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Outils CSP (centre de services partagés) RH
Les outils CSP (centre de services partagés) RH sont des applications logicielles qui aident les entreprises à fournir des services de RH à leurs employés. Les CSP RH sont conçus pour être plus efficaces que les modèles décentralisés, car ils permettent à un nombre réduit de professionnels des RH de servir un plus grand nombre d'employés et de responsables. Ces solutions sont fréquemment utilisées pour traiter les données essentielles des employés, telles que les performances ou les informations médicales. Ces technologies se connectent souvent aux systèmes SGRH (système de gestion des RH) centraux.
Outils CSP (centre de services partagés) RH : ce que les petites et moyennes entreprises doivent savoir
La mise en œuvre des CPS RH permet aux entreprises de réaliser des économies de temps et d'argent considérables. Inscription aux avantages sociaux, traitement de la paie, formation et développement des employés, gestion des performances et planification de la rémunération sont quelques fonctionnalités proposées. Ces solutions peuvent également aider les entreprises à consolider et à normaliser les processus RH et à améliorer la communication entre les responsables et les employés.
Termes associés
- gestion des absences
- Congé temporaire
- intégration
- Attrition
- Droit au travail
- LSE (libre-service pour les employés)
- Vérification des antécédents
- théorie de l'équité
- Gestion des performances
- D et I (diversité et inclusion)
- gamification
- CE (centre d'excellence)
- gestion et planification de la relève
- Analytique du personnel
- PIP (Performance Improvement Plan)
- ERG (Employee Resource Group)
- DRH (directeur des ressources humaines)
- Modèle à neuf cases
- applications d'entreprise
- analytique des personnes
