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Recrutement de talents
Le recrutement de talents désigne la méthode par laquelle les entreprises vont se doter de nouveaux talents pour leurs activités. Il peut s'agir d'un processus plus ou moins élaboré. Cependant, les grandes entreprises ont généralement des services entiers consacrés à cette tâche. Ce service revêt une importance capitale pour l'entreprise et fonctionne souvent sous l'égide des ressources humaines.
Recrutement de talents : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les petites entreprises doivent consacrer des ressources adéquates à leur processus de recrutement et d'attraction des candidats. La réussite à long terme d'une entreprise dépend en grande partie des collaborateurs qu'elle est en mesure de recruter. Dans cette optique, les petites entreprises doivent s'assurer qu'elles utilisent des mesures incitatives, des méthodes de recrutement et d'autres stratégies appropriées. Ce faisant, elles peuvent se doter des meilleurs collaborateurs pour leurs activités futures et ainsi garantir leur succès à long terme.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
