie international, une conformité aux réglementations locales et des avantages mondiaux, le tout à partir d'une interface centrale facile à utiliser. Gérez les équipements, les stock-options, les congés, etc. Plus de 4 500 entreprises qui opèrent à l'échelle internationale font confiance à Deel. En savoir plus sur Deel

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Factorial simplifie les processus RH pour chaque étape du cycle de vie des employés, afin que les services RH puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment. En savoir plus sur Factorial
Factorial est une entreprise de logiciels et de services dédiée à la résolution des problématiques de ressources humaines et à l'amélioration de la prise de décision au sein des entreprises. C'est un logiciel avancé pour les petites et moyennes entreprises visant à simplifier les tâches RH les plus fastidieuses, telles que la gestion du temps de travail ou des congés. La plateforme combine le traitement personnel et pratique d'un conseiller avec la technologie sûre et rapide d'une startup pour offrir aux entreprises un service extrêmement avancé. En savoir plus sur Factorial

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
L'éditeur définit une nouvelle norme en matière de RH internationales afin de permettre à n'importe quelle entreprise d'accéder à de meilleures solutions de conformité, de prestations sociales, d'impôts et de paie. En savoir plus sur Remote
Remote aide les entreprises de toutes envergures à employer des équipes mondiales pour un prix fixe avantageux. L'éditeur traite la paie, les impôts, les avantages, les options et la conformité dans divers pays à travers le monde. Grâce à la présence d'experts RH et juridiques dans chaque pays, Remote offre une solution simple à votre équipe internationale, tout en mettant en œuvre des protections robustes pour vos propriétés intellectuelles. Que vous souhaitiez créer une nouvelle succursale ou employer une seule personne dans un autre pays, les solutions d'emploi mondiales de Remote couvrent toutes les équipes. En savoir plus sur Remote

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Flatchr

Flatchr

(0) France Produit local
Flatchr est une solution SaaS pour des recruteurs (RH, managers) qui permet de simplifier l'acquisition et la gestion de candidatures. En savoir plus sur Flatchr
Flatchr, est une solution SaaS à destination des recruteurs (RH, managers, chefs d´entreprises, ...) et adaptée aux entreprises de plus de 10 salariés, qui permet de simplifier l'acquisition et la gestion de candidatures. Avec le digital, recruter est devenu beaucoup plus compliqué qu'avant. Flatchr centralise et simplifie le process pour rendre le recrutement aussi simple que télécharger un film sur Netflix. En savoir plus sur Flatchr

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une plateforme collaborative qui vise à aider les équipes RH à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement aux rapports de performance, de manière centralisée. En savoir plus sur monday.com
monday.com est une plateforme collaborative qui permet aux responsables RH de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés en un seul endroit. Suivez le processus de recrutement de tous les candidats grâce à une vue unifiée, intégrez les nouveaux employés grâce à des modèles préconfigurés, planifiez les activités de team building pour engager les employés et exploitez les informations axées sur les données grâce à l'analytique intégrée à vos flux de travail quotidiens. Enfin, intégrez monday.com à Gmail et plus de 40 outils que vous utilisez déjà afin que la plateforme complète vos flux de travail actuels de manière transparente. En savoir plus sur monday.com

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une plateforme RH centralisée qui réalise toutes les tâches RH essentielles à la réussite de toute entreprise : GRH, recrutement, paie, etc. En savoir plus sur Personio
Conservez au même endroit toutes vos données RH de façon minutieuse, complète et conforme à la loi. Tous les documents et les données des employés sont enregistrés et modifiables dans leur dossier numérique respectif. L’ensemble du personnel sait ainsi quelles données sont stockées et où les trouver selon les droits d’accès attribués . Vous pouvez ainsi consacrer à d’autres tâches le temps que cette base de données vous fait gagner. En savoir plus sur Personio

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
PeopleSpheres connecte vos différents logiciels RH et vous permet de gérer l'ensemble des opérations via une plateforme unifiée. En savoir plus sur PeopleSpheres
PeopleSpheres s'engage à vous offrir l'avenir des RH dès maintenant grâce à sa PaaS (Platform as a Service) RH. PeopleSpheres est né d'un manque en solutions de gestion RH totalement adaptées aux besoins des clients. PeopleSpheres connecte vos différents logiciels RH et vous permet de gérer l'ensemble des opérations via une plateforme unifiée. Toutes vos données RH sont synchronisées et interconnectées en quelques clics. Recevez des notifications, effectuez toutes les actions avec votre logiciel RH et automatisez-les. En savoir plus sur PeopleSpheres

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Karanext est une solution ERP, CRM et RH particulièrement adaptée aux sociétés de services : ESN, SSII, cabinets de conseil, bureaux d'études techniques et activités financières. En savoir plus sur Karanext
Karanext est une solution ERP, CRM et RH pour les sociétés de services : ESN, SSII, cabinets de conseil, sociétés d'ingénierie, bureaux d'études techniques et activités financières (CGP). ⏰ Nous avons intégré à nos solutions un très haut niveau d’automatisation qui permet de diviser par 7 votre temps de travail administratif. ✅ Facturation des projets sans aucune ressaisie ✅ Génération automatique des contrats et signature électronique ✅ Automatisation des paiements ✅ Lettrage automatique des règlements ✅ Automatisation des écritures comptables En savoir plus sur Karanext

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
3 solutions pour gagner en efficacité et aider vos équipes à atteindre les objectifs de votre entreprise. En savoir plus sur HR Essentials Suite
Avec la suite Essentiel SIRH automatisez vos processus RH pour réduire vos coûts administratifs. - Centralisez les données administratives des collaborateurs et affutez votre processus d'onboarding avec Poplee Core RH - Gérez les congés et absences de vos collaborateurs avec Figgo - Organisez vos campagnes d'entretiens et suivez la performance avec Poplee Entretiens et Objectifs. Notes de frais, dématérialisation des bulletins, suivi des temps ... créez votre espace de démo pour découvrir toutes les solutions Lucca. En savoir plus sur HR Essentials Suite

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Sage HR est une solution de gestion RH primée qui simplifie les RH. En savoir plus sur CakeHR
Sage HR est une solution de gestion RH primée qui simplifie les RH. Conçu pour aider les petites et moyennes entreprises à rester agiles, il offre des fonctionnalités clés telles que la rétroaction 360, la planification du personnel, les objectifs, les notes de frais, l'évaluation des performances, le suivi du temps et l'annuaire des équipes. Faites confiance à la navigation conviviale de Sage HR et au tableau de bord personnalisable pour automatiser sans effort vos tâches, éliminer la dépendance aux feuilles Excel, favoriser l'adoption de logiciels et réduire la fréquence des e-mails. Des applications Android et iOS sont disponibles. En savoir plus sur CakeHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
PayFit est un système de gestion des fiches de paie pour PME qui fournit des fonctionnalités comme la gestion des déclarations sociales et des dépenses. En savoir plus sur PayFit
PayFit est une plateforme intégrée de gestion de la paie et des ressources humaines. PayFit automatise non seulement vos processus de paie, mais gère également les congés et les absences, ainsi que les notes de frais. PayFit facilite l'intégration des salariés et leur donne accès à leur propre portail qui leur permet d'accéder à leurs fiches de paie et de soumettre des demandes de congés et des notes de frais pour approbation. En savoir plus sur PayFit

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Profitez d'un coût total de possession inférieur, d'une mise en œuvre moins risquée, d'un délai de rentabilité accéléré et de plus d'options de déploiement. En savoir plus sur Cornerstone HR
Rares sont les entreprises qui opèrent à partir d'un seul emplacement. Les organisations doivent impérativement bénéficier d'une vue globale des données des employés pour planifier stratégiquement les talents par rapport aux objectifs commerciaux. Cornerstone HR, un logiciel rentable similaire aux systèmes de RH rigides et coûteux, centralise les données relatives à l'effectif mondial grâce à de solides capacités d'administration, de planification et de visualisation. Démarrez en quelques semaines, le tout à un coût bien moindre. Obtenez rapidement les réponses dont votre entreprise a besoin pour aller de l'avant. En savoir plus sur Cornerstone HR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une base de données d'employés et de CV avec recherches avancées et exportations vers des documents bureautiques personnalisés pour les offres ou les propositions. En savoir plus sur CuViBox
Gagnez du temps et de l'argent en générant automatiquement les CV de vos employés dans n'importe quel format bureautique (Word, Excel, PowerPoint). Trouvez les bons profils pour les affectations ou les propositions à l'aide de recherches avancées et préparez les documents en quelques minutes à l'aide de vos propres modèles. Autres fonctionnalités : champs personnalisés, base de données de projets et clients interne, gestion automatisée des mises à jour des CV, mise à jour par lots des employés et des CV, reporting, etc. En savoir plus sur CuViBox

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Avec le Papaya HR, vous pouvez embarquer et intégrer les nouvelles recrues dans des délais brefs et engager votre personnel international comme une seule entité. En savoir plus sur Papaya Global
La plateforme SaaS innovante de Papaya Global est dotée de fonctionnalités qui feront sauter de joie tous les professionnels des ressources humaines, notamment un processus d'intégration personnalisé et sans papier. Il contient un organigramme qui rapproche l'ensemble de l'entreprise, des ressources sur le nombre de personnes travaillant dans l'entreprise dans chaque site et une ventilation des données RH qui peuvent aider à la rétention des travailleurs et à l'équité sur le lieu de travail. C'est pourquoi la plateforme est souvent qualifiée d'outil pour les (super)ressources humaines. En savoir plus sur Papaya Global

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Leapsome est une plateforme de gestion des personnes utilisée par les PDG et les équipes des RH pour développer leurs employés ainsi que leur activité. En savoir plus sur Leapsome
Les PDG et les équipes RH utilisent Leapsome pour créer un cycle continu de gestion des performances et d'apprentissage personnalisé à même de stimuler la motivation des collaborateurs et le succès de leur entreprise. En tant que plateforme de gestion du personnel, Leapsome combine des outils de gestion des objectifs et OKR, évaluations des performances et diagnostics 360 degrés, formation et intégration des employés, enquêtes de motivation des collaborateurs, retour d'information et félicitations ainsi que des outils pour réunions. En savoir plus sur Leapsome

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Elevo est le logiciel RH SaaS qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation et un engagement réels basés sur vos pratiques de gestion. En savoir plus sur Elevo
Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales (évaluations, définition des objectifs, opinions) pour maximiser son impact. Elevo aide actuellement plus de 50 entreprises leaders à dénicher des talents parmi tous ceux disponibles sur le marché. En savoir plus sur Elevo

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Avec VitalTeam, chaque membre de l'équipe évolue et contribue au projet de l'entreprise de façon autonome, dynamique et collaborative. En savoir plus sur VitalTeam
VitalTeam est une plateforme de fonctionnalités RH basées sur la collaboration et la participation: gestion multi-rôles, organigrammes circulaires, mise en évidence des raisons d'ête, gestion des périmètres de décision, réunions participatives (ordre du jour, rapport, suivi), feedback 360°, feedback entre équipes, gestion de la formation, projets, etc. Destinée aux entreprises et associations de plus de 15 travailleurs, VitalTeam convient parfaitement aux entreprises qui misent déjà sur l'intelligence collective et la participation mais aussi aux organisations qui souhaitent introduire davantage de participation. En savoir plus sur VitalTeam

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Logiciel SaaS accompagnant les entreprises dans leur suivi continu de la performance #feedback #360 #review. En savoir plus sur Javelo
Javelo est un logiciel SaaS accompagnant les entreprises dans leur suivi continu de la performance La plateforme aide les RH & Managers à configurer, réaliser et suivre les évaluations de performance de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Javelo associe les évaluations, les avis réguliers, les feedbacks continus et les 360, augmentant ainsi la motivation des collaborateurs et améliorant la collaboration et la transparence. Donnez vie à votre ambition et améliorez vos performances ! En savoir plus sur Javelo

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Bitrix24 est une plateforme logicielle gratuite de ressources humaines utilisée par plus de huit millions d'entreprises dans le monde. Elle est disponible dans le cloud et sur site. En savoir plus sur Bitrix24
Bitrix24 est une plateforme logicielle gratuite de ressources humaines utilisée par plus de huit millions d'entreprises dans le monde. Elle est disponible dans le cloud et sur site avec accès au code open source. Répertoire du personnel, calendrier de l'entreprise, formulaires de demande, gestion des absences, rapports de travail, pointage, etc. En savoir plus sur Bitrix24

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Odoo HR aide les professionnels des ressources humaines pour le recrutement, la gestion des employés, la gestion des notes de frais, la gestion des évaluations et d'autres exigences en matière de ressources humaines. En savoir plus sur Odoo
Odoo est une suite d'applications professionnelles en open source entièrement intégrée et personnalisable. Odoo HR aide les professionnels des ressources humaines pour le recrutement, la gestion des employés, la gestion des notes de frais, la gestion des évaluations et d'autres exigences en matière de ressources humaines. Automatisez facilement vos processus de ressources humaines avec la suite Odoo d'applications RH. Recommandations, recrutement, employés, notes de frais, évaluations, parc automobile et congés : Odoo peut tout gérer. En savoir plus sur Odoo

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Calamari est intégré à Slack, JIRA, G Suite et Office365. Suivez vos dossiers de RH, les absences, les congés payés, les présences et gérez les feuilles de temps. En savoir plus sur Calamari
Calamari est un logiciel des RH qui facilite la gestion des employés. Il permet de planifier et de suivre tous les types d'absences. Vous pouvez suivre les absences à l'aide de codes QR et de balises iBeacons. Vous pouvez être informé des absences prochaines et des demandes de congés. Calamari prend en charge les entreprises dont les bureaux sont situés dans plusieurs pays et sites, ainsi que la sécurité basée sur les rôles. L'application est intégrée à des outils de gestion de projet tels que JIRA, Slack, Office365, Google Workspace, Microsoft Teams, Basecamp et Asana. En savoir plus sur Calamari

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Rapports conviviaux, questionnaires personnalisables et support efficace. Essayez-le gratuitement. En savoir plus sur Spidergap
Les utilisateurs de Spidergap adorent ses rapports conviviaux, ses questionnaires facilement personnalisables et son support très efficace. Vous pouvez essayer cet outil gratuitement avec 5 employés. En savoir plus sur Spidergap

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Système en ligne pour gérer efficacement les absences des employés, les calendriers de travail et les dossiers personnels. En savoir plus sur HRnest
HRnest est un logiciel intuitif qui prend en charge le travail quotidien des services des ressources humaines. Il permet aux employés de soumettre facilement leurs demandes de vacances, tandis que l'employeur peut surveiller l'utilisation des congés, enregistrer le temps de travail, créer des horaires pour l'ensemble de l'entreprise et gérer les employés et les dossiers personnels. La base de données est entièrement conforme aux normes plus avancées de sécurité des données du monde (y compris le RGPD) et est accessible 24 h/24, 7 j/7 depuis tout emplacement ou appareil. En savoir plus sur HRnest

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Un logiciel pour créer et publier des organigrammes qui permet également de les améliorer avec des indicateurs clés de performance intégrés. En savoir plus sur Ingentis org.manager
Ingentis org.manager crée des organigrammes personnalisés et riches en données basés sur les données des principaux systèmes RH tels que SAP HCM, SuccessFactors, PeopleSoft, Workday, Oracle HR ou toute autre source de données. Modifiez le design, la mise en page ou le contenu des organigrammes sans aucune restriction. Les ICP peuvent être calculés et affichés le long de la hiérarchie. De plus, il vous permet de simuler divers scénarios de reorganization. En savoir plus sur Ingentis org.manager

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Solution personnalisable d'acquisition de talents de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. En savoir plus sur Conrep
Le logiciel PSA (Professional Services Automation) de Conrep offre une solution de bout en bout pour les entreprises de consulting, de recrutement et de services professionnels. Conrep améliore tous les aspects de votre entreprise : flux de travail, suivi et contrôle. Cette solution web facile à mettre en œuvre accroît l'efficacité organisationnelle, optimise l'utilisation des ressources, facilite la collaboration au sein de l'équipe et favorise la responsabilité individuelle et la productivité. En savoir plus sur Conrep

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Numérisez et faites évoluer votre prestation de services de RH en automatisant les flux de travail et les documents sans aucun codage. En savoir plus sur Checkbox
Automatisez les processus et la prestation de services de RH à l'aide d'un simple générateur sans code de type glisser-déposer. Augmentez le nombre de demandes et d'utilisateurs professionnels que l'équipe de RH peut traiter grâce au libre-service et à l'automatisation. Numérisez les flux de travail et la prise en charge des RH pour obtenir un reporting plus complet qui révèle des tendances ou évènements pour vous aider à diagnostiquer les problèmes de RH potentiels et les lacunes en matière de formation. Rejoignez des entreprises telles que Deloitte, Allianz, Coca-Cola et PwC qui automatisent leur prise de décision, leurs flux de travail et la génération de documents. En savoir plus sur Checkbox

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Bloomin est une solution qui vous permet de suivre l'engagement, le ressenti de vos collaborateurs et ainsi mieux les fidéliser. En savoir plus sur Bloomin
Chez Bloomin, nous pensons que l'expérience collaborateur est au coeur de l'efficacité dune entreprise. Selon Gallup, les entreprises avec des salariés engagés sont plus profitables de 21%. Comment engager vos collaborateurs ? En les écoutant et en instaurant une dynamique collaborative. C'est pourquoi nous proposons une plateforme de mesure et d'analyse du ressenti de vos collaborateurs qui vous aide à passer immédiatement à l'action. Interrogez-les, analysez les résultats et agissez grâce à un indicateur-clé humain et rationnel ! En savoir plus sur Bloomin

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Permettez à vos employés de partager leurs doutes et leurs idées en toute sécurité avec FaceUp, une plateforme complète pour les RH. En savoir plus sur FaceUp
Permettez à vos employés de partager leurs doutes et leurs idées en toute sécurité avec FaceUp, une plateforme complète pour les RH. Obtenez des retours 24 h/24, 7 j/7, traitez les problèmes en temps opportun et créez un milieu de travail positif. Le logiciel propose un ensemble complet de fonctionnalités, notamment un formulaire de reporting personnalisable et un système de gestion avancée des rapports, tous deux disponibles en 113 langues. La plateforme FaceUp est approuvée par 2 700 entreprises de toutes tailles à travers le monde. Essayez FaceUp avec une version d'essai gratuite de quatorze jours. En savoir plus sur FaceUp

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Logiciel gratuit de gestion des performances, qui automatise les cycles d’examen et de retour d’information, stimule l’engagement grâce à des entretiens individuels et des retours d’information. En savoir plus sur Effy
Effy est un logiciel gratuit de gestion de la performance destiné aux professionnels des RH qui souhaitent automatiser les cycles d’évaluation de la performance, accroître l’engagement des employés et promouvoir la culture de l’humain au sein de l’entreprise. Avec Effy, vous pouvez augmenter l’engagement et la satisfaction des employés jusqu’à 20 % et réduire l’attrition jusqu’à 50 %. Un cycle d’évaluation facilement personnalisable, des entretiens individuels significatifs avec un plan d’amélioration, des enquêtes, un retour d’information continu, tout cela, vous pouvez l’essayer gratuitement dès maintenant. En savoir plus sur Effy

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
SIRH intuitif idéal pour PME. Dès 3,50€ par employé/mois, sans frais d'installation. Testez gratuitement ! En savoir plus sur kiwiHR
kiwiHR est un logiciel intuitif qui optimise la gestion RH des PME. kiwiHR offre une multitude de fonctionnalités accessibles sur ordinateur, tablette et smartphone : - Gestion des congés et absences - Temps et activités - Dossier du personnel - Onboarding - Portail RH - Indicateurs RH - Gestion des titres restaurant - Préparation de la paie - Notes de frais Simplifiez la gestion de vos RH avec une solution efficace. Dès 3,50€ par employé/mois, sans frais d'installation. Testez gratuitement et sans engagement ! En savoir plus sur kiwiHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Beehire est une plateforme vous permettant de simplifier et améliorer votre recrutement ainsi que votre marque employeur. En savoir plus sur Beehire
Recrutez les bons candidats s’avère être plus difficile que ce que vous pensiez? Découvrez Beehire, la plateforme de recrutement intuitive qui aide les entreprises à améliorer et rationaliser leurs processus de recrutement. De la publication de votre offre, la sélection et l’évaluation des candidats au recrutement du postulant idéal, tout se passe dans Beehire. Êtes-vous prêt à recruter plus facilement et plus rapidement ? En savoir plus sur Beehire

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Fluida simplifie la relation entre l'employé et l'entreprise. Modulaire et autoconfigurable, la solution peut être utilisée à partir du web ou d'une application. En savoir plus sur Fluida
Fluida est une plateforme cloud native innovante conçue pour la gestion du personnel. Il s'agit d'un outil simple et innovant conçu pour la gestion du personnel grâce à l'utilisation de smartphones avec un accès immédiat à toutes les informations collectées en temps réel. Il permet de : - suivre les présences sur site via Bluetooth ou badge et à distance via coordonnées GPS ; - gérer les absences et les demandes de congés, de maladie et d'heures supplémentaires ; - suivre la présence en temps réel ; - recueillir des rapports sur les notes de frais. En savoir plus sur Fluida

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
Planifiez vos succès En savoir plus sur Skello
Skello est une entreprise française qui a un objectif : permettre aux professionnels d'atteindre la réussite en faisant de leur business un succès. Concrètement, on révolutionne la gestion du personnel chez les commerçants et les professionnels grâce au développement d'un outil innovant et intuitif. Nous accompagnons aujourd'hui plus de 5000 clients sur tous les secteurs : Big Fernand, Au Bureau, Carrefour, Eataly, Mercure Hôtels, ou encore Le Slip Français. En savoir plus sur Skello

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels RH d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels. En savoir plus sur HubbubHR
Les entreprises de taille moyenne ont besoin de solutions SIRH professionnelles qui fonctionnent dans l'ensemble de leur organisation. HubbubHR apporte de la simplicité au monde des logiciels d'entreprise en mettant l'accent sur un support et un service client exceptionnels. Ce logiciel est à la fois rapide à déployer et intuitif pour tous types d'utilisateurs, qu'il s'agisse du personnel des ressources humaines, des cadres supérieurs, des responsables ou des employés. HubbubHR offre ses services à une communauté mondiale d'utilisateurs sur plusieurs continents et dans de nombreuses langues. HubbubHR simplifie les tâches complexes pour vous permettre de vous concentrer sur votre travail. En savoir plus sur HubbubHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Our Tandem est une plate-forme de gestion de la performance en continue, approuvée par entreprises dans 53 pays et six continents. En savoir plus sur Our Tandem
Our Tandem est une plate-forme de gestion de la performance en continue, approuvée par entreprises dans 53 pays et six continents. La raison d'être de Our Tandem est d'aider les entreprises à transformer l'expérience de leurs employés grâce à la gestion des performances afin qu'elles puissent débloquer la croissance et accélérer les performances de leurs employés. En savoir plus sur Our Tandem

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
FoxPlan est un logiciel collaboratif en ligne prêt à l'emploi pour gérer et optimiser les projets, les budgets et les ressources. En savoir plus sur FoxPlan
FoxPlan est un logiciel de gestion de projets, de programmes et de ressources qui aide les entreprises à gérer leur budget, à planifier le travail et à anticiper la charge de travail des ressources. Suivi des engagements en jours-homme, en devise ou les livrables devient facile. Gérer mensuellement l'atteinte d'objectif sur les coûts et les revenus. Avec le tableau de bord, vous pouvez suivre votre budget et optimiser la charge de travail de vos ressources. Augmentez votre visibilité et votre compréhension de votre portefeuille de projets, gagnez du temps et obtenez l'adhésion de toute l'équipe. En savoir plus sur FoxPlan

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Une base de données interne accessible à tous les employés qui facilite les communications internes. En savoir plus sur Performly Intra
Facilite les communications internes au sein d'une entreprise, ce qui contribue à accroître le succès en termes de croissance, à mesure que la productivité augmente. Il s'agit principalement d'une base de données interne à laquelle chaque employé peut accéder, avec différentes autorisations pour différents membres du personnel. Il vise à améliorer la collaboration, la productivité et la socialisation, mais aussi à influencer la culture organisationnelle et à servir de référentiel pour les connaissances intégrées. En savoir plus sur Performly Intra

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Olympia Engage est un système de gestion des performances qui aide les entreprises à rationaliser la définition des objectifs et les opérations de motivation des collaborateurs. En savoir plus sur Olympia Engage
Olympia Engage fournit aux organisations un système de gestion des performances et de motivation des collaborateurs hautement avancé, mais simple à utiliser, conçu pour aider à motiver, inspirer et récompenser leurs collaborateurs. Étant donné qu'il s'agit d'un logiciel en tant que service, la plateforme Olympia Engage est configurée et mise à disposition en ligne, permettant aux équipes et aux individus du monde entier d'accéder à leurs profils, tâches et équipes partout et à tout moment. Vous pouvez faire en sorte que chacun donne le meilleur de soi et récolter les récompenses de l'entreprise. En savoir plus sur Olympia Engage

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Protime est le leader européen du Time & Attendance. Contrôlez vos coûts grâce à nos processus de paie et de comptabilité simplifiés. En savoir plus sur Protime
Protime est le leader européen du logiciel Time & Attendance. Le pointage des heures est la base d'une bonne gestion du personnel, du bon déroulement des traitements des salaires, des coûts et des processus de planification. Vous souhaitez plus d'efficacité ? Notre logiciel de planification des équipes et du personnel est votre nouveau meilleur allié. Vous désirez que votre entreprise soit également la mieux protégée ? Installez un contrôle d'accès et une gestion des visiteurs dans vos locaux, pour que votre entreprise soit à l'abri du Covid. Réservez dès maintenant votre démo personnalisée ! En savoir plus sur Protime

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
France Produit local
StaffSuccess est l’outil parfait pour gérer vos processus RHs incluant les formations, les entretiens et les compétences en un seul endroit. En savoir plus sur StaffSuccess
StaffSuccess est l’outil parfait pour gérer vos processus RHs incluant les formations, les entretiens et les compétences en un seul endroit. StaffSuccess Training centralise et analyse les données afin d'aligner les besoins en formation sur les enjeux de l'entreprise. StaffSuccess Interview envoie des notifications aux managers, automatise et centralise le déploiement des entretiens annuels et professionnels. StaffSuccess Skill établit un référentiel de compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise. En savoir plus sur StaffSuccess

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
La plateforme de données sur le personnel de Pulsifi aide les entreprises à améliorer la qualité et l'efficacité de leur processus d'acquisition et de gestion des talents. En savoir plus sur Pulsifi
Pulsifi aide les entreprises réputées à améliorer la qualité et l'efficacité de leur processus d'acquisition et de gestion des talents en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA (intelligence artificielle). Cette plateforme unifie et analyse plusieurs types de données telles que des CV, des évaluations et plus encore pour vraiment comprendre les compétences générales et les traits de caractère de chaque personne, prévoir avec précision les performances au travail, l'adéquation culturelle et les résultats professionnels afin d'émettre des recommandations personnalisées. Cette plateforme comprend des données unifiées sur le personnel, des profils de réussite et des informations exploitables. En savoir plus sur Pulsifi

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. En savoir plus sur ADP Workforce Now

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Gérez le temps de vos employés avec une application mobile et un GPS. Avec TSheets, les gestionnaires peuvent voir en temps réel qui travaille, où et sur quels projets. Intégrez facilement la paie à TSheets
Système de gestion du temps intuitif et facile à utiliser avec assistance gratuite et illimitée en ligne ou par téléphone. Les employés peuvent calculer le temps de travail où qu'ils se trouvent en utilisant un téléphone mobile Android ou iOS, un ordinateur, une tablette, des SMS, un numéro d'appel et bien plus encore grâce à des cartes perforées ou des feuilles de temps manuelles. Les gestionnaires peuvent voir en temps réel qui travaille, où et sur quels projets. Intégré à QuickBooks, Sage, ADP, Paychex et bien d'autres, TSheets synchronise les données de feuilles de temps en temps réel pour gérer la paie et la facturation de manière plus rapide et précise. En savoir plus sur QuickBooks Time

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Gusto facilite les opérations de paie, d'avantages sociaux et de RH pour les petites entreprises.
Gusto est une plateforme en ligne moderne destinée au personnel qui aide les petites entreprises à s'occuper de leurs équipes. Ces produits et services vous aident à intégrer, payer, assurer et engager votre équipe au sein d'une plateforme intégrée simple d'utilisation, adoptée par plus de 100 000 employeurs modernes. Gusto s'occupe de votre équipe pour favoriser un environnement de travail agréable, tout en vous aidant à gérer vos résultats et à rester en conformité. Vous vous sentirez comme un expert, quelle que soit la situation. Adoptez Gusto et créez un environnement de travail au sein duquel chacun prospère. En savoir plus sur Gusto

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Rationalisez les processus de RH et de paie, tout en obtenant un accès rapide aux données des employés à l'aide d'une plateforme intuitive.
Aidez votre entreprise à améliorer l'efficacité, à réduire les problèmes de conformité et à gagner le temps nécessaire pour se concentrer sur leur stratégie commerciale, avec Paycor. La solution de paie et ressources humaines tout-en-un de Paycor élimine le travail manuel de votre journée. Son interface intuitive vous guide à chaque étape du processus, ce qui vous permet d'accéder rapidement à la paie. Toutes les données des employés sont accessibles en un seul endroit. Importez directement les heures des employés, gérez leurs informations et affichez les exigences en matière de trésorerie avant de soumettre la paie. En savoir plus sur Paycor

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
L'un des meilleurs logiciels RH tout-en-un. Gérez votre paie, vos avantages sociaux, votre conformité, etc., le tout dans un système moderne.
L'un des meilleurs logiciels RH tout-en-un. Vous pouvez gérer votre paie, vos avantages sociaux, votre conformité, etc., le tout dans un système moderne. En seulement 90 secondes, une entreprise peut configurer (ou désactiver) un système de paie pour les employés, une assurance maladie, un ordinateur de travail et des applications tierces, telles que Gmail, Microsoft Office et Slack. En savoir plus sur Rippling

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Le SIRH (système d'information de gestion des ressources humaines) idéal pour les petites et moyennes entreprises, avec suivi des candidatures, intégration des nouveaux, gestion de la paie, congés payés, performance, reporting et application mobile.
BambooHR est le système de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises. Ce système cloud offre un ATS (Applicant Tracking System) et un système de gestion des salaires intégré, des outils d'intégration des nouveaux arrivants, des signatures électroniques, un suivi des congés et la gestion des performances, avec un reporting facile et une application mobile pratique pour les employés. BambooHR libère les RH de la spirale de la gestion des données de sorte qu'elles peuvent agir de manière plus efficace et plus humaine. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Le logiciel RH de Wrike est utilisé par 2,3 millions de personnes. Accélérez vos processus RH à l'aide de modèles, de flux de travail, d'approbations, de formulaires de demande et de tableaux de bord.
Le logiciel de gestion des ressources humaines de Wrike est utilisé par plus de 20 000 entreprises dans 140 pays. Planifiez, gérez et générez des rapports sur vos projets RH avec le logiciel RH facile à utiliser de Wrike. Gardez une trace du recrutement, du paiement, de l'intégration et de la gestion à l'aide de modèles prêts à l'emploi, de flux de travail puissants et de tableaux de bord d'équipe partagés. Automatisez vos processus RH à l'aide d'approbations et de demandes. Permettez à vos équipes de partager et de vérifier les mises à jour en temps réel. Testez votre version d'essai gratuite dès aujourd'hui. En savoir plus sur Wrike

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
Gérez la paie, en ligne ou en interne et économisez de l'argent sur le suivi du temps, les rapports et le traitement de la paie.
Paychex Flex est une solution RH tout-en-un sur laquelle vous pouvez vous appuyer à mesure que votre entreprise se développe ou évolue. Utilisez-le pour gérer la paie et associer votre gestion des ressources humaines, votre gestion de la retraite et de vos assurances au service que vous souhaitez et à la connaissance approfondie des réglementations susceptibles d'affecter votre activité. En savoir plus sur Paychex Flex

Fonctionnalités

  • Pointage
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion de la formation
  • Intégration des employés
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures

Logiciels de ressources humaines : guide d'achat

Introduction

Un logiciel de ressources humaines (RH) permet aux entreprises de gérer les dossiers des employés et d'autres informations liées aux ressources humaines avec simplicité et exactitude. Également appelés SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) ou SGRH (systèmes de gestion des ressources humaines), les logiciels de RH sont souvent conçus pour les grandes entreprises disposant de services RH importants qui gèrent tout, de l'affectation dynamique des ressources aux tâches liées à la paie. Cependant, la génération actuelle des logiciels de RH propose également des options évolutives qui conviennent aux entreprises de toute taille qui ont besoin de simplifier leurs responsabilités et procédures RH.

Les différentes solutions de RH fonctionnent de façons différentes, parfois sous forme de modules et parfois en tant que solution d'entreprise complète. Par exemple, les fonctions standard que l'on attend d'une plateforme RH contribueront à organiser les coordonnées des employés dans une base de données centralisée. Ces données peuvent également inclure le service, la description du poste, les relevés de présence, l'historique de la paie, les formations et les compétences potentielles.

Pour les PME et les start-up, en particulier, il est souvent bénéfique d'investir dans un logiciel de RH. En comblant le vide qui existe entre les grandes entreprises disposant d'une équipe complète de professionnels confirmés des RH et les petites entreprises qui n'ont peut-être pas besoin d'une équipe d'employés dédiés à plein temps (ou qui n'ont pas le budget pour), les logiciels de RH peuvent aider les cadres et les chefs d'entreprise à simplifier toutes leurs tâches RH.

Une solution RH de haute qualité automatisera souvent nombre des processus d'un service RH, ce qui est idéal pour une petite entreprise qui ne dispose que de ressources limitées. Certains outils RH s'intègrent également aux logiciels de comptes fournisseurs pour gérer la paie ou disposent de leur propre module à cet effet. Parmi les autres intégrations courantes, on peut citer la compatibilité avec les logiciels de gestion du personnel, ce qui est idéal pour planifier la charge de travail des employés, par exemple, ainsi que les systèmes de gestion de la performance, qui permettent de suivre l'évolution des employés au cours de leur carrière. En général, un logiciel de gestion des RH pourra :

  • Stocker les dossiers personnels des employés dans une base de données.
  • Faciliter la planification et l'allocation des ressources humaines à l'aide des profils des employés.
  • Créer des rapports qui aident les responsables à prendre des décisions stratégiques en fonction des ressources disponibles.
  • Gérer les processus de paie afin que les salaires correspondent précisément aux heures travaillées et aux primes gagnées.
  • Enregistrer les heures et la présence pour aider les responsables à améliorer la productivité.
  • Proposer des portails en libre-service qui permettent aux employés de mettre à jour et de gérer leurs propres informations.
  • Proposer aux nouveaux employés des programmes de formation et d'orientation, également appelés programmes d'onboarding.

Qu'est-ce qu'un logiciel de RH ?

Un logiciel de RH aide les entreprises et d'autres organisations à gérer les dossiers et les données personnelles des employés. Cela peut concerner les coordonnées et les données de présence, les plannings de formation et les documents sur la gestion des performances. Au bout du compte, les employés sont la principale ressource des systèmes de gestion des RH, offrant ainsi une vue d'ensemble de l'aspect "humain" d'une entreprise.

Conçus pour donner aux utilisateurs un accès rapide et efficace aux données des employés, les logiciels de gestion des RH peuvent offrir des solutions sur site ainsi que des options de déploiement dans le cloud ou sous forme de SaaS. Comme pour tous les répertoires de données, la sécurité est essentielle, la plupart des données stockées dans les logiciels de RH étant soit privées, soit commercialement sensibles ou les deux. Des contrôles d'accès intégrés garantissent donc que les protocoles de protection des données sont bien suivis.

Et pourtant, la première fonction d'une solution RH est d'assurer l'efficacité. En automatisant un grand nombre de tâches RH, un logiciel de RH peut permettre, en particulier pour les petites entreprises, une allocation plus économique des ressources financières. Pour les grandes entreprises, il existe des plateformes RH capables de gérer les plannings sur plusieurs fuseaux horaires, permettant des mises à jour en temps réel, auxquelles on peut accéder simultanément, que l'on peut partager selon les besoins et administrer depuis partout dans le monde.

Liés aux logiciels ATS (suivi des candidatures), aux logiciels de paie et aux systèmes de gestion de la performance, les systèmes de logiciels de RH s'intègrent aux logiciels de gestion du personnel ou incluent un module qui gère la fonction d'allocation des ressources humaines. Les systèmes de logiciels de RH présentent des avantages opérationnels pour les entreprises de toute taille, des PME aux multinationales.

Quels sont les avantages d'un logiciel de RH ?

Les avantages d'un logiciel de RH sont nombreux, mais ils s'articulent tous autour du regroupement du contrôle des fonctions des ressources humaines dans un système centralisé. Un logiciel de gestion des RH qui est par nature spécialisé ne présentera pas les mêmes avantages qu'un logiciel qui propose une suite de fonctions dans le cadre d'une solution globale. Par exemple, un logiciel de RH conçu pour les petites entreprises pourra ne pas convenir aux grandes multinationales et vice-versa. Ceci étant dit, tous les bons logiciels de RH présentent plusieurs avantages distincts, parmi lesquels :

- Un gain de temps grâce à l'automatisation : automatisez de nombreuses fonctions d'arrière-plan qui devraient autrement être effectuées manuellement, comme par exemple affecter les matricules des employés aux tâches ou aux fiches de paie et réduisez le besoin en ressources humaines. Par conséquent, les chefs de petites entreprises peuvent consacrer plus de temps à d'autres tâches et les grandes entreprises peuvent déployer plus efficacement les professionnels des RH qu'elles emploient. Le gain de temps permet d'optimiser les efficacités opérationnelles et, au bout du compte, de réduire les frais généraux.

- Une fonctionnalité d'intégration des jeux de données : centralisez des jeux de données via l'intégration afin d'accéder et de mettre à jour plus facilement tous les dossiers pertinents. Au cours d'une année, on peut avoir à modifier plusieurs fois toutes les données, des adresses et des numéros de téléphone personnels aux coordonnées des plus proches parents en passant par le nombre d'heures supplémentaires. Les entreprises peuvent également détenir des données supplémentaires sur les compétences et la formation des employés, le nombre de cours suivis en interne et les échéances des renouvellements de certifications. Des dossiers de paie aux documents disciplinaires, le regroupement de toutes les données des employés et la centralisation des chemins d'accès via une base de données des employés contribuent à améliorer la rapidité des opérations et l'exactitude des données enregistrées.

- Une adaptation aux pratiques d'emploi locales : offrez aux responsables des ressources humaines tout ce dont ils ont besoin pour respecter les réglementations locales relatives au droit travail grâce aux solutions de logiciels de RH professionnels localisées. Cela comprend la prise en charge des employés basés à l'étranger ou qui travaillent dans d'autres juridictions. Cependant, la plupart des logiciels de RH français sont conçus spécifiquement pour répondre aux besoins des entreprises basées en France. Par exemple, les lois français relatives au prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu et les cotisations patronales pour la retraite sont souvent intégrées dans les logiciels de paie afin que toutes les déductions nécessaires figurent clairement sur les fiches de paie. En outre, les logiciels de RH que les entreprises français sont susceptibles de choisir peuvent aussi bénéficier de systèmes qui prennent en compte les cadres juridiques français concernant d'autres domaines de la législation du travail, comme le droit de demander des horaires de travail flexibles ou un congé parental, ainsi que des procédures de plaintes formelles.

- Des capacités d'analyse : analysez en temps réel les données des employés et bénéficiez d'un avantage considérable pour tous les types d'entreprises, mais particulièrement pour celles qui s'engagent dans un processus de restructuration. Un changement organisationnel ne peut être efficace que si les décisionnaires disposent des bonnes informations, en particulier concernant les ressources humaines. Aujourd'hui, une part importante de la réflexion des entreprises consiste à savoir comment et où déployer les employés. Les décisions stratégiques doivent être prises en fonction de données vérifiables qui peuvent les justifier et la dernière génération des logiciels de RH le permet. De telles données peuvent comprendre les niveaux de dotation en personnel en fonction du temps ou la disponibilité des personnes disposant de compétences essentielles, par exemple. Encore mieux, les logiciels de RH cloud, qui stockent les données de façon sécurisée dans des serveurs tiers, permettent aux décisionnaires d'accéder aux informations dont ils ont besoin à tout moment et depuis tout appareil portable, un atout pour les petites entreprises agiles comme pour les multinationales.

- Une réduction des coûts de recrutement : simplifiez tous les processus associés à l'embauche de personnel et contribuez à réduire les coûts de recrutement. Toute dépense liée au recrutement augmente les coûts d'exploitation d'une entreprise, en particulier si l'externalisation est nécessaire pour une ou toutes les tâches pertinentes. Avec de bons logiciels de recrutement et de RH, les coûts associés à l'embauche de nouveaux employés peuvent être réduits grâce aux informations sur les candidats qui peuvent être évaluées de façon éthique à tout moment et permettre de reprendre contact avec des personnes qui n'ont pas été retenues dans le passé quand de nouveaux postes sont disponibles. Dans de nombreux cas, ce type de suivi des candidatures accélèrera les contacts entre les décisionnaires en interne et les candidats sélectionnés.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de RH ?

Les logiciels de RH offrent une large gamme de fonctionnalités de base et courantes, ainsi que des fonctionnalités plus spécifiques qui sont conçues pour des secteurs ou des exigences particulières. Voici certaines des fonctionnalités les plus courantes d'un logiciel de RH :

- Une base de données complète des employés : permettez aux managers qui exercent des responsabilités liées aux RH de stocker toutes les données personnelles de leurs employés dans un emplacement central. Certains aspects de la base de données peuvent être rendus accessibles aux cadres intermédiaires et aux superviseurs. En général, cela inclut les informations sur les formations ou les compétences spécifiques d'un employé qui pourront l'aider à être affecté de façon plus utile dans une entreprise. En outre, la base de données employés d'un logiciel de RH contiendra plus de données personnelles, comme l'adresse du domicile, les maladies et les procédures disciplinaires. Les bases de données bien conçues n'accorderont l'accès à ces données qu'aux personnes autorisées, en général les professionnels des RH ou les cadres dirigeants. Aujourd'hui, les autres informations qui sont en général stockées dans une base de données employés sont les congés annuels, les qualifications, les feuilles de temps et l'ancienneté des employés.

- Un stockage centralisé des profils des employés : stockez les profils des employés de façon centralisée pour simplifier la tenue des dossiers. Il faut citer un autre aspect important que l'on trouve souvent, mais pas toujours, dans de nombreux systèmes de RH : l'intégration des entrées des profils des employés dans une base de données employés. En général, les professionnels des RH utilisent un codage dans les profils pour les aider à réaliser certaines tâches. Par exemple, plutôt que d'énumérer tous les modules de formation interne suivis et validés par un employé, comme on pourrait s'y attendre dans une base de données employés, son profil utilise des codes pour indiquer les compétences sur lesquelles il a été formé et quand il a suivi le cours correspondant. Les professionnels des RH peuvent ensuite utiliser leur logiciel de profils des employés pour planifier les futurs cours afin de garantir, par exemple, que les connaissances des employés sur la santé et la sécurité ont bien été mises à jour. Cependant, les profils des employés ne se limitent pas aux formations. Ils couvrent souvent toute la gamme des données RH. Un profil peut également contenir un codage permettant de déterminer rapidement si un employé travaille à temps plein ou à temps partiel, s'il lui reste des jours de congé pour l'année en cours ou s'il a fait des versements volontaires sur le plan d'épargne retraite de l'employeur. De cette façon, l'attribution de tâches ou la réalisation de certaines fonctions par une certaine classe ou un certain groupe d'employés deviennent bien plus simples.

- Un reporting/des analyses basés sur des données en temps réel : accédez aux données relatives aux employés au fur et à mesure qu'elles changent et au moment où elles changent. La planification de la rotation d'une équipe, par exemple, peut nécessiter de connaître le carnet de commandes d'une entreprise pour déterminer le nombre d'employés nécessaires à une certaine période, mais il faut également savoir qui est disponible pour certains quarts, en particulier quand on a besoin de compétences spécialisées. Et, plus particulièrement avec les logiciels de RH en ligne, les responsables peuvent générer les rapports RH dont ils ont besoin afin de mieux gérer leurs employés sans avoir à être présents au bureau. Avec un logiciel cloud de RH, qui stocke les données sur des serveurs tiers, un reporting sécurisé est possible depuis partout dans le monde. Cela s'avère particulièrement utile pour les entreprises qui opèrent 24 h/24. Même les logiciels de RH françaisconçus pour les PME plutôt que pour les grandes entreprises donnent souvent accès à des analyses qui permettent de simplifier les grands volumes de données stockés, par exemple, dans les feuilles de temps numériques, etc. De nombreuses solutions de logiciels de RH comprennent des rapports standard, ainsi que des versions que les utilisateurs peuvent programmer pour réaliser des fonctions analytiques spécifiques.

- Un système de gestion de la paie : traitez les transactions à destination des employés à l'aide d'un logiciel de paie intégré. Les entreprises qui externalisent leur paie à un prestataire tiers peuvent utiliser un logiciel de gestion des RH comprenant un module de paie, même si elles n'ont pas l'intention de traiter la paie elles-mêmes. Ceci étant dit, un système de gestion de la paie aidera de nombreuses entreprises, grandes ou petites, à garantir que les paiements hebdomadaires ou mensuels des salaires de leurs employés sont justes, exacts et légaux. En particulier, les logiciels de RH français aideront les professionnels des RH à effectuer les tâches liées à la paie pour s'assurer que toutes les déductions nécessaires ont bien été faites avant de virer leurs salaires aux employés. En général, les logiciels pour les RH et la paie détermineront les montants à déduire pour les cotisations de retraite des employés, les remboursements des prêts étudiants, la sécurité sociale et l'impôt sur le revenu. De nombreux logiciels produiront également les fiches de paie destinées aux employés, afin qu'ils comprennent bien le montant et le détail de leur paie, notamment les heures supplémentaires, les primes liées aux performances, etc.

- Des données d'heures et de présence actualisées : suivez la présence des employés et les heures travaillées. Pour les employeurs, l'exactitude étant essentielle, des données d'heures et de présence actualisées figurent parmi les fonctionnalités proposées par les meilleurs logiciels de RH. Dans le passé, les employés pouvaient avoir à pointer manuellement à l'arrivée et au départ, mais, aujourd'hui, cela se fait de manière électronique. Par exemple, quand les employés se connectent à leur terminal, ils créent souvent une trace numérique de leur présence et de leur disponibilité pour travailler. Essentiellement, le logiciel de RH stocke toutes ces données afin d'enregistrer les heures de travail des membres du personnel. Quand les gens sont payés à l'heure, cela aide de pouvoir accéder à leurs enregistrements numériques dans un logiciel pour améliorer l'exactitude et cela permet aux professionnels des RH de gagner du temps. Même lorsque les employés ne sont pas payés en fonction de leurs heures de présence, de tels enregistrements peuvent aider à déterminer la productivité de certains employés par rapport à d'autres. Cela aide à identifier les performances insuffisantes ainsi qu'à mettre en évidence ceux qui pourraient travailler trop dur et risquer un burnout. En outre, la plupart des systèmes de gestion du temps et de la présence permettent aux responsables d'identifier les employés qui posent trop de congés maladie et ceux qui sont prêts à faire des heures supplémentaires. En résumé, l'accès à ce type de données est utile pour toute une série de questions liées aux RH et à l'allocation des ressources.

- Un accès à un portail en libre-service pour les employés : permettez aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour en fonction de leurs besoins personnels. Les portails en libre-service ne sont pas une fonctionnalité offerte par tous les systèmes de logiciels de RH, mais ils sont de plus en plus courants aujourd'hui. Au fond, un portail en libre-service permet aux employés d'accéder au logiciel de RH de leur employeur et de le mettre à jour selon leurs besoins personnels. Comme exemple de cette situation, on peut citer le cas d'un employé qui change le compte bancaire sur lequel il souhaite recevoir son salaire. Plutôt que de remplir un formulaire qu'un professionnel des RH ou un responsable devra traiter, le portail en libre-service permet à un employé de saisir ses nouvelles coordonnées au moment qui lui convient. Les données seront ensuite automatiquement mises à jour, à temps pour la prochaine paie. De plus, les employés peuvent utiliser les portails en libre-service pour poser des congés, gérer les rendez-vous de formation en interne et modifier d'autres données personnelles comme leur adresse ou les coordonnées de leurs plus proches parents. Et c'est d'une importance cruciale, les portails en libre-service permettent aux employés de n'accéder qu'à leurs propres données et pas aux autres informations qui peuvent être stockées dans la base de données du logiciel de RH de l'entreprise.

- Une gestion du programme d'onboarding : automatisez la mise à disposition de cours d'orientation, de documents réglementaires, de présentations vidéo et de plannings pour simplifier les débuts du nouvel employé dans la structure organisationnelle de l'employeur. En fait, toute entreprise qui souhaite simplifier ses programmes d'onboarding des nouveaux employés bénéficiera probablement de cette fonctionnalité utile d'un logiciel de RH. De nombreuses entreprises, en particulier les plus grandes d'entre elles, disposent de programmes d'onboarding des nouveaux employés visant à les familiariser avec la structure organisationnelle de leur employeur. Il peut s'agir de participer à différentes réunions d'équipe ou à des entretiens individuels avec les responsables de différents services. La planification de tous ces rendez-vous peut être complexe, en particulier quand les personnes que le nouvel employé doit rencontrer ont elles-mêmes des emplois du temps chargés et susceptibles de changer. Les modules d'onboarding de certains systèmes de logiciels de RH peuvent également allouer automatiquement leurs premières tâches aux nouveaux employés, leur permettant de se familiariser avec les modèles de travail et les attentes de l'employeur.

- Des processus de retour d'information à 360 degrés anonyme : utilisez le retour d'information anonymisé pour encourager des réponses plus honnêtes. Un logiciel de RH qui exécute des programmes de retour d'information à 360 degrés avec anonymat intégré permet d'obtenir un engagement des collaborateurs plus transparent. Quand une entreprise adopte une culture de retour d'information à 360 degrés, elle demande à tous ses employés d'échanger leurs opinions les uns avec les autres. Cependant, afin d'éviter que les gens soient gênés par les commentaires de leurs pairs, leur responsable ou les employés qu'ils dirigent, l'anonymat doit être préservé. Pour cette raison, le logiciel de RH est précieux, car il peut être utilisé pour rassembler tous les retours d'opinion sans avoir besoin révéler qui a dit quoi sur qui. Actuellement, de nombreuses solutions RH comprennent des modules de retour d'information à 360 degrés. En général, ils ne se contentent pas de rassembler les retours d'opinion à l'aide de modèles prédéfinis, mais ils les présentent avec des notes moyennes, des tableaux de bord statistiques et des nuages de mot, pour ne citer que quelques fonctions.

Quels sont les points à prendre en compte au moment d'acheter un logiciel de RH ?

Les points les plus importants à prendre en considération avant l'achat d'un outil de RH vont dépendre de la taille et de la structure de l'entreprise concernée. Ce qui sera le plus important pour une PME qui ne dispose que d'une petite équipe RH ne correspond souvent pas aux exigences d'une grande entreprise multinationale. De même, ce qui pourra convenir à un organisme à but non lucratif pourra ne pas être adapté aux besoins d'une entreprise commerciale, même si les deux utilisent des systèmes de logiciels de RH. Cependant et avant tout, les points suivants seront les plus importants pour la majorité des entreprises, organismes caritatifs et autres organisations professionnelles.

- Quels sont les modules inclus dans le logiciel de RH ? Certaines des solutions de RH proposent tous les modules dont les entreprises pourraient avoir besoin au sein d'un seul logiciel. D'autres sont plus modulaires et permettent aux utilisateurs de ne sélectionner que les modules dont ils ont besoin. Par exemple, les entreprises qui souhaitent un système de RH en libre-service et une base de données d'employés, mais qui externalisent leur paie, peuvent choisir un système de gestion des RH modulaire plutôt qu'une solution complète.

- L'utilisation du logiciel de RH est-elle libre de droits ? Certains logiciels de RH gratuits ne fonctionnent qu'avec un nombre limité d'employés ou n'autorisent les utilisateurs à exécuter que certains modules en l'absence de paiement. Il est intéressant de vérifier si un système RH gratuit fonctionne uniquement pendant une période d'essai et quelles sont les fonctions qui ne seront pas disponibles si l'on choisit une plateforme freemium.

- Le logiciel cloud de RH offre-t-il des avantages supplémentaires ? Aujourd'hui, de nombreuses entreprises utilisent des solutions logicielles cloud, car cela signifie qu'elles n'ont pas à utiliser leurs propres serveurs. Assurément, les entreprises qui adoptent un logiciel de RH en ligne disposent d'une grande flexibilité. Cependant, cela ne convient pas à toutes les entreprises, car les serveurs tiers devront forcément stocker des données privées. Pour les entreprises qui comptent des employés dans des pays en dehors de la France, cela peut potentiellement poser un problème réglementaire si les données personnelles sont stockées hors de leur juridiction, suite au choix d'un système cloud.

- Quelle est la tarification du logiciel de RH ? Certains logiciels de RH peuvent être achetés directement. D'autres systèmes de gestion des RH sont fournis sous forme de licence, de telle sorte que seul un nombre limité d'utilisateurs peut accéder au système en même temps. Cela peut convenir aux entreprises disposant de petits services RH, mais cela ne serait pas adapté à une entreprise qui souhaite proposer un outil RH en libre-service à tous ses employés. Encore une fois, certains logiciels de RH sont facturés au module. Les entreprises qui choisissent ce type de logiciel ne paieront que pour les éléments du système qu'elles utilisent réellement.

Quelles sont les principales tendances en matière de logiciels de RH ?

Comme tous les logiciels développés pour un usage commercial, il est possible d'identifier des tendances en matière de plateformes RH. Les dernières tendances des logiciels de RH sont les suivantes :

- Davantage de machine learning : l'IA (intelligence artificielle) est désormais déployée dans de nombreuses applications logicielles et les systèmes de logiciels de RH ne font pas exception. En ce moment, l'un des domaines dans lesquels on utilise l'IA est la prévision. Par exemple, l'utilisation des données passées pour établir des statistiques sur les futures heures et présence ressemblera et même, dans certains cas, consistera en une mise en tableau automatique des rotations de quarts.

- Des logiciels de RH en ligne pour les PME : bien que les grandes entreprises adoptent souvent une solution logicielle de RH complète pour répondre à leurs besoins, cela peut être trop compliqué pour les petites structures. C'est la raison pour laquelle de nombreux développeurs offrent désormais des logiciels de RH en ligne accessibles de façon modulaire uniquement quand cela est nécessaire. Le stockage en ligne signifie que les données sont disponibles 24 h/24, 7 j/7 et que les PME n'ont pas besoin de payer leurs propres serveurs ou infrastructure de cybersécurité, car tout est pris en charge par le fournisseur de logiciel.

- Davantage de convivialité : avec l'avènement des plateformes logicielles de RH, les utilisateurs non spécialistes utilisent de plus en plus ces sortes de solutions. Autrement dit, les logiciels de RH ne sont plus la chasse gardée des professionnels des RH. Par conséquent, une conception intuitive, des opérations guidées par l'utilisateur et même des chatbots qui aident à résoudre les problèmes les plus courants sont aujourd'hui très en vogue chez les développeurs de logiciels.

Sources

Les fonctionnalités présentées ont été identifiées en fonction de leur pertinence et du pourcentage de produits figurant dans le répertoire de Capterra qui les proposent. Les sources suivantes ont été utilisées pour rédiger ce document :

  1. 5 raisons d’adopter un logiciel de gestion des ressources humaines (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  2. Everything you need to know about HR Databases (Tout ce que vous avez besoin de savoir sur les bases de données RH) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  3. The Benefits of Using Time and Attendance Software (Les avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps et de la présence) (Date de consultation : jeudi 1er juillet 2021)

  4. 10 Features every Employee Self Service Portal should have! (Les 10 fonctionnalités dont devraient disposer tous les portails en libre-service pour les employés) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  5. Qu’est-ce que l’évaluation 360 ? (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)

  6. 6 HR technology trends to anticipate in 2021 (Les 6 tendances en matière de technologie des RH à anticiper en 2021) (Date de consultation : vendredi 2 juillet 2021)