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Team building virtuel
Le team building virtuel permet aux équipes qui travaillent à distance ou en divers endroits de se rapprocher en participant à des activités virtuelles. Ces activités sont généralement axées sur l'instauration d'un climat de confiance, la promotion de l'innovation et de la créativité ou, tout simplement, une meilleure connaissance mutuelle. Ils peuvent également aider une équipe à se concentrer sur la mission de l'entreprise, à clarifier et à aligner le travail et les projets sur les objectifs de celle-ci. Les entreprises utilisent des outils tels que Zoom, Skype et Google Hangouts pour créer des espaces virtuels destinés aux activités de Team Building.
Team building virtuel : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
Les PME peuvent avoir de nombreuses personnes travaillant hors site, soit dans le cadre de leur structure standard, soit en raison de circonstances atténuantes. Le Team Building virtuel permet à ces employés de se sentir valorisés et inclus, ce qui contribue à améliorer le moral, la loyauté et la productivité.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes