218 résultats
Pourquoi Capterra est gratuit

par Elevo

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Elevo est le logiciel RH qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation basée sur vos pratiques de gestion. La plateforme repose sur des pratiques RH efficaces et fondamentales (évaluations, définition des objectifs, opinions) pour maximiser son impact. Elevo aide actuellement plus de 50 entreprises leaders à dénicher des talents parmi tous ceux disponibles sur le marché. En savoir plus sur Elevo Elevo est le logiciel RH SaaS qui vous permet d'évoluer et de mettre en place une utilisation et un engagement réels basés sur vos pratiques de gestion. En savoir plus sur Elevo

par Gtmhub

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La direction et les ressources humaines peuvent facilement collecter des informations fréquentes et exploitables en temps réel de la part de leurs équipes sur plusieurs points du cycle de vie d'un individu. La vue téléchargeable et imprimable de Gtmhub contient tout ce que vous devez savoir à propos du suivi d'une personne. Les paramètres d'autorisations garantissent la protection de la confidentialité. Ces rapports sont un point de départ idéal pour planifier des réunions en face à face et conserver toutes les informations importantes sur les performances en un même endroit. En savoir plus sur Gtmhub La plateforme de gestion d'objectif et de réussite des employés la plus intuitive au monde. Améliorez votre productivité, votre alignement et vos performances. En savoir plus sur Gtmhub
Zoho People aide à automatiser les évaluations de performance des employés en offrant des commentaires à 360 degrés, l'établissement d'objectifs et le suivi, l'auto-évaluation des employés, des analyses multiniveaux et un reporting pour examiner les performances individuelles et celles de l'organisation. Le logiciel est également personnalisable en fonction de vos politiques d'évaluation organisationnelle. En savoir plus sur Zoho People Logiciel de gestion de la performance personnalisable basé sur le cloud, qui permet d'évaluer et d'obtenir des informations sur les performances individuelles et organisationnelles. En savoir plus sur Zoho People

par Ironflow Technologies

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Le module Performance de PurelyHR est une solution tout-en-un de gestion de la performance pour simplifier votre processus d'évaluation. Grâce à des modèles personnalisables, à la planification, à la définition des objectifs, à un feedback tous azimuts, etc., Performance vous aide à faire du développement professionnel une expérience continue. Commencez dès aujourd'hui avec un essai gratuit de 21 jours ou une démonstration en direct ! PurelyHR offre également des modules pour le suivi des congés, la gestion des données relatives aux employés, les infractions et la gestion du temps. En savoir plus sur PurelyHR Avec des modèles personnalisables, une planification, une définition d'objectifs, etc., Performance est votre solution tout-en-un pour la gestion des performances. En savoir plus sur PurelyHR

par eloomi

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Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement, tout en optimisant les performances. eloomi combine la gestion de l'apprentissage (LMS) et la gestion continue des performances dans une plateforme logicielle cloud flexible. Simplifiez la formation et l'amélioration des performances avec des expériences utilisateur fortes. Solution idéale pour susciter la motivation de différentes générations de main-d'œuvre sur n'importe quel appareil. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://eloomi.com. En savoir plus sur eloomi Les conversations employé-responsable, les plans de développement, les retours d'expérience et les formations permettent aux employés de véritablement appréhender le développement. En savoir plus sur eloomi
Intuo est une plateforme d'aide aux talents qui offre une alternative au cycle d'évaluation annuel. Des entretiens d'intégration aux évaluations des performances, Intuo vous permet de créer, gérer et mener facilement des conversations. Utilisez les questions intégrées d'Intuo ou créez vos propres questions. Vous pouvez choisir les sujets et le rythme de vos conversations individuelles. Les RH peuvent consulter le nombre de conversations que les responsables ont avec leurs employés et identifier les meilleurs collaborateurs. La fonctionnalité de conversation est disponible sur l'application mobile. En savoir plus sur INTUO - Perform Les outils d'Intuo comprennent une fonctionnalité de conversation qui vous permet de planifier, préparer et réaliser facilement des évaluations des performances. En savoir plus sur INTUO - Perform

par Impraise

(53 avis)
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Si vous cherchez à réorganiser vos évaluations des performances, à faire ressortir des informations à 360 degrés ou à investir dans le développement du leadership, Impraise saura répondre à vos attentes. Cette plateforme flexible et pertinente vous aidera à développer votre personnel ainsi que votre activité. Impraise, conçu par The People Enablement Platform, permet à vos employés d'accélérer leurs performances et leur développement professionnel avec une orientation et un alignement clairs grâce à des évaluations, une gestion des objectifs, des feedback en temps réel et de légères vérifications. En savoir plus sur Impraise Si vous cherchez à réorganiser vos évaluations des performances, à faire ressortir des informations à 360 degrés ou à investir dans le développement du leadership, ce logiciel saura répondre à vos attentes. En savoir plus sur Impraise

par Lanteria

(6 avis)
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Avec ce système d'évaluation des employés, vous pouvez : créer des formulaires d'évaluation et d'examen personnalisés et faciles à utiliser ; définir des parcours professionnels pour les employés qui s'alignent sur vos objectifs organisationnels ; visualiser et aligner vos objectifs à l'aide de tableaux de bord graphiques ; travailler avec des groupes de talents pour différents groupes et niveaux d'employés ; analyser et améliorer les performances pour toute l'entreprise. La solution de gestion des performances de Lanteria s'intègre à Office 365 et est basée sur SharePoint 2013 et 2016. En savoir plus sur LanteriaHR La solution de gestion des performances de Lanteria automatise les processus de gestion, d'évaluation et d'estimation des performances des employés. En savoir plus sur LanteriaHR

par ZestMeUp

(1 avis)
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Zest est un espace de liberté, de reconnaissance et de partage, qui permet d'alimenter le dialogue interne. Nous avons conçu une suite à 360° en trois piliers pour vous aider à construire une culture d'entreprise forte et un engagement collaborateur durable : · Le pilier « Écouter » pour donner la parole à vos équipes · Le pilier « Réussir » pour booster les performances individuelles et collectives · Le pilier « Partager » pour créer culture collaborative et stimulante. En savoir plus sur Zest Zest est une application RH d'engagement collaborateurs et d'accompagnement managérial qui vous permet d'intervenir à 360° En savoir plus sur Zest

par Winningtemp

(27 avis)
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Motivez davantage vos employés avec la plateforme intuitive et basée sur l'IA de Winningtemp. Affichez en temps réel les données sur la satisfaction des employés et découvrez des informations détaillées qui vous permettront de retenir les meilleurs talents, de stimuler l'engagement et de réduire le stress et la rotation du personnel. Optimisé par l'IA, Winningtemp propose une gestion agile des performances, des informations de prévision de désabonnements, des données de satisfaction au travail, etc. Ce logiciel unique basé sur des données scientifiques a été développé avec la collaboration de psychologues du comportement humain et d'experts en IA, pour les entreprises de plus de 40 employés. En savoir plus sur Winningtemp Simplifiez les évaluations continues de la performance avec des entretiens individuels, des enregistrements, des paramètres d'objectifs, une boucle de retours d'opinions et une fonction d'appréciation à 360 degrés. En savoir plus sur Winningtemp

par Cornerstone OnDemand

(31 avis)
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Cornerstone Performance mesure l'impact et la valeur des employés sur les objectifs généraux de l'entreprise. Avec cet outil, les parties prenantes peuvent vraiment évaluer les performances des employés grâce à la définition et au suivi d'objectifs, aux évaluations et formulaires d'avis personnalisables, au feedback à 360 degrés recueilli par leurs pairs sur des forums sociaux, au suivi des compétences et plus encore. Ces éléments opèrent conjointement pour fournir aux managers des évaluations vraiment honnêtes et objectives. En savoir plus sur Cornerstone Performance Cornerstone Performance donne aux parties prenantes un moyen simple de mesurer la performance d'un employé et la façon dont il détermine les objectifs de l'entreprise. En savoir plus sur Cornerstone Performance

par HR Bakery

(283 avis)
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Ne soyez pas unidimensionnel dans votre façon d'évaluer les talents. Recueillez les données provenant de plusieurs canaux et des employés eux-mêmes pour avoir une idée claire de leurs performances. Utilisez la navigation conviviale et le tableau de bord personnalisable de CakeHR pour automatiser vos tâches sans effort, éliminer la dépendance aux feuilles Excel, favoriser l'adoption de logiciels et réduire la fréquence des e-mails. Des applications Android et iOS sont disponibles. En savoir plus sur CakeHR Les évaluations des performances n'ont pas besoin d'être un exercice superflu. Effectuez facilement des évaluations avec des formulaires simples et des tableaux de bord clairs. En savoir plus sur CakeHR

par engagedly

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Plateforme de gestion des talents axée sur la gamification permettant d'améliorer la motivation des collaborateurs, avec évaluation de la performance, retours multi-utilisateurs 360°, retours individuels, intranet social, LMS lite et gestion des objectifs (OKR) avec gamification intégrée et analyses avancées. Utilisez la gamification pour stimuler divers comportements : complimenter, collaborer, apprendre et générer des idées. Les points de gamification peuvent ensuite être utilisés pour déverrouiller des badges et échanger des cartes-cadeaux. En savoir plus sur Engagedly Plateforme de gestion des talents sur le cloud pour la collaboration, les retours 360°, la gestion de la performance, LMS, la génération d'idées, les enquêtes et les récompenses. En savoir plus sur Engagedly
Qualtrics Employee Experience (EX) crée un instantané de l'ensemble du cycle de vie des employés, en donnant automatiquement la priorité aux facteurs clés de motivation et d'expérience afin que vous puissiez constituer des équipes solides, générer de la productivité et réduire le taux d'attrition indésirable. Adaptez votre programme de motivation à vos besoins, qu'il s'agisse d'un recensement régulier des collaborateurs ou de sondages d'opinion ad hoc. En plus d'une technologie de classe mondiale, vous bénéficiez de conseils et d'une équipe d'assistance en ligne disponible 24h/24, 7j/7. En savoir plus sur Qualtrics EmployeeXM Qualtrics Employee Experience est la meilleure plateforme de motivation pour la constitution d'équipes solides, la productivité et la réduction du taux d'attrition indésirable. En savoir plus sur Qualtrics EmployeeXM
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Bizneo Appraisals est un logiciel de RH basé sur le cloud. Utilisez les formulaires les plus efficaces pour l'évaluation des performances et des compétences de vos équipes. Choisissez et créez facilement votre modèle : sur 360 degrés, descendant, le tout sur une seule plateforme de gestion des talents, qui vous aide à favoriser une culture participative qui stimule la croissance de votre entreprise. Ce logiciel peut être intégré à l'ensemble de la suite logicielle et est actuellement utilisé par des entreprises très performantes, telles que Burger King, Schindler, Cortefiel, AirEuropa, UST Global, etc. En savoir plus sur Bizneo HR Utilisez les formulaires les plus efficaces pour l'évaluation des performances et des compétences de vos équipes. Choisissez et créez facilement votre modèle : 360°, descendant, etc. En savoir plus sur Bizneo HR

par Lucca

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Poplee Entretiens & Objectifs permet de piloter les campagnes d'entretiens individuels et de mesurer les performances des salariés. L'outil s'occupe de gérer tout le processus d'une campagne, jusqu'aux relances. Pour la lancer, il suffit de sélectionner un formulaire d'entretiens (annuel, professionnel, forfait jour...), la population ciblée et la date de fin. Ainsi, les DRH se concentrent sur le développement des collaborateurs, plutôt que sur l'organisation opérationnelle des entretiens. En savoir plus sur Poplee Entretiens et Objectifs Poplee Entretiens & Objectifs est un outil SaaS de gestion des campagnes d'entretiens d'évaluation, de carrière et de revue d'objectifs En savoir plus sur Poplee Entretiens et Objectifs

par Fonvirtual

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Le logiciel call center Fonvirtual est un système de communication d'entreprise qui permet la gestion de manière intelligente d'un volume élevé d'appels. Les appels entrants peuvent être gérés par un menu vocal interactif ou un IVR, passer par une file d'attente et être attribués de manière intelligente aux agents adéquats grâce au système ACD (Automatic Call Distributor). Notre logiciel call center combine la technologie WebRTC avec l'ACD cloud pour distribuer les appels intelligemment. En savoir plus sur Logiciel Call Center Fonvirtual Le Logiciel call center Fonvirtual est un système de communicationqui permet la gestion intelligente d'un volume élevé d'appels. En savoir plus sur Logiciel Call Center Fonvirtual

par BizMerlin

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BizMerlinHR propose des fonctionnalités complètes et hautement configurables en matière d'opinions instantanées, de reporting et d'évaluation des performances à 360 degrés. Définissez et segmentez un nombre illimité de modèles d'évaluations par profil d'employés, département, emplacement, etc. Organisez des évaluations pour des centaines d'employés en quelques clics seulement. Des options de visibilité et de confidentialité flexibles sont disponibles pour les évaluateurs. Profitez d'une consolidation multicouche. Automatisez les processus pour gagner en temps et en efficacité afin de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : votre personnel et sa croissance. En savoir plus sur BizMerlin Évaluations des performances à 360 degrés. Flexible, hautement configurable et facile à utiliser. Modèles illimités. Options de visibilité et de confidentialité. En savoir plus sur BizMerlin

par AssessTEAM

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AssessTEAM est un outil de rétroaction continue basé sur le Cloud qui fournit la clarté du travail, des évaluations efficaces des employés et des feuilles de temps intelligentes associés à une analyse de rentabilité du projet. Conduire les résultats en utilisant des tableaux de bord puissants de Business Intelligence. En savoir plus sur AssessTEAM Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois. En savoir plus sur AssessTEAM

par Saba Software

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Transformez la gestion des performances en coaching de croissance, avec une expérience mobile interactive et continue. Utilisez les interactions de performance en temps réel, notamment les opinions, la définition des objectifs, les pointages, le développement de carrière, les évaluations des pairs et le suivi des jalons. Conçu pour les entreprises de plus de 750 employés, Saba permet à votre personnel et à vos équipes d'être maîtres de l'évolution de leurs propres performances. En savoir plus sur Saba Cloud Utilisez les opinions et le coaching pour aligner, engager et inspirer vos collaborateurs, afin d'obtenir les résultats qui comptent pour votre entreprise. En savoir plus sur Saba Cloud

par Omobono Products

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Application mobile de gestion continue des performances basée sur le cloud, dont le but est d'améliorer la relation entre les responsables et les employés et de favoriser des échanges plus pertinents et opportuns. Les discussions ouvertes et continues sont la clé de voûte d'une amélioration soutenue. TalTrack encourage des échanges fréquents, fournit des données et des informations motivantes, améliore les performances hebdomadaires et fait progresser votre entreprise. En savoir plus sur Taltrack Outil de gestion continue des performances, dont le but est d'améliorer la relation entre les responsables et les employés et de favoriser des conversations plus pertinentes et opportunes. En savoir plus sur Taltrack

par Appreiz

(2 avis)
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Appreiz redéfinit la gestion de la performance à l'aide de la reconnaissance sociale instantanée et de la suggestion constructive. L'interface de l'application offre une plateforme simple et puissante pour les collaborateurs, les gestionnaires et les partenaires afin de fournir une reconnaissance instantanée et une suggestion constructive pour une aptitude, valeur ou compétence avérée. La gestion de la performance est facilitée par des vérifications simplifiées, alimentées avec une reconnaissance sociale et une suggestion constructive, un mentorat et une formation intelligente. En savoir plus sur Appreiz Motivez vos collaborateurs. Optimisez vos performances. Appreiz est une solution complète de motivation des collaborateurs intégrée à la gestion de la performance. En savoir plus sur Appreiz

par PeopleGoal

(17 avis)
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PeopleGoal est un service de gestion de la performance des employés personnalisable et basé sur le cloud. Cette solution permet aux patrons d'entreprise d'aligner les objectifs individuels à ceux de l'entreprise, en temps réel et dans le cloud. Elle favorise un plus grand engagement dans le processus de gestion de la performance et utilise ces données pour fournir des informations clés sur la façon dont vos équipes et vos collaborateurs travaillent ensemble. En savoir plus sur PeopleGoal Solution de gestion de la performance des employés entièrement configurable et basée sur le cloud qui met l'accent sur l'alignement des objectifs et l'opinion en temps réel. En savoir plus sur PeopleGoal
Découvrez tout le potentiel des opinions à 360 degrés grâce à une plateforme transparente qui élimine les problèmes opérationnels du processus d'opinions à 360 degrés. La plateforme propose des rapports et des tableaux de bord intuitifs avec des informations claires et exploitables et des enquêtes personnalisables pour vous permettre de créer des questionnaires personnalisés à partir d'une vaste bibliothèque de compétences, tout en tirant parti de l'expertise de l'éditeur en sciences du comportement. En savoir plus sur Mercer Mettl 360View Un outil d'opinions et d'évaluations des performances à 360 degrés facile à utiliser qui est conçu pour créer, gérer et recueillir des opinions structurées sur une seule plateforme. En savoir plus sur Mercer Mettl 360View
Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain complète et facile à utiliser.
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Personne n'aime les évaluations de performance. C'est pourquoi BambooHR propose la gestion de performance comme fonctionnalité dans ce système logiciel RH primé destiné aux petites et moyennes entreprises. Des outils d'évaluation des performances prédéfinis et personnalisables qui rendent le processus d'évaluation plus simple, plus fluide et tout simplement plus efficace que le processus traditionnel. Obtenez de meilleurs résultats, faites moins de tâches administratives et permettez à vos employés d'être plus efficaces. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. Les évaluations de performance peuvent s'avérer plaisantes. BambooHR est le logiciel de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises.

par Ultimate Software

(891 avis)
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La solution sur le cloud Ultimate Softwares UltiPro est conçue pour améliorer l'expérience des employés. Grâce à UltiPro, les organisations peuvent offrir un recrutement et une intégration pratiques, traiter la paie avec rapidité et précision, faciliter l'apprentissage et le perfectionnement continus des employés, tirer parti des enquêtes avancées et de l'analyse des sentiments et générer des résultats plus intelligents et axés sur les personnes grâce à de puissants outils de business intelligence et de reporting. Fournisseur de solutions globales et stratégiques en gestion des ressources humaines, de la paie et des talents sur le cloud.

par 15Five

(760 avis)
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15Five est une approche innovante qui permet aux entreprises d'exploiter le potentiel de l'ensemble de leur main-d'œuvre. Par le biais d'un simple enregistrement hebdomadaire, 15Five offre tout ce dont un responsable a besoin pour avoir un impact sur la performance et la motivation des collaborateurs, notamment grâce à des retours continus, au suivi des objectifs (OKR), à la reconnaissance des pairs, à des entretiens individuels et à des examens. Plus de 1 900 entreprises visionnaires figurant sur des listes telles que Best Places to Work et INC. 5000 utilisent 15Five pour étendre leur culture d'entreprise et tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs. Par le biais d'un simple enregistrement hebdomadaire, 15Five offre tout ce dont un responsable a besoin pour avoir un impact sur la performance et la motivation des collaborateurs.

par Motivosity

(660 avis)
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Motivosity gives you the ability to create a culture of motivated employees. Motivosity Feedback is a software module that makes it easy for managers to deliver meaningful feedback to team members on a regular basis. Included is 360 degree feedback, performance rating, goal setting/tracking, and a comprehensive dashboard. We offer free trials and a six-month money-back guarantee. Motivosity delivers the next-generation of management effectiveness. Motivosity Feedback makes it easy for managers to deliver meaningful feedback to team members on a regular basis.

par Zenefits

(635 avis)
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Zenefits est une plateforme SaaS de RH dans le cloud qui aide les PME à responsabiliser leur main-d'œuvre, gérer les changements et rester en conformité. Zenefits People Platform offre l'expérience de RH la plus complète et intuitive sur le marché. Ses applications de RH, d'avantages, de paie et de performances s'associent aux services de conseil et aux applications partenaires intégrés pour simplifier radicalement l'administration des ressources humaines, réduisant ainsi la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur le lancement, la direction et la croissance de leurs activités. Éliminez le stress et la complexité liés à la gestion des ressources humaines.

par Ceridian

(619 avis)
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Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. Gagnez en précision, agilité et visibilité grâce au traitement de la paie, aux présences et aux participations, aux avantages et plus encore, le tout dans une seule solution.
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WebHR révolutionne le fonctionnement des ressources humaines. WebHR est un logiciel social tout-en-un basé sur le Cloud pour les petites et moyennes entreprises qui s'occupent de tout, de l'embauche à la retraite, de la manière la plus innovante. WebHR permet non seulement d'économiser de l'argent pour les entreprises, mais également d'augmenter la productivité, de gagner de la place et de rendre les communications inter et intra-bureau rapides, fiables et efficaces. WebHR aide à gérer les actifs les plus importants de l'entreprise - son personnel. WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel !

par Namely

(360 avis)
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More than just Performance Reviews, Namely is the first HR platform that employees love to use. Namely is powerful, easy-to-use technology that allows small to mid-sized companies (50 to 1000 employees) to handle all of their HR, Payroll, Benefits, and Time & Attendance in one place. Coupled with best-in-class support, every Namely client gets the software and service they need to deliver great HR and a strong, engaged company culture. Schedule your free demo at Namely.com. Namely is the HR, Payroll, and Benefits platform your employees will love.

par People Apps

(341 avis)
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People fournit une solution d'administration des RH pour les professionnels ambitieux travaillant dans des entreprises de petite ou moyenne envergure. Contrairement aux systèmes manuels/traditionnels frustrants et peu pratiques, la solution People permet de créer des rapports graphiques pertinents, offre un accompagnement pas à pas et motive les collaborateurs grâce à des tâches à fort impact. La solution donne un côté ludique aux tâches difficiles et aide les jeunes professionnels des RH à jouer un rôle plus important dans le succès de leur entreprise. People regroupe toutes les fonctionnalités dont rêves les services des RH. Découvrez une solution qui offre tout ce dont vous avez besoin depuis des années.

par Paylocity

(328 avis)
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Utilisez Web Time 24h/24, 7j/7 depuis n'importe quel navigateur web ou appareil mobile. Lorsque ce logiciel est utilisé avec Web Pay, solution HCM et de gestion de paie, vous pouvez réduire vos tâches administratives et conserver des données précises sur la gestion du temps de chaque employé, en un– seul endroit centralisé. De plus, les nouvelles recrues sont automatiquement ajoutées au système, ce qui simplifie davantage vos processus. Solution web de gestion de paie conçue pour fournir des fonctionnalités de gestion de la paie et des ressources humaines.
Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle. Système d'évaluation des performances en ligne leader du secteur pour sa simplicité d'utilisation, sa facilité de gestion et son prix abordable.

par ClearCompany

(230 avis)
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ClearCompany est le moyen le plus simple de rassembler tous les processus d'évaluation de vos employés au sein d'une unique solution automatisée. Ce logiciel facile à utiliser vous permet de configurer rapidement des avis, y compris des tableaux de notation personnalisés, des sections pondérées et des réponses en format libre. Les sections d'avis peuvent être partagées entre plusieurs formulaires pour simplifier plus encore la configuration et la notation. De plus, le prix forfaitaire vous permet d'envoyer autant d'avis que nécessaire, aussi souvent que nécessaire, sans vous soucier du prix. Les RH disposent d'un flux de travail simplifié et automatisé pour configurer et analyser facilement les évaluations de performance.

par Saba Software

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Gérez vos performances à votre façon grâce à des outils de gestion flexibles spécialement conçus pour vous aider à rassembler, impliquer et inspirer vos collaborateurs afin d'obtenir les résultats qui comptent le plus pour votre entreprise. Entre commentaires en temps réel, coaching continu et évaluations de performance, Saba TalentSpace vous aide à créer un environnement qui favorise le développement de vos employés. Idéale pour les entreprises de 200 à 750 employés, TalentSpace est une solution simple qui s'adapte facilement aux besoins spécifiques de votre entreprise. Des outils de gestion des performances flexibles et spécialement conçus pour vous aider à rassembler, impliquer et inspirer vos collaborateurs afin d'obtenir de meilleurs résultats.
We've tailored the SuccessFactors HR software bundle specifically for the talent management needs of businesses or divisions with fewer than 500 employees. With SuccessFactors HCM, you can automate your people processes, improve visibility and efficiency, and transform your business turning strategy into execution every day. Since the software deploys in the cloud, its easy to set up and offers built-in best practices to manage the entire employee lifecycle. Improve employee performance and align activities for business growth with a talent management solution deployed on the cloud.

par HR Performance Solutions

(146 avis)
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Performance Pro est l'une des meilleures applications pour la gestion des performances des employés des entreprises de 50 à 1 000 employés ; elle facilite les pratiques de gestion des performances axées sur le coaching régulier, le développement des employés, l'alignement des objectifs/stratégies et la rémunération selon les résultats. Les fonctionnalités de rémunération selon la performance de Performance Pro incluent 1) des données salariales basées sur le marché pour 100 % des postes, 2) des répartitions de salaires au mérite automatisées ou gérées par les responsables, en fonction de vos critères et 3) des analyses sur la rémunération égale (égalité salariale). Logiciel de gestion de la performance qui supprime la complexité dans l'exécution de vos stratégies, actuelles et futures, de gestion de la performance.
Oracle Taleo Enterprise optimise vos processus de gestion des talents et vous permet de développer vos solutions en suivant l'évolution de vos besoins en matière de gestion des talents. La solution vous offre également un véritable avantage concurrentiel grâce à une méthodologie de mise en œuvre guidée et à une boîte à outils qui regroupe les bonnes pratiques et l'expertise dont vous avez besoin pour réussir. Des solutions de gestion des talents rapides, simples et abordables qui permettent d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre et de créer un pipeline de leadership.

par Bernard Health

(125 avis)
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All of HR in one place (finally!). BerniePortals all-in-one, cloud-based HR software gives employers and HR admins one simple, streamlined place to manage the full life-cycle of their employees. From applicant tracking and hiring, to onboarding, benefits, payroll, PTO, performance management, time and attendance and more, BerniePortal saves time, cuts the paperwork, and revolutionizes how you manage HR. BerniePortal saves time, cuts the paperwork and revolutionizes how you manage HR.

par Employment Hero

(118 avis)
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Des modèles de révision prêts à l'emploi sont disponibles pour les évaluations de performance ou vous pouvez créer vos propres modèles personnalisés. Créez des échelles de notation personnalisées qui correspondent à votre entreprise, construites autour des valeurs, des indicateurs de performance, des objectifs ou du comportement de votre entreprise. Il y a également une fonctionnalité d'objectifs en cascade, pour s'assurer que tous les indicateurs de performance de vos employés sont alignés sur les objectifs de votre entreprise. Et vous pouvez consulter les avis passés des personnes ou des équipes entières à tout moment à des fins de reporting. Modèles d'évaluation prêts à l'emploi ou personnalisables intégrés au logiciel de RH Employment Hero pour toutes vos évaluations de performances.
Le logiciel de gestion de la performance réputé de Reviewsnap constitue la solution en ligne la plus flexible, robuste, conviviale et économique aujourd'hui disponible sur le marché. Il comprend l'évaluation des performances, des retours d'information à 360 degrés, les écritures de journal et le reporting, le tout regroupé dans un abonnement annuel très abordable. Les clients voient en Reviewsnap une architecture idéale pour améliorer la communication, le moral et la productivité des collaborateurs ainsi que pour développer une culture centrée sur la haute performance. Gestion de la performance basée sur le web ; personnalisez les évaluations, compétences, échelles d'évaluation, périodes d'évaluation, programmes pour employés, évaluations des employés.

par Instructure

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Bridge permet une gestion continue des performances, offrant aux gestionnaires et aux administrateurs des ressources humaines la possibilité d'évaluer les performances à une cadence régulière. Il s'intègre parfaitement à votre SIRH, SGCH (système de gestion du capital humain) et à d'autres systèmes. Le logiciel de développement des employés Bridge est conçu pour les entreprises soucieuses de leur personnel. C'est un moyen complet de permettre à vos employés d'établir des relations, de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière. Bridge permet une gestion continue des performances, offrant aux gestionnaires et aux administrateurs des ressources humaines la possibilité d'évaluer les performances à une cadence régulière.

par Instructure

(67 avis)
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Bridge by Instructure est une suite de gestion de l'apprentissage et des performances innovante et axée sur les résultats qui permet aux entreprises de développer leur main-d'œuvre, d'assurer une meilleure expérience pour les employés et d'augmenter la fidélisation des employés grâce à un logiciel de gestion des performances et de l'apprentissage. Ainsi, les entreprises s'occupent de leur atout le plus précieux : leurs employés. Bridge a été créé avec pour seul objectif de faciliter la formation d'entreprise pour tous.

par Primalogik Software Solutions

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Chez Primalogik, nous croyons que le bonheur au travail est essentiel pour qu’une équipe atteigne son plein potentiel. Nous comprenons l’importance de créer un lieu de travail sain et heureux afin d’optimiser l’engagement des employés. Notre solution aide les entreprises à évaluer facilement le rendement et l’épanouissement professionnel des employés en utilisant les évaluations à 360 degrés, évaluations de rendement, objectifs et sondages d’opinion. Commencez votre essai gratuit aujourd’hui! Gardez vos employés heureux, motivés et engagés avec notre solution de gestion du rendement. Commencez votre essai gratuit aujourd'hui!

par Threads Culture

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Le logiciel Threads Culture permet aux organisations de mieux identifier, surveiller et protéger leur culture en établissant un centre de valeurs fondamentales à leur processus de gestion des performances et de motivation des collaborateurs. Menez des évaluations de performances significatives qui mesurent les employés par rapport à vos valeurs fondamentales uniques ainsi qu'à leurs objectifs individuels. Recueillez des opinions en temps réel pour permettre aux responsables de réagir tout au long de l'année et non seulement au moment de l'évaluation. Threads Culture vous permet de passer en revue les employés en fonction des valeurs fondamentales et de la culture de votre organisation.
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Top performance management software for companies with 50 to 1000 employees - PerformYard is simple and flexible for HR and a snap for employees. Recreate your existing review process online or build out a new performance management strategy. This software supports continuous feedback, 360 reviews, annual reviews, project based reviews, recognition, client feedback, and any other feedback. All your employee assessments now live in one place. Support is always free and unlimited. Painless Performance Reviews! PerformYard is simple and flexible for HR and a snap for employees.

par Advance Change

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Le logiciel Actus vous aide à intégrer la gestion des performances sur l'année. Hautement configurable, intuitif et rapide à installer, les utilisateurs l'adorent ! Il fonctionne pour tous les types d'organisations, de 100 à 10 000 employés. Mise en place d'objectifs, contrôles, évaluations configurables, plans de développement, suivi de la formation professionnelle continue, gestion des talents, feedback 360 degrés, reconnaissance et reporting interactif. Nos experts en développement organisationnel travaillent en partenariat avec vous durant la mise en œuvre, mais aussi après, pour vous aider à atteindre un retour sur investissement rapide. Voyez par vous-même ! Réservez dès maintenant une démonstration gratuite en ligne. Un logiciel primé et conçu par des professionnels des ressources humaines permettant aux organisations de plus de 100 employés d'intégrer les performances des employés sur l'année.

par Performance Culture

(55 avis)
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La culture de la performance aide les responsables à constituer de meilleures équipes pour obtenir de meilleurs résultats. Le logiciel améliore la motivation des collaborateurs en aidant les gestionnaires à encadrer les employés plutôt que de simplement les évaluer. Les équipes apprécient ce logiciel, car il est facile à utiliser et fournit les commentaires dont elles ont besoin. Les fonctionnalités incluent des enregistrements, des auto-évaluations, des évaluations de performances, des feedbacks à 360 degrés, la gestion des objectifs, des vidéos de coaching et des enquêtes de participation. Un logiciel primé pour motiver votre équipe et gérer les performances de votre entreprise.

par Culture Amp

(54 avis)
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Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. Personnalisez les modèles d'évaluation de performances pour garantir l'homogénéité des processus et atténuer les partis pris inconscients. Assurez un développement en continu, personnalisable et en temps réel avec un accès illimité à toutes les opinions dont votre organisation a besoin. Générez des évaluations à 360 degrés relatives au développement concret pour les responsables, les employés et les équipes. Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés.

par WorkCompass

(50 avis)
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Le logiciel primé de gestion des performances de WorkCompass aide les organisations à opter pour un système de gestion continue des performances. Cette solution comprend la gestion des objectifs, l'évaluation des performances, les avis en temps réel, les enquêtes et les guides de coaching de performance, le tout dans une interface facile à utiliser que les RH et les employés adorent. Vérification continue des performances que le personnel adore.

par Lattice

(49 avis)
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Lattice propose des analyses à 360° de la performance, des OKR, des opinions et de la reconnaissance, le tout dans un outil simple, facile à personnaliser et à gérer. Découvrez pourquoi des milliers de responsables des RH adorent utiliser Lattice. Planifiez une démonstration ou inscrivez-vous pour un essai gratuit sur Lattice.com. Lattice est la nouvelle façon de gérer les performances. C'est la solution idéale d'évaluation des performances pour les entreprises centrées sur leurs employés.

par Ascentis

(46 avis)
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Démarrez n'importe où. Ajoutez à tout moment. La plateforme technologique HCM (Human Capital Management, gestion du capital humain) et les solutions de gestion du personnel de la suite complète à la carte d'Ascentis, sont soutenues par une volonté continue d'offrir une expérience client inégalée. Les modules technologiques d'Ascentis fonctionnent indépendamment ou ensemble pour répondre aux besoins de chaque client, où qu'il soit dans le parcours HCM. Ascentis offre un logiciel HCM complet, puissant, mais facile à utiliser, destiné aux entreprises de taille moyenne basées aux États-Unis.

par Saigun Technologies

(45 avis)
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Empxtrack est un produit hautement configurable et personnalisable. Les utilisateurs habituels sont des entreprises de taille moyenne (plus de 250 employés) avec des processus de gestion des performances très spécifiques, que la plupart des autres produits ne peuvent pas prendre en charge à un prix abordable. Cette solution prend en charge : la gestion continue des performances, des méthodes d'évaluation multiples, les objectifs descendants, les plans de développement individuel, les PIP, les évaluations à 360 degrés, la rémunération et la succession, avec une variété de flux de travail configurables. Elle est également entièrement intégrée à ADP. Vous pouvez utiliser Empxtrack pour communiquer efficacement votre vision à l'ensemble de votre main-d'œuvre et l'aligner sur les objectifs communs de l'entreprise.

par Hibob

(43 avis)
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bob est une plateforme de gestion des personnes qui simplifie l'intégration, la présence et la performance, aidant ainsi les professionnels des ressources humaines à prendre des décisions basées sur les données à l'aide d'informations exploitables et d'outils d'engagement. Avec bob, les professionnels des ressources humaines personnalisent les tableaux de bord, les rapports et accèdent à un hub de documents qui automatise la paperasse. Les fonctionnalités clés de la culture comprennent des vues de club engageantes, des déclarations et des sondages. L'outil de gestion des performances de bob est adaptable, fournit des informations exploitables et favorise l'engagement.

par HRweb Software

(42 avis)
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HRweb automatise les processus RH, ce qui vous permet de gérer vos effectifs plus efficacement. HRweb inclut le suivi des informations sur les employés, le suivi des PTO, le suivi du temps et les horaires, les avis des employés, le recrutement (avec interface de candidat), le suivi du comportement des employés, la formation et l'intégration avec QuickBooks Online. Suivez, évaluez et gérez plus efficacement les performances, l'assiduité et le comportement de vos employés.

par BullseyeEngagement

(40 avis)
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Leading global provider of cloud-based Human Capital management software tools. Our innovative solutions help organizations nurture their people talent from hire-to-retire. We provide leading-edge talent development, engagement, succession planning and operations management solutions in one intuitive and simple integrated portal. We add value to our clients by enabling a culture of coaching and mentoring that stimulates employee engagement. Goals & Alignment, Continuous Performance Management, Succession Planning, Insights & Analytics, and more, all in one place

par 7Geese

(39 avis)
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Optimisez les performances de votre organisation grâce à des conversations sur les performances riches en données. 7Geese est une plateforme, simple et efficace, de gestion des performances, approuvée par plus de 300 organisations dans le monde entier. La plateforme 7Geese comprend des OKR, la définition des objectifs, une rétroaction à 360 degrés, des enquêtes sur la motivation des collaborateurs, des opinions axées sur les employés, une reconnaissance basée sur des valeurs individuelles et fondamentales. Une plateforme simple de gestion des performances avec définition des objectifs, rétroaction à 360 degrés, reconnaissance des employés et enquêtes sur l'engagement.

