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Congé temporaire
Aux États-Unis, la main-d'œuvre peut bénéficier d'un congé temporaire, à savoir un congé involontaire et non rémunéré pour un employé. Contrairement à un licenciement ou à une résiliation de contrat, l'entreprise continue d'employer la personne et celle-ci conserve ses avantages, mais ne perçoit pas de salaire. Elle ne peut effectuer aucune tâche pendant son congé temporaire.
Congé temporaire : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
La nature provisoire d'un congé temporaire diffère de celle des licenciements, qui impliquent le licenciement permanent des employés. Les congés temporaires peuvent constituer une approche pratique pour les entreprises qui doivent réduire leurs coûts de personnel. Toutefois, les employeurs doivent s'y retrouver et avoir une stratégie à long terme.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
