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D et I (diversité et inclusion)
La D et I, fait référence aux programmes, politiques et processus qui soutiennent les divers groupes de personnes travaillant dans une organisation. Le concept promeut une représentation égale des personnes de races, religions, sexes et orientations sexuelles différents. Les RH sont généralement responsables de la D et I ; toutefois, les responsables peuvent faire appel à des entreprises extérieures pour mettre en œuvre la formation et les politiques D et I.
D et I (diversité et inclusion) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les processus D et I d'une petite entreprise peuvent inclure la mise à jour des manuels des employés avec des informations sur l'engagement de l'organisation envers la diversité, l'égalité et l'inclusion ; la promotion de la tolérance et de l'inclusion sur le lieu de travail ; la mise en œuvre d'une formation de sensibilisation culturelle ; et la création et la publication d'une déclaration de mission sur la diversité.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