par CRG emPerform

(37 avis)
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Logiciel de gestion des performances des employés 100 % flexible, facile à utiliser et abordable, destiné aux entreprises de 200 à 3 000 EE. Automatisez et rationalisez les évaluations, les compétences, la gestion des objectifs, la planification du développement, les enregistrements et les avis sur une année, les évaluations à 360 degrés, la succession, la gestion de la rémunération et le reporting, le tout dans un seul package pour un prix modique et avec une formation et une assistance par des experts. Commencez dès aujourd'hui et rejoignez les entreprises du monde entier qui ont remporté le succès de la gestion des performances avec emPerform. Logiciel de gestion des performances des employés facile, abordable et tout compris avec une formation et une assistance par des experts. Essayez-le dès aujourd'hui !

par Appraisd

(37 avis)
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Appraisd est un système unique de gestion des performances qui met les besoins des employés et des gestionnaires au premier plan. Les clients d'Appraisd comptent entre 20 et 20 000 employés et ont tous un point commun : ils souhaitent un système simple et hautement configurable soutenu par une assistance hors pair. L'éditeur propose un système agréable et convivial, sans sacrifier les fonctions importantes de l'entreprise. Contactez l'éditeur pour une visite guidée ou une consultation pendant laquelle vous pourrez discuter de ce qui conviendrait le mieux à votre culture d'entreprise. Appraisd est un système unique de gestion des performances et de motivation des collaborateurs qui met au premier plan les besoins des employés et des gestionnaires.
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emPerform est la seule solution de gestion des talents non modularisée disponible qui offre de performantes évaluations en ligne, la gestion des objectifs et des évaluations à 360 degrés améliorées par une suite de fonctionnalités de gestion des performances optimales pour vous aider à simplifier les évaluations et à créer une stratégie de gestion des talents gagnante. emPerform compte des milliers d'utilisateurs dans le monde au sein de grandes et petites organisations dans les secteurs public et privé. La plateforme emPerform facilite la gestion des performances en ligne, la gestion des talents et la planification de la relève.

par Collage

(35 avis)
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Collage est la plateforme de RH et d'avantages sociaux tout-en-un la plus facile à utiliser pour les petites et moyennes entreprises. En tant que solution de gestion des performances, Collage permet aux utilisateurs de configurer des formulaires d'évaluation en ligne et de recueillir les commentaires des employés, des responsables et des pairs en quelques clics. Collage propose des modèles basés sur les meilleures pratiques pour faciliter les commentaires et les évaluations de performance entre les gestionnaires et les employés. Stockez les notes privées et partagées, suivez les performances, la rémunération et l'historique des rôles au fil du temps et accédez à toutes les fonctionnalités de base des ressources humaines. Collage est une solution idéale pour les petites et moyennes entreprises (moins de 200 employés) qui cherchent à simplifier la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux.
Boost employee productivity, profitability and engagement through meaningful, constructive and ongoing performance management with Ascender's cloud-based Performance Management Solution. Easily manage position descriptions, write S.M.A.R.T objectives, apply rating scales, have regular 1 on 1s with statuses and notes, set engagement plans, align employee objectives to orgaisational goals and much more. Unlock the full potential of your workforce with Ascender. Boost employee productivity, profitability and engagement through meaningful, constructive and ongoing performance management.

par Synergita

(33 avis)
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Synergita est un logiciel d'évaluation des performances basé sur le cloud. Les organisations peuvent développer des performances élevées, un développement continu et économiser du temps, des efforts et de l'argent. Le cadre personnalisable de Synergita permet aux organisations d'automatiser le flux de travail et le processus d'évaluation des performances des employés. L'organisation peut accélérer le processus d'évaluation et mettre en œuvre, de manière efficace et continue, des pratiques de motivation des collaborateurs et de développement. L'éditeur s'adresse généralement aux entreprises de taille moyenne de plus de 200 employés. Un logiciel de gestion des performances des employés, de développement, de motivation des collaborateurs et d'évaluation des performances des employés, basé sur les retours continus.
When you show people they're valued, that the organization is behind them, they don't just reach their goals. They crush them. PeopleFluent Performance Management for large & mid-enterprise organizations gives you robust tools to design and deliver programs that scale. Your company, your people, your processes are unique. Custom workflows and evaluations fit neatly into your existing programs. Forms can be configured for any device and are easy to use. PeopleFluent Performance for large and mid-enterprise. Delightfully easy to use. Amazingly feature-rich.

par ESM Software Group

(32 avis)
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La mission est simple : faciliter les revues des employés. Le flux de travail simple d'ESM+Perform simplifie les revues pour les responsables, les ressources humaines et les réviseurs. Il suffit d'ajouter des objectifs, de lier les objectifs organisationnels, de créer des plans de développement et de discuter des performances tout au long de l'année. Pour les données de type Balanced Scorecard plus complexes, les employés peuvent suivre les KPI personnels qui peuvent être agrégés en scores d'équipe ou de département.

par Quantum Workplace

(32 avis)
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Quantum Workplace provides modern tools to elevate employee and business success by transforming employee voices into conversations, understanding, and positive action. Drive more effective, ongoing communication between employees and managers with one-on-ones. Seamlessly integrate goals, feedback, and talent reviews for thoughtful, data-informed, and action-focused performance conversations. This will help nurture workplace relationships, drive collaboration and increase authentic engagement. Elevate employee and business success by driving more effective, ongoing communication between employees and managers with one-on-ones.
Les évaluations de performance en ligne de PerformanceHub couvrent l'ensemble de votre cycle de vie de gestion des performances et des talents. Elles aident votre entreprise et tous ceux qui y travaillent à atteindre des performances optimales. Très flexible et riche en fonctionnalités puissantes relatives notamment aux objectifs liés, objectifs liés, évaluations configurables, opinions, évaluations de compétences, entretiens individuels, reporting sophistiqué, indicateurs de performance clés et à bien d'autres. L'éditeur se tient à votre disposition pour vous aider et veillera à la réussite complète de votre mise en œuvre. Hébergé au Royaume-Uni et conforme à la loi DPA. Logiciel complet d'estimation de la performance du cycle de vie et de gestion des talents. Hébergé de manière sécurisée dans des centres de données britanniques et entièrement conforme au RGPD.

par Cornerstone OnDemand

(30 avis)
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PiiQ aidera votre petite et moyenne entreprise à transformer les évaluations de performances douloureuses et ennuyeuses en évaluations simples et efficaces. Utilisez les outils d'évaluation des performances PiiQ pour inspirer un excellent travail et motiver les employés avec des avis exploitables. Comparez les objectifs et alignez les objectifs des employés avec ceux de votre entreprise. Les outils d'analyse fournissent une vue complète des forces et des faiblesses des performances des employés. Tirez parti des conseils de coaching intégrés au produit pour chaque employé afin de vous aider à guider les conversations importantes. Essayez PiiQ gratuitement. Comparez les objectifs, alignez les objectifs des employés et de l'entreprise, tirez parti des conseils de coaching intégrés au produit et fournissez des commentaires exploitables avec PiiQ.

par Small Improvements

(28 avis)
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La rétroaction tous azimuts n'a pas besoin d'être douloureuse. Des solutions conçues pour vous aider. Il existe un abonnement flexible pour les entreprises de 100 à 1 500 employés. Facile à administrer, facile à déployer. Également inclus : examens de rendement, soutien individuel et buts et objectifs. Utilisé par plus de 700 entreprises, y compris Twitch, Soundcloud et DISQUS. Un outil léger et configurable pour les évaluations de rendement, l'opinion à 360 degrés, les OKR et l'opinion continue. Utilisé par +700 clients.

par Avature

(26 avis)
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Parfaitement adapté aux entreprises de plus de 5 000 employés, Avature offre aux nouvelles recrues une expérience d'intégration sociale qui favorise l'assimilation et stimule la productivité. Fondée par Dimitri Boylan, co-fondateur et ancien PDG de HotJobs.com, elle apporte la technologie Internet commerciale et l'innovation au recrutement, à la mobilité interne et aux défis de performance. Utilisé dans 110 pays et 19 langues. Avature offre aux nouvelles recrues une expérience sociale qui favorise l'intégration et stimule la productivité. Idéal pour les entreprises de plus de 5 000 employés.

par NEOGOV

(20 avis)
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Logiciel de gestion des performances qui entretient la communication et sensibilise les employés en identifiant et en promouvant leurs forces. Logiciel de gestion des performances qui entretient la communication et sensibilise les employés.

par Kazoo

(20 avis)
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Kazoo est une plateforme tout-en-un d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante. En réunissant les récompenses et la reconnaissance en temps réel, la gestion continue des performances et les enquêtes de motivation des collaborateurs, la solution dédiée aux employés de Kazoo permet aux entreprises de créer une culture qui leur ressemble, tout en augmentant leur productivité, leur taux de rétention et leurs revenus. Découvrez la raison pour laquelle Kazoo est la plateforme de choix pour plus de 700 entreprises comme la vôtre qui font passer le personnel au premier plan. Kazoo est une plateforme d'expérience des employés qui allie reconnaissance, performance et engagement au sein d'une solution performante.

par Agile Product Solutions

(19 avis)
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La gestion traditionnelle des performances crée des piles de données difficiles à organiser. Heureusement, la gestion des performances Agile existe. L'ensemble de vos processus d'évaluation des employés sont simplifiés et automatisés, ce qui permet à tous les membres de votre organisation de gagner du temps. Créez rapidement des rapports relatifs à l'analytique RH, suivez la position des responsables et employés au sein du processus d'évaluation et envoyez des rappels, sans oublier le plus important : demander à vos responsables et employés de remplir leurs évaluations en ligne en quelques clics. Une gestion des talents efficace dans le cloud qui vous permet de contrôler les performances et la réussite de votre personnel.

par Clear Review

(19 avis)
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Logiciel de performance parmi les plus simples du marché destiné aux organisations comptant entre 50 et 10 000 employés. L'éditeur a aidé 200 entreprises à abandonner les évaluations annuelles pour passer à un modèle de performance attrayant, basé sur les conversations. L'éditeur se concentre sur une expérience utilisateur claire et simple qui tire parti des 3 piliers de la performance et du développement : vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs à court terme. Transformez votre activité grâce aux ressources et à l'expérience de l'éditeur. Deux éléments distinguent la solution : (1) Simplicité (2) Expertise Logiciel cloud de gestion continue des performances. Vérifications régulières, opinions en temps réel et objectifs flexibles. Plus de 50 employés.

par intelliHR Systems

(19 avis)
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Rendre les évaluations de performance productives. Fournissez au personnel et aux gestionnaires toutes les informations dont ils ont besoin pour effectuer un examen pertinent. Configurer ce qu'il faut inclure dans les rapports, par exemple : analyse de la performance, réalisation des objectifs, participation à la formation, notes de journal, informations d'auto-évaluation. "Ce processus d'évaluation des performances de bout en bout prenait auparavant huit mois, ce qui est stupéfiant. Avec intelliHR, le processus est rationalisé de 49 clics à seulement six clics pour le personnel." Louise Ferris Ressources humaines, McCullough Des rapports et des bilans de performance qui donnent aux dirigeants et à leurs collaborateurs tout ce dont ils ont besoin pour valoriser les bilans de performance. Commencer dès maintenant !

par Söderberg & Partners Heartpace

(18 avis)
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Heartpace est un logiciel de gestion continue des performances. Les clients choisissent Heartpace pour son outil d'alignement stratégique et de gestion des OKR. Liez les visions, stratégies et objectifs de tous les employés sur une seule et même plateforme. Maintenez vos employés concentrés, motivés et alignés avec les meilleurs entretiens en face à face et retours d'opinion ouverts. Stimulez l'engagement, les performances et la rentabilité. Les résultats sont immédiats et orientent l'ensemble de l'entreprise dans la bonne direction. Outil cloud d'avis et d'examen des performances qui aide les entreprises à réaliser des évaluations à 360 degrés, ainsi qu'à gérer la paie, les opinions et les objectifs.

par PeopleAdmin

(16 avis)
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Software that provides recruiting, position management, onboarding, and performance management for government and higher education. Software that provides recruiting, position management, onboarding, and performance management for government and higher education.
Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail. Performly offre de nombreuses fonctionnalités de pointe, conjointement de la gestion des performances, afin que les entreprises libèrent le potentiel de leur capital humain grâce à des canaux de coaching pratiques, une plateforme de reconnaissance, la collaboration d'équipe et la gestion des tâches Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail

par Cognology

(15 avis)
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Cognology redéfinit la gestion de la performance pour l'organisation moderne. Combinant le meilleur des techniques de gestion des performances traditionnelles et Agile, le produit phare de Cognology facilite la communication autonome entre les gestionnaires et les employés afin de faire progresser les objectifs stratégiques. Grâce aux outils de gestion des compétences, des objectifs, de l'apprentissage, du reporting, du feedback et de la reconnaissance intégrée, il n'a jamais été aussi facile de garantir que vos employés, vos responsables et votre équipe de ressources humaines atteignent leur plein potentiel. Cognology Performance Management offre le nec plus ultra en matière de technologie de gestion du personnel.

par GoalSpan

(15 avis)
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GoalSpan fait avancer les retours d'opinion et les performances des employés. Découvrez un outil intelligent qui remplace les évaluations annuelles obsolètes par une plateforme numérique simple et intuitive. Chacun peut facilement définir des objectifs, partager des idées et recevoir des commentaires en temps réel. Cela permet aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes en étant motivés par une vision claire et en comprenant la façon dont ils contribuent à cette vision. Rejoignez une communauté croissante dans laquelle les performances numériques sont à portée de main. Solution de retours d'opinion et de performances des employés qui permet aux utilisateurs de définir des objectifs, de partager des idées et de recevoir des commentaires en temps réel.

par EmployeeConnect

(14 avis)
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Employee Connect évolue avec le parcours de l'éditeur depuis 1996. La mission de l'entreprise est de continuer à être l'un des principaux systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) axé sur les flux de travail à l'échelle mondiale. L'éditeur continue à placer la barre aussi haut que possible, en vous donnant tous les outils pour connecter et transformer votre main-d'œuvre avec une flexibilité et un contrôle complets. Un SaaS HRMS innovant qui vous permet de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de processus RH avec une flexibilité et un contrôle qui reste entre vos mains.

par ELMO Cloud HR & Payroll

(14 avis)
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ELMO Performance Management améliore la productivité des employés, augmente la rentabilité et l'engagement grâce à des retours d'opinions continus. Il permet aux entreprises d'aligner les objectifs individuels et collectifs sur les stratégies organisationnelles. Il simplifie également le processus d'évaluation des employés en offrant une gamme d'objectifs et d'objectifs de développement prédéfinis, fournit des évaluations à 360° qui facilitent le développement d'une culture de performance et réduit le roulement du personnel. Le logiciel de gestion de la performance d'ELMO s'intègre entièrement à l'ensemble de la suite cloud RH et paie d'ELMO.

par Binary Geek

(13 avis)
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Reduce appraisal prep by up to 85% and make reviews targeted, evidence-based & effective. Weekly10 combines powerful questioning with goals & OKRs in a regular 10-minute online check-in. Companies can set questions at an organisation, department, team or employee level and managers can work with employees on setting continually set SMART goals. Come appraisal time, this data can be used within one of our customisable templates & combined with 360 feedback to supercharge your review process. A simple alternative to the traditional performance appraisal. Using a continuous goal setting process. Let's make appraisals work.

par Reflektive

(13 avis)
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Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés. Plateforme légère de rétroaction en temps réel, facile à utiliser et intégrée de façon transparente dans les flux de travail quotidien des employés.

par Engagiant Software

(13 avis)
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Our innovative mobile-centric microfeedback approach creates high-performing and engaged teams. Informed by performance management best practices and inspired by a desire for employees everywhere to experience quality feedback and performance management, its the right real-time feedback solution for your company. How often would a team win with coaching only once a year?

par iStratgo

(13 avis)
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iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction. iStratgo presents a clean, modern and easy to use interface, which makes the performance management process quick and easy. With iStratgo performance management the employee takes control of their performance destiny by initiating the performance appraisal process. iStratgo takes away the headache of manual performance management processes without removing the element of human touch or interaction.

par SpiraLinks

(12 avis)
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Gérez vos processus de planification de la rémunération et de performance plus efficacement. Associez vos pratiques de rémunération directement à votre stratégie commerciale. Aligner les récompenses sur la main-d'œuvre avec la performance des employés. Faites tout cela mieux avec FocalReview. Avec FocalReview, la suite logicielle avancée de planification de la rémunération et de gestion de la performance de SpiraLinks, vous pouvez gérer votre salaire, vos primes et vos régimes d'actionnariat sur différents calendriers pour différentes populations d'employés dans plusieurs devises et langues. Logiciel Total Rewards-Planification de la rémunération, gestion des performances, sur site ou SaaS, se déploie rapidement quelle que soit la taille.

par Betterworks

(12 avis)
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BetterWorks fournit une gestion continue des performances pour aider les employés à définir facilement leurs objectifs et à fournir des opinions en continu. La plateforme relie de manière transparente les quatre aspects des objectifs du processus de performance, les conversations d'enregistrement, les commentaires des pairs et les évaluations pour aider les organisations à améliorer les performances et l'engagement des employés. Pour plus d'informations, visitez www.BetterWorks.com. BetterWorks fournit une gestion continue des performances pour aider les employés à définir facilement leurs objectifs et à fournir des opinions en continu.

par Cascade HR

(11 avis)
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Faisant partie du groupe de logiciels IRIS, CascadeGo (anciennement Octopus HR) aide les PME du Royaume-Uni à gérer leurs effectifs plus efficacement. Avec CascadeGo, vous passez moins de temps sur la gestion quotidienne des ressources humaines et plus de temps à apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. CascadeGo fournit toutes les fonctionnalités que vous êtes en droit d'attendre d'un système RH en libre-service primé et peut être adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise. Ces systèmes RH en ligne en libre-service évitent aux professionnels des ressources humaines de se noyer dans les documents, ce qui leur permet de se concentrer sur la stratégie.

par Crewmojo

(11 avis)
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Plateforme de gestion du personnel permettant de réinventer les performances annuelles en une approche moderne et continue. Accélérez les performances de l'entreprise grâce à des employés plus heureux et plus performants, qui établissent une relation solide et restent avec vous plus longtemps. Avec Crewmojo, l'évaluation des performances des employés est plus qu'un processus annuel des RH. Il s'agit d'un mode de travail continu et axé sur les employés. Il motive les employés grâce à une approche de leadership moderne. Basé à Sydney, en Australie. La gestion des performances n'est plus une corvée. Crewmojo facilite l'alignement, l'autonomisation et le développement de vos employés, en les aidant réellement à réussir.

par Vibe HCM

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Vibe HCM redéfinit les attentes en matière de logiciels de gestion du capital humain. Les entreprises peuvent non seulement automatiser les transactions RH, mais aussi contacter, communiquer et dialoguer avec tous leurs employés. L'éditeur travaille en partenariat avec des entreprises axées sur les talents pour améliorer leur travail. Partagez. Applaudissez. Inspirez. Cette poursuite incessante a conduit à collaborer avec certaines des marques les plus innovantes et les plus reconnues de la planète, qui travaillent ensemble pour établir une nouvelle norme sur le marché des systèmes HCM. Solution de paie et d'engagement qui aide les entreprises en matière de recrutement, d'intégration, de valorisation et d'information.

par PossibleWorks

(10 avis)
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Peoplecart est une plateforme d'engagement et de reconnaissance pour les lieux de travail modernes. Les clients et les bureaux de vente en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du sud-est. * Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et l'échange de récompenses * Gamification des KPI * Analytics à travers les tableaux de bord et les rapports, outils de gamification, applications Mobiles * Panneau d'administration auto-géré Plateforme intégrée pour l'engagement, la reconnaissance et la récompense pour la main-d'œuvre moderne afin de bâtir une main-d'œuvre heureuse et productive

par Guardian Tracking

(10 avis)
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Guardian Tracking aide actuellement plus de 1 100 organismes de sécurité publique à garantir des performances plus élevées, à créer une documentation plus cohérente et précise, à améliorer le moral et la motivation des collaborateurs et à créer un chemin clair pour les leaders plus responsabilisés. Une plateforme de leadership qui crée des organisations plus performantes.
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SkillNet dispose d'un processus unique en cinq étapes pour engager, développer et fidéliser le personnel. Le processus comprend des modèles de compétences, des auto-évaluations et des évaluations à 360 degrés, des plans de développement individuel, un coaching fréquent et des données sur les personnes. Impliquez les utilisateurs dans leur propre développement avec un plan de développement individuel basé sur les résultats d'évaluation. Aidez les managers à coacher avec des données de tendance. Reliez toute ressource d'apprentissage aux compétences et aux connaissances. Proposez une approche personnalisée de l'apprentissage et du développement, car il n'existe pas de solution unique. Impliquez les utilisateurs dans leur propre développement grâce à une approche basée sur les compétences conçue pour un coaching fréquent afin d'inspirer et de retenir vos collaborateurs

par my360plus

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my360plus: the unique online 360 feedback tool used by global organisations to develop their leadership, teams and talent pipeline, with year-round coaching, development goals and social feedback features that support better feedback, more engaged participants and measures return on investment. my360plus: the unique online 360 feedback tool used by global organisations to develop their leadership, teams and talent pipelines.

par enxoo

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Skilo permet aux employés et aux gestionnaires de planifier, de réviser et de développer les objectifs et les compétences dont ils ont besoin pour obtenir des résultats commerciaux. Rationalisez les processus de gestion des performances et des employés pour favoriser le développement de votre personnel et de votre entreprise. Conçue sur Salesforce.com, la plateforme leader du marché, Skilo fournit des processus de développement des employés prêts à l'emploi, pouvant être mis en œuvre en quelques semaines et non en plusieurs mois ! Solution de gestion des performances et des employés qui aide les employés à acquérir des qualifications et des compétences s'inscrivant dans la stratégie de l'entreprise.

par EPIC Software Corporation

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EPIC is a suite of tools that allow you to align management & employee expectations, make better hiring decisions, provide consistent new employee orientation, measure performance, identify training needs, provide online training and improve profitability. Employee review and lifecycle software that aligns management and employee expectations, helps make better hiring decisions.

Systèmes de gestion de la performance : guide d'achat

Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.

Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.

Avantages d'un système de gestion de la performance

  • Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
  • Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.

Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance

  • Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
  • Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
  • Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
  • Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
  • Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.

Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance

  • Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
  • Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.

Principales tendances en matière de système de gestion de la performance

  • L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
  • L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.