15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de Bonusly

La mission de Bonusly est d'aider les gens à se connecter à leur travail et entre eux de manière significative. Grâce à l'utilisation de cette puissante plateforme de reconnaissance, de récompenses et d'enquêtes auprès des employés, chaque entreprise peut constituer des équipes hautement performantes et profondément engagées. Avec une reconnaissance amusante et facile entre pairs qui intègre les valeurs de votre entreprise, une plateforme et des intégrations qui facilitent la participation et un catalogue international de récompenses avec cartes-cadeaux, récompenses en espèces, dons et options d'achat.

Qui utilise Bonusly ?

Bonusly aide les RH, les chefs d'équipe et les propriétaires de petites entreprises à créer des environnements attrayants, en mettant la reconnaissance entre les mains des personnes les plus proches du travail.

Bonusly Logiciel - 1
Bonusly Logiciel - 2
Bonusly Logiciel - 3
Bonusly Logiciel - 4
Bonusly Logiciel - 5

Bonusly ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

Bonusly

Bonusly

4,8 (1 583)
3,00 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
36
27
4,8 (1 583)
4,7 (1 583)
4,7 (1 583)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
3,25 $US
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
57
21
4,8 (1 072)
4,6 (1 072)
4,7 (1 072)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à Bonusly

Kudos
Fonctionnalités les mieux notées
Programmes de récompenses des employés
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Motivosity
Fonctionnalités les mieux notées
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Suivi de reconnaissance
Crewhu
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des commentaires négatifs
Suivi de reconnaissance
Tableau de bord
Guusto
Fonctionnalités les mieux notées
Cartes virtuelles
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Recognize
Fonctionnalités les mieux notées
Reconnaissance de managers à employés
Reconnaissance entre employés
Suivi de reconnaissance
TeamViewer
Fonctionnalités les mieux notées
Accès et contrôle à distance
Chat en temps réel
Partage d'écran
Blueboard
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Profils des employés
Rapports et analyses
Lattice
Fonctionnalités les mieux notées
Auto-évaluation
Gestion des évaluations de la performance
Suivi de la progression
Trakstar Perform
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Rapports et analyses
Suivi de la progression

Avis sur Bonusly

Note moyenne

Note globale
4,8
Facilité d'utilisation
4,8
Service client
4,7
Fonctionnalités
4,7
Rapport qualité-prix
4,7

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

5
82%
4
17%
3
2%
2
0%
1
0%
Mohamed
Social media manager (Bénin)
Marketing et publicité, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois
Source de l'avis

Bonusly - Un outil de reconnaissance de qualité pour votre entreprise

5,0 l’année dernière

Commentaires : Bonusly est un excellent outil pour les entreprises souhaitant améliorer leur programme de reconnaissance des employés. Son interface utilisateur intuitive et ses nombreuses options de personnalisation le rendent facile à utiliser et adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les fonctionnalités de suivi des données d'utilisation aident les employeurs à évaluer l'impact de leur programme de reconnaissance, tandis que les intégrations avec des outils de communication tels que Slack en font un outil pratique pour les employés. Bien que son coût puisse être un peu élevé pour les petites entreprises, Bonusly est un excellent choix pour les entreprises de taille moyenne à grande cherchant à améliorer leur culture d'entreprise et à reconnaître les réalisations de leurs employés.

Avantages :

- Interface utilisateur intuitive et conviviale- Large gamme de récompenses personnalisables pour les employés- Possibilité de suivre les données d'utilisation pour évaluer l'impact du programme de reconnaissance- Intégration avec des outils de communication tels que Slack et Microsoft Teams- Options de personnalisation pour s'adapter aux besoins spécifiques de l'entreprise

Inconvénients :

- Peut être compensé pour les petites entreprises avec un nombre limité d'employés- Certaines fonctionnalités peuvent nécessiter une intégration supplémentaire avec d'autres outils de RH

Thomas
Directeur (France)
Vente au détail, Auto-entrepreneur
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Avis sur bonusly

5,0 l’année dernière

Commentaires : J’aime bb eau coup cette plateforme

Avantages :

La plateforme est très utile facile à utiliser très compréhensible

Inconvénients :

Je pense que le support client devrai être plus amélioré mais à part sa rien de spécial

Bob Moïse
Directeur Marketing (Congo-Kinshasa)
Compagnies aériennes/Aéronautique, 51–200 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Bonusly is the best

5,0 il y a 7 mois

Avantages :

Ce logiciel est si simple, efficace et facile a utiliser vraiment je n'ai pas eu des soucis dessus

Inconvénients :

Juste que vous devez apporter plus d'amélioration des outils

aubin
aubin
Intership (Togo)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Banque, 5 001–10 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois
Source de l'avis

Sondage

5,0 il y a 9 mois

Avantages :

Sa capacité à traiter rapidement les données

Inconvénients :

Parfois le logiciel buge mais ce n’est rien d’en grave

Holonou
Holonou
Gestion de clientèle (Bénin)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Comptabilité, 2–10 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Contrôleur de talent

5,0 il y a 7 mois

Avantages :

Très facile à utiliserLe fonctionnement tout seul

Inconvénients :

La maîtrise en premierLe reste et à venir