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ICM (Incentive Compensation Management)
Le système ICM (Incentive Compensation Management) permet aux entreprises de gérer la rémunération de leurs employés. Il peut s'agir de fixer des buts et des objectifs aux employés et d'attribuer des primes ou d'autres formes de rémunération en fonction de la réalisation de ces objectifs. L'ICM aide les entreprises à améliorer leurs performances en veillant à ce que les employés soient récompensés pour leur travail.
ICM (Incentive Compensation Management) : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les entreprises sont en mesure de créer un système dans lequel les employés sont directement récompensés pour avoir atteint des objectifs spécifiques. Le moral et la productivité des employés peuvent s'en trouver améliorés. Les PME ont également la possibilité d'attirer et de retenir les meilleurs talents, car les employés savent qu'ils peuvent gagner plus d'argent en travaillant pour une entreprise qui utilise l'ICM. Les PME peuvent utiliser l'ICM pour concurrencer les grandes entreprises en offrant de meilleurs programmes de rémunération.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
