--- description: Peoplebox : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Peoplebox, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Peoplebox - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'entretien vidéo](/directory/30821/video-interviewing/software) > [Peoplebox](/software/197968/peoplebox) # Peoplebox Canonical: https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox Page : 1/11\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox?page=2) > Plateforme de motivation des collaborateurs pour les équipes à distance et distribuées afin d'obtenir de meilleurs résultats et d'assurer une meilleure fidélisation. > > Conclusion : 244 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Peoplebox ? Entreprises avec des équipes à distance et distribuées ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 244 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Peoplebox - **Entreprise fondée en**: 2018 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 7,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais, arabe, espagnol, français - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahreïn, Belgique, Biélorussie, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Botswana, Brunei, Brésil et 159 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Définition des priorités - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Fonction de glisser-déposer - Gestion de la communication - Gestion de la formation - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Importation et exportation de données - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Outils de collaboration - Planification stratégique - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Suivi des étapes - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Tableau de bord personnalisable - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (20 au total) - Asana - BambooHR - BigQuery - Chargebee - Google Ads - Google Analytics 360 - Google Sheets - HubSpot CRM - Jira - Looker - Microsoft Teams - MongoDB - MySQL - Pipedrive - PostgreSQL ... et 5 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.capterra.fr/directory/30821/video-interviewing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'entretien vidéo](https://www.capterra.fr/directory/30821/video-interviewing/software) - [Logiciels d'organigramme](https://www.capterra.fr/directory/31397/org-chart/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Logiciels similaires 1. 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L'équipe est très disponible, serviable et très ouverte aux commentaires. ----- ### "Peoplebox - 4,5 étoiles" — 4.0/5 > **Nick** | *2 août 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Si j'avais la possibilité d'obtenir 4,5 étoiles, je l'utiliserais. Peoplebox possède une interface simple et très intuitive. Elle couvre la plupart des points clés sur lesquels vous devez vous concentrer : coaching, évaluations et définition d'objectifs. Elle propose d'excellentes fonctionnalités à cet effet, comme les actions à entreprendre, les notes privées et partagées pour les entretiens individuels, et le suivi des performances permettant au manager de suivre la performance de ses employés au fil du temps. > > **Inconvénients**: Certaines fonctionnalités nécessitent des améliorations, mais je suis certain qu'elles seront améliorées au fil du temps. Par exemple, la synchronisation du calendrier. Cette fonctionnalité ne permet de sélectionner que des réunions avec deux participants. Cependant, nous avons maintenant des robots IA que nous invitons à nos réunions, ou dans certains cas, nous souhaitons volontairement inviter quelqu'un à une réunion individuelle donnée. Dans des situations comme la mienne, je dois également maintenir à jour plusieurs calendriers dans différents locataires. J'invite donc souvent mon autre compte client à toutes mes réunions pour faciliter la synchronisation des deux calendriers. Peoplebox ne me le permet pas. Il existe également un cumul d'objectifs, ce qui permet de définir des objectifs enfants pour un parent, mais la mise à jour de l'enfant ne semble pas répercuter la progression sur le parent. Il pourrait s'agir d'une erreur utilisateur ou d'un bug, mais cela n'a été découvert que récemment. Les notifications pour les réunions individuelles à venir sont un peu décevantes. Je ne sais pas si cela est censé être la partie « ai » de Peoplebox.ai, mais cela envoie un rappel des prochaines réunions individuelles avec des suggestions sur les sujets à aborder, et elles sont complètement génériques et inauthentiques. > > Globalement, cet outil est excellent pour la gestion des performances et le suivi des objectifs. Il vous permet de suivre les sujets abordés et de suivre les progrès individuels des membres de votre équipe et leurs objectifs. Je l'utilise avec plaisir et je le trouve très utile pour gérer les performances de mes employés et suivre leurs objectifs. ----- ### "Objectifs faciles à suivre" — 3.0/5 > **Riya** | *17 octobre 2024* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Objectifs faciles à maintenir et à suivre, idéal pour la collaboration et la révision > > **Inconvénients**: Difficile à naviguer, trop de sous-champs à maintenir pour chaque tâche > > Mon expérience globale avec Peoplebox a été bonne et cela facilite mon travail ----- ### "Bonne solution" — 4.0/5 > **Burgert** | *20 juillet 2023* | Vente au détail | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Définition d'objectifs : utilise un système OKR, ce qui facilite la définition, le suivi et l'atteinte de nos objectifs.Réunions efficaces : aide à rationaliser les réunions individuelles et d'équipe en établissant des ordres du jour, en facilitant l'échange de commentaires et en suivant les points d'action.Engagement des employés : comprend des fonctionnalités telles que des enquêtes par impulsions qui donnent un aperçu du moral de l'équipe.Évaluations des performances : simplifie et automatise le processus d'évaluation des performances (une fois mis en place), ce qui constitue un avantage considérable. > > **Inconvénients**: Prix comparé à des solutions similaires. Objectifs en cascade : L'approche de la plateforme, qui consiste à décliner les objectifs organisationnels en objectifs d'équipe/individuels, offre un potentiel d'harmonisation à l'échelle de l'entreprise. Cependant, il convient d'être prudent afin d'éviter tout risque de sous-estimer ou de déformer les objectifs individuels. Qualité des données : L'efficacité de tout système est liée à la qualité des données qu'il alimente. Nous devrons concevoir et mettre en œuvre un processus robuste de saisie de nos données. Un premier point de départ pourrait être le déploiement du système au sein de BLL. > > Simplicité et facilité d'utilisation : Chaque outil de gestion de la performance possède une conception et une interface uniques, mais Peoplebox semble très intuitif et convivial. Cela devrait permettre aux équipes de se lancer et de s'adapter rapidement. Fonctionnalités : Alors que d'autres plateformes offrent des solutions RH plus complètes (dont nous n'avons pas besoin grâce à BambooHR), la force de Peoplebox réside dans son approche centrée sur la gestion de la performance, l'engagement et l'efficacité des réunions. Intégration : L'intégration de Peoplebox avec d'autres outils comme Slack, MS Teams et divers SIRH constitue un atout majeur. ----- ### "Avis sur Poeplebox" — 5.0/5 > **Sandeep** | *20 juillet 2023* | Comptabilité | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Toutes les fonctionnalités et interfaces sont géniales et faciles à naviguer. > > **Inconvénients**: Nous n'utilisons pas d'enquêtes car la plupart des informations sont disponibles en temps réel. > > En tant qu'administrateur de l'entreprise, nous pouvons surveiller les objectifs de l'entreprise, les OKR, les revues d'entreprise et toutes les fonctionnalités en temps réel. ----- Page : 1/11\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/197968/peoplebox) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pl | | | pt | | | pt-PT | | | sv | | ----- ## Données structurées