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Systèmes de gestion de la performance

Un système de gestion de la performance automatise le processus d'évaluation des performances du personnel ainsi que le processus de définition de nouveaux objectifs et de rédaction de plans de développement individuels. Ce type de solution est un logiciel de feedback 360 degrés qui gère le processus par lequel un employé effectue une autoévaluation et est également évalué par son manager, ses pairs et ses subordonnés directs. Voir aussi : logiciel de feedback 360 degrés, logiciel de ressources humaines et logiciel de gestion du personnel.

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Logiciel SaaS qui permet de digitaliser les campagnes d'entretiens (annuel, professionnel...), sondages internes ainsi que le suivi des objectifs et performance des employés. En savoir plus sur Javelo
Javelo by Tellent est un logiciel de gestion de la performance RH en SaaS qui vous permet de digitaliser toutes vos campagnes d'entretiens et d'évaluations (annuel, professionnel, feedback 360°...). Il vous permet également de définir et suivre les objectifs individuels et les demandes de formation de vos collaborateurs. Enfin, vous pouvez réaliser dans Javelo tous vos sondages et baromètres internes ainsi que vos people review (revues des talents) et cartographie des compétences ! En utilisant un outil de gestion des entretiens et de la performance RH, vous : - augmentez l'implication et la satisfaction de vos employés, - diminuez le turnover dans votre entreprise, - gagnez du temps en vous libérant des tâches chronophages. Javelo fait partie de la suite de logiciels RH Tellent et s'intègre ainsi parfaitement avec le logiciel de recrutement Recruitee by Tellent et le logiciel RH kiwiHR by Tellent afin de vous offrir toutes les fonctionnalités d'un SIRH complet ! En savoir plus sur Javelo

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Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. En savoir plus sur Culture Amp
Solution complète de performance, qui comprend les évaluations de performance, le suivi des objectifs, le développement continu et les évaluations à 360 degrés. Personnalisez les modèles d'évaluation de performances pour garantir l'homogénéité des processus et atténuer les partis pris inconscients. Assurez un développement en continu, personnalisable et en temps réel avec un accès illimité à toutes les opinions dont votre organisation a besoin. Générez des évaluations à 360 degrés relatives au développement concret pour les responsables, les employés et les équipes. En savoir plus sur Culture Amp

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Aidez les employés à atteindre leur potentiel grâce à des évaluations de performance simplifiées. En savoir plus sur Factorial
Aidez vos employés à atteindre leur plein potentiel. Les évaluations de performance vous permettront de mieux connaître votre personnel, de favoriser son développement et de prendre des décisions plus éclairées. Sélectionnez la personne évaluée et autant d'évaluateurs que vous le souhaitez pour générer des évaluations de performance à 90°, 180° et 360° avec des questions personnalisées. En savoir plus sur Factorial

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Bizneo Gestion des Compétences est un logiciel 100% en ligne qui propose les formulaires les plus efficaces pour l'évaluation des performances et des compétences de votre équipe. De plus, vous pouvez facilement choisir et créer des modèles : 360º, 180º, auto-évaluations, entre autres. Le tout dans une plateforme qui vous aide à favoriser une culture participative et à stimuler la croissance de votre entreprise, comme l'ont fait Adecco, Burger King, Schindler, Cortefiel, AirEuropa, UST Global, entre autres. En savoir plus sur Bizneo HR

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Les PDG et les équipes RH utilisent Leapsome pour créer un cycle continu de gestion des performances et d'apprentissage personnalisé à même de stimuler la motivation des collaborateurs et le succès de leur entreprise. En tant que plateforme de gestion des personnes tout-en-un, Leapsome combine de nombreux outils visant à développer les compétences des employés, avec des fonctionnalités étendues de performance (et de feedback à 360 degrés), notamment des modèles d'évaluation personnalisables, des cycles automatisés et d'analytics de personnes puissantes. En savoir plus sur Leapsome

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Améliorez votre gestion des performances avec le système de feedback à 360 degrés entièrement personnalisable de Deel pour préserver l'engagement de vos équipes internationales. En savoir plus sur Deel
Transformez votre gestion des performances avec ce logiciel efficace de Deel, approuvé par plus de 35 000 entreprises dans le monde. Faites une croix sur les complexités des évaluations de performance traditionnelles et améliorez votre conformité globale grâce à un système de feedback à 360 degrés entièrement personnalisable. Vous pouvez déterminer les critères d'anonymat, les échelles d'évaluation et les pairs évaluateurs afin de répondre à vos besoins spécifiques. De plus, vous pouvez harmoniser les objectifs et les compétences de votre équipe à partir d'un même point et tirer parti d'outils d'analyse avancés. Développez activement les performances de vos équipes en identifiant et en comblant les lacunes en matière de compétences grâce à des cours de formation pertinents. Bénéficiez d'une gestion transparente des objectifs, d'une analyse détaillée des performances et d'un processus d'évaluation rationalisé, le tout au sein d'une plateforme efficace. Optimisez votre gestion des performances et assurez à votre entreprise une longueur d'avance sur le marché international hautement concurrentiel. En savoir plus sur Deel

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Constituez des équipes performantes et une culture du retour d'information, en confiant aux employés la maîtrise et la responsabilité de leurs actions, tout en aidant les dirigeants à être de bons accompagnateurs. En savoir plus sur beqom Pay Management
beqom Continuous Performance Management est une plateforme facile à utiliser qui vous offre tous les outils dont vous avez besoin pour stimuler les performances et l'engagement, notamment le retour d'information par les pairs, les contrôles, la définition d'objectifs, les enquêtes, les perspectives à 360 degrés et les évaluations flexibles des performances. S'appuyant sur l'IA (intelligence artificielle) générative, beqom CPM offre une excellente expérience utilisateur et vous aide à instaurer une culture du retour d'information et de l'amélioration continue. Créez des objectifs en phase avec les objectifs et les valeurs de l'entreprise et aidez les salariés et les responsables à rester sur la bonne voie pour atteindre ces objectifs. Associez la solution à beqom Total Compensation pour obtenir une solution complète de rémunération et de gestion des performances. En savoir plus sur beqom Pay Management

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Inspire engage les employés et les leaders en développant une culture de formation continue, d'exécution des objectifs, de collaboration et de performance via une plateforme intégrée pour les entreprises de plus de 300 employés aux États-Unis. Sa mission est d'exploiter la puissance des méthodes éprouvées de développement de leadership grâce à une application logicielle unique et polyvalente. Grâce à ses outils de formation innovants en place, votre personnel peut fonctionner plus efficacement, vos employés sont contents, motivés et atteignent des niveaux de performance optimaux. En savoir plus sur Inspire

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Transformez la productivité et l'engagement de votre lieu de travail. Performly offre de nombreuses fonctionnalités de pointe, conjointement de la gestion des performances, afin que les entreprises libèrent le potentiel de leur capital humain grâce à des canaux de coaching pratiques, une plateforme de reconnaissance, la collaboration d'équipe et la gestion des tâches En savoir plus sur Performly Talent

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Ce logiciel d'évaluation d'entreprise en libre service génère des rapports d'opinions personnalisés et de marque qui attirent le public. En savoir plus sur Brilliant Assessments
Ce logiciel d'évaluation d'entreprise en libre service génère des rapports d'opinions sophistiqués, détaillés et personnalisés qui attirent le public. L'évaluation et les rapports d'opinions sont entièrement multilingues et de marque. Il est utilisé par les start-up et les entreprises mondiales du Fortune 500, aussi bien pour le personnel (évaluations à 360 degrés, certifications, formations et alignement d'équipe/stratégique/culturel), le content marketing et l'analyse des besoins, que pour l'évaluation des risques, de l'entreprise/organisation et de la cybersécurité. Et la liste ne cesse de s'allonger ! En savoir plus sur Brilliant Assessments

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France Produit local
Objow - Pilotez, Animez et Récompensez les Performances. ***ÉDITEUR FRANÇAIS*** En savoir plus sur Objow
👉 ÉDITEUR FRANÇAIS Pilotez, Animez et Récompensez les Performances de Vos Equipes. Terminé le Fichier Excel pour le suivi des performances ! 🎉 Facile à prendre en main, Objow est une solution SaaS (web et application mobile), entièrement connectable à vos sources de données (CRM, ERP, BI, réseaux sociaux...). Objow est une solution Innovante qui s’appuie sur la Gamification pour stimuler l'implication de vos collaborateurs au quotidien. En savoir plus sur Objow

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VitalTeam optimise la gestion de la performance : alignement des objectifs, visibilité en temps réel, croissance des compétences, évaluations. Pour des résultats exceptionnels. En savoir plus sur VitalTeam
VitalTeam réinvente la gestion de la performance, offrant à tous les membres de l'équipe une visibilité en temps réel sur les objectifs et contributions de chacune et chacun. Les membres bénéficient d'une structure claire grâce à l'affectation des rôles et au suivi transparent de leurs OKR. Cette solution favorise l'alignement des objectifs individuels et collectifs, la croissance des compétences, et permet des évaluations par les pairs et d'autres systèmes. Gérez votre performance avec VitalTeam pour des résultats exceptionnels. En savoir plus sur VitalTeam

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Asana est idéal pour gérer les activités de votre équipe. Découvrez pourquoi plus de 11 000 clients notent Asana 4,5 étoiles sur 5.
Asana aide les équipes à organiser leur travail, des tâches quotidiennes aux initiatives stratégiques. Asana est la seule plateforme de gestion des performances qui permet aux équipes de communiquer en toute transparence pour concrétiser leurs plus grands objectifs. Plus de 135 000 clients payants dans 190 pays font confiance à Asana pour gérer l'ensemble de leur travail, des objectifs d'entreprise à la transformation numérique en passant par le lancement de produits et les campagnes marketing. En savoir plus sur Asana

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Zoho CRM offre aux petites et grandes organisations une solution complète de gestion du cycle de vie de la relation client pour gérer les ventes, le marketing, le support client et la gestion des services et des stocks à l'échelle de l'organisation dans un seul système d'entreprise. En savoir plus sur Zoho CRM

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Économisez du temps et de l'argent et gagnez en tranquillité d'esprit avec ADP Workforce Now, une solution de gestion du capital humain facile à utiliser et complète pour les entreprises de plus de 50 employés. Conçue à partir d'une base de données unique, la suite ADP Workforce Now entièrement intégrée inclut des fonctionnalités pour les ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, la conformité et l'analytique pour les ressources humaines. De plus, Workforce Now s'intègre facilement et en toute sécurité à d'autres applications RH et commerciales. En savoir plus sur ADP Workforce Now

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Utilisez monday.com pour améliorer vos processus RH en créant des flux de travail personnalisés à l'aide de formulaires avancés pour les évaluations de performance de vos employés.
Utilisez monday.com pour améliorer vos processus RH en créant des flux de travail personnalisés à l'aide de formulaires avancés pour les évaluations de performance de vos employés. En fait, vous pouvez gérer l'ensemble du cycle de vie de vos employés grâce à cette plateforme flexible. Démarrez simplement avec l'un des modèles prêts à l'emploi et créez des pipelines de recrutement, des outils d'intégration des salariés et des enquêtes sur l'engagement en quelques clics. Automatisez ensuite vos flux de travail afin d'éliminer les tâches manuelles et de vous concentrer sur des tâches qui font réellement la différence. En savoir plus sur monday.com

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ClickUp est l'avenir du travail : il s'agit d'une application qui les remplace toutes. ClickUp est une application de productivité à croissance rapide.
ClickUp est une application unique qui les remplace toutes. C'est l'avenir du travail, où tout le monde peut travailler, quel que soit le domaine. Au-delà de la simple gestion de tâches, ClickUp propose des documents, des rappels, des objectifs, des calendriers, une planification et même une boîte de réception. Entièrement personnalisable, ClickUp fonctionne pour chaque type d'équipe, de sorte que toutes les équipes peuvent utiliser la même application pour planifier, organiser et collaborer. En savoir plus sur ClickUp

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Gusto facilite les opérations de paie, d'avantages sociaux et de RH pour les petites entreprises.
Gusto est une plateforme en ligne moderne destinée au personnel qui aide les petites entreprises à s'occuper de leurs équipes. En plus d'un service complet de paie, Gusto propose des outils d'assurance maladie, d'invalidité, d'expertise en ressources humaines et de gestion d'équipe. Gusto possède actuellement des bureaux à Denver, San Francisco et New York, qui offrent leurs services à plus de 100 000 entreprises à l'échelle nationale. En savoir plus sur Gusto

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En vous appuyant sur le système de gestion des performances de Rippling, vous pouvez transformer vos évaluations de performances en un outil stratégique.
Vous avez du mal à gérer les entretiens d'évaluation et les processus de gestion des ressources humaines, en raison de leur manque de cohérence ? Cultivez une culture de haute performance et de fidélisation des employés avec Rippling. En exploitant les données existantes des employés, Rippling simplifie la configuration et la gestion des performances tout au long du cycle de vie de la relation avec vos employés. Répondez parfaitement aux besoins de votre société et favorisez la confiance. Rippling vous permet de créer un environnement de travail positif pour votre personnel grâce à des objectifs clairs, une harmonisation, des évaluations ciblées et des augmentations. Identifiez les tendances relatives aux performances, les domaines à améliorer et optimisez vos stratégies de gestion des talents. En tirant parti du système de gestion des performances de Rippling, vous pouvez transformer vos évaluations de performance en un outil stratégique pour stimuler le développement des employés et créer des équipes hautement performantes. En savoir plus sur Rippling

