Description de PeopleForce

PeopleForce est une solution GRH (gestion des ressources humaines) tout-en-un facile à utiliser qui couvre l'automatisation des RH, les outils de recrutement, la motivation des collaborateurs, les enquêtes Pulse et la gestion des performances. Cette solution a rassemblé les meilleures pratiques GRH du marché et les a fusionnées en une plateforme de bout en bout. Du recrutement à l'intégration en passant par la gestion du temps, cet outil fournit un excellent logiciel de RH pour votre entreprise, où vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus : les personnes et non les processus.

Qui utilise PeopleForce ?

PeopleForce est un logiciel de GRH de bout en bout pour tout type d'entreprise.

Où peut-on déployer PeopleForce ?

Basé sur le cloud
Sur site

À propos de l'éditeur

  • PeopleForce

Assistance PeopleForce

  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Afghanistan, Arménie, Biélorussie, Bulgarie, Espagne et 20 autres

Langues

anglais, espagnol, polonais, russe, ukrainien

À propos de l'éditeur

  • PeopleForce

Assistance PeopleForce

  • Support téléphonique
  • Support 24/7 (réponse directe)
  • Chat

Pays disponibles

Afghanistan, Arménie, Biélorussie, Bulgarie, Espagne et 20 autres

Langues

anglais, espagnol, polonais, russe, ukrainien

PeopleForce en vidéos et en images

PeopleForce Logiciel - 1
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Comparez le prix du logiciel PeopleForce avec ses alternatives

PeopleForce

PeopleForce

25,00 $US/mois
Version gratuite
Essai gratuit
Tarif non fourni par l'éditeur
Version gratuite
Essai gratuit
2,30 $US/mois
Version gratuite
Essai gratuit
99,00 $US/mois
Version gratuite
Essai gratuit

Fonctionnalités - PeopleForce

  • API
  • Analyse de CV
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Bibliothèque de questions
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Enquêtes et feedback
  • Facturation
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires électroniques
  • Gestion de la formation
  • Gestion des actions
  • Gestion des applications
  • Gestion des candidats
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des e-mails
  • Gestion des employés
  • Gestion des entretiens
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des tâches
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégration des employés
  • Intégration des médias sociaux
  • Intégrations de tiers
  • Mentorat
  • Outils de collaboration
  • Page Offres d'emploi
  • Planification des entretiens
  • Plans de développement individuel
  • Pointage
  • Portail libre-service
  • Profils des candidats
  • Profils des employés
  • Publication d'offres d'emploi
  • Rapports et analyses
  • Rapports personnalisables
  • Recherche de CV
  • Reconnaissance des employés
  • Sondages d'opinion
  • Stockage des CV
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la progression
  • Suivi des candidats
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des vacances/congés
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • e-mail marketing
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation par les pairs

Alternatives à PeopleForce

Système d'évaluation des employés basé sur la rétroaction continue, l'exécution d'auto-évaluations, les examens par des pairs, des évaluations pointues. 1 dollar/personne/mois. En savoir plus sur AssessTEAM
Développez votre pipeline de personnel, établissez des relations authentiques et durables, tout en identifiant et en recrutant les bonnes personnes avec LeverTRM.
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De quoi êtes-vous curieux ? Utilisez le premier logiciel de sondages du monde pour collecter les données qui éclaireront vos décisions les plus importantes. En savoir plus sur SurveyMonkey
Utilisé par plus de 6 000 entreprises, Workable est le logiciel de recrutement le plus populaire sur le marché et permet à ses clients de rationaliser leurs processus de recrutement.
A feedback solution with options for surveys, questionnaires, polls, investigation projects & phone surveys, available in 25 languages.
Maniabilité et contrôle facile | Nombreuses appréciations | Plateforme de questionnaire avec d’excellentes fonctions. Conçue pour tous types de dispositifs mobiles.
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Zoho People Plus is a comprehensive HR suite that helps you deliver an exceptional experience throughout employees' journey at your org
Zoho Recruit est un logiciel de recrutement en ligne à guichet unique et un système de suivi des candidatures destiné aux recruteurs et agences de recrutement du monde entier. En savoir plus sur Zoho Recruit
Recruiting solution that enables businesses to create a brand page, attract talent, and hire qualified candidates.

Avis sur PeopleForce

Note moyenne

Note globale
4,6
Facilité d'utilisation
4,8
Service client
4,8
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,9

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
66%
4
31%
3
3%
Paolo
Paolo
Head of HR (Italie)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

The best ATS I can desire

5,0 il y a 4 mois

Commentaires : Last but not least, talking with PoepleForce staff is always like talking to a colleague.
They are effective, willing to help, cheerful and to the point. They are always there, helping out with every issue or raising improvements for you to the dev team when they spot something that can work better.
I had the occasion to chat with the [SENSITIVE CONTENT] (they called me) and I had a blast talking about the product, what I like and dislike, how things may be impoved, but also chatting a bit about music and stuff. If that's not customer orientation, I don't know what it is...

Avantages :

I stumbled onto PeopleForce by a message on LinkedIn. I was actively searching for a new way to track applications. I had a process in place based on a board and a set of email templates and what I wanted was basically a simple, configurable tool to automate most of the tasks I was doing manually. PeopleForce fits like a glove. It's not overly engineered (in terms of process), it's configurable and it has just the right amount of automation. Basically I accelerated the same process I had in place tenfold, with some nice additions like the ability to leave scorecards for candidates, add tons of metadata and sending assessment tests. Beside the product, I really love the agile approach with this product: new features are baked in constantly, mostly by introducing small, frequent changes instead of releasing but disruptive ones. This makes for a product that's constantly improving, remaining familiar and usable all the time. May seem like a minor thing, but to me that's how products are supposed to be developed.

Inconvénients :

The cons are to me pretty trivial. The interface and UI may need some more testing. No bugs to be found, just a bit of interactions that may be smoothen and visually speaking its good but not "OMG I'm in love". This is not a show stopper and I'm pretty sure it will improve over time. Despite the team is incredibly responsie to proposals from the customers, I had to wait a bit for some requests to be taken into account, but in the end everything was always delivered.

Kateryna
Talent Sourcer (Pologne)
Informatique et sécurité réseau, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

PeopleForce

4,0 il y a 4 mois

Commentaires : We work with the system all the time. It is convenient to load profiles into the candidate database and walk them through the stages.
There is a convenient management and control system for HR tasks.

Avantages :

Recruiting HR management Support team.

Inconvénients :

Statistics (would like to build various reports in the form of charts and graphs) Extension (There is no way to change the staging without going to the candidate's profile) I would like more flexibility from the developers. To be able to come up with suggestions for improvement, as more often for every suggestion they say "no and are not planning".

Alexey
Chief Production Officer (Chypre)
Jeux vidéos, 11-50 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Easy to install, but devil is in details

4,0 il y a 3 semaines Nouveau

Commentaires : We use it, it solves our basic requirements, but not all of them. We are forced to move the onboarding process from PF to Jira as in PF it is not very useful, based on our first experience. Still, it is good and quick to set up solution for a team

Avantages :

At first look, it is very user-friendly. It helps to visualize your company structure easily, you can track all vacations and sick leaves. Impressive

Inconvénients :

It has a lack of documentation. In different languages, there are different topics available. Plus they mostly describe just very obvious thing and give you no details at all. But when you need better understanding you have to communicate with the support team, and this is not very productive. Moreover, some features, that I expect as default, are not represented or are not very obvious. Hope the team will integrate them soon, as they promise

Viktoryia
HR manager (Biélorussie)
Services et technologies de l'information, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Review for PeopleForce

5,0 il y a 4 mois

Commentaires : While we are still setting up the system and filling in information, we are just starting work and it is difficult to answer this question, but the product will definitely solve questions related to recruiting and many HR processes

Avantages :

The product is easy to use, we just started using it, questions arise, but your support team explains everything in detail. With the product, we implement GDPR in the company, I like the function with the request for vacation and day off, it is convenient that there is such an option as a career site.

Inconvénients :

We are waiting for the opportunity to draw up individual development plans for employees in the system, as well as more detailed onboarding than it is now (we have onboarding for 3 months during which managers and supervisors evaluate employees on a trial period and give feedback)

Victoria
Head of People Operations (Ukraine)
Services et technologies de l'information, 51-200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Alternatives envisagées :

Thank you for you support

5,0 il y a 4 mois

Commentaires : There are people behind every system. People are more important than technology. So even if something is not clear to me, I understand that I am not alone and there is a team that will help me quickly.

Avantages :

The system helps me not to spend precious time tracking vacations and sick days and not forget about corporate holidays. The system helps to track goals and manage efficiency to achieve these goals

Inconvénients :

The features we use have no claims. There are still some modules that we didn't use