--- description: Performance Pro : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Performance Pro, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Performance Pro - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Performance Pro](/software/24829/performance-pro) # Performance Pro Canonical: https://www.capterra.fr/software/24829/performance-pro Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/24829/performance-pro?page=2) > Logiciel de gestion de la performance qui supprime la complexité dans l'exécution de vos stratégies, actuelles et futures, de gestion de la performance. > > Conclusion : 194 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Performance Pro ? Organisations de tous secteurs qui veulent simplifier les processus de gestion des performances tout en augmentant la possibilité d'obtenir des informations précieuses sur leurs organisations. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 194 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: HR Performance Solutions - **Pays**: Livonia, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 1989 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 2,00 $US - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Android (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, États-Unis ## Fonctionnalités - Analyse des données de marché - Apprentissage mixte - Apprentissage mobile - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Conformité SCORM - Feedback à 360 degrés - Gamification - Gestion de la communication - Gestion de la formation - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des cours - Gestion des employés - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des rémunérations - Gestion des évaluations de la performance - Gestion du budget - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Parcours et suivi d'apprentissage - Planification stratégique - Portail des apprenants - Profils des employés - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Reconnaissance des employés - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Suivi des cours - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Tests et évaluations - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (6 au total) - ADP Workforce Now - BambooHR - JazzHR - Microsoft Teams - Paylocity - The Learning Center ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.capterra.fr/directory/30947/okr/software) - [Outils LMS (Learning Management System)](https://www.capterra.fr/directory/30020/learning-management-system/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [Asana](https://www.capterra.fr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews) 2. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 3. [BambooHR](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Lattice](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice) — 4.5/5 (203 reviews) 5. [Rippling](https://www.capterra.fr/software/172127/rippling) — 4.9/5 (4614 reviews) ## Avis ### "Excellent système de gestion et convivial \!" — 5.0/5 > **Yendi** | *11 juin 2018* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cette plateforme allège la charge de travail des RH. Très intuitive, elle simplifie la compréhension de son fonctionnement. Elle génère des rapports très efficacement. J'ai rencontré un problème avec la plateforme et j'ai dû contacter le service client. Ils ont été très serviables et respectueux, et ont résolu mon problème. En résumé, cette plateforme est personnalisable et permet aux employés de réaliser leur évaluation annuelle. > > **Inconvénients**: Il est arrivé que la notification ne soit pas envoyée, ce qui a entraîné un retard dans la charge de travail. Cela s'est produit lorsqu'une mise à jour était disponible. J'imagine donc que nous avons dû rétablir les paramètres d'origine, mais ce n'était pas un problème majeur, le problème a été résolu. > > Cette plateforme m'a aidé à accomplir mes tâches avec efficacité et avec des informations précises. ----- ### "Effectuer des revues de performance pour les évaluations semestrielles et annuelles" — 4.0/5 > **Catherine** | *18 juin 2018* | Enseignement supérieur > > **Avantages**: J'ai aimé pouvoir créer des repères, des objectifs, des initiatives pour les membres du personnel et ensuite pouvoir les utiliser facilement pour évaluer les performances de ce membre du personnel. Le fait de conserver les revues par voie électronique d'année en année élimine la paperasserie papier «perdue» et la responsabilité. > > **Inconvénients**: Je pense que ce qui semblait le plus troublant, c'était de pouvoir revenir en arrière et apporter des modifications une fois les éléments soumis. J'ai parfois trouvé ce processus un peu plus difficile qu'il n'aurait peut-être dû l'être. ----- ### "Pas aussi robuste que d’autres solutions, mais les rapports sont excellents." — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *27 septembre 2018* | Administration publique | Taux de recommandation : 3.0/10 > > **Avantages**: Les outils de reporting. Notre solution précédente ne les proposait pas, et cette solution s'est avérée très utile pour atteindre nos objectifs de conformité au sein de notre organisation. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur présente parfois des problèmes et peut être lente. Elle n'est pas forcément aussi intuitive que je le souhaiterais. Les utilisateurs se plaignent parfois de problèmes qu'ils n'avaient pas rencontrés avec notre solution précédente. > > Je suis satisfait de notre taux de conformité depuis que nous avons mis en place cette solution. ----- ### "Performance Pro - Easy Peasy" — 5.0/5 > **Jennifer** | *11 février 2015* > > **Avantages**: Performance Pro propose une solution basée sur le Web et est incroyablement convivial à la fois du côté administrateur et côté utilisateur final. Tout pour rendre l'expérience du processus de révision ou de coaching facile et efficace est offert directement dans le système. Si la personnalisation est nécessaire, vous pouvez en fait faire la plupart sinon la totalité par vous-même et il n'y a pas de frais supplémentaires.Il existe un certain nombre de facteurs à sélectionner, les objectifs peuvent être personnalisés pour des postes spécifiques et examinés et évalués périodiquement avec les employés tout au long l'année. Si vous le décomposez vraiment, vos dépenses administratives seront réduites et vous devriez voir un retour immédiat dans la mesure où vos objectifs et facteurs s'alignent directement sur les objectifs de l'entreprise. > > **Inconvénients**: Plus d'une liste de souhaits, je serais ravi que le système intégré à notre système SIRH, la bonne nouvelle, d'après ce que j'ai entendu, il pourra très bientôt \!\!\! :) > > L'utilisation de Performance Pro fait vraiment la promotion de ce que chaque responsable RH rechercherait pour rationaliser le processus de gestion et d'examen des performances. Il est assez difficile de faire comprendre à votre organisation l'importance d'une gestion efficace des performances.Pouvoir proposer et utiliser une solution qui donne à chacun des outils Web pour guider le processus plutôt que de restreindre et de dicter le processus n'a été qu'un gagnant-gagnant pour les employés et pour atteindre les résultats commerciaux. ----- ### "Évaluation de Performance Pro" — 4.0/5 > **Jane** | *11 juin 2019* | Génie civil | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Avec Performance Pro, dites adieu au papier et profitez des technologies de pointe. Et cerise sur le gâteau, des évaluations rapides. Convivial et facile à comprendre, même pour nos collaborateurs juniors. > > **Inconvénients**: Il est fastidieux de déterminer l'augmentation de la rémunération au rendement en suivant les évaluations terminées, car cela doit être fait manuellement, au lieu d'être averti lorsque le processus d'évaluation est terminé. > > Performance Pro est un logiciel vraiment utile, notamment pour le service RH. De plus, le service client est très efficace et rapide. ----- Page : 1/9\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/24829/performance-pro?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/24829/performance-pro) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées