--- description: ProfileXT : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur ProfileXT, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: ProfileXT - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/30863/pre-employment-testing/software) > [ProfileXT](/software/72975/profilext) # ProfileXT Canonical: https://www.capterra.fr/software/72975/profilext Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/72975/profilext?page=2) > Cette solution mesure les données essentielles dont un employeur a besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de recrutement, de formation, de gestion et de promotion. > > Conclusion : 7 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise ProfileXT ? Directeurs RH, responsables RH, dirigeants et responsables ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 7 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Profiles International ## Contexte commercial - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Classement automatique - Gestion des candidats - Tests personnalisables ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) ## Logiciels similaires 1. [TestDome](https://www.capterra.fr/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 2. [EmployTest](https://www.capterra.fr/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) 3. [HR Avatar](https://www.capterra.fr/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 4. [Criteria](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.fr/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Avis ### "Nous utilisons Profile XT pour les tests avant emploi." — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *12 mars 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Le profil nous permet d’établir un graphique indiquant où nous pensons qu’un candidat devrait tomber, en fonction du profil donné à plusieurs employés qui sont excellents. Nous pouvons voir les résultats sous forme de graphique et également avoir une description écrite des caractéristiques des employés. > > **Inconvénients**: Il n'y a pas beaucoup de choses que je n'aime pas dans le système de profil. Tant que vous ne l'utilisez que comme un seul outil dans le processus de recrutement, cela en vaut la peine. ----- ### "ProfileXT aide les responsables du recrutement à ne pas embaucher les mauvaises personnes." — 5.0/5 > **Robert** | *18 octobre 2016* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Sur le Web et les résultats sont immédiatement envoyés par courrier électronique aux responsables du recrutement. > > **Inconvénients**: Prend des sujets environ 60 minutes pour compléter l'évaluation. > > Je montre aux employeurs comment utiliser ProfileXT depuis sa publication. Ne confondez pas le ProfileXT avec des évaluations non normatives, c’est-à-dire des tests tels que le Myers-Briggs. ----- ### "Ne vaut pas le prix" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *2 août 2021* | Immobilier | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: La facilité d'utilisation et la quantité de données que nous avons reçues sur le candidat. C'est le produit dont j'ai hérité en tant que vice-président des ressources humaines. Les commentaires de l'entreprise nous ont mis au défi de faire un appel d'offres. > > **Inconvénients**: La structure des coûts était par évaluation. Il existe également des problèmes de validité et de fiabilité sur certaines de leurs évaluations, comme le SISII, dont nous avons dit qu'il ne ferait pas l'objet d'un réaménagement pour être en phase avec l'époque, c'est-à-dire 2020. Il posait toujours des questions telles que : utilisez-vous votre travail ordinateur pour objets personnels ? C'est une question à laquelle on répond différemment en 2020 par rapport à 1980. > > C'était bien pour ce dont nous avions besoin. L'entreprise a évolué et a demandé aux RH de dépenser moins d'argent tout en ne perdant pas de fonctionnalité. ----- ### "très bon pour le jobmatching" — 5.0/5 > **Lotta** | *7 septembre 2018* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: des résultats très précis, faciles à utiliser, de nombreux rapports pour tous les besoins, une analyse des plus performantes > > **Inconvénients**: ne sait rien améliorer, peut-être le temps de répondre mais vous allez faire analyser toute une personne ----- ### "De meilleures décisions en matière de personnel" — 5.0/5 > **Karl** | *12 mars 2021* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai particulièrement aimé : APPARIEMENT D'EMPLOI. C'est souvent un problème lorsqu'il s'agit de décisions concernant le personnel. Aussi facile à créer avec cet outil, presque comme une vieille calculatrice à billes. Et pourtant très précisément et souvent avec des aperçus étonnants RÉFÉRENCE en interne. Quelles aptitudes et compétences sont vraiment nécessaires. 40 LANGUES. Nous avons donc pu bien l'utiliser au-delà des frontières. > > **Inconvénients**: Le design pourrait être plus moderne. Ça a l'air un peu spartiate. > > Nous avons évité certains mauvais rendez-vous et économisé ainsi beaucoup d'argent et de problèmes. Amusant à travailler avec. J'aime particulièrement le guide d'entretien et le rapport de gestion. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/72975/profilext?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/72975/profilext) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées