15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de JobScore

JobScore simplifie votre processus de recrutement. Le produit de DÉMARRAGE est un logiciel de recrutement en libre-service abordable pour les PME. Le produit ÉVOLUTIF est un système de suivi des candidatures puissant et moderne qui aide les employeurs à atteindre leurs objectifs de recrutement tout en en améliorant le processus. JobScore comprend une page Carrières personnalisée, des outils pour créer un pipeline de candidats en publiant et en partageant des offres d'emploi, la gestion des campagnes de parrainage d'employés et des fonctionnalités pour examiner les meilleurs candidats, leur faire passer des entretiens et les recruter.

Qui utilise JobScore ?

JobScore permet aux employeurs de trouver et de recruter des personnes talentueuses. Ce logiciel aide votre équipe à mieux recruter.

JobScore Logiciel - 1
JobScore Logiciel - 2
JobScore Logiciel - 3
JobScore Logiciel - 4
JobScore Logiciel - 5

JobScore ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

JobScore

JobScore

4,2 (29)
69,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
97
47
4,2 (29)
4,1 (29)
4,4 (29)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
25,00 $US
Version gratuite
Version d'essai gratuite
12
Intégrations introuvables
3,6 (17)
3,3 (17)
3,5 (17)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à JobScore

TriNet Hire
Fonctionnalités les mieux notées
Aucune fonctionnalité n'a été évaluée par les utilisateurs de ce logiciel.
Greenhouse
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
Atomic Hire
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion du recrutement
Profils des employés
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
CEIPAL ATS
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion du recrutement
Pour agences de recrutement
Pour les agences de recrutement
Manatal
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
Workable
Fonctionnalités les mieux notées
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Suivi des candidatures
Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Conformité fiscale
Gestion de la paie
100Hires
Fonctionnalités les mieux notées
Profils des candidats
Publication d'offres d'emploi
Suivi des candidats

Avis sur JobScore

Note moyenne

Note globale
4,2
Facilité d'utilisation
4,2
Service client
4,4
Fonctionnalités
3,9
Rapport qualité-prix
4,1

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
45%
4
41%
3
10%
1
3%
Madison
Madison
HR Generalist (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Produits pharmaceutiques, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Life saver for HR!

5,0 il y a 2 ans

Avantages :

Easy candidate tracking, HR notes are visible to managers right away so no one has to email anyone else for an update. Everything in one place makes it soooo much easier to track.

Inconvénients :

The resume parsing for candidates could be improved, sometimes the resumes and their overviews get all out of whack.

Jean
HR Business Partner (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Semi-conducteurs, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : GetApp

Great for Small to midsize company's

5,0 il y a 6 ans

Avantages :

I have been using JobScore for many years and many different small companies that I've consulted with. JobScore seamlessly integrates your workforce planning and puts the power in the hiring managers' hands. It simplifies the recruiting process, and allows you to communicate with applicants and hiring managers quickly. You can easily create a career page for your company if you don't have one yet. You can also post to unique job specific job boards that might not be listed on JobScore and using a tracking link to have them go directly to your ATS. The user interface is easy to use and the customer service is quick to response whenever I have a question that I can't look up in the help FAQs.

Inconvénients :

If you want to add more features such as preparing offer letters, you will need to pay for a monthly subscription, the basic free program is very useful on it's own, but to get the special features, you will need to pay. I recommend signing up for a free trial and see which features you like, because you'll want to be able to use all of the features when the free trial is over and you go back to the free plan.

Ryan
HR (É.-U.)
Vente au détail, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : SoftwareAdvice

Development Issues are Customer Issues

3,0 il y a 6 ans

Commentaires : A recent deployment/product update brought an internal job posting option. However, it would not work right. It asked for a resume as part of the job application, and had it is a required (which is what we want) but it would not display this way for the internal candidates that were applying. When I talked to customer support they had to escalate this to the "developers" to see what was going on. After a few days they got back to me and said that "you shouldn't be requiring internal employees to submit a resume anyways." Then preceded to tell me how our company should be recruiting internally. Wait a minute, who is the customer here? I was very surprised by this response. Especially as an Enterprise (highest level available) customer. I was told that the developers would fix it soon but it would probably be within the next few months. =0) Needless to say, they were not happy when I asked for a credit to or account for paying for a product that wasn't working correctly. I am not going to hold my breath for this to happen. =/

Avantages :

We started with the free platform (not sure if they offer this anymore). It was a great fit as we previously had no ATS and candidates applied via a generic email address " this was then distributed to all managers. Not a sustainable process at all.

Inconvénients :

- There are many lingering bugs with each deployment of upgrades. - Customer support is minimal to borderline nonexistent. Either leave a voicemail or send an email. Someone might get back to you within 48 hours. This is for the "Enterprise level" which is per month.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Internet, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis
Source : GetApp

Intuitive, Easy-to-use and Simple

5,0 il y a 7 ans

Avantages :

I've personally used JobScore for two different companies, and I've yet to hear a single bad review. More importantly, our hiring managers and interviewers love the simplicity and intuitive platform. My immediate team uses JobScore daily, and the customer service is consistently quick and responsive to solve any immediate issues that my colleagues or I may have.

Inconvénients :

JobScore gets the job done, and it allows me to do my job on a daily basis. Overall, as long as it continues to progress and improve its integrations, I'll continue to highly recommend JobScore.

JASON
COO (Mexique)
Services et technologies de l'information, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

The most effective ATS

4,0 il y a 3 ans

Commentaires : The JS product is great and the team is exceptional. I have relied on both for many years without regret.

Avantages :

Easy to use, customizable, scalable, social

Inconvénients :

Lot's of work to implement, no easy multiple geo job posting, not fully plugged into all social media channels, no mobile app