--- description: Ascender Payroll and HCM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Ascender Payroll and HCM, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Ascender Payroll and HCM - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Ascender Payroll and HCM](/software/77172/peoplestreme-performance-management) # Ascender Payroll and HCM Canonical: https://www.capterra.fr/software/77172/peoplestreme-performance-management Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/77172/peoplestreme-performance-management?page=2) > Un système configurable de gestion des performances et d'évaluation des employés comprenant des évaluations et des fonctions de gestion des compétences. > > Conclusion : 42 utilisateurs lui ont donné la note de **4.1/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Ascender Payroll and HCM ? Ces services permettent au service des ressources humaines de gérer de manière stratégique leurs employés et d'accroître la rentabilité axée sur le personnel pour leur organisation. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.1/5** | 42 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 3.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Dayforce - **Pays**: Minneapolis, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2012 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 50,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (sur site), Linux (sur site) - **Langues**: anglais, japonais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Japon, Malaisie, Nouvelle-Zélande, Philippines, Singapour, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse des tendances - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de mesures RH - Bibliothèque de questions - Conformité fiscale - Enquêtes et feedback - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion des actions - Gestion des avantages - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des employés - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des rémunérations - Gestion des talents - Gestion des tâches - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Impression de chèques - Intégration des employés - Manuel de l'employé - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Pointage - Portail libre-service - Profils des employés - Publication d'offres d'emploi - Rapports de paie - Rapports et analyses - Reconnaissance des employés - Sondages d'opinion - Stockage des CV - Suivi de la rotation du personnel - Suivi des candidatures - Suivi des congés - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi du temps - Tableau de bord - Versement direct - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ... et 6 fonctionnalités supplémentaires ## Intégrations (5 au total) - Broadbean - Humanforce - Indeed for Employers - SAP SuccessFactors HCM - Tanda ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de paie](https://www.capterra.fr/directory/30202/payroll/software) ## Logiciels similaires 1. [ELMO Software](https://www.capterra.fr/software/161821/elmo-software) — 4.5/5 (248 reviews) 2. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.capterra.fr/software/144575/successfactors-perform-and-reward) — 4.0/5 (289 reviews) 3. [Oracle Fusion Cloud HCM](https://www.capterra.fr/software/72011/oracle-hcm-cloud) — 3.9/5 (83 reviews) 4. [Paycor](https://www.capterra.fr/software/133745/paycor-perform) — 4.3/5 (3033 reviews) 5. [Dayforce HCM](https://www.capterra.fr/software/114628/dayforce-hcm) — 4.3/5 (1054 reviews) ## Avis ### "Analyser - Paie croissante et HCM" — 5.0/5 > **Riva** | *26 avril 2022* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facile à utiliser, intègre d'autres outils et intuitif > > **Inconvénients**: Je suis en phase d'expérimentation, mais j'y prends beaucoup de plaisir. > > Je suis en phase d'expérimentation, mais j'y prends beaucoup de plaisir. ----- ### "Excellent produit et service d'assistance formidable." — 5.0/5 > **Sean** | *12 juin 2018* | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Un système vraiment intuitif qui offre aux utilisateurs un emplacement central pour gérer leurs entretiens de performance, leurs activités de formation et de développement, ainsi que leur recrutement, le tout depuis un seul et même endroit. Les collaborateurs de notre organisation apprécient souvent la simplicité des processus et la facilité de saisie et d'enregistrement des entretiens de performance en cours. > > **Inconvénients**: La seule partie du système qui nous pose parfois des problèmes est que la hiérarchie dans PeopleStreme a une relation de personne à personne alors que nos autres systèmes basés sur la hiérarchie sont de position à position. > > Le logiciel nous a permis de centraliser la gestion de notre processus de recrutement décentralisé et de réduire considérablement nos délais de recrutement. De plus, le module Performance offre à nos équipes une plateforme simple et intuitive pour saisir et enregistrer les entretiens de performance en cours. La fonctionnalité de reporting facilite également l'accès et la création de rapports afin de démontrer la conformité de l'ensemble de nos équipes. ----- ### "Répond à nos besoins" — 3.0/5 > **Erika** | *23 octobre 2017* > > **Avantages**: Fonctionnalités simples. Fonctionne parfaitement. L'équipe d'assistance est fantastique et offre un soutien précieux en cas de besoin. > > **Inconvénients**: Nous pourrions bénéficier d'une meilleure fonctionnalité de reporting (cependant, celle-ci est disponible et nécessite une mise à niveau de notre part). ----- ### "Ascender Payroll - une paie solide et éprouvée pour une configuration et des exigences complexes" — 4.0/5 > **Sheralyn** | *16 septembre 2020* | Enseignement supérieur | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Notre responsable de compte actuel est formidable, toujours prêt à vous aider et facilement disponible chaque fois que nous avons des questions ou des problèmes. Elle est très professionnelle et offre un niveau d'assurance sur le travail avec Ascender. Nous utilisons Ascender Pay depuis environ 30 ans depuis sa première sortie et nous trouvons qu'il convient à nos exigences complexes en matière d'accords d'entreprise. De nombreuses nouvelles fonctionnalités sont publiées pour examen et mise en œuvre. Ascender fait partie intégrante de ma vie et j'y suis très attaché puisque ma connexion remonte à quelque 23 ans. J'ai presque l'impression de faire partie de leur famille en travaillant avec certains membres du personnel de longue date pendant une telle période - ce sont tout simplement des gens formidables. > > **Inconvénients**: Avec toutes les nouvelles fonctionnalités publiées, il est difficile de suivre. ----- ### "RCJ Transport Logistique" — 5.0/5 > **Elias** | *31 mars 2022* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Convivial, polyvalent et facile à connecter avec d'autres logiciels > > **Inconvénients**: vraiment jusqu'à présent je n'ai rien reçu qui me dise que je n'aime pas ceci ou cela, au contraire cela a été très utile > > Après avoir travaillé manuellement et aussi avec d'autres programmes à réponse lente, celui-ci a été extraordinaire, efficace, rapide et me fait gagner plus de temps pour d'autres activités commerciales ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/77172/peoplestreme-performance-management?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/77172/peoplestreme-performance-management) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées