Pour qui ?

Les entreprises intéressées par le plus puissant des logiciels d'évaluation des performances.

Notes moyennes

271 avis
  • Note globale 4.5 / 5
  • Facilité d'utilisation 4 / 5
  • Service client 4.5 / 5
  • Fonctionnalités 4 / 5
  • Rapport qualité-prix 4 / 5

Informations sur le produit

  • À partir de $3800
  • Version gratuite Non
  • Version d'essai gratuite Oui, obtenez un essai gratuit
  • Déploiement Cloud, SaaS, web
  • Formation Formation en ligne en direct
    Webinaires
    Documentation
  • Ressources d'aide Support en horaire de bureau
    En ligne

Informations sur l'éditeur

  • Trakstar
  • http://www.trakstar.com
  • Fondé en 2000

En savoir plus sur Trakstar Performance Appraisal Software

Le logiciel d'évaluation des performances de Trakstar aide les équipes de ressources humaines ainsi que votre entreprise à gérer les commentaires, les objectifs et les avis. Vous pouvez générer des formulaires d'évaluation personnalisés, définir des objectifs INTELLIGENTS et créer des workflows flexibles pour répondre aux besoins de votre entreprise. La rétroaction à 360 degrés/générée par plusieurs évaluateurs est en option. L'ensemble complet de fonctionnalités de Trakstar et son interface visuellement attrayante sont proposés à un tarif abordable. Sa mise en œuvre est personnalisable en fonction de vos préférences. Trakstar propose une version d'essai gratuite, un devis ou une démo en direct effectuée par une personne réelle.

Trakstar Performance Appraisal Software - Fonctionnalités

  • Benchmarking
  • Définition des priorités
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des objectifs
  • KPI
  • Planification stratégique
  • Suivi de la progression
  • Autoévaluations
  • Définition des objectifs
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion des rémunérations
  • Plans de développement individuel
  • Portail libre-service
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de l'historique des évaluations
  • Échelles de note personnalisées
  • Évaluation par les pairs
  • Évaluations des compétences
  • Bibliothèque de questions
  • Portail libre-service
  • Prise en charge des réviseurs externes
  • Questions personnalisables
  • Rapport de synthèse de groupe
  • Rapports comparatifs
  • Rapports individuels
  • Rapports récapitulatifs
  • Suivi des évaluateurs
  • Sélection des évaluateurs
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Gestion de la description des tâches
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du cycle de vie des employés
  • Intégration des employés
  • Planification de la relève
  • Planification du développement de carrière
  • Évaluation des performances
  • Alignement culturel
  • Alignement des employés
  • Enquêtes
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Guides des employés
  • Programme de récompenses
  • Programmes de santé et de bien-être
  • Reconnaissance sociale
  • Récompenses des employés
  • Développement de carrière
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la relève
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des recrutements
  • Organigrammes
  • Profil des employés
  • Scénarios possibles
  • Échelle de compétences

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Avis les plus utiles sur Trakstar Performance Appraisal Software

Trakstar: GREAT Track Record for Customer Service!

Traduire avec Google Translate Publié le 22/08/2016
Jill E.
HR Generalist
Gestion d'organisme à but non lucratif, 13-50 employés
Temps d'utilisation du produit: 1 à 5 mois
Provenance de l'utilisateur 
Source : asdf
4/5
Note globale
4 / 5
Facilité d'utilisation
4 / 5
Fonctionnalités
5 / 5
Support client
3 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: Our company was in need of a performance evaluation software that would be available online and easy enough for our professional but extremely busy (sometimes overwhelmed) staff to learn and use. We used to use the Excel sheets and we needed something that everyone could quickly "pick up" and implement. Fastrak was the most advantageous in meeting our company's needs due to the ease of adding goals, editing the staff list (in times of growth, promotions, turnover, etc.), adding measurements to assist in showing efforts and when goals (or portions of them) were met/completed, and provided reminders to those who neglected deadlines. The last item was essential to those who work in Human Resources and did not want to "badger" nor take responsibility of repeatedly reminding the busy and often traveling supervisors and employees who found it difficult to make time for this important effort.

Avantages: I've had top-notch help from your reps who have answered my calls and answered my questions. Your company is also proactive in sharing information via frequent webinars. Matt Weissenborn was very helpful, articulate and professional in his presentation.
I enjoy using the Measurement tools in the online software.

Inconvénients: I wish there was a Guide for Administrators -- just as there is one called "Employee Guide" for users. It would take significantly less time to refer to one than to call or try to figure out something myself (trial/error). I would like a means to SEE the individual's goals without having to download to export.

Réponse de l'éditeur

envoyé par Trakstar le 24/08/2016

Hi Jill,

Many thank for your review. Love to hear the things that have helped - like emails that helped keep things on track. Also, great to hear our support team has been top-notch.

I love your ideas - so many good ones I won't repeat them here in my response, and I will promise to add them to our feature discussion board. As a company, we review every single suggestion to see patterns and try to improve.

Thanks again!
--Julie Rieken

Great performance appraisal program

Traduire avec Google Translate Publié le 22/08/2016
Lisa C.
Director, HR
Gestion d'organisme à but non lucratif, 51-200 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
Provenance de l'utilisateur 
Source : asdf
4/5
Note globale
4 / 5
Facilité d'utilisation
4 / 5
Fonctionnalités
5 / 5
Support client
4 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: We are a small non-profit association with about 85 active employees. We use TrakStar for our annual performance appraisal program . Our program is designed to have every employee receive a review at the same time each year, rather than each year on their annual anniversary. We also have a 90-day initial review, and a 6-month informal review.

Avantages: This software is relatively uncomplicated for the regular employee, especially since they have redesigned the appearance. Training on the system does not take long and there are several helpful videos to provide assistance to staff and administrators. I find it to be pretty intuitive. In most cases there are some options for customizing your performance appraisal and the cycle.
They also have several opportunities for training of administrators through webinars (live and pre-recorded) and these are really useful.

Inconvénients: I do wish there were more flexibility in customization and that it was easier to reach some of the relevant customer service videos; however, the customer service team (if you can reach them by phone) is very responsive and helpful.

Réponse de l'éditeur

envoyé par Trakstar le 24/08/2016

Hi Lisa,

Such a nice, thoughtful review. You're using a lot of Trakstar, and that's awesome. I love that the videos have been helpful and that you've joined our webinars!

We're re-designing our support site as we speak Will you let me know if you find things to be easier once we release the changes? We'd love your feedback.

Thanks again,
Julie Rieken

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