Description de NEOGOV

NEOGOV fournit un système de gestion des talents de haute qualité et facile à utiliser pour le marché du secteur public. Offrant ses services à plus de 6 000 entreprises, ce système prend la totalité du cycle de vie de l'employé en charge en automatisant la gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation et des performances. Les clients disent de NEOGOV qu'il leur a permis de réaliser un gain de temps et d'argent considérable, de réduire les processus papier, d'améliorer la mise en conformité réglementaire, de stimuler la productivité et l'implication des employés et de fournir de meilleurs services aux clients.

Qui utilise NEOGOV ?

NEOGOV s'adresse aux marchés du secteur public et de l'enseignement supérieur.

Où peut-on déployer NEOGOV ?

Cloud, SaaS, web, Windows (ordinateur)

À propos de l'éditeur

  • NEOGOV
  • Fondé en 1998
  • Chat

Pays disponibles

États-Unis

Langues

anglais

À propos de l'éditeur

  • NEOGOV
  • Fondé en 1998
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Fonctionnalités - NEOGOV

  • Analyse de CV
  • Apprentissage mixte
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Conformité SCORM
  • Création de cours intégrée
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires E-Verify et I-9
  • Formulaires électroniques
  • Gestion d'orientation du flux de travail
  • Gestion de la formation
  • Gestion des cours
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Manuel de l'employé
  • Modèles d'e-mails
  • Page Offres d'emploi
  • Parcours et suivi d'apprentissage
  • Planification des entretiens
  • Plans de développement individuel
  • Portail libre-service
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rapports et analyses
  • Recherche de CV
  • Stockage des CV
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la conformité
  • Suivi des candidats
  • Suivi des cours
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Tests et évaluations
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation par les pairs

Alternatives à NEOGOV

Factorial simplifie les processus RH pour chaque étape du cycle de vie des employés, afin que les services RH puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment. En savoir plus sur Factorial
Plateforme de recrutement guidée par les données conçue pour trouver, filtrer et embaucher des candidats formidables.
niikiis est un logiciel configurable et tout-en-un d'expérience des employés pour les petites et moyennes entreprises.
Workzoom de Nortek fournit des solutions logicielles agiles pour aider les organisations hautement performantes à connecter leurs employés et communiquer avec eux.
Un logiciel RH complet, évolutif et facile d'utilisation pour les entreprises de toutes tailles. Payez uniquement pour les modules qui vous sont utiles.
Un système configurable de gestion des performances et d'évaluation des employés comprenant des évaluations et des fonctions de gestion des compétences.
Paie, base RH, recrutement, intégration, apprentissage, performance, succession, rémunération, analyse comparative des salaires, enquêtes, récompenses, le tout dans le cloud.
WebHR est le favori de tous, chef de file mondial du Cloud RH, il aide à gérer l'atout le plus important de l'entreprise : son personnel !
Le suivi des candidatures de ClearCompany a été récemment revu pour offrir à votre équipe de recrutement les outils dont elle a besoin pour recruter rapidement les bonnes personnes.
A human resources software to meet all the needs of your collaborators.
Oorwin est une plateforme véritablement intelligente et intégrée qui permet de prendre en charge les ventes, la gestion des talents et les ressources humaines.
La solution de gestion des ressources humaines de choix pour recruter, intégrer, gérer, répartir et retenir les membres de leur équipe.
Expert level implementation & support team for Workforce Ready - a cloud-based platform that handles everything from hire to retire.

Avis sur NEOGOV

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,0
Service client
4,2
Fonctionnalités
4,2
Rapport qualité-prix
4,3

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
45%
4
46%
3
8%
2
1%
1
1%
Jason
Owner
Utilisateur LinkedIn vérifié
Vente au détail, Auto-entrepreneur
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Great tool to assist with recruiting and hiring processes

5,0 il y a 2 mois
Sous-titres en français disponibles pour la vidéo
Keion L.
Keion L.
Administrative Analyst (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Administration publique, 5 001-10 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Reliable Applicant Tracking Software

5,0 il y a 3 ans

Commentaires : My overall experience with Neogov has been really good. I love using the software and it has been a good way for us to recruit candidates for all of our job bulletins.

Avantages :

What I like most about Neogov is that the system is very easy to learn and use. The layout and design of the software is easy to navigate. I like that Neogov has a online community to support the software and you can pick up the phone and call them if you need real time technical assistance. I have used the system for about 4 years and it has been one of the most reliable that I have ever worked with. I also like that the software is web based.

Inconvénients :

There are some areas in Neogov that do not have the audit trail feature. This is a feature that tracks which user has made changes or completed tasks in the system. Another thing I do not like about Neogov is that some features have to be customized and developed before they can be implemented

Stacey
Human Resources Assistant Director (É.-U.)
Administration publique, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Voice of the Customer Drives Continuous Improvement

4,0 il y a 10 mois

Commentaires : I have been very impressed with the software, customer support, and the demonstrated commitment NEOGOV has to it's products and clients. Innovation never stops!

Avantages :

I like that Neogov listens to their users' feedback. They don't just receive comments and recommendations, they use the feedback to constantly improve their customers' experience. Reliable data management and workflows.

Inconvénients :

The enhancements sometimes take a while to implement, but it's to be expected. I'm disappointed in the delay of administrator training for modules like HRIS.

Tammy
Manager, Payroll & Reporting (Canada)
Gestion de l'enseignement, 1 001-5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

I am the payroll manager but had previously worked in the payroll office for 7 years.

3,0 il y a 4 ans

Avantages :

I like that we can customize the software to accommodate 5+ different employee groups which have different payroll rules/collective agreements. It allows the user to make their own changes and test to ensure results are what is expected. This software allows the user to make changes to remain compliant with legislation changes, collective agreement changes, etc.

Inconvénients :

It becomes very difficult for new users to learn the "layers" of the product and understand how integrated everything is. IMUCs, Leave Plans and "programming" type work is difficult for succession planning.

Lisa
Sr. HR Business Partner (É.-U.)
Administration publique, 5 001-10 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

It's Great!

4,0 il y a 10 mois

Commentaires : Overall all, it is a great tool, especially for applicant tracking, allowing us to reassign recruitment activity, see where processes are in real time and eliminating the need for paper and Excel.

Avantages :

We primarily use Insight/OHC and Onboard I love the scoring and am looking forward to the enhancements.

Inconvénients :

The software tracks many steps throughout the recruitment process and allows reporting, however, it does not track the SME step as a reportable feature, which is needed for time to hire tracking. Also, the system does not allow the removal of OHC user access to specific recruitments the way it does in Insight. The Conviction Questionnaire, while easy to use, does require multiple steps.

Utilisateur vérifié
HR Analyst (É.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Organisme social ou civique, 201-500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Great suite for HR professionals

4,0 il y a 10 mois

Avantages :

Insight: This is the product I use the most and it has greatly helped me in my job as a Recruiting Manager. I can take a candidate from the beginning all the way to date of hire in one platform. The functionality is very easy. The process also has features to promote diversity and reduce bias which is VERY important to me and the role I serve in the organization.

Inconvénients :

Customization of the PAF is tricky and I wish there were more work arounds to get this form to look that the one we use in our organization. Specifically, we cannot have gender and ethnicity on our PAFs. Very interesting since you organization is promoting inclusivity.