Performance Pro

par HR Performance Solutions

Qui utilise Performance Pro ?

Organisations de tous secteurs qui veulent simplifier les processus de gestion des performances tout en augmentant la possibilité d'obtenir des informations précieuses sur leurs organisations.

Description de Performance Pro

Le besoin d'aligner les tâches et les objectifs sur les stratégies organisationnelles est plus important que jamais. Les RH essaient généralement de répondre à ces besoins avec des évaluations manuelles trimestrielles, des vérifications mensuelles et des processus en face à face. Que vous gériez des tâches de projet, aligniez des objectifs sur des stratégies, encouragiez l'implication et la collaboration, fournissez des retours informels en continu, suiviez des KPI (Key Performance Indicator) ou mesuriez des résultats clés, ce logiciel aide les entreprises à automatiser les saisies, progrès et statuts d'éléments essentiels pour votre organisation.

Informations sur Performance Pro

HR Performance Solutions

http://www.hrperformancesolutions.net

Fondé en 1989

Performance Pro Logiciel - 1
Performance Pro Logiciel - 2
Performance Pro Logiciel - 3
Performance Pro Logiciel - 4
Performance Pro Logiciel - 5
Vidéo de Performance Pro
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Performance Pro Logiciel - 1 - aperçu
Performance Pro Logiciel - 2 - aperçu
Performance Pro Logiciel - 3 - aperçu
Performance Pro Logiciel - 4 - aperçu
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1 000,00 $US/année
s/o
s/o
s/o

Version gratuite

Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Non

Essai gratuit

Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Non

Déploiement et prise en charge de Performance Pro

Ressources d'aide

  • Service client/e-mail
  • FAQ/forums
  • Base de connaissances
  • Support téléphonique
  • Chat

Déploiement

  • Cloud, SaaS, web
  • Mac (ordinateur)
  • Windows (ordinateur)
  • Linux (ordinateur)
  • Android (mobile)

Formation

  • Formation présentielle
  • En ligne en direct
  • Webinaires
  • Documentation
  • Vidéos

Performance Pro - Fonctionnalités

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Authentification unique
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Définition des priorités
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Fonction de glisser-déposer
  • Gestion de la communication
  • Gestion de projets
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commentaires négatifs
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des modèles
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des tâches
  • Graphiques
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mises à jour en temps réel
  • Modèles personnalisables
  • Monitoring
  • Notes et commentaires
  • Outils de collaboration
  • Outils de planification
  • Planification de projets
  • Planification des tâches
  • Planification stratégique
  • Profils des employés
  • Projections
  • Rappels
  • Rapports de suivi
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche/Filtre
  • Stockage de documents
  • Suivi de la progression
  • Suivi de la progression des tâches
  • Suivi des activités
  • Suivi des indicateurs clés de performance
  • Suivi des statuts
  • Tableau de bord d'activités
  • Tableau de bord personnalisable
  • Visualisation de données
  • Workflow configurable
  • Évaluation des performances

Logiciels OKR (Objectives and Key Results) : afficher la liste complète

  • API
  • Accès mobile
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Analyse visuelle
  • Authentification unique
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de questions
  • Chat et messagerie
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Gamification
  • Gestion de contenu
  • Gestion de la communication
  • Gestion de la formation
  • Gestion des actions
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commentaires négatifs
  • Gestion des employés
  • Gestion des enquêtes et sondages
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mises à jour en temps réel
  • Modèles personnalisables
  • Notes et commentaires
  • Notifications en temps réel
  • Portail des employés
  • Profils des employés
  • Programmes de récompenses des employés
  • Questions personnalisables
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche/Filtre
  • Reconnaissance des employés
  • Sondages d'opinion
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de l'engagement
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des performances

Logiciels d'engagement des collaborateurs : afficher la liste complète

  • API
  • Apprentissage asynchrone
  • Apprentissage collaboratif
  • Apprentissage mixte
  • Apprentissage mobile
  • Apprentissage synchrone
  • Authentification unique
  • Autoapprentissage
  • Bibliothèque de contenu
  • Certification et licences
  • Conformité SCORM
  • Conférences vidéo
  • Création de cours
  • Création de cours intégrée
  • Enquêtes et feedback
  • Entreprises
  • Entreprises de formation en ligne
  • Gamification
  • Gestion de contenu
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de l'e-commerce
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion des affectations
  • Gestion des cours
  • Gestion des talents
  • Gestion des utilisateurs
  • Gestion des évaluations
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Parcours et suivi d'apprentissage
  • Portail des apprenants
  • Portail des employés
  • Portail libre-service
  • Prise en charge de plusieurs langues
  • Rapports de suivi
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Relevé de notes
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de la conformité
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Suivi des certifications
  • Suivi des compétences
  • Suivi des cours
  • Tableau de bord d'activités
  • Tests et évaluations
  • Université/Écoles
  • Évaluation des compétences

Logiciels de LMS (Learning Management System) : afficher la liste complète

  • API
  • Acquisition de talents
  • Analyse de CV
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Développement de carrière
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de l'apprentissage
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des compétences
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Modèles d'e-mails
  • Modèles personnalisables
  • Planification de la relève
  • Planification des entretiens
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Suivi des candidatures
  • Tableau de bord d'activités
  • Vérification des antécédents
  • Workflow configurable
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances

Logiciels de gestion des talents : afficher la liste complète

  • API
  • Apprentissage et développement
  • Autorisations basées sur les rôles
  • Base de données des employés
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Contrôles/Permissions d'accès
  • Demande de congés
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la conformité
  • Gestion de la formation
  • Gestion de la paie
  • Gestion des avantages
  • Gestion des calendriers
  • Gestion des candidatures à l'emploi
  • Gestion des congés
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des feuilles de temps
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des présences
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du recrutement
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégrations de tiers
  • Modèles personnalisables
  • Planification de la relève
  • Pointage
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Stockage de documents
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des congés
  • Suivi des congés maladie
  • Suivi des présences
  • Suivi des vacances/congés
  • Tableau de bord d'activités
  • Workflow configurable
  • Évaluation des performances

Logiciels de ressources humaines : afficher la liste complète

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Demande de congés
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires personnalisables
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Historique des évaluations
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mesures de la performance pondérée
  • Modèles personnalisables
  • Notes/avis
  • Organigrammes
  • Personnalisation
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la progression
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des congés
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des présences
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances
  • Évaluation par les pairs

Systèmes de gestion de la performance : afficher la liste complète

Performance Pro - Alternatives

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Avis sur Performance Pro

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Note moyenne

Facilité d'utilisation 4,4
Service client 4,7
Fonctionnalités 4,4
Rapport qualité-prix 4,5

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Faith P.
Technician
Banque, 1 001-5 000 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
  • Note globale
    5 /5
  • Facilité d'utilisation
    5 /5
  • Fonctionnalités
    5 /5
  • Support client
    5 /5
  • Rapport qualité-prix
    5 /5
  • Probabilité de recommander le produit
    10/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 08/11/2019

"It has taught us to have a clear and realistic purpose in performance management"

Commentaires: From start we have worked with the support team and integration with our other platforms was simple. Now we can track performance of our employees, coach them on weaker areas and reward them on achievements, all these are done automatically with the system.

Avantages: Performance management needs to have a purpose and that's what Performance pro is helping us to achieve in our organization. Mostly, it has helped us to integrate learning and performance so that we let our employees get coaching on tasks they have low performance on. We are also able to monetize performance and reward our employees accordingly. We are able to track our employees from check-in, tasks worked on, goal achievement, areas that need improvement and overall performance. In addition, this software has a beautiful user interface and it is easy to use as it also integrates very well with our other platforms including our accounting platform.

Inconvénients: We have used performance pro for years and we have never been disappointed, the support team is just awesome as they worked with us from start up to now.

Réponse de l'éditeur

envoyé par HR Performance Solutions le 08/11/2019

Hi Faith,

Thank you so much for the great feedback and we are happy to hear how you are using the learning and performance management integration for employee coaching and development. We'd love to be able to check back in as you continue to use the integration and see how the strategy continues to contribute to creating your purpose.

Sounds like the performance management processes are all done automatically now within the system, this is great and what we intend to provide for our clients! If you need any additional assistance or pointers, please feel free to connect with us. More exciting new features to come over the next few months!

All the best!

The Performance Pro Family

  • Source de l'avis 
  • Publié le 08/11/2019
Elsie E.
AVP OF OPERATIONS
Banque, 11-50 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
  • Note globale
    5 /5
  • Facilité d'utilisation
    5 /5
  • Fonctionnalités
    5 /5
  • Support client
    Sans note
  • Rapport qualité-prix
    Sans note
  • Probabilité de recommander le produit
    10/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 17/11/2020

"Software Performance"

Commentaires: I have been using this software for more years that I can count. It has improved throughout the years. It is easy to use, there's nothing complicated in it.

Avantages: I like that it gives you generic wording. This helps especially if you get stuck. I like the spell check on it. I love that I don't have to save after each correction, factor or goal.

Inconvénients: If I want to copy a goal comment (for example) from another performance review I have to go to that other person's review (of course) then it doesn't just take me to their review it takes me to the factors. If I'm on a particular goal then I switch to another person I want it to take me where I was on the previous persons review. It would be nice to have a comparison of what was written on each review so we don't have to flip back and forth.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 17/11/2020
Robin E.
HR Director
Construction de matériel ferroviaire, 201-500 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
  • Note globale
    3 /5
  • Facilité d'utilisation
    3 /5
  • Fonctionnalités
    3 /5
  • Support client
    4 /5
  • Rapport qualité-prix
    3 /5
  • Probabilité de recommander le produit
    6/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 20/11/2018

"Good Use of Workflows"

Commentaires: I stepped into the process mid stream and was able roll out the performance management program. It did take several hours of training with Performance Pro to understand the set up. The Performance Pro representative was very accommodating and key to the success of the roll out. I found that mid stream set up changes created down stream process complications that were not fully understood and explained. Year one went ok and we will implement process changes based on the roll out experience.

Avantages: This software has workflow capability that can be used during the performance review process. It does make routing of performance reviews more efficient in that it sends emails to managers and employees during each stage of the process and makes the review available for edit and review at different stages. The software is very customizable. Implementation specialist was very attentive to our needs.

Inconvénients: The set up of the software was extremely time consuming. Understanding what each of the custom fields does and how it impacts other processes is tough. There are several administrative manuals but I found that they were not updated with the newest software features. There are standard reports but they are not customizable and the software doesn't have the capability to adhoc reports.

Réponse de l'éditeur

envoyé par HR Performance Solutions le 11/12/2018

Hi Robin,

Thanks for your feedback, we are happy to hear you enjoy the workflow capability and customization. These types of features in a performance management system help to support your organization as it changes and grows.

It sounds like there were some bumps in the road rolling the program out as you stepped into the process mid-stream. As we are glad to see that one of our representatives was very accommodating and the key to a successful roll out, our goal is to ensure you have an efficient software program that continues to support your performance management culture.

To ensure this is happening we'd love to talk to you more and review your needs as we go into 2019. Give us a call and let us know how we can help to support you.

Thanks!
The Performance Pro Family

  • Source de l'avis 
  • Publié le 20/11/2018
Patricia S.
Sr. Associate
Comptabilité, 11-50 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
  • Note globale
    5 /5
  • Facilité d'utilisation
    4 /5
  • Fonctionnalités
    5 /5
  • Support client
    4 /5
  • Rapport qualité-prix
    5 /5
  • Probabilité de recommander le produit
    8/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 10/11/2020

"Great Service"

Commentaires: This software is simple enough to learn and produces great reports that are easy to read and compare.

Avantages: The reports are easy to read and compare to prior periods. I like to goal functions too. This really keeps each of us engaged in our own development as professionals.

Inconvénients: Sometimes the streamline of preparing the review and performance competencies can be confusing. This could be a little easier to navigate. If you don't know what you are doing it is easy to not realize that you haven't properly submitted.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 10/11/2020
Danny W.
eLearning Designer
Banque, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du produit: plus de deux ans
  • Note globale
    5 /5
  • Facilité d'utilisation
    4 /5
  • Fonctionnalités
    5 /5
  • Support client
    Sans note
  • Rapport qualité-prix
    Sans note
  • Probabilité de recommander le produit
    9/10
  • Source de l'avis 
  • Publié le 17/11/2020

"Performance Pro is great for managing annual reviews"

Commentaires: Overall experience with Performance Pro is a positive one. It is perfect for annual reviews between managers and employees to determine raises and bonuses. I have used it for the past 5 years and feel like it meets those needs.

Avantages: Walking through the process of rating myself as employee was easy to do and allowed me to reflect on my status as an employee.

Inconvénients: Even though I use this once a year, I always have to look around a little bit and try to remember where to start the evaluation process.

  • Source de l'avis 
  • Publié le 17/11/2020