parachute doré
Un parachute doré désigne un accord passé entre des cadres de haut niveau et les entreprises qui les emploient. En général, ces accords prévoient que le cadre recevra une certaine compensation (par exemple, une indemnité de départ, des primes, des prestations de retraite ou des options d'achat d'actions) si la société met fin à son contrat ou s'il quitte l'entreprise. L'utilisation de parachutes dorés est controversée ; elle peut contribuer à attirer les meilleurs candidats, mais aussi récompenser injustement les personnes qui démissionnent ou sont licenciées en raison de scandales ou de comportements négatifs.
parachute doré : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les parachutes dorés sont principalement utilisés dans les grandes entreprises qui peuvent se permettre d'offrir des avantages importants à leurs cadres. Les start-up et les PME sont moins susceptibles d'offrir des parachutes dorés pour deux raisons : (1) les start-up doivent économiser de l'argent pour éviter de manquer de financement et (2) les petites entreprises souffrent davantage (proportionnellement) des employés peu performants, ce qui les rend peu enclines à utiliser des dispositions telles que les parachutes dorés qui rendent plus difficile le fait de se séparer des employés.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
