15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel
intégration
L'intégration est le processus d'accueil des nouveaux employés dans une entreprise. Elle a généralement lieu après qu'un candidat accepte une offre d'emploi. L'intégration implique divers processus tels que : - La formation spécifique au rôle - La sensibilisation à la culture et aux valeurs de l'entreprise - La rencontre avec les collègues et les responsables Les départements des RH sont généralement responsables de l'accueil des nouveaux arrivants. Cependant, les managers et autres dirigeants peuvent également prendre part au processus. L'intégration se déroule généralement sur plusieurs jours et comprend une formation en ligne qui enseigne aux nouvelles recrues les compétences requises pour un poste donné.
intégration : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les PME ont besoin d'un processus d'intégration efficace pour que les nouveaux employés puissent se familiariser avec leur rôle et leurs responsabilités au sein de l'organisation. De bonnes techniques d'accueil peuvent également améliorer la productivité, réduire l'attrition du personnel et conduire à des résultats organisationnels plus fructueux.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
