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Rémunération différée
La rémunération différée désigne une partie du salaire d'un employé qui est conservée et versée ultérieurement. Elle est utile pour diverses raisons, notamment dans le cadre d'un régime de retraite, de stock-option ou de certains régimes de pension. Cette solution est souvent intégrée à un régime d'avantages sociaux.
Rémunération différée : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Toute petite entreprise peut décider d'offrir à ses employés une compensation différée dans le cadre d'un régime d'avantages sociaux. Dans le cadre d'un régime de retraite, une petite entreprise affecte un pourcentage du salaire de l'employé au régime de retraite et un professionnel investit ce montant.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
