--- description: Predictive Index : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Predictive Index, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Predictive Index - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Predictive Index](/software/193508/predictive-index) # Predictive Index Canonical: https://www.capterra.fr/software/193508/predictive-index Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/193508/predictive-index?page=2) > Le Predictive Index, un logiciel de gestion prévisionnelle des talents. > > Conclusion : 15 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Predictive Index ? Entreprises de services professionnels, cabinets de conseil en RH et en management, sociétés de formation. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 15 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: The Predictive Index ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 4 950,00 $US - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français - **Pays disponibles**: États-Unis ## Fonctionnalités - Bibliothèque de questions - Enquêtes et feedback - Feedback à 360 degrés - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Modèles - Rapports et analyses - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables ## Intégrations (28 au total) - ADP Workforce Now - Avature - BambooHR - Bullhorn ATS & CRM - CareerBuilder - CareerPlug - Dayforce HCM - Greenhouse - Hireology - JazzHR - Jobvite - Lanteria HR - Lever - Oracle Taleo Cloud - Paycom ... et 13 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. [TestDome](https://www.capterra.fr/software/166142/testdome-com) — 4.5/5 (135 reviews) 2. [EmployTest](https://www.capterra.fr/software/185208/employtest) — 4.7/5 (139 reviews) 3. [HR Avatar](https://www.capterra.fr/software/141052/hr-avatar-pre-employment-tests) — 4.5/5 (130 reviews) 4. [Criteria](https://www.capterra.fr/software/119740/criteria) — 4.7/5 (188 reviews) 5. [TestGorilla](https://www.capterra.fr/software/203823/testgorilla) — 4.1/5 (265 reviews) ## Avis ### "Insightful Assessments That Strengthen Talent Selection" — 4.0/5 > **Crystal** | *3 décembre 2025* | Assurance | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: What I liked most about Predictive Index was how it helped us hire people who not only had the right qualifications, but also naturally fit the team’s communication style and work environment. It made it easier to build stronger, more balanced teams from the start. > > **Inconvénients**: The biggest challenge with Predictive Index was making sure hiring managers understood how to interpret the results correctly. Without proper context or training, some managers tended to overgeneralize or misunderstand what the patterns meant. > > My overall experience with Predictive Index has been positive. It added structure and clarity to the hiring process by helping us understand behavioral strengths and job fit earlier on. While it’s not a standalone decision-making tool, it was very useful when combined with interviews and competency assessments. ----- ### "Easy and Accurate" — 5.0/5 > **Austin** | *23 décembre 2025* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: The ease of use and the break down that it provides following the assessment is very hepful in helping us determine who to bring into our comany. > > **Inconvénients**: There isnt anything negative I have found with the tool. It seems to provide accurate asessments that help us align with the candidates we are interviewing or hiring. > > PI has been a vital tool in our candidate consideration process for the past few years. It helps up screen candidates personalities and styles as well as help us better manage individuals who join our company. ----- ### "PI Usability" — 5.0/5 > **Sawyer** | *9 mars 2026* | Produits chimiques | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: The process provides accurate results for employees and potential new hires. I like that it such a quick assessment and is not an extra burden on the candidate. > > **Inconvénients**: It can take some time to learn the platform especially when there are product changes. It also adds a step in the recruiting process lengthening the hiring timeline. ----- ### "Trop cher et difficile à utiliser" — 3.0/5 > **Jonathan** | *31 mars 2022* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 3.0/10 > > **Avantages**: Les évaluations sont bonnes si vous savez comment obtenir le bon lien. > > **Inconvénients**: L'interface utilisateur est terrible. Vous voulez trouver le lien à envoyer aux candidats pour passer les évaluations ? Bonne chance avec ça. Serait-ce le gros lien à côté du titre du poste qui dit "Copier" à côté ? Non. Cela incitera simplement les gens à passer l'une des deux évaluations. Le lien que vous voulez est très enterré et totalement non intuitif à trouver. TERRIBLE UI. Oh, et les prix sont également très élevés si vous n'êtes pas une grande entreprise qui embauche de nombreuses personnes pour compenser le coût. > > Globalement mécontent de l'expérience totale. ----- ### "Indice prédictif" — 5.0/5 > **Alexandra** | *15 avril 2025* | Services environnementaux | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Predictive Index est un outil rapide et précis pour faciliter non seulement le recrutement, mais aussi le développement et le coaching des équipes. L'évaluation elle-même est l'une des plus simples du marché, prenant moins de 10 minutes. Les résultats sont générés rapidement et les profils sont incroyablement précis. > > **Inconvénients**: La plateforme est excellente, mais il existe différents forfaits disponibles. Il serait appréciable d'inclure davantage de fonctionnalités dans le forfait de base. > > L'utilisation de PI a révolutionné notre organisation. Elle nous a permis d'obtenir une meilleure visibilité sur le recrutement et les profils des candidats, et est devenue un outil précieux pour accompagner nos managers dans leurs processus de coaching et de développement. Je recommande vivement PI \! ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/193508/predictive-index?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/193508/predictive-index) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées