Outmatch

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Notre engagement

Méthodologie de recherche indépendante

Les chercheurs de Capterra se basent sur les avis vérifiés, des recherches indépendantes et des méthodologies objectives pour vous proposer des sélections et des informations de classements fiables. Si nous recevons parfois une commission lorsque vous consultez la page d'un éditeur via nos liens ou lorsque vous échangez avec un conseiller, cela n'a aucune influence sur nos recherches ou nos méthodologies. En savoir plus

Comment Capterra authentifie les avis

Capterra a authentifié plus de 2,5 millions d'avis pour vous présenter les expériences authentiques d'utilisateurs de logiciels et de services. Nos modérateurs humains vérifient l'identité des utilisateurs et s'assurent de l'authenticité de leurs contributions. Nos équipes font appel à des outils de pointe pour analyser la qualité du texte et détecter le plagiat et l'utilisation d'IA générative. En savoir plus

Comment Capterra garantit la transparence

Capterra dresse la liste de tous les éditeurs de logiciels sur son site web, qu'il s'agisse d'éditeurs à profil payant ou non, de façon à ce que les utilisateurs puissent prendre des décisions éclairées. L'utilisation de Capterra est gratuite pour les internautes. Les éditeurs de logiciels et les fournisseurs de services paient Capterra pour mettre en valeur leurs pages produits, recevoir du trafic supplémentaire et attirer les acheteurs. Ces profils sponsorisés incluent une icône avec un lien externe qui redirige les internautes vers le site web de l'éditeur. En savoir plus

Outmatch - Présentation:

Description de Outmatch

OutMatch permet aux entreprises de prendre les meilleures décisions possible à propos de leurs employés, du recrutement, du développement, du leadership et de la culture d'entreprise. L'analyse prédictive des talents et de la culture d'entreprise offre aux employeurs un avantage concurrentiel grâce à une compréhension approfondie de leurs candidats, de l'essence de leur culture et des comportements sous-jacents qui contribuent à leur succès. Il en résulte une performance exceptionnelle des employés, qui transforme les effectifs moyens en entreprises à forte croissance aux performances élevées.

Qui utilise Outmatch ?

Grandes organisations centrées sur la personne, en particulier dans les secteurs décentralisés tels que la restauration, le commerce de détail, l'hôtellerie, la santé, les services financiers, la gestion immobilière, les ventes et le service client.

Où peut-on déployer Outmatch ?

Basé sur le cloud

Sur site

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300,00 $US

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Version d'essai gratuite

À propos de l'éditeur

Harver
Situé à New York, É.-U.
Fondé en 2015

Assistance Outmatch

Support téléphonique
Chat

Pays disponibles Afficher plus d'informations

Canada, États-Unis

Langues Afficher plus d'informations

anglais

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Outmatch

4,5 (24)

300,00 $US

mois

Version gratuite

Version d'essai gratuite

4,6 (24)

4,4 (24)

4,6 (24)

VS.

Prix à partir de

Types de licence

Facilité d'utilisation

Rapport qualité-prix

Service client

Bizneo HR

4,8 (179)

Voir site web

6,00 €

Version gratuite

Version d'essai gratuite

4,7 (179)

4,8 (179)

Alternatives à Outmatch Afficher plus d'informations

Bizneo HR

4,8 (179)

Fonctionnalités les mieux notées

Base de données des employés

Gestion des feuilles de temps

Gestion des ressources humaines

Voir site web

Paycor

4,3 (3 021)

Fonctionnalités les mieux notées

Gestion de la paie

Rapports de paie

Versement direct

Voir profil

ClearCompany

4,4 (356)

Fonctionnalités les mieux notées

Publication d'offres d'emploi

Suivi des candidats

Suivi des candidatures

Voir profil

Keka

4,4 (87)

Fonctionnalités les mieux notées

Gestion des ressources humaines

Rapports de paie

Suivi des congés

Voir profil

ELMO Software

4,5 (248)

Fonctionnