Gestion des talents
La gestion des talents désigne le processus visant à attirer, sélectionner et maintenir en poste des employés hautement qualifiés au sein d'une entreprise. Plusieurs processus de RH sont impliqués dans la gestion des talents, notamment le recrutement, l'intégration, la relève, la planification du personnel, la motivation des collaborateurs, la gestion des performances, la formation et le développement. La gestion des talents est une stratégie commerciale qui permet de développer une main-d'œuvre plus efficace, d'améliorer la productivité et d'offrir de meilleures expériences aux employés.
Gestion des talents : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les PME peuvent utiliser la gestion des talents pour attirer des employés très compétents et les fidéliser à long terme. Au sein des entreprises qui investissent dans des techniques de gestion des talents comme la formation, l'intégration et le développement professionnel, les employés sont moins susceptibles de démissionner et d'abandonner leur poste.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
