--- description: my360plus : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur my360plus, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: my360plus - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [my360plus](/software/173625/my360plus) # my360plus Canonical: https://www.capterra.fr/software/173625/my360plus Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/173625/my360plus?page=2) > my360plus : un outil d'évaluation à 360 degrés en ligne utilisé par de nombreuses organisations mondiales pour développer leur leadership, leurs équipes et leurs pipelines de talents. > > Conclusion : 10 utilisateurs lui ont donné la note de **4.9/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise my360plus ? Grâce à son approche claire et logique et son modèle éprouvé, my360plus est idéal pour les utilisateurs techniques et les professionnels. C'est un outil idéal pour les organisations qui recherchent un modèle de leadership haute performance et prêt à l'emploi. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.9/5** | 10 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: my360plus - **Entreprise fondée en**: 2002 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 200,00 £GB - **Type de licence**: (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: Auto-entrepreneur, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Royaume-Uni ## Fonctionnalités - Feedback à 360 degrés - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Modèles personnalisables - Ongoing Performance Tracking - Portail libre-service - Suivi des cycles d'évaluation - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Ressources d'aide - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Logiciels similaires 1. [Asana](https://www.capterra.fr/software/120550/asana-pm) — 4.5/5 (13547 reviews) 2. [Paylocity](https://www.capterra.fr/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) 3. [BambooHR](https://www.capterra.fr/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 4. [Hrider](https://www.capterra.fr/software/211585/hrider) — 4.8/5 (86 reviews) 5. [AssessTEAM](https://www.capterra.fr/software/153662/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (220 reviews) ## Avis ### "test my360" — 5.0/5 > **Debi** | *31 octobre 2018* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Mesure les comportements réels à développer. Le rapport est simple et riche en informations utiles pour analyser les retours. Différentes couleurs pour représenter les différents groupes de retours. Je peux consulter la situation en ligne et envoyer des rappels. Le feedback continu est un atout, mais je ne suis pas certain qu'il soit optimisé. L'analyse comparative est utile pour discuter de la progression. Les commentaires sont utiles pour enrichir les données quantitatives. > > **Inconvénients**: Il serait utile d'avoir un aperçu détaillé de ce qui se passe lorsque, par exemple, on remplit le formulaire avec les adresses e-mail, mais à quel moment sait-on s'il s'agit d'un supérieur hiérarchique ou d'un subordonné, etc. J'oublie des choses entre les deux. Il serait utile de mettre en évidence l'échelle inversée. 􏰚􏰑􏰓􏰈􏰛more Comment l'ordre est-il présenté dans le rapport ? 􏰢􏰌􏰋􏰙􏰈􏰢 􏰋􏰒􏰈 􏰒􏰈􏰤􏰈􏰒􏰢􏰈􏰉 ... 􏰢􏰈 􏰢􏰈 􏰢􏰈 􏰢� Existe-t-il un moyen d'intégrer les commentaires dans le plan de développement et de les relier au facteur abordé ? Le rapport de groupe n'offre pas un bon rapport qualité-prix : il est trop générique pour le prix. Pourriez-vous vous demander quel est l'objectif de cette démarche afin de pouvoir alimenter les informations du rapport ? 􏰗􏰑􏰒 􏰓􏰦􏰕􏰢 􏰐􏰋􏰕􏰒 􏰑􏰗 􏰢􏰓􏰋􏰓􏰈􏰘􏰈􏰚􏰓􏰢􏰚􏰑􏰓􏰈􏰛 􏰢􏰌􏰋􏰙􏰈􏰢 􏰋􏰒􏰈 􏰒􏰈􏰤􏰈􏰒􏰢􏰈􏰉 􏰗􏰑􏰒 􏰓􏰦􏰕􏰢 􏰐􏰋􏰕􏰒 􏰑􏰗 􏰢􏰓􏰋􏰓􏰈􏰘􏰈􏰚􏰓 > > Globalement, j'adore le produit. Son prix est élevé pour la plupart de mes clients, surtout pour le groupe. J'apprécie beaucoup les détails comportementaux faciles à comprendre et les idées de développement. Développement principalement individuel, mais aussi des équipes et des organisations. Identification des forces et des faiblesses. Développement, notamment autour de l'action client pour développer une culture centrée sur le client. Commentaire de la semaine dernière : « Je n'aurais pas pu faire ça l'année dernière. » : travailler avec les clients, car l'action client était un point fort, nous l'avons donc renforcé. Le feedback continu est potentiellement utile. Il s'inscrit dans la philosophie de la continuité plutôt que du ponctuel. Mais il me semble qu'il pourrait être amélioré pour une utilisation plus efficace. ----- ### "Très bon outil de feedback à 360°" — 5.0/5 > **Gregor** | *8 octobre 2018* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: J’aime particulièrement la façon dont l’outil est comparé à des niveaux que toute personne familière avec le pipeline de leadership reconnaîtra. > > **Inconvénients**: J'aimerais un identifiant pour pouvoir voir exactement ce que les utilisateurs voient à mesure que le système évolue (pas leurs données de retour particulières) > > L'équipe est réactive aux requêtes, ce qui est vraiment apprécié. ----- ### "Idéal pour le développement du leadership" — 4.0/5 > **sarah** | *14 septembre 2018* | Formation professionnelle et coaching | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Rapide et facile à utiliser. Des indicateurs pertinents, facilement compréhensibles et utiles à l'utilisateur, adaptés aux besoins de la direction et à la personne. Utilisable en complément d'autres outils de profilage comportemental/préférentiel pour fournir un ensemble complet de données à un client. > > **Inconvénients**: C'est peut-être un peu compliqué. Je ne l'utilise pas assez souvent pour mémoriser mes identifiants de connexion et les instructions de configuration, donc je dois me les rappeler. ----- ### "Processus de rétroaction à 360 degrés sur le leadership" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *3 novembre 2018* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il est facile à utiliser, bien documenté et fournit d'excellents commentaires au destinataire du rapport pour qu'il puisse développer positivement ses compétences en leadership. > > **Inconvénients**: Il peut parfois être difficile de catégoriser les personnes qui donneront du feedback si le destinataire du feedback n’occupe pas un rôle de leadership traditionnel/hiérarchique. > > L'équipe d'assistance est excellente, flexible et à l'écoute de mes clients et de moi-même. Merci Tracey \! ----- ### "Un système facile à utiliser et favorisant le feedback continu" — 5.0/5 > **Samantha** | *31 octobre 2018* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: De nombreux systèmes d'évaluation à 360 degrés que j'ai utilisés par le passé étaient très ponctuels et, après la discussion initiale des résultats, ils finissaient souvent au placard \! Le principal avantage de my360plus est la possibilité pour les observateurs de continuer à donner leur avis pour contribuer à l'atteinte des objectifs de développement : cela maintient le processus actif et favorise le coaching et la collaboration. > > **Inconvénients**: Rien. De son modèle de leadership clairement articulé à sa simplicité d'utilisation (avec son guide vidéo intégré) en passant par la promotion du feedback continu, je suis convaincu que my360plus est un leader du marché \! > > J'ai maintenant présenté my360plus à deux organisations très différentes et, dans chaque cas, il a été très bien accueilli. Dans les deux cas, le système a été utilisé dans le cadre d'un programme de développement pour les cadres intermédiaires et supérieurs et pour promouvoir une culture du coaching et du feedback. L'excellent service client offert par l'équipe de my360plus et le rapport qualité-prix du système m'ont également donné la confiance nécessaire pour le présenter à des groupes jusque-là sceptiques ou réticents à utiliser les processus d'évaluation à 360 degrés. Les retours des utilisateurs ont été unanimement positifs. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/173625/my360plus?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/173625/my360plus) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | ----- ## Données structurées