--- description: Mercer Mettl Talent Assessments : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Mercer Mettl Talent Assessments, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Mercer Mettl Talent Assessments - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des talents](/directory/10029/talent-management/software) > [Mercer Mettl Talent Assessments](/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments) # Mercer Mettl Talent Assessments Canonical: https://www.capterra.fr/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments?page=2) > Mettl Online Assessment Battery vous aide à trouver le candidat idéal à l'aide d'une évaluation scientifique reposant sur des entretiens en ligne structurés. > > Conclusion : 42 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Mercer Mettl Talent Assessments ? La solution s'adresse à toutes les entreprises qui cherchent à acquérir de nouveaux talents, recherchent une solution d'évaluation des formations, souhaitent développer leurs employés et créent un solide pipeline de leadership pour l'avenir. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 42 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Mercer - **Entreprise fondée en**: 2010 ## Contexte commercial - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, espagnol, français, hindi, indonésien, italien, portugais, thaï, turc, vietnamien - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Arabie saoudite, Argentine, Australie, Bangladesh, Brésil, Canada, Chili, Chine, Colombie, Espagne, France, Ghana, Inde, Indonésie, Irlande, Italie, Japon, Jordanie et 21 de plus ## Fonctionnalités - Analyse de CV - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Certification et licences - Création de tests et de quizz - Enquêtes et feedback - Gestion de la formation - Gestion des candidats - Gestion des compétences - Gestion des performances - Gestion des ressources humaines - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Importation et exportation de données - Intégration des employés - Mesure des performances - Notation - Planification de tests - Portail libre-service - Questions personnalisables - Quiz - Rapports et analyses - Supervision automatisée - Tests de recrutement - Tests en ligne - Tests et évaluations - Tests personnalisables - Vérification des antécédents - Évaluation des compétences - Évaluations individuelles ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels pour tests de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30863/pre-employment-testing/software) - [Logiciels pour examens](https://www.capterra.fr/directory/30843/exam/software) - [Logiciels d'évaluation](https://www.capterra.fr/directory/31117/assessment/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) ## Logiciels similaires 1. 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Elle offre une large gamme d'outils et de fonctionnalités adaptés au recrutement et à la gestion des talents. > > **Inconvénients**: Le lien rapide pour l'évaluation des candidats par e-mail ne me permet pas de les réaliser. Je devrai me connecter séparément, rechercher le candidat concerné, puis procéder à l'évaluation. ----- ### "Mettl pour vos besoins de recrutement" — 5.0/5 > **Hemant** | *4 juin 2024* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Facilité de configuration de l'évaluation, Vaste bibliothèque de questions intégrées, Facilité d'utilisation, Consultation facile des résultats et des réponses de l'évaluation, Écrans d'administration conviviaux > > **Inconvénients**: Il n'y a rien que nous n'aimions pas, tout est super. ----- ### "Examen de l'évaluation Mettl" — 3.0/5 > **Ankita** | *5 juin 2024* | Construction | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Une banque de questions complète pour différentes compétences est disponible. Elle nous permet d'intégrer notre évaluation et d'évaluer la ressource dans son ensemble. > > **Inconvénients**: Les questions de la banque de questions ne sont pas correctement évaluées et devraient permettre de sélectionner uniquement les questions évaluées/valides lors de l'ajout d'évaluations. Provenant du secteur de la construction, nous souhaitons disposer d'une banque de questions performante pour évaluer nos connaissances en génie civil et en architecture. > > Expérience globalement décente sur la plateforme et bon support client ----- ### "Évaluation" — 4.0/5 > **Sneha** | *4 juin 2024* | Banque | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Les résultats sont rapides et le support a été excellent. > > **Inconvénients**: Rien à mon avis. Cependant, il serait plus simple de désigner un représentant pour chaque employé interne, plutôt que de confier ce rôle au gestionnaire de compte du client. > > Cela a été formidable jusqu'à présent et \[contenu sensible masqué\] qui est notre photo a toujours été réactif ----- ### "Améliorer la flexibilité et la personnalisation" — 4.0/5 > **Gowtham** | *10 juillet 2024* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Rapports de réponses détaillés Surveillance vidéo des candidats Mesures de sécurité Contrôles de la durée des sections > > **Inconvénients**: Suggestions : Questions personnalisables : Permettez aux utilisateurs d'ajouter leurs questions au lieu de sélectionner uniquement celles prédéfinies. Option de section unique pour les tests personnalisés : Offrez la possibilité de regrouper toutes les questions dans une seule section, ce qui est particulièrement utile pour le recrutement universitaire. Flexibilité dans la difficulté des questions : Il arrive que toutes les questions pertinentes aient le même niveau de difficulté. L'obligation actuelle de sélectionner un mélange de questions faciles, moyennement difficiles et difficiles peut être restrictive. Nous vous invitons à envisager une plus grande flexibilité dans la sélection des questions, en fonction de leur pertinence plutôt que de leur difficulté. > > Nous utilisons cet outil depuis plus de 2 ans, ce qui nous a été très utile pour réaliser des rondes techniques. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/178883/mercer-mettl-talent-assessments) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées