Systèmes de gestion de la performance

Un système de gestion de la performance automatise le processus d'évaluation des performances du personnel, de définition de nouveaux objectifs et de rédaction de plans de développement individuels. Ce type de solution est un logiciel de feedback 360 degrés qui gère le processus par lequel un employé effectue une auto-évaluation et est également évalué par son manager, ses pairs et ses subordonnés directs. Voir aussi : logiciel de feedback 360 degrés, logiciel de ressources humaines et logiciel de gestion du personnel.

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Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle. En savoir plus sur Performance Management Système d'évaluation des performances en ligne leader du secteur pour sa simplicité d'utilisation, sa facilité de gestion et son prix abordable. En savoir plus sur Performance Management
Qualtrics Employee Experience (EX) crée un instantané de l'ensemble du cycle de vie des employés, en donnant automatiquement la priorité aux facteurs clés de motivation et d'expérience afin que vous puissiez constituer des équipes solides, générer de la productivité et réduire le taux d'attrition indésirable. Adaptez votre programme de motivation à vos besoins, qu'il s'agisse d'un recensement régulier des collaborateurs ou de sondages d'opinion ad hoc. En plus d'une technologie de classe mondiale, vous bénéficiez de conseils et d'une équipe d'assistance en ligne disponible 24h/24, 7j/7. En savoir plus sur Qualtrics Employee Experience Qualtrics Employee Experience est la meilleure plateforme de motivation pour la constitution d'équipes solides, la productivité et la réduction du taux d'attrition indésirable. En savoir plus sur Qualtrics Employee Experience
Plateforme de gestion des talents axée sur la gamification permettant d'améliorer la motivation des collaborateurs, avec évaluation de la performance, retours multi-utilisateurs 360°, retours individuels, intranet social, LMS lite et gestion des objectifs (OKR) avec gamification intégrée et analyses avancées. Utilisez la gamification pour stimuler divers comportements : complimenter, collaborer, apprendre et générer des idées. Les points de gamification peuvent ensuite être utilisés pour déverrouiller des badges et échanger des cartes-cadeaux. En savoir plus sur Engagedly Plateforme de gestion des talents sur le cloud pour la collaboration, les retours 360°, la gestion de la performance, LMS, la génération d'idées, les enquêtes et les récompenses. En savoir plus sur Engagedly
Personne n'aime les évaluations de performance. C'est pourquoi BambooHR propose la gestion de performance comme fonctionnalité disponible dans ce système logiciel RH n° 1 primé destiné aux petites et moyennes entreprises. Des outils d'évaluation des performances prédéfinis et personnalisables qui rendent le processus de revue plus simple, plus lisse et tout simplement meilleur que l'ancien. Obtenez de meilleurs résultats, faites moins de paperasse et laissez votre personnel faire du bon travail. Rendez-vous sur leur site ou appelez-les pour voir une démonstration et commencer une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR Les revues de performance peuvent être un plaisir. BambooHR est le logiciel de RH en ligne n° 1 pour les petites et moyennes entreprises. En savoir plus sur BambooHR
Sage Business Cloud People est un système RH et de gestion du personnel moderne qui transforme la façon dont les entreprises de taille moyenne acquièrent, retiennent, gèrent et impliquent leur main-d'œuvre. Le système permet un retour d'opinion de 360 degrés impliquant aussi bien les membres et les responsables de l'équipe interne que les évaluateurs de compétences externes. Procédez à des évaluations et à des appréciations sur la personne ou le rôle de votre choix et créez des plans pour chaque employé. Parmi ses clients : Aveva, Trainline, Skyscanner, Mitsubishi UFG et Paddy Power Betfair. En savoir plus sur Sage Business Cloud People Système complet de gestion des ressources humaines dans le cloud basé sur Salesforce destiné aux multinationales de taille moyenne. En savoir plus sur Sage Business Cloud People
Si vous cherchez à réorganiser vos évaluations des performances, à faire ressortir des informations à 360 degrés ou à investir dans le développement du leadership, Impraise saura répondre à vos attentes. Cette plateforme flexible et pertinente vous aidera à développer votre personnel ainsi que votre activité. Impraise, conçu par The People Enablement Platform, permet à vos employés d'accélérer leurs performances et leur développement professionnel avec une orientation et un alignement clairs grâce à des évaluations, une gestion des objectifs, des feedback en temps réel et de légères vérifications. En savoir plus sur Impraise Si vous cherchez à réorganiser vos évaluations des performances, à faire ressortir des informations à 360 degrés ou à investir dans le développement du leadership, ce logiciel saura répondre à vos attentes. En savoir plus sur Impraise
PurelyHR fournit une solution totalement automatisée de suivi des congés payés, des vacances, des jours de maladie et des autres types d'absence de vos collaborateurs. Toutes les demandes d'absence doivent être soumises par l'intermédiaire du système, ce qui vous dispense de recourir à des procédures manuelles présentant de grands risques d'erreur. Time-Off traite les heures supplémentaires, les reports, le total d'heures et toutes les autres données délicates. Créez le compte PurelyHR idéal pour votre entreprise. Prenez contact avec l'équipe customer success pour bénéficier de l'inscription gratuite. En savoir plus sur PurelyHR Le logiciel idéal pour gérer efficacement les congés payés, les vacances, les jours de maladie et les autres types d'absence de vos collaborateurs. En savoir plus sur PurelyHR
Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement, tout en optimisant les performances. eloomi combine la gestion de l'apprentissage (LMS) et la gestion continue des performances dans une plateforme logicielle cloud flexible. Simplifiez la formation et l'amélioration des performances avec des expériences utilisateur fortes. Solution idéale pour susciter la motivation de différentes générations de main-d'œuvre sur n'importe quel appareil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://eloomi.com. En savoir plus sur eloomi Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement. En savoir plus sur eloomi
PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de l'entreprise, en temps réel et dans le cloud. Elle favorise un plus grand engagement dans le processus de gestion de la performance et utilise ces données pour fournir des informations clés sur la façon dont vos équipes et vos collaborateurs travaillent ensemble. En savoir plus sur PeopleGoal Solution de gestion de la performance des employés entièrement configurable et basée sur le cloud qui met l'accent sur l'alignement des objectifs et l'opinion en temps réel. En savoir plus sur PeopleGoal
Avec ce système d'évaluation des employés, vous pouvez : créer des formulaires d'évaluation et d'examen personnalisés et faciles à utiliser ; définir des parcours professionnels pour les employés qui s'alignent sur vos objectifs organisationnels ; visualiser et aligner vos objectifs à l'aide de tableaux de bord graphiques ; travailler avec des groupes de talents pour différents groupes et niveaux d'employés ; analyser et améliorer les performances pour toute l'entreprise. La solution de gestion des performances de Lanteria s'intègre à Office 365 et est basée sur SharePoint 2013 et 2016. En savoir plus sur LanteriaHR La solution de gestion des performances de Lanteria automatise les processus de gestion, d'évaluation et d'estimation des performances des employés. En savoir plus sur LanteriaHR
La direction et les ressources humaines peuvent facilement collecter des informations fréquentes et exploitables en temps réel de la part de leurs équipes sur plusieurs points du cycle de vie d'un individu. La vue téléchargeable et imprimable de Gtmhub contient tout ce que vous devez savoir à propos du suivi d'une personne. Les paramètres d'autorisations garantissent la protection de la confidentialité. Ces rapports sont un point de départ idéal pour planifier des réunions en face à face et conserver toutes les informations importantes sur les performances en un même endroit. En savoir plus sur Gtmhub La plateforme de gestion d'objectif et de réussite des employés la plus intuitive au monde. Améliorez votre productivité, votre alignement et vos performances. En savoir plus sur Gtmhub
Zoho People aide à automatiser les évaluations de performance des employés en offrant des commentaires à 360 degrés, l'établissement d'objectifs et le suivi, l'auto-évaluation des employés, des analyses multiniveaux et un reporting pour examiner les performances individuelles et celles de l'organisation. Le logiciel est également personnalisable en fonction de vos politiques d'évaluation organisationnelle. En savoir plus sur Zoho People Logiciel de gestion de la performance personnalisable basé sur le cloud, qui permet d'évaluer et d'obtenir des informations sur les performances individuelles et organisationnelles. En savoir plus sur Zoho People
Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales (évaluations, définition des objectifs, opinions) pour maximiser son impact. Elevo aide actuellement plus de 50 entreprises leaders à dénicher des talents parmi tous ceux disponibles sur le marché. En savoir plus sur Elevo Elevo est le logiciel RH SaaS qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation et un engagement réels basés sur vos pratiques de gestion. En savoir plus sur Elevo
Zest est un espace de liberté, de reconnaissance et de partage, qui permet d'alimenter le dialogue interne. Nous avons conçu une suite à 360° en trois piliers pour vous aider à construire une culture d'entreprise forte et un engagement collaborateur durable : · Le pilier « Écouter » pour donner la parole à vos équipes · Le pilier « Réussir » pour booster les performances individuelles et collectives · Le pilier « Partager » pour créer culture collaborative et stimulante. En savoir plus sur Zest Zest est une application RH d'engagement collaborateurs et d'accompagnement managérial qui vous permet d'intervenir à 360° En savoir plus sur Zest
AssessTEAM est un outil de rétroaction continue basé sur le Cloud qui fournit la clarté du travail, des évaluations efficaces des employés et des feuilles de temps intelligentes associés à une analyse de rentabilité du projet. Conduire les résultats en utilisant des tableaux de bord puissants de Business Intelligence. En savoir plus sur AssessTEAM Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois. En savoir plus sur AssessTEAM
Cornerstone Performance mesure l'impact et la valeur des employés sur les objectifs généraux de l'entreprise. Avec cet outil, les parties prenantes peuvent vraiment évaluer les performances des employés grâce à la définition et au suivi d'objectifs, aux évaluations et formulaires d'avis personnalisables, au feedback à 360 degrés recueilli par leurs pairs sur des forums sociaux, au suivi des compétences et plus encore. Ces éléments opèrent conjointement pour fournir aux managers des évaluations vraiment honnêtes et objectives. En savoir plus sur Cornerstone Performance Cornerstone Performance donne aux parties prenantes un moyen simple de mesurer la performance d'un employé et la façon dont il détermine les objectifs de l'entreprise. En savoir plus sur Cornerstone Performance
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et mener facilement des conversations. Utilisez les questions intégrées d'Intuo ou créez vos propres questions. Vous pouvez choisir les sujets et le rythme de vos conversations individuelles. Les RH peuvent consulter le nombre de conversations que les responsables ont avec leurs employés et identifier les meilleurs collaborateurs. La fonctionnalité de conversation est disponible sur l'application mobile. En savoir plus sur INTUO - Perform Les outils d'Intuo comprennent une fonctionnalité de conversation qui vous permet de planifier, préparer et réaliser facilement des évaluations des performances. En savoir plus sur INTUO - Perform
Ne soyez pas unidimensionnel dans votre façon d'évaluer les talents. Recueillez les données provenant de plusieurs canaux et des employés eux-mêmes pour avoir une idée claire de leurs performances. Utilisez la navigation conviviale et le tableau de bord personnalisable de CakeHR pour automatiser vos tâches sans effort, éliminer la dépendance aux feuilles Excel, favoriser l'adoption de logiciels et réduire la fréquence des e-mails. Des applications Android et iOS sont disponibles. En savoir plus sur CakeHR Les évaluations des performances n'ont pas besoin d'être un exercice superflu. Effectuez facilement des évaluations avec des formulaires simples et des tableaux de bord clairs. En savoir plus sur CakeHR
Appreiz redéfinit la gestion de la performance à l'aide de la reconnaissance sociale instantanée et de la suggestion constructive. L'interface de l'application offre une plateforme simple et puissante pour les collaborateurs, les gestionnaires et les partenaires afin de fournir une reconnaissance instantanée et une suggestion constructive pour une aptitude, valeur ou compétence avérée. La gestion de la performance est facilitée par des vérifications simplifiées, alimentées avec une reconnaissance sociale et une suggestion constructive, un mentorat et une formation intelligente. En savoir plus sur Appreiz Motivez vos collaborateurs. Optimisez vos performances. Appreiz est une solution complète de motivation des collaborateurs intégrée à la gestion de la performance. En savoir plus sur Appreiz
BizMerlinHR offers complete employee records, onboarding tools, e-signature, leave tracking, performance management, feedback, ATS and reporting. It is the ultimate Human Resources Management Solution with the most comprehensive set of features in the market for your HR strategy and needs. Simple, configurable, comprehensive, meaningful and engaging. BizMerlinHR saves HR professionals, creatives and entrepreneurs time and headspace to focus on the real ventures and problems they set off to solve En savoir plus sur BizMerlin The human resource management solution of choice to hire, onboard, manage, allocate and retain their team members. En savoir plus sur BizMerlin
Application mobile de gestion continue des performances basée sur le cloud, dont le but est d'améliorer la relation entre les responsables et les employés et de favoriser des échanges plus pertinents et opportuns. Les discussions ouvertes et continues sont la clé de voûte d'une amélioration soutenue. TalTrack encourage des échanges fréquents, fournit des données et des informations motivantes, améliore les performances hebdomadaires et fait progresser votre entreprise. En savoir plus sur Taltrack Outil de gestion continue des performances, dont le but est d'améliorer la relation entre les responsables et les employés et de favoriser des conversations plus pertinentes et opportunes. En savoir plus sur Taltrack
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des rapports et des tableaux de bord intuitifs avec des informations claires et exploitables et des enquêtes personnalisables pour vous permettre de créer des questionnaires personnalisés à partir d'une vaste bibliothèque de compétences, tout en tirant parti de l'expertise de l'éditeur en sciences du comportement. En savoir plus sur Mercer Mettl 360View Un outil d'opinions et d'évaluations des performances à 360 degrés facile à utiliser qui est conçu pour créer, gérer et recueillir des opinions structurées sur une seule plateforme. En savoir plus sur Mercer Mettl 360View
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Workday performance management supports the full review process, from alignment to review to compensation. Workday performance management supports the full review process, from alignment to review to compensation.
Motivosity gives you the ability to create a culture of motivated employees. Motivosity Feedback is a software module that makes it easy for managers to deliver meaningful feedback to team members on a regular basis. Included is 360 degree feedback, performance rating, goal setting/tracking, and a comprehensive dashboard. We offer free trials and a six-month money-back guarantee. Motivosity delivers the next-generation of management effectiveness. Motivosity Feedback makes it easy for managers to deliver meaningful feedback to team members on a regular basis.
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par Primalogik Software Solutions

(66 avis)
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La mission est simple : faciliter les revues des employés. Le flux de travail simple d'ESM+Perform simplifie les revues pour les responsables, les ressources humaines et les réviseurs. Il suffit d'ajouter des objectifs, de lier les objectifs organisationnels, de créer des plans de développement et de discuter des performances tout au long de l'année. Pour les données de type Balanced Scorecard plus complexes, les employés peuvent suivre les KPI personnels qui peuvent être agrégés en scores d'équipe ou de département.

par Cornerstone OnDemand

(30 avis)
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par Agile Product Solutions

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par Söderberg & Partners Heartpace

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