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title: EmployeeReferrals - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026
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# EmployeeReferrals

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> Elle aide les entreprises à organiser, automatiser et socialiser leur programme d'orientation des employés afin de leur faire économiser du temps et de l'argent lors du recrutement.
> 
> Conclusion : 74 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Présentation

### Qui utilise EmployeeReferrals ?

Entreprises de plus de 500 employés.

## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 74 Avis |
| Simplicité d’utilisation | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos de l'éditeur

- **Société**: ERC

## Contexte commercial

- **Prix à partir de**: 10 000,00 $US
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible)
- **Public cible**: 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, chinois, coréen, espagnol, français, italien, japonais, malais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, thaï, vietnamien
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Albanie, Allemagne, Andorre, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahreïn, Bangladesh, Belgique, Bhoutan, Biélorussie, Bolivie, Bosnie-Herzégovine, Brunei, Brésil, Bulgarie, Cambodge et 96 de plus

##  Fonctionnalités

- Engagement des leads
- Gestion des campagnes
- Gestion des candidats
- Marketing multicanal
- Rapports et analyses
- Rapports et statistiques
- Suivi des conversions
- Tableaux de classement
- Third-Party Integrations
- e-mail marketing

## Intégrations (14 au total)

- BambooHR
- CATS
- Dayforce HCM
- Greenhouse
- Hirebridge
- IBM Cloud
- ICIMS
- Lever
- Oracle Taleo Cloud
- Rival Recruit
- SAP SuccessFactors HCM
- SmartRecruiters
- UKG Pro
- Workday HCM

## Ressources d'aide

- Service client/e-mail
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat

## Category

- [Logiciels de parrainage](https://www.capterra.fr/directory/30681/referral/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de parrainage](https://www.capterra.fr/directory/30681/referral/software)
- [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software)
- [Plateformes de reconnaissance des employés](https://www.capterra.fr/directory/30818/employee-recognition/software)

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## Avis

### "The tool you need" — 5.0/5

> **Dustin** | *20 décembre 2023* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I like the analysis tool that allows me to track trends
> 
> **Inconvénients**: It's hard for me to come up with one, but I think the interface is showing its age
> 
> I've had a positive experience with EmployeeReferrals

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### "Wade Parsons EmployeeReferrals.com review" — 4.0/5

> **Wade** | *14 août 2024* | Production audiovisuelle | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: The ability to track when people you refer apply to positions.
> 
> **Inconvénients**: The updates seem to stop after the initial application.  You don't know if someone was rejected, and you don't know if they were hired until well after they have started (in many instances).
> 
> Pretty good.  It is very helpful to be able to send potential applicants a direct link to specific jobs and see if they have applied.

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### "Ok mais a ses défauts." — 1.0/5

> **Daniel** | *23 avril 2021* | Automobile | Taux de recommandation : 0.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai apprécié de pouvoir consulter l'ensemble de notre entreprise et les postes vacants. De plus, la prime de parrainage est appréciable et me motive davantage à parrainer davantage de personnes.
> 
> **Inconvénients**: J'ai recommandé quelqu'un, il a obtenu le poste, et maintenant, le poste indique « Pas de récompense » alors qu'il était clairement indiqué 500 $, et d'autres disent « doublon » même si l'intitulé et le numéro du poste sont différents. Ça aurait été un excellent système s'il avait fonctionné, mais maintenant, je n'ai plus aucune raison de recommander quelqu'un d'autre après cette expérience. De plus, le poste pour lequel ils ont été embauchés indique qu'ils sont en cours d'évaluation par un recruteur, alors qu'un autre poste indique qu'ils ont été embauchés, alors que ce n'était pas le cas. Il faudrait corriger quelques failles.

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### "Examen des recommandations de construction" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *24 octobre 2023* | Construction | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Suivi des références et intégration avec notre SIRH
> 
> **Inconvénients**: nous n'avons pas beaucoup de problèmes avec le système.
> 
> Génial \! Service client fantastique.

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### "Recommandations d'employés" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *24 avril 2021* | Logiciels | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: EmployeeReferrals est un produit très facile à utiliser. Ma fonctionnalité préférée est le partage automatique sur différents réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter. De plus, il enregistre les données des recommandations précédentes sous forme de contacts, ce qui est pratique pour rédiger plusieurs recommandations.
> 
> **Inconvénients**: Concernant le partage automatique, les options de fréquence sont limitées. Les utilisateurs devraient pouvoir choisir eux-mêmes la fréquence, sans limite de temps.
Dès que les offres d'emploi ne sont plus disponibles, elles disparaissent du portail. L'utilisation d'une liste indiquant les offres d'emploi indisponibles pendant une période limitée, par exemple un mois, pourrait s'avérer utile.
> 
> Je suis très satisfait de l'expérience sur le site. Il permet aux utilisateurs d'ajouter facilement des références pour plusieurs postes disponibles.

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## Liens

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## Données structurées

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