--- description: Pinpoint : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Pinpoint, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Pinpoint - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des talents](/directory/10029/talent-management/software) > [Pinpoint](/software/174069/pinpoint) # Pinpoint Canonical: https://www.capterra.fr/software/174069/pinpoint Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/174069/pinpoint?page=2) > Un système de suivi des candidatures conçu pour les équipes d'acquisition de talents en interne et RH, avec une assistance illimitée incluse. > > Conclusion : 80 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Pinpoint ? Les organisations recrutant au moins 15 employés par an et qui souhaitent réduire considérablement leurs coûts de recrutement, attirer de meilleurs candidats et rationaliser leur processus de recrutement. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 80 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Pinpoint - **Pays**: St Helier, R.-U. - **Entreprise fondée en**: 2017 ## Contexte commercial - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur) - **Langues**: allemand, anglais, chinois, espagnol, français, hindi, japonais, russe - **Pays disponibles**: Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Finlande, France, Guernesey, Irlande, Jersey, Luxembourg, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, États-Unis, Île de Man ## Fonctionnalités - Analyse de CV - CRM - Gestion des applications - Gestion des candidats - Gestion des entretiens - Gestion des flux de travail - Gestion des performances - Gestion des pipelines - Gestion des tâches - Gestion des tâches - Gestion des évaluations - Intégration des employés - Outils de collaboration - Planification des entretiens - Portail libre-service - Publication d'offres d'emploi - Rapports et analyses - Stockage des CV - Suivi des candidatures - Vérification des antécédents ## Intégrations (115 au total) - ADP Workforce Now - ActiveCampaign - Adway - Appcast - Asana - BambooHR - Bizimply - Breathe - Bryq - CSI - Canditech - Cappfinity - CarePlanner - CareerBuilder - Certn ... et 100 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels ATS](https://www.capterra.fr/directory/30060/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://www.capterra.fr/directory/30602/recruiting/software) ## Logiciels similaires 1. [100Hires](https://www.capterra.fr/software/206957/100hires) — 4.9/5 (1100 reviews) 2. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.fr/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 3. [ZipRecruiter](https://www.capterra.fr/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 4. [NEOGOV](https://www.capterra.fr/software/75288/neogov) — 4.5/5 (850 reviews) 5. [Zoho Recruit](https://www.capterra.fr/software/125768/zoho-recruit) — 4.5/5 (1196 reviews) ## Avis ### "Recrutement moderne" — 5.0/5 > **Matt** | *17 août 2018* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Pour nous, le plus grand avantage était la possibilité de demander aux candidats de répondre à des questions de sélection, puis de les classer et de les filtrer en fonction des informations qu'ils ont fournies. Cela nous a aidé à les réduire à une liste restreinte et à gagner beaucoup de temps. > > **Inconvénients**: Nous n'avons rencontré aucun problème lors de son utilisation - et quelques préoccupations que nous avons soulevées ont été rapidement traitées par l'équipe de support et de développement de Pinpoint. > > En tant que petite entreprise, Pinpoint a résolu de nombreux problèmes : il nous a permis de gérer, classer et filtrer facilement un grand nombre de candidatures pour un même poste. Outre le tri des candidats pour les entretiens, la fonctionnalité de gestion des entretiens nous a fait gagner un temps précieux. Certaines des nouvelles fonctionnalités, mises en ligne ou prévues, permettront également de gagner un temps précieux et d'améliorer potentiellement la qualité des candidats recrutés. Nous suivons cela de près et utiliserons certainement Pinpoint pour notre prochain poste. ----- ### "Fait tout ce dont nous avons besoin" — 5.0/5 > **Tim** | *23 septembre 2024* | Biotechnologie | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Intuitif et très facile à utiliser, même pour les responsables du recrutement réticents > > **Inconvénients**: Toutes les fonctionnalités de recherche de candidats nécessitent quelques améliorations et l'écran ne s'adapte pas bien sur un ordinateur portable. > > Excellent, mais l'outil et le service client ont été un délice ----- ### "Ça a l'air bien au début, mais ça peut être maladroit plus tard" — 3.0/5 > **Mitch** | *26 février 2024* | Médias en ligne | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: La fonction de planification est pratique et permet de configurer facilement des liens permettant aux candidats de prendre rendez-vous avec plusieurs personnes simultanément. Par exemple, en ajoutant quatre options, ils pourront prendre rendez-vous avec deux personnes disponibles. Présentation des profils des responsables du recrutement et des processus d'entretien sur la page Carrières. > > **Inconvénients**: J'aimerais pouvoir visualiser plus facilement les candidats de plusieurs offres d'emploi sur un seul écran. La structure de l'expérience utilisateur peut parfois être source de confusion, et il est impossible de modifier de nombreux éléments à la volée. Par exemple, pour configurer un modèle d'entretien, il faut définir un modèle d'entretien, un modèle d'e-mail et une fiche d'évaluation. Il est toutefois essentiel de définir le modèle d'entretien en dernier, même s'il semble être le modèle parent. Par ailleurs, certaines parties des e-mails ne sont pas modifiables : le système récupère la copie d'un autre champ du modèle d'entretien. Pour les modifier, il faut quitter l'application, accéder aux modèles, modifier le modèle et recommencer. Même dans ce cas, certains éléments sont devenus totalement non modifiables. D'autres éléments, comme les notes et les messages des candidats, sont verrouillés au niveau du poste. Ainsi, les responsables du recrutement examinent un candidat pour son poste et ne voient pas les commentaires et les notes précédents, sauf s'ils accèdent d'abord à la section « Autres candidatures ». Les responsables du recrutement passent souvent à côté de certaines choses, car le système n'est pas conçu pour une navigation intuitive. Les rapports étaient intéressants dans la démo, mais je trouve qu'il manque certaines mesures clés. Les taux de progression des entretiens doivent être optimisés pour être suivis et sont moins faciles à trouver que dans d'autres ATS. Manque d'automatisations disponibles pour le moment, et peu de déclencheurs pour se connecter à Zapier. Ils ont apporté quelques corrections pour des décisions complexes (les candidats avaient des champs d'adresse e-mail séparés par poste), mais globalement, je trouve que les nouvelles fonctionnalités sont plus lentes à déployer que dans les autres ATS que j'ai utilisés. > > C'est correct, certains de mes problèmes pourraient être résolus si je mettais en pause et réinitialisais certaines structures de modèles. C'est mieux que Lever pour plusieurs raisons, notamment son prix plus abordable. Notre principale raison de choisir Pinpoint était la réduction offerte aux startups et aux petites entreprises. Par rapport à d'autres options actuellement disponibles sur le marché, comme Ashby et Team Tailor, qui proposent des prix similaires, il lui manque certaines de leurs fonctionnalités les plus intéressantes. ----- ### "Excellent ATS \!" — 5.0/5 > **Kayla** | *16 février 2024* | Génie mécanique ou industriel | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Voici les trois points que j'apprécie le plus chez Pinpoint : \#1 Son organisation visuelle et sa simplicité d'utilisation. On peut facilement personnaliser le processus à son goût, sans pour autant ressembler à un programme des années 90. \#2 Le service client est impeccable. À mesure que l'entreprise grandit, je rencontre de nouvelles personnes et tout le monde est extrêmement serviable et réactif. \#3 Le système continue de s'améliorer. Le programme est constamment amélioré et de nouvelles fonctionnalités sont ajoutées, ce que j'apprécie particulièrement. > > **Inconvénients**: Il présente quelques limitations, mais ils mettent constamment à jour le système pour répondre à ces limitations et rendre le programme plus facile à utiliser et plus adapté aux besoins de chaque utilisateur. ----- ### "Revue de produit" — 5.0/5 > **Laura** | *1 octobre 2019* | Télécommunications | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Offre une expérience exceptionnelle aux candidats, aux responsables hiérarchiques et aux RH. Son interface est moderne et conviviale. Il s'agit non seulement d'un portail de recrutement, mais surtout d'un outil de recherche de talents. > > **Inconvénients**: Rien jusqu'à présent > > L'accompagnement et les conseils de Pinpoint ont été de premier ordre. Ils nous ont accompagnés à chaque étape, de l'élaboration du dossier de candidature à la formation de nos équipes, et continuent de nous apporter un soutien constant. Les retours de notre entreprise sur le logiciel ont été très positifs. Pinpoint travaille de manière très collaborative, est à l'écoute de nos idées et de nos besoins et, dans la mesure du possible, propose une solution. Notre principal objectif était de réduire nos délais de recrutement, d'offrir une meilleure expérience à nos candidats et à nos responsables du recrutement, et de réduire notre dépendance aux agences. Moins d'un mois après l'installation de cette solution, nous en constatons déjà les bénéfices. ----- Page : 1/4\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/174069/pinpoint?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/174069/pinpoint) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées