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Analytique du personnel
L'analytique du personnel désigne les outils d'analyse des données et les paramètres qui aident les entreprises à mesurer et à améliorer les performances de leurs employés. Les données analytiques du personnel peuvent être utilisées pour le recrutement, la formation, les avantages sociaux, etc. Les informations tirées de l'analytique du personnel peuvent être utilisées pour déterminer le niveau de performance de vos employés. On peut également l'utiliser pour vérifier l'efficacité des programmes d'incitation et approfondir des questions telles que le moment où les gens prennent le plus de congés et les avantages les plus populaires.
Analytique du personnel : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
De nos jours, il est de plus en plus difficile de conserver un personnel de qualité. Les PME peuvent utiliser ces données analytiques pour surveiller les paramètres et recueillir des informations sur la façon de conserver ses effectifs. Les PME peuvent également utiliser les données analytiques du personnel pour vérifier combien de temps il faut pour pourvoir un poste.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
