--- description: Glassdoor : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Glassdoor, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Glassdoor - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de publication d'offres d'emploi](/directory/30778/job-board/software) > [Glassdoor](/software/210016/glassdoor) # Glassdoor Canonical: https://www.capterra.fr/software/210016/glassdoor Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/210016/glassdoor?page=2) > Logiciel web de publication d'offres d'emploi qui permet aux employeurs et aux futurs employés de consulter des offres d'emploi, de consulter les avis sur l'entreprise et de comparer les salaires. > > Conclusion : 215 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Glassdoor ? Conçu pour les entreprises de toutes tailles, il s'agit d'une solution d'affichage d'offres d'emploi qui aide à gérer les processus de recrutement, tandis que les candidats peuvent rechercher et postuler à des postes, effectuer des recherches sur les entreprises et poser des questions. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 215 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Glassdoor - **Pays**: Mill Valley, É.-U. ## Contexte commercial - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Gestion des tâches - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Recherche de CV - Stratégie de marque personnalisable - Tableau de bord d'activités ## Ressources d'aide - FAQ/forums - Support téléphonique ## Category - [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://www.capterra.fr/directory/30778/job-board/software) ## Logiciels similaires 1. [LinkedIn Jobs](https://www.capterra.fr/software/172060/linkedin-jobs) — 4.5/5 (5934 reviews) 2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10959 reviews) 3. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1213 reviews) 4. [Workable](https://www.capterra.fr/software/130175/workable) — 4.4/5 (662 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.fr/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1292 reviews) ## Avis ### "Excellente source pour des postes mieux rémunérés" — 5.0/5 > **Rick** | *14 juin 2022* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Vous pouvez vraiment vous concentrer sur la mise en valeur de la culture de votre entreprise et attirer des candidats qualifiés dans votre entreprise plutôt qu'un certain titre de poste. Amener les candidats à adhérer à votre entreprise avant le poste est impératif pour trouver un candidat qui restera à long terme > > **Inconvénients**: Il est un peu difficile de s'y retrouver au début car cela ne ressemble pas aux sites d'emploi normaux. C'est assez dynamique. Une fois que vous avez appris à naviguer dans tous les outils, les frustrations initiales en valent la peine. > > Glassdoor est en tête de liste des jobboards de qualité. Il apporte les candidats les plus qualifiés à vos postes les plus difficiles à pourvoir. Les personnes qui utilisent Glassdoor savent qu'il s'agit d'un site d'emploi de qualité avec des emplois de qualité. ----- ### "Glassdoor - Un endroit pour en savoir plus sur les entreprises et les emplois \!" — 5.0/5 > **Trevor** | *6 septembre 2022* | Internet | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: L'interface utilisateur de Glassdoor est extrêmement facile à utiliser et offre une apparence et une convivialité attrayantes pour la navigation. Apporter des modifications à votre profil, ajouter des informations sur votre CV et votre historique d'emploi, créer des notifications par e-mail - ce sont des fonctionnalités qui sont très importantes pour les demandeurs d'emploi et qui font de la recherche d'une entreprise où travailler une joie de trouver. > > **Inconvénients**: Parfois, il est difficile de rechercher des entreprises spécifiques en raison de leur fonction de recherche élastique, mais dans l'ensemble, c'est une solution facile. > > Glassdoor a joué un rôle crucial pour trouver des candidats de qualité pour les postes vacants et aider à mettre en valeur la marque employeur pour mettre en valeur la culture, les avantages sociaux, les sentiments, etc. Il s'agit d'une excellente plate-forme pour aider non seulement les demandeurs d'emploi, mais également les entreprises à la recherche de la bonne personne \! ----- ### "Glassdoor a du pouvoir, mais le soutien aux employeurs est limité" — 3.0/5 > **Lucien** | *16 mai 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Glassdoor offre des fonctionnalités extrêmement performantes, comme le suivi des impressions et des pages vues. C'est un outil très utile pour mesurer votre marque employeur, et vous pouvez souvent attribuer les pics de volume aux relations publiques ou à d'autres annonces. Pour accroître la visibilité des avis des employés, vous pouvez générer des liens de campagne de manière automatisée et fluide. Personnaliser votre marque employeur sur le portail est simple et facile à utiliser. > > **Inconvénients**: Glassdoor offre un soutien limité aux employés qui abusent d'un profil Glassdoor. À plusieurs reprises, des employés ont publié de nombreux faux avis (ce qui a été prouvé), et il a fallu des semaines à Glassdoor pour réagir et supprimer ces avis. Je comprends qu'ils doivent s'assurer que les employeurs ne puissent pas supprimer les mauvais avis, mais il est important de veiller à ce que les employeurs soient également soutenus lorsque d'anciens employés abusent de la plateforme. > > Glassdoor est un outil indispensable à inclure dans votre stratégie de marque employeur. Je pense qu'une approche proactive de la plateforme permet d'en tirer le meilleur parti. Plus récemment, j'ai vu Guru devenir un lieu où d'anciens employés peu performants critiquent les employeurs. Glassdoor n'a pas beaucoup innové en plus de six ans d'utilisation de la plateforme, alors j'espère qu'ils créeront de la valeur ajoutée et des fonctionnalités supplémentaires pour identifier les anciens employés qui publient plusieurs avis. ----- ### "Glassdoor est l'endroit idéal pour en savoir plus sur les entreprises" — 5.0/5 > **Alexandru Cristian** | *14 juillet 2022* | Internet | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: J'aime le plus le fait que je puisse voir les entretiens, les offres d'emploi, les informations sur les salaires et les avis sur les entreprises pour différentes entreprises sur l'application, permettant au candidat de filtrer pendant le processus de recherche d'emploi. > > **Inconvénients**: Le profil du candidat pourrait être amélioré permettant à l'utilisateur d'ajouter plus d'informations sur lui-même. > > Mon expérience avec l'application a été globalement bonne, j'ai pu lire des avis sur différentes entreprises et en savoir plus sur le marché du travail. ----- ### "Meilleur site Web pour qu'un individu puisse évaluer de manière anonyme toute entreprise pour laquelle il a travaillé" — 5.0/5 > **vikas** | *7 juillet 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: 1. Cet outil permet au public de connaître l'intérieur de l'entreprise pour laquelle il a postulé ou qu'il va rejoindre prochainement. 2. Révéler l'avis au public est un excellent moyen d'identifier si l'entreprise fonctionne de manière favorable aux employés. > > **Inconvénients**: La dénonciation peut parfois entraîner des conséquences si la personne n'a pas évalué anonymement son entreprise, ce qui peut avoir un impact sur sa vie difficile si la personne est l'employeur de la même entreprise. > > Globalement, j'ai pu constater que Glassdoor est un monopole lorsqu'il s'agit d'évaluer une entreprise de manière anonyme. Par conséquent, cette plateforme est recommandée par tous ceux qui travaillent dans une organisation pour obtenir des informations internes et prendre des décisions appropriées à l'avenir. ----- Page : 1/10\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/210016/glassdoor?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/210016/glassdoor) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées