17 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel
ERG (Employee Resource Group)
Un ERG (Employee Resource Group) est une initiative menée par les employés au sein d'une organisation. Il s'agit d'une initiative volontaire et motivée par un aspect propre au groupe d'employés. Cet aspect peut inclure des intérêts communs, des antécédents et des initiatives sociales. Les ERG sont soutenus de plusieurs manières par la société mère. Toutefois, ils ne sont pas directement affiliés à l'entreprise ni supervisés par celle-ci. Au contraire, ce sont les employés qui les pilotent.
ERG (Employee Resource Group) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Un groupe de ressources pour les employés peut fournir un soutien et des ressources aux employés qui sont membres du groupe, comme un groupe de diversité LGBTQIA+ ou un groupe de soutien aux jeunes mères. Les avantages pour les entreprises qui créent ces groupes sont que les employés disposent d'un espace de discussion et se sentent écoutés s'ils ont des préoccupations ou des opinions à formuler.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
