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à choisir le meilleur logiciel

Description de Criterion HCM

Criterion est un logiciel de gestion de capital humain (HCM) qui propose une expérience utilisateur, des fonctionnalités et une valeur de qualité supérieure pour les entreprises de taille moyenne. Sa gamme complète de solutions HCM et sa plateforme de pointe aident les organisations à mieux gérer l'intégralité du cycle de vie de l'emploi et à prendre des décisions axées sur les données pour la main-d'œuvre à chaque étape. Criterion répond aux besoins HCM des entreprises de taille moyenne depuis plus de 30 ans.

Qui utilise Criterion HCM ?

Développé spécifiquement pour les besoins des entreprises de taille moyenne (200 à 2 500 employés). Les marchés qui ont des exigences complexes telles que les entreprises de construction, les organismes à but non lucratif et le secteur de la fabrication.

Criterion HCM Logiciel - 1
Criterion HCM Logiciel - 2
Criterion HCM Logiciel - 3
Criterion HCM Logiciel - 4
Criterion HCM Logiciel - 5

Criterion HCM ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Criterion HCM

Criterion HCM

4,3 (13)
4,50 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
45
Intégrations introuvables
4,4 (13)
3,9 (13)
4,3 (13)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
5,75 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
349
18
4,6 (254)
4,2 (254)
4,4 (254)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Criterion HCM

Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Pointage
isolved
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Paycor
Fonctionnalités les mieux notées
Distribution planifiée
Portail des employés
Suivi des présences
Workzoom
Fonctionnalités les mieux notées
Acquisition de talents
Gestion des feuilles de temps
Versement direct
Rippling
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la paie
Inscriptions aux avantages en ligne
Versement direct
Dayforce HCM
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
Namely
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Rapports et analyses
Gusto
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct
ADP Workforce Now
Fonctionnalités les mieux notées
Formulaire W-2
Gestion de la paie
Versement direct

Avis sur Criterion HCM

Note moyenne

Note globale
4,3
Facilité d'utilisation
4,4
Service client
4,3
Fonctionnalités
4,5
Rapport qualité-prix
3,9

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
46%
4
46%
2
8%
Joel Neil
Joel Neil
Specialist Recruiter (R.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Production audiovisuelle, 10 000+ employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Good For Talent Engagement Solutions

5,0 il y a 9 mois

Commentaires : Integrated with other HCM software, worked on the talent engagement, outcome was satisfying.

Avantages :

Interface looks good and appealing when you adapt to it. Shows history of anything you need and creates quick graphs in real-time.

Inconvénients :

Not very easy to use at the beginning, lots of features that we do not use regularly. Need to keep simple.

Mac
Sales Operations (Canada)
Biens de consommation, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Great software for HR and employees

4,0 il y a 6 mois

Commentaires : Overall, it is a great platform for managing our time-off and payroll. I love that I can see how much of my pay is going towards taxes, and all the different breakouts. I would recommend it to companies looking for HR platforms.

Avantages :

I really like the functionality for signing up for courses/lessons that we have to do as a company. It's super easy for me to register for classes on Criterion, and it syncs to my calendar. I also really like the time management aspect of it, where I can see how many PTO day's I have left in a year.

Inconvénients :

I feel as though the UI is a bit dated - it looks a bit old, but that could be something we can change on our end.

Linda
Secretary/Assistant Treasurer (É.-U.)
Vente au détail, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Buyer Beware!

2,0 il y a 3 ans

Avantages :

It is easy to see an employee's history. The time clock functionality is definitely a plus. Processing payrolls are streamlined with minimal data input. The re-hiring feature is very beneficial.

Inconvénients :

There is a rounding issue with reports. The actual amount paid to employees' do not match reports. Very difficult to get issues resolved timely, if ever resolved. The system does not have the capability to create files to upload for state W-2 reporting (even though we were told that would not be a problem before purchasing). Many times it has taken up to 45 minutes to log into the system. It is difficult to get reports that meet certain needs for reporting benefits. End up using several reports to consolidate into one for the required reporting information. Issues with employees that live is one state and work in another state.

Chelsey
HR Director (É.-U.)
Construction, 1 001–5 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Criterion for nation-wide construction company

4,0 il y a 2 ans

Commentaires : We eliminated double entry, have saved money and storage on saving personnel files and are able to customize access to many people to use the system as it works best for them while maintaining security.

Avantages :

Easy to use and to be trained on. Everything filters into the appropriate to eliminate double entry

Inconvénients :

Employee history could include more information for companies who have employees who come and go multiple times.

Susan
Mgr of HR & OD (É.-U.)
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Good

5,0 il y a 6 ans

Avantages :

It is truly an HR software built with HR end users in mind. The fact that positions are separate and allow you to track FTEs is logical versus some that I previewed that make simple things like EEO codes driven by the employee record versus the position record.

Inconvénients :

Flexible report writing features, or lack thereof. Getting data back out of the system in the form of reports is not user friendly.