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PIP (Performance Improvement Plan)
Un PIP (Performance Improvement Plan), parfois appelé plan d'action des performances, est un document utilisé pour aider les employés peu performants à réussir. Ce PIP identifie les domaines dans lesquels des améliorations doivent être apportées en termes de performances, de compétences et de formation. Il précise également tous les objectifs que l'employé doit atteindre dans un délai donné, sous peine de faire l'objet de mesures disciplinaires (suspension, rétrogradation, licenciement).
PIP (Performance Improvement Plan) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les responsables des RH utilisent les PIP pour guider les managers et leur personnel. Les RH aident à déterminer si un PIP est approprié et apportent leur aide lorsque le plan est utilisé. Les PIP offrent de nombreux avantages aux entreprises, notamment l'identification et la résolution des problèmes de performance, la réduction du temps et des coûts de réembauche ou de formation d'un remplaçant et la création d'une main-d'œuvre responsable.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
