15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel
HIPO (High-Potential Employee)
Un HIPO (High-Potential Employee) est un employé qui possède toutes les compétences nécessaires pour réussir aux postes de haut niveau d'une entreprise. Les HIPO ont la capacité, l'engagement et l'aspiration nécessaires pour relever le défi et réussir dans les postes les plus importants. En général, une PME appelle HIPO trois à cinq pour cent de ses meilleurs éléments.
HIPO (High-Potential Employee) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Pour identifier les employés à fort potentiel, les PME doivent s'intéresser aux employés qui font leur travail de la meilleure façon possible. Les HIPO font souvent preuve de nouvelles formes d'excellence dans leur travail quotidien ; ils sont motivés et déterminés, leur comportement se distingue des autres et ils travaillent à leur réussite à chaque occasion. Ces ressources souhaitent également apprendre et améliorer leur rôle sur le lieu de travail. Être qualifié d'HIPO donne beaucoup de pression, mais les PME savent identifier les employés qui peuvent bien gérer cette pression.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
