--- description: Peoplebox : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Peoplebox, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Peoplebox - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Peoplebox](/software/197968/peoplebox) # Peoplebox Canonical: https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox Page : 1/11\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox?page=2) > Plateforme de motivation des collaborateurs pour les équipes à distance et distribuées afin d'obtenir de meilleurs résultats et d'assurer une meilleure fidélisation. > > Conclusion : 244 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Peoplebox ? Entreprises avec des équipes à distance et distribuées ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 244 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Peoplebox - **Entreprise fondée en**: 2018 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 7,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahreïn, Belgique, Biélorussie, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brunei, Brésil et 159 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Définition des priorités - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Gestion de la communication - Gestion de la formation - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Planification stratégique - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Suivi des étapes - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord personnalisable - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (21 au total) - Asana - BambooHR - BigQuery - Chargebee - Google Ads - Google Analytics 360 - Google Sheets - HubSpot CRM - Intercom - Jira - Looker - Microsoft Teams - MongoDB - MySQL - Pipedrive ... et 6 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.capterra.fr/directory/30947/okr/software) - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Logiciels de planification stratégique](https://www.capterra.fr/directory/31031/strategic-planning/software) ## Logiciels similaires 1. [Wrike](https://www.capterra.fr/software/76113/wrike) — 4.4/5 (3037 reviews) 2. [Profit.co](https://www.capterra.fr/software/182965/profit) — 4.8/5 (227 reviews) 3. [Perdoo](https://www.capterra.fr/software/158539/perdoo) — 4.4/5 (79 reviews) 4. [Todoist](https://www.capterra.fr/software/149339/todoist-for-business) — 4.6/5 (2660 reviews) 5. [Lattice](https://www.capterra.fr/software/151676/lattice) — 4.5/5 (207 reviews) ## Avis ### "Outil de performance exceptionnelle et d'engagement des employés" — 4.0/5 > **Ashish** | *30 juin 2023* | Télécommunications | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Interface utilisateur intuitive : l'outil offre une interface conviviale et facile à parcourir, garantissant une expérience utilisateur transparente pour les employés et les gestionnaires. Gestion simplifiée des performances : l'outil simplifie le processus de gestion des performances, le rendant plus efficace et permettant de gagner du temps pour toutes les parties prenantes impliquées. Rétroaction en temps réel et suivi des objectifs : l'outil permet aux employés de recevoir une rétroaction en temps opportun et de suivre leurs objectifs, favorisant ainsi l'amélioration continue et la motivation. > > **Inconvénients**: Courbe d’apprentissage : Selon la complexité de l’outil, certains employés peuvent avoir besoin de temps et de formation supplémentaires pour comprendre et utiliser pleinement toutes ses fonctionnalités de manière efficace. ----- ### "Peoplebox - Avis" — 5.0/5 > **vaibhav krishna** | *18 octobre 2024* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Mise à jour interactive et en temps réel des objectifs > > **Inconvénients**: Rien de tel. Toutes les fonctionnalités sont bonnes. ----- ### "Examen holistique des utilisateurs. L'utiliser pour la gestion des performances" — 3.0/5 > **Prateek** | *26 octobre 2021* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Onglet Accueil La configuration du tableau de bord est superbe. Fournit aux utilisateurs des informations sur les enregistrements et toutes les actions avec votre propre équipe, présente les objectifs au niveau de l'entreprise et du service et fournit une option de raccourci pour définir des objectifs de configuration individuels pour votre service ou vos collaborateurs. Onglet Objectifs Interface utilisateur claire, simple et facile à comprendre. Offre la possibilité à l'utilisateur de visualiser les options disponibles sur la page. Le côté gauche donne une vision claire des objectifs au niveau de l'entreprise, du département et de l'individu, apportant ainsi de la transparence. Les utilisateurs peuvent également examiner les objectifs en fonction du cycle d'évaluation dans lequel ils se trouvent actuellement. Cela leur donne la possibilité d'examiner leurs performances ou de suivre la progression de leurs objectifs/département/entreprise en fonction du cycle de performance. Explorer les objectifs - Une fonctionnalité intéressante pour visualiser et comprendre les objectifs des différents employés dans diverses fonctions et divisions de l'entreprise. Cela aide également les employés à aligner leurs objectifs sur ceux de l'entreprise. Objectifs de l'entreprise - Donne des informations sur les objectifs de l'entreprise aux employés. Réunions individuelles Les utilisateurs ont la possibilité de créer des réunions individuelles avec leurs correspondants ou tout autre employé de l'entreprise. Les utilisateurs peuvent également synchroniser leurs calendriers pour ajouter des événements à partir de leur calendrier. Cela peut ensuite être mis à jour dans leur tableau de bord. Par exemple. Un utilisateur saurait qu’il s’est enregistré auprès de ses pairs/gestionnaires/déclarés respectifs. > > **Inconvénients**: Onglet Accueil - Il sera agréable de voir également les objectifs individuels de l'utilisateur sur le tableau de bord de la page d'accueil, facilitant ainsi un examen rapide. Onglet Objectifs - Possibilité de mettre à jour les objectifs de l'entreprise, même si le propriétaire des objectifs est quelqu'un d'autre. Par exemple. Je peux ajouter des « Résultats clés » en accédant à l'un des objectifs de l'entreprise. Idéalement, cela ne devrait être autorisé qu'aux personnes à qui l'entreprise a assigné des objectifs ou qui sont propriétaires de ces objectifs spécifiques. - Revue des objectifs individuels Ce serait bien de voir un texte indiquant le numéro de série de mes objectifs. Par ex. - Objectifs n°1 - Lancer de nouvelles initiatives commerciales. Lors de l'examen de mes objectifs individuels, il manque l'option de mise à jour des activités. Les utilisateurs doivent avoir la possibilité d'indiquer les activités clés qu'ils ont entreprises par rapport à chacun des résultats clés. Il devrait également y avoir une option permettant de fournir des commentaires anonymes à tout utilisateur/employé de l'entreprise, en particulier aux membres de votre équipe, y compris votre responsable. > > Je l'utilise pour la gestion des performances. Un bon outil pour commencer pour les entreprises cherchant à mettre en place des systèmes de gestion des performances ----- ### "L'outil le plus simple pour commencer à construire une culture ouverte dans votre entreprise" — 4.0/5 > **Arihant** | *5 août 2021* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'apprécie le plus dans cet outil, c'est qu'il s'adapte aux débutants et propose des sujets pour des entretiens individuels. Il permet de briser la glace grâce à des fonctionnalités comme « Café Connect ». > > **Inconvénients**: J'aurais aimé que cet outil dispose également d'autres fonctionnalités telles que la gestion de projets et de calendriers, de cette façon, il aurait pu être l'un des outils dont nous avons besoin pour la gestion des personnes et des objectifs de bout en bout. ----- ### "La meilleure plateforme d'engagement des employés" — 5.0/5 > **Alka** | *19 octobre 2020* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les fonctionnalités d'enquête, de notation, d'engagement et de personnalisation sont très performantes. Elles enrichissent la plateforme et la rendent encore plus précieuse. > > **Inconvénients**: Ils doivent ajouter une évaluation à 360 degrés... cela le rendra complet ----- Page : 1/11\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées