--- description: Thomas : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Thomas, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Thomas - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'évaluation](/directory/31117/assessment/software) > [Thomas](/software/86368/thomas-assessments) # Thomas Canonical: https://www.capterra.fr/software/86368/thomas-assessments Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/86368/thomas-assessments?page=2) > Applications d'évaluation comportementale à la demande pour évaluer le comportement et les aptitudes des employés, leurs forces et leur agilité mentale. > > Conclusion : 49 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Thomas ? \- PME - Agences de recrutement - Entreprises de tous les secteurs cherchant à améliorer la précision du recrutement et à favoriser un meilleur développement personnel ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 49 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Thomas International - **Pays**: Sydney, Australie - **Entreprise fondée en**: 1981 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: afrikaans, allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, roumain, russe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Australie, Belgique, France, Irlande, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Philippines, R.A.S. chinoise de Hong Kong, Royaume-Uni, Singapour, Viêt Nam, États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Gestion de la formation - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Live Results Sharing - Modèles - Notation - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Suivi de la progression - Suivi des candidatures - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Intégrations (21 au total) - Bullhorn ATS & CRM - Cadient - ClearCompany - Cornerstone Performance - Dayforce HCM - Greenhouse - Hirebridge - JazzHR - Jobvite - Lever - Oleeo - SILKROAD ALM - SmartRecruiters - Teamtailor - Tellent Recruitee ... et 6 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels de retour d'information à 360 degrés](https://www.capterra.fr/directory/30666/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) ## Logiciels similaires 1. 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Je ne peux pas sortir de chez moi sans lui :) ----- ### "Avis sur Huda Beauty Thomas" — 5.0/5 > **marea** | *21 avril 2025* | Cosmétiques | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Clarté et simplicité d'utilisation de la plateforme. Convivial pour les RH et les dirigeants. La mise à niveau rend la distinction entre chaque outil Assess et Connect beaucoup plus claire. Utilisation possible avec les candidats. > > **Inconvénients**: Il est difficile d'inviter les employés à se connecter puis à évaluer (ou inversement), du point de vue de : 1) l'explication aux employés (peut-être faudrait-il plus d'instructions sur la plateforme et/ou la possibilité d'envoyer des messages personnalisés dans « Connect » comme dans « Assess » ); 2) l'ajout technique de noms : les adresses e-mail des personnes déjà présentes dans « Connect » ou « Assess » ne sont pas saisies automatiquement. Pour l'ajout d'adresses e-mail en masse, Outlook sépare les adresses e-mail par des points-virgules, tandis que la plateforme les sépare par des virgules et des listes. Il n'y a peut-être rien à faire. Il serait possible de simplifier l'ajout de personnes aux deux salles. Difficile d'expliquer aux employés qu'ils doivent passer de l'accès privé à l'accès public après avoir terminé l'évaluation. Il est souvent nécessaire d'envoyer des rappels. L'ajout de messages sur la plateforme pourrait être envisagé. La fonctionnalité d'IA (ASK Thom) est excellente. Mais elle pourrait être plus complète pour les personnes qui cherchent à comprendre leur propre profil. Les réponses pourraient être plus longues. Et peut-être plus de recommandations de développement à l'avenir (pour les employés et leurs managers). J'ai des difficultés avec les rapports de fin d'atelier : pour vérifier qui a terminé ou non un atelier particulier. Je vérifie un par un. Ou je configure les participants en équipe, puis je vérifie à partir de là. Voir le commentaire sur les intégrations. > > Excellent. Nous attendons avec impatience de nouvelles intégrations avec les équipes et/ou les plateformes de compétences (marché des talents), afin que les utilisateurs n'aient pas besoin de consulter plusieurs sources de données pour obtenir des informations de développement. ----- ### "APP" — 4.0/5 > **Windy** | *28 mai 2020* | Logistique et chaîne d'approvisionnement | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Les rapports PPA sont assez bons avec des descriptions détaillées. > > **Inconvénients**: ne peut pas exécuter des rapports de masse en une seule fois. Cela prend du temps d'exécuter les rapports un par un. > > Nous utilisons l'évaluation à des fins de recrutement et de développement du personnel. C'est assez utile. ----- ### "Excellent insights and great support for recruitment and development" — 4.0/5 > **Ismail** | *22 octobre 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Thomas International offers clear, insightful, and easy-to-understand assessments that provide real value in understanding candidates’ behavior, motivation, and learning potential. The reports are visually appealing, intuitive, and very useful for both recruitment and personal development discussions. The DISC and GIA combination gives a well-rounded view that supports better team alignment and decision-making. > > **Inconvénients**: It would be great if candidate reminders could be sent automatically instead of having to do this manually. This would make the process even smoother and save time. > > Thomas International is a reliable and professional partner for recruitment, selection, and talent development. The platform helps make data-driven decisions and adds real depth to conversations about personal growth and team dynamics. The customer support team is knowledgeable and proactive, ensuring everything runs efficiently from start to finish. ----- ### "Excellent outil et excellent service client de la part de l'équipe" — 5.0/5 > **Hannah** | *17 avril 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: La simplicité d'utilisation, tant pour le client que pour le candidat. Les rapports sont faciles à comprendre et à télécharger. La gamme d'évaluations est idéale pour la diversité des disciplines pour lesquelles nous recrutons et s'adresse à tous les niveaux. > > **Inconvénients**: Il serait utile d'avoir une option qui supporte la communauté nurodivergente ou d'avoir une adaptation pour celle-ci. > > Nous avons eu une excellente expérience avec Thomas au fil des ans. Personnellement, en tant que gestionnaire de compte au sein de notre organisation, je les ai toujours trouvés très arrangeants, toujours disponibles pour aider, très justes et flexibles. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/86368/thomas-assessments?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/86368/thomas-assessments) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées