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Droit au travail
Le droit au travail fait référence aux lois en vigueur dans certains États aux États-Unis qui ont un impact sur les syndicats, les employeurs et les négociations collectives. Les États ou zones de droit au travail déterminent si les employés doivent ou non adhérer à un syndicat pour obtenir un emploi ou si les syndicats peuvent ou non exiger l'adhésion de leur personnel.
Droit au travail : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
La plupart des petites entreprises ne rencontreront pas de problèmes liés au droit au travail ou aux syndicats, à moins qu'elles n'aient une main-d'œuvre syndiquée. Les entreprises privilégient presque toujours les États ou localités où le droit au travail est en vigueur, pour mieux contrôler les pratiques de travail.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
