--- description: Winningtemp : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Winningtemp, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Winningtemp - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels d'engagement des collaborateurs](/directory/30817/employee-engagement/software) > [Winningtemp](/software/179827/winningtemp) # Winningtemp Canonical: https://www.capterra.fr/software/179827/winningtemp Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/179827/winningtemp?page=2) > Une plateforme d'expérience des employés basée sur des données scientifiques qui prévoit et réduit le roulement du personnel et propose une gestion agile des performances. > > Conclusion : 29 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Winningtemp ? Idéal pour les entreprises centrées de 40 à plus de 2 000 employés et centrées sur leur personnel. Cette solution s'adresse aux entreprises pour lesquelles l'expérience des personnes est une priorité, notamment si elles emploient de la main-d'œuvre à distance. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 29 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Winningtemp - **Pays**: Gothenburg, Suède - **Entreprise fondée en**: 2014 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 400,00 € - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, italien, japonais, letton, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien - **Pays disponibles**: Albanie, Allemagne, Andorre, Australie, Autriche, Belgique, Biélorussie, Bosnie-Herzégovine, Brésil, Bulgarie, Canada, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Gibraltar, Groenland et 39 de plus ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des évaluations de la performance - Importation et exportation de données - Manager-to-Employee Recognition - Modèles personnalisables - Planification stratégique - Portail libre-service - Profils des employés - Préparation des données en libre-service - Questions personnalisables - Rapports et analyses - Real-Time Reporting - Reconnaissance des employés - Reconnaissance entre employés - Sondages d'opinion - Suivi de l'engagement - Suivi de la progression - Tableau de bord - Tableau de bord d'activités - Visualisation de données ## Intégrations (7 au total) - BambooHR - Custom Configurators - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Personio - Single Sign-On - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) ## Catégories connexes - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Outils de sondage](https://www.capterra.fr/directory/30092/survey/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.capterra.fr/directory/30947/okr/software) - [Logiciels de business performance management](https://www.capterra.fr/directory/30051/business-performance-management-software/software) ## Logiciels similaires 1. 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Vous pouvez facilement voir la température et observer les tendances. Du point de vue de l'administrateur, le logiciel est excellent. Vous pouvez recevoir des données précieuses et en temps réel (beaucoup de données) et nous pouvons voir une corrélation entre les événements et la température d'une semaine à l'autre. Au lieu d'avoir une enquête annuelle, c'est 110% mieux, maintenant nous pouvons prendre des mesures directement et également obtenir des commentaires précieux de nos employés. Ils peuvent laisser un commentaire anonyme et nous pouvons avoir un dialogue et prendre des mesures dès que possible. > > **Inconvénients**: Leur modèle de tarification pour les comptes numériques. Comme nous sommes une entreprise de taille moyenne, nous aurions l'avantage de payer un seul coût pour avoir autant d'utilisateurs que nous le souhaitons. L'application est un peu lente, il est plus facile d'utiliser leur application Webb. Pour un administrateur, tout n'est pas logique, prend parfois un peu de temps pour mettre les choses en place. Cependant, ils bénéficient d'un soutien incroyable. Vous obtenez de l'aide dans les 20 minutes et notre responsable de la réussite client est géniale, elle explique tout et nous aide beaucoup (nous avons commencé à utiliser Winngintemp dans un bureau, nous utilisons maintenant Winningtemp pour nos collèges en Suède, en Chine et aux États-Unis). l'expansion était un défi. > > Nous avons résolu le problème en ayant une enquête annuelle, où il a fallu des mois pour obtenir les résultats et lorsque nous avons commencé à apporter des modifications et à prendre des mesures, les commentaires étaient anciens et non pertinents de la même manière. Les avantages de l'utilisation de Winngintemp sont que nous avons des données réelles, maintenant nous n'avons plus à spéculer et à deviner que nous sommes stressés à cause de X. À partir des données, nous pouvons prendre des décisions et nous pouvons poser des questions plus pertinentes et comprendre ce dont nous avons besoin pour faire, pour faire un changement. Nous pouvons également comprendre ce que nous faisons de bien et ce que nous devons continuer de faire. L'option de commentaire est un autre avantage. Tout le monde n'est pas disposé à parler de la part de toute l'entreprise ou de son département. C'est un excellent moyen d'exprimer des sentiments à la fois sur ce que nous faisons de bien et sur ce que nous devons améliorer. Nous sommes heureux de Winngintemp et surtout de leur service. Nous pouvons utiliser Winngintemp pour tous nos employés (États-Unis, UE et Chine) et nous allons maintenant commencer à ajouter nos propres questions et utiliser plus de fonctionnalités. ----- ### "Expérience Winningtemp d'un point de vue RH" — 3.0/5 > **Ylva** | *24 février 2020* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: La fonction de commentaires anonymes m'a permis de mieux comprendre le dialogue entre les employés et les managers. De mon avis, il semble plus facile d'être honnête et transparent dans les questions ou les situations concernant le bien-être ou les situations de travail qui ne vous satisfont pas lorsque vous pouvez être anonyme ou même cacher le commentaire à la vue de votre responsable . C’est un œuf d’or du point de vue des ressources humaines pour pouvoir voir ce qui compte vraiment pour nos employés. > > **Inconvénients**: La vue en pourcentage des changements de tendance est un défi pour certains managers. Dans les groupes avec peu d'employés, la tendance diffère beaucoup lorsqu'un employé change de réponse dans un domaine, et lorsque la tendance change, cela semble parfois difficile à comprendre pour les managers et les équipes, car la tendance change beaucoup même si ce n'est qu'une personne qui a changé sa réponse soit plus positive, soit plus négative. > > J'ai acquis une meilleure compréhension de l'impression générale de nos employés sur leurs tâches de travail, leur bien-être et leur leadership. Puisque nous nous efforçons d'être un lieu de travail où les employés se sentent engagés et travaillent au sein d'équipes fonctionnelles pour atteindre des objectifs élevés, nous visons à utiliser Winningtemp comme complément pour approfondir le dialogue individuel et les réunions de groupe, afin de mieux comprendre le facteurs sous-jacents et comment nous pouvons nous améliorer davantage dans ces domaines. ----- ### "Contribue au développement" — 5.0/5 > **Lina** | *20 février 2020* | Immobilier | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Winningtemp contribue au développement de notre organisation, de nos dirigeants et de nos employés. Convivial, il simplifie et rend plus agréable la participation aux enquêtes auprès des employés. Il permet aux RH et aux dirigeants de collaborer en continu avec l'environnement social et organisationnel, même dans des domaines traditionnellement difficiles à gérer. Il constitue une base solide pour la prise de décision. > > **Inconvénients**: Nous aimons tout, même s'il y a de la place pour des manières plus variées de présenter les données de comparaison. > > Je m'assure de recommander Winningtemp dans mon réseau car je suis convaincu que c'est un produit très utile et fonctionnel qui augmente les possibilités de votre entreprise. ----- ### "Avis sur Winningtemp" — 4.0/5 > **Jessica** | *19 février 2020* | Énergies renouvelables et environnement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: En discutant mensuellement avec Winningtemp lors des réunions d'équipe, des discussions constructives ont été initiées dans toute l'organisation sur les méthodes de travail, la coopération et le bien-être. Les employés apprécient vivement que la situation soit visible en temps réel pour tous les membres de l'équipe (et pas seulement pour le manager). L'IA est une fonctionnalité très utile : elle ajuste les questions en fonction des besoins de l'équipe et formule des recommandations sur les points à prioriser. Autre fonctionnalité très utile : les alertes rouges déclenchées par des réponses négatives dans des domaines tels que la discrimination et le harcèlement. Ces alertes signalent rapidement au manager et aux RH qu'une attention particulière doit être portée à une équipe ou un service spécifique. Winningtemp organise également régulièrement des webinaires sur des sujets intéressants et instructifs. Enfin, les Success Managers de Winningtemp sont très compétents et à l'écoute du client. Ils sont toujours disponibles (par téléphone ou par e-mail) pour vous accompagner et vous accompagner dans vos discussions. > > **Inconvénients**: Nous sommes globalement très satisfaits de cet outil et enregistrons un taux de réponse élevé au sein de l'entreprise. Maintenir ce taux élevé sur la durée est un défi majeur : maintenir l'intérêt des employés. Nos responsables RH travaillent donc de manière proactive sur la situation et assurent un suivi continu auprès des équipes de direction et lors d'entretiens individuels avec les managers. Cependant, certains employés nous font parfois part de leurs commentaires : l'interface de questions pourrait être plus diversifiée. Il s'agit là d'une remarque mineure. > > Nous avons mis en place Winningtemp l'année dernière et en sommes très satisfaits. Winningtemp aide les dirigeants et les employés à s'impliquer et à contribuer à leur environnement de travail quotidien et à leur bien-être au travail. La fréquence des questions et la transparence des données favorisent le dialogue au sein des équipes et aident les dirigeants à travailler proactivement avec leurs équipes sur les points à améliorer, les forces et les faiblesses de leurs équipes. Nous sommes très satisfaits de Winningtemp et le recommandons vivement à d'autres entreprises. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/179827/winningtemp?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/179827/winningtemp) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | nb | | | nl | | | nl-BE | | | sv | | ----- ## Données structurées