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Description de iCIMS Talent Cloud

Le logiciel Talent Cloud d'iCIMS permet aux organisations d'attirer, d'engager, de recruter et de faire progresser les bons talents pour créer une main-d'œuvre diversifiée et gagnante. La plateforme Talent Cloud d'iCIMS est complétée par un écosystème de plus de 700 partenaires internationaux. Les outils d'hier n'ont pas été conçus pour le travail de demain. iCIMS fournit des innovations qui répondent aux besoins nouveaux et émergents de l'employeur en matière d'activité stratégique et de talents.

Qui utilise iCIMS Talent Cloud ?

iCIMS comptabilise plus de 3 500 clients sous contrat dans divers secteurs d'activité et a augmenté sa clientèle d'entreprise de 70 % au cours des 3 dernières années.

iCIMS Talent Cloud Logiciel - 1
iCIMS Talent Cloud Logiciel - 2
iCIMS Talent Cloud Logiciel - 3
iCIMS Talent Cloud Logiciel - 4
iCIMS Talent Cloud Logiciel - 5

iCIMS Talent Cloud ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

iCIMS Talent Cloud

iCIMS Talent Cloud

4,3 (825)
1 700,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
83
21
4,1 (825)
4,1 (825)
4,4 (825)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
8,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
194
191
4,9 (3 039)
4,8 (3 039)
4,8 (3 039)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à iCIMS Talent Cloud

Rippling
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Inscriptions aux avantages en ligne
Versement direct
Oracle Taleo Cloud
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Profils des candidats
Suivi des candidats
SmartRecruiters
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Recherche de CV
Suivi des candidats
Rival Recruit
Fonctionnalités les mieux notées
Analyse de CV
Gestion des candidats
Recherche de CV
Workday HCM
Fonctionnalités les mieux notées
Portail des employés
Suivi du temps
Versement direct
Agile HR Technology
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
Jobvite
Fonctionnalités les mieux notées
Profils des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
ZipRecruiter
Fonctionnalités les mieux notées
Portail libre-service
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidatures
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct

Avis sur iCIMS Talent Cloud

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,1
Service client
4,4
Fonctionnalités
4,1
Rapport qualité-prix
4,1

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
46%
4
41%
3
10%
2
2%
1
2%
SHRESHTHI
SHRESHTHI
HRIS Manager
Utilisateur LinkedIn vérifié
Psychologie, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Icims for Talent Management

3,0 il y a 2 ans
Sous-titres en français disponibles pour la vidéo
Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Marketing et publicité, Auto-entrepreneur
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

ICIMS Talent Cloud, une solution logicielle tout-en-un pour l'acquisition de talents et le marketing

5,0 il y a 7 mois

Commentaires : En bref, la solution ICIMS Talent Cloud est une technologie robuste pour l'acquisition de talents et le recrutement, mais elle ne peut pas remplacer les outils de marketing dédiés pour les fonctions de marketing plus larges. Il est essentiel d'évaluer si les besoins principaux de votre organisation sont liés au recrutement ou si vous avez besoin d'un outil de marketing plus complet pour diverses activités de marketing numérique.

Avantages :

ICIMS Talent Cloud est un software adapté autant pour l'acquisition de talents que pour le marketing. Ce prologiciel favorise un recrutement rationalisé, il propose des fonctionnalités qui permettent d'afficher des offres d'emploi, de gérer des viviers de candidats et de suivre le processus d'embauche, ce qui rend le processus de recrutement bien simple. Les entreprises peuvent mettre en place des portails de carrière personnalisables et ainsi renforcer l'image de marque et donner une expérience positive au candidat. De plus, il est possible d'automatiser les campagnes marketing par mail pour envoyer des messages pertinents aux candidats ainsi qu'aux équipes des ressources humaines et accélérer la transformation digitale d'une entreprise. La plateforme offre plusieurs avantages aux entreprises comme le suivi des objectifs, l'archivage électronique, la documentation des performances en temps réel.

Inconvénients :

L'ICIMS se concentre principalement sur l'acquisition de talents et le recrutement plutôt que sur le marketing. La plateforme ne détient pas les mêmes fonctions de marketing que les outils de marketing spécialisés.

Rachel
Rachel
Recruiter (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Hôpitaux et soins de santé, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Recruiting with ICIMS

5,0 il y a 4 ans

Commentaires : ICIMS seemed some-what difficult to use at first, but my team has adapted well to it. At first, it didn't seem very user-friendly, but through trial and error, we have developed some tips and tricks. I do like the reporting features, which make it easy to pull numbers and data from our recruiting efforts.

Avantages :

ICIMS has great add-on features, such as TextRecruit that make it convenient and easy to interact with candidates. Adding candidates into ICIMS is very easy and user-friendly. It's also awesome that it has a dashboard on the front page, which makes for easy access to current candidate data.

Inconvénients :

I wish ICIMS had more appeal, design wise. It's very bland looking compared to other recruiting software I have used before.

Jason
Recruiter (É.-U.)
Recrutement, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Why Recruiters love iCIMS Talent Cloud

5,0 l’année dernière

Commentaires : Customizable workflows: iCIMS offers customizable workflows and approvals, allowing organizations to tailor the recruitment process to their specific needs.Improved efficiency: The platform automates many manual tasks, such as resume parsing, and eliminates the need for manual data entry, which saves time and reduces errors.Reporting and analytics: iCIMS provides detailed reports and analytics on recruitment metrics, enabling organizations to make data-driven decisions about their hiring process.Integration with other systems: iCIMS integrates with a range of other systems, such as applicant tracking systems, HR information systems, and candidate relationship management systems.Mobile accessibility: iCIMS Talent Cloud is mobile-friendly, allowing recruiters and hiring managers to access the platform from anywhere, at any time.

Avantages :

iCIMS Talent Cloud is a cloud-based recruitment platform that offers several benefits, including:Scalability: iCIMS can handle large volumes of job postings, resumes, and candidate data.User-friendly interface: The platform has a user-friendly interface that makes it easy for recruiters and hiring managers to use.

Inconvénients :

Like any technology, iCIMS Talent Cloud has its own set of drawbacks or limitations, including:Cost: iCIMS Talent Cloud can be expensive, especially for organizations with limited budgets.Complex setup: Implementing iCIMS Talent Cloud can be complex and time-consuming, requiring technical expertise and resources.User adoption: Getting all users to adopt the platform and use it consistently can be a challenge, especially if they are used to traditional recruitment methods.Limited customization options: While iCIMS Talent Cloud offers some customization options, some users may find the platform to be inflexible and unable to meet their specific needs.Technical issues: As with any technology, iCIMS Talent Cloud may experience technical issues that can disrupt the recruitment process and cause frustration for users.User experience: Some users may find the user interface to be confusing or difficult to navigate, especially if they are not familiar with cloud-based recruitment platforms.

Aaron
Senior Recruiter (É.-U.)
Construction, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Simpson Talent Cloud

5,0 il y a 3 semaines Nouveau

Avantages :

Easy access and user interface. User friendly.

Inconvénients :

I don't like that "Old iCIMS" is going away.

Tina
Sr. Recruiter ()
Génie mécanique ou industriel, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : SoftwareAdvice

Comprehensive system but lots of clicks to get there

3,0 il y a 7 ans

Commentaires : There are a lot of ATS systems out there. Look for a good one that can grow with your company. ICIMS charges for everv new technology they put out there, social media, website upgrades. They bank on you being captive since it is difficult to migrate to a new system.

Avantages :

ICIMS is a very robust system and has alot of capabilities, add-ons and overall functionality. It is highly configurable and allows you to add custom fields. There is a reporting feature that allows you to select specific report data and save the report for future. Additionally, libraries will store your requisitions, and other position information for easy reference through foldering capabilities. Tracks email communication through your outlook system, to capture both sides of the email conversation. Additionally, they have a lot of pre-recorded training and webinars to get to learn the system.

Inconvénients :

They didn't have a direct feed through Indeed and our positions were picked up randomly and after several days. Additionally, requisitions are difficult to post, show up with multiple fonts (even after various attempts at editing, which is a poor representation of your company.) ICIMS is very difficult for EEO/AAP reporting. Our standard reports didn't work well for this at all. Customer service is very hit or miss, some are really great, and others don't know the system at all. Account representatives are the same way, we just left them, due to their lack of interest to help us update the system set up after 10 years of use. There are alot of custom programming required to implement changes, and they didn't implement updates with the new DOL requirements. We had to ask for the new EEO forms for VEVVRA and Disability reporting requirements.