15 ans à aider les entreprises françaises
à choisir le meilleur logiciel

Description de CompetencyCore

CompetencyCore est une plateforme basée sur l'IA (intelligence artificielle) conçue pour gérer les talents à l'aide des compétences et les faire évoluer grâce au développement, au reporting et au plan de carrière basés sur les compétences. Vous pouvez choisir parmi 1 500 descriptions de poste basées sur les données et révisées par des experts avec des profils de compétences prédéfinis, ajouter des profils de compétences à vos descriptions de poste à l'aide du moteur d'IA, créer des guides d'entretien personnalisés à partir de plus de 1 500 jeux de questions liées aux compétences, créer des offres d'emploi et les télécharger dans un ATS (Applicant Tracking System), le tout en quelques clics.

Qui utilise CompetencyCore ?

CompetencyCore analyse des millions de bits de données pour générer des descriptions de poste précises. Le moteur d'IA mappe la JD (Job Description) avec les compétences et les niveaux pour générer un profil de compétences précis et détaillé.

CompetencyCore Logiciel - 1
CompetencyCore Logiciel - 2
CompetencyCore Logiciel - 3
CompetencyCore Logiciel - 4
CompetencyCore Logiciel - 5

CompetencyCore ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

CompetencyCore

CompetencyCore

3,9 (7)
24 000,00 $US
année
Version gratuite
Version d'essai gratuite
15
Intégrations introuvables
4,0 (7)
4,0 (7)
4,8 (7)
VS.
À partir de
Types de licence
Fonctionnalités
Intégrations
Facilité d'utilisation
Rapport qualité-prix
Service client
5,75 €
mois
Version gratuite
Version d'essai gratuite
352
18
4,6 (252)
4,3 (252)
4,4 (252)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives à CompetencyCore

Factorial
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion de la paie
Rapports de paie
Bizneo HR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des feuilles de temps
Gestion des ressources humaines
ClayHR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Gestion des ressources humaines
Suivi des vacances/congés
DevSkiller TalentBoost
Fonctionnalités les mieux notées
Portail des employés
Suivi de la progression
Évaluation des compétences
SkillsBoard
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de l'apprentissage
Gestion des cours
Suivi continu des performances
ELMO Software
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion des formations
Gestion des évaluations de la performance
Rapports et analyses
SutiHR
Fonctionnalités les mieux notées
Base de données des employés
Profils des employés
Rapports et analyses
eloomi
Fonctionnalités les mieux notées
Gestion de la formation
Gestion des cours
Portail des apprenants
Engagedly
Fonctionnalités les mieux notées
Certification et licences
Création de cours intégrée
Feedback à 360 degrés

Avis sur CompetencyCore

Note moyenne

Note globale
3,9
Facilité d'utilisation
4,0
Service client
4,8
Fonctionnalités
3,7
Rapport qualité-prix
4,0

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001

Trouver les avis classés par note

4
86%
3
14%
Alex
Alex
Manager, Organizational Development (Canada)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Machines, 501–1 000 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Great tool for creating and managing competencies, assessments and training plans.

4,0 il y a 6 ans

Avantages :

HRSG has an extensive library of competencies and the tool makes it easy to manage, edit, and create new content. CompetencyCore is an easy to use online platform that makes it easily accessible wherever you are working.

Inconvénients :

The user interface could use some work. It is very lackluster. The ability to manage text is great, but if you need to move content from level to level within the competencies, it is a little more difficult.

Neil
Lead L&D Consultant (R.-U.)
Utilisateur LinkedIn vérifié
Logiciels, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

Fantastic for building competency based roles

4,0 il y a 5 ans

Commentaires : Customer service is exemplary. Always on hand if needed and very quick with reporting outages to service. Had a series of support members offering their time to help me as needed.

Avantages :

We only use the competency manager section of the software, which we use to build and amend roles. it makes it super quick to build a stack of roles for a team in a grade level. The library of competencies is invaluable for getting started to create roles across all elements of a business. Mixing and matching competencies for roles is super quick and simple. The ability to custom create your own competencies and upload them into your library adds to the power of the tool. nice, clean UX as well which is easy to use/navigate.

Inconvénients :

Very little tbh. Sometimes exporting roles into word/pdf can have some errors (it doesn't apostrophes or ampersands) that require formatting. A longer term consideration is to offer more than 5 levels of expertise for each competency. If you are aligning roles to a grade structure, it limits you to 5 levels. The majority of companies will have more than a 5 level structure.

Utilisateur vérifié
Utilisateur LinkedIn vérifié
Administration publique, 201–500 employés
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

The software does a great job in helping select the right people for our government.

3,0 il y a 6 ans

Avantages :

I like the upgrade to the list of competencies. Maneuvering the order of questions is easy. Creating and editing is user friendly.

Inconvénients :

I would like to see more question options for each levels. It is also frustrating that when you create the interview guide after selecting levels, the questions for that level don't appear. I have to go to the question list to retrieve.

Réponse de l'équipe de HRSG

il y a 6 ans

Hi there, Thanks for your feedback on CompetencyCore! We have some exciting changes coming soon to the Interview Guide workflows which should make for a more intuitive process. We're glad to hear that the software overall does a great job in helping you manage your selection process. Thanks again, The HRSG Team

Jennifer
Business Systems Analyst (É.-U.)
Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an
Source de l'avis

positive and always improving

4,0 il y a 6 ans

Commentaires : A standardized competency library, a well documented job inventory, and the ability to distribute employee assessments.

Avantages :

I like how easy it was to learn and navigate through the application. I have not gotten to the point of opening it to the proper employees since we are still defining which roles in the org will be responsible for on going maintenance, but I have no concerns that any individual identified will be successful in the actions they will need to perform.

Inconvénients :

There are areas where the number of clicks could be simplified such as editing the job profiles. Also, a big negative is not having a direct link available to our Talent Management system (Oracle HCM).

Réponse de l'équipe de HRSG

il y a 6 ans

Hi Jennifer, Just a quick note to thank you for leaving a review on CompetencyCore. In regards to editing job profiles, we have some big changes on the way which you'll likely see rolled out soon in your CompetencyCore instance. We're happy to hear that you feel the product is always improving and that it plays a valuable role in your organization! Thanks again, The HRSG Team

Talia
L&D Strategist (É.-U.)
Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans
Source de l'avis

Our reviews of the capabilities and usability of the software have been mixed.

4,0 il y a 6 ans

Avantages :

We appreciate that we have opportunities to customize and update on our own. We can load in our own competencies .

Inconvénients :

We have had trip ups with uploading and accessibility. The notifications if a 360 does NOT get sent out has been an issue. Having to manually reach out for reminders. Also, having the administrator need to manage that, rather than the participant.

Réponse de l'équipe de HRSG

il y a 6 ans

Hi Talia, Thanks so much for your comments on CompetencyCore! While we'd need more specifics on the issues you've had around uploading, we invite you to share these with your customer success manager (if you haven't already). In regards to the management of reminders, this is great feedback! You'll be happy to hear that improving these workflows is on our product roadmap and your feedback is valuable in this process. Thanks again, The HRSG Team