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Les évaluations de performance peuvent s'avérer plaisantes. BambooHR est le logiciel de RH en ligne pour les petites et moyennes entreprises.
Personne n'aime les évaluations de performance. C'est pourquoi BambooHR propose la gestion de performance comme fonctionnalité dans ce système logiciel RH primé destiné aux petites et moyennes entreprises. Des outils d'évaluation des performances prédéfinis et personnalisables qui rendent le processus d'évaluation plus simple, plus fluide et tout simplement plus efficace que le processus traditionnel. Obtenez de meilleurs résultats, faites moins de tâches administratives et permettez à vos employés d'être plus efficaces. Assistez à une démonstration et bénéficiez d'une version d'essai gratuite. En savoir plus sur BambooHR

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Rationalisez les processus de RH et de paie, tout en obtenant un accès rapide aux données des employés à l'aide d'une plateforme intuitive.
Aidez votre entreprise à améliorer l'efficacité, à réduire les problèmes de conformité et à gagner le temps nécessaire pour se concentrer sur leur stratégie commerciale, avec Paycor. La solution de paie et ressources humaines tout-en-un de Paycor élimine le travail manuel de votre journée. Son interface intuitive vous guide à chaque étape du processus, ce qui vous permet d'accéder rapidement à la paie. Toutes les données des employés sont accessibles en un seul endroit. Importez directement les heures des employés, gérez leurs informations et affichez les exigences en matière de trésorerie avant de soumettre la paie. En savoir plus sur Paycor

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Wrike est un logiciel de gestion du travail utilisé pour l'évaluation des performances avec des rapports personnalisés, la gestion du temps, des aperçus de la charge de travail, etc.
Wrike est un logiciel de gestion du travail approuvé par plus de 20 000 entreprises et plus de deux millions d'utilisateurs. Simplifiez l'évaluation de vos performances à l'aide de rapports de performances personnalisés, de tableaux Kanban, d'une vue des charges de travail, de rapports de gestion du temps, de formulaires de demande personnalisés et de flux de travail partagés, le tout en un seul endroit. Intégrez Wrike à plus de 400 applications pour de meilleures informations et une évaluation transparente des performances. Personnalisez vos flux de travail afin que vous puissiez voir les progrès à chaque étape. Transformez votre processus d'évaluation des performances avec Wrike. En savoir plus sur Wrike

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Une solution de ressources humaines basée sur le cloud qui aide les entreprises à rationaliser la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents et les processus de paie.
Workday HCM est une solution unique basée sur le cloud dédiée à la planification des effectifs, la gestion des recrutements et processus de paie, et qui aide les clients à s'adapter et à prospérer dans un monde en constante évolution. Les applications Workday sont conçues avec l'intelligence artificielle et le machine learning en leur cœur pour aider les entreprises du monde entier à embrasser l'avenir du monde du travail. Workday est utilisé par plus de 10 000 entreprises dans le monde entier et dans tous les secteurs d'activité, qu'il s'agisse d'entreprises de taille moyenne ou de plus de 50 % des entreprises du classement Fortune 500. En savoir plus sur Workday HCM

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Motivosity est une plateforme de motivation des collaborateurs qui aide au développement de vos responsables et à la création d'une culture d'entreprise exceptionnelle. Motivosity aide les responsables à tous les niveaux à disposer des outils dont ils ont besoin pour réussir et soutenir les membres de leur équipe. Des ordres du jour individuels et collaboratifs au coaching et à la planification de la relève, l'éditeur garantit un meilleur alignement avec les employés, de meilleures relations axées sur la croissance et le développement et des données quantitatives sur les performances et les interactions des responsables. En savoir plus sur Motivosity

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Ceridian. Une meilleure vie professionnelle. Ceridian est une entreprise mondiale de logiciels de gestion du capital humain. Dayforce, plateforme phare HCM sur le cloud, fournit des fonctionnalités de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux, de gestion des effectifs et de gestion des talents. Cette plateforme permet d'optimiser la gestion du cycle de vie des employés, y compris comment les intéresser, les motiver, les rémunérer, les déployer et développer leurs carrières. Ceridian comporte des solutions pour les organisations de toutes tailles confondues. En savoir plus sur Dayforce HCM

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Systèmes de gestion de la performance : guide d'achat

Un système de gestion de la performance aide les entreprises à rationaliser le processus consistant à recueillir des informations concernant la performance des employés et à les examiner, y compris la définition d'objectifs et la création de plans de développement individuels. Ce type de système aide les responsables à définir des objectifs annuels pour les membres de leur équipe, ainsi qu'à identifier les employés très performants et ceux qui le sont moins.

Certains systèmes de gestion de la performance comprennent des outils de feedback à 360 degrés, qui permettent aux employés de procéder à des auto-évaluations et d'être évalués par leur responsable, pairs et subordonnés.

Avantages d'un système de gestion de la performance

  • Amélioration du suivi des performances : à la différence des systèmes d'examen de la performance classiques, où les responsables ne recueillent du feedback qu'une ou deux fois par an (ce qui peut conduire à un biais de récence), les systèmes de gestion de la performance permettent de recueillir le feedback de l'employé et de son responsable tout au long de l'année. Cela permet d'obtenir une image complète et honnête du niveau de performance de l'employé et aide les responsables à procéder à des évaluations plus exactes.
  • Stimulation de la motivation des employés : un logiciel de gestion de la performance permet de mettre en relation les responsables et les employés sur une plateforme commune, sur laquelle ils peuvent discuter et définir des objectifs individuels et développer des plans de carrière. Ainsi, les employés peuvent connaître leur performance et vérifier leur productivité par rapport à des objectifs définis.

Fonctionnalités clés d'un logiciel de gestion de la performance

  • Feedback à 360 degrés : donnez à tous vos employés, à tous les niveaux hiérarchiques, la possibilité de laisser du feedback de manière anonyme sur les autres collaborateurs et permettez aux employés de savoir comment les autres perçoivent leur travail et leur performance.
  • Suivi continu des performances : recueillez et analysez le feedback des employés et des responsables en temps réel et vérifiez la productivité des employés par rapport à des objectifs définis.
  • Définition d'objectifs : donnez aux responsables la capacité de configurer et de définir des objectifs pour chaque membre de leur équipe.
  • Suivi de l'historique des évaluations : suivez les évaluations à diverses échéances, les incréments et les retombées en termes de promotion sur toute la durée d'occupation d'un poste.
  • Auto-évaluations : fournissez aux employés les outils dont ils ont besoin pour évaluer leur propre performance.

Points à prendre en compte au moment de l'achat d'un logiciel de gestion de la performance

  • Intégration à d'autres systèmes RH : si votre entreprise n'utilise pas de système prenant en charge la totalité des HRM (gestion des ressources humaines), il vous est recommandé de choisir un système de gestion de la performance qui s'intègre à vos autres applications RH, tels que vos systèmes administratifs, de gestion de la paie, de gestion de la présence et de gestion des formations. La capacité d'intégration de vos outils permettra au département RH de transférer des données entre les différents systèmes.
  • Sécurité des données : les logiciels de gestion de la performance traitent des données hautement confidentielles relatives aux employés, notamment leurs informations personnelles, des données sur les salaires et les avantages sociaux. Si votre logiciel est hébergé sur le cloud, le fournisseur doit respecter certaines normes de sécurité pour protéger les données des employés qui sont stockées sur ses serveurs. Avant de présélectionner des logiciels, vous devriez vérifier les certificats de conformité des fournisseurs et les normes de sécurité qu'ils appliquent.

Principales tendances en matière de système de gestion de la performance

  • L'IA (intelligence artificielle) va améliorer le processus d'examen des performances : les entreprises sont en train de modifier leur approche concernant l'examen de la performance des employés, au lieu d'évaluations réalisées une ou deux fois par an, elles adoptent désormais un processus continu pour une évaluation permanente. Malgré cela, l'intégrité du feedback des employés peut être compromise en raison d'erreurs humaines ou de la partialité des responsables. Les solutions de gestion de la performance dotées de capacité d'IA peuvent aider les entreprises à éliminer la partialité du feedback. Ainsi, un système utilisant l'IA va capturer les données relatives à la performance des employés en temps réel, tout au long de l'année. En outre, l'IA peut aussi recommander des programmes de formation et de développement aux employés, sur la base de leurs performances passées. Des fournisseurs de logiciels tels que Butterfly.ai et Know Your Day, ont déjà ajouté l'IA à leurs logiciels de suivi des performances.
  • L'adoption du cloud continue son expansion : de plus en plus de fournisseurs de systèmes de gestion de la performance font passer leur produits sur le cloud. En fait, d'après une étude Gartner, en 2017, l'adoption du cloud a augmenté de 26 % sur l'ensemble des régions du monde, ce qui représentait alors 51 % de l'ensemble du revenu provenant des solutions de HCM (gestion du capital humain). Cette tendance bénéficie avant tout aux entreprises de petite et moyenne taille, qui peuvent désormais avoir accès aux applications RH pour un faible coût et leur évite d'avoir à effectuer de lourds investissements dans les infrastructures nécessaires à l'utilisation d'outils sur site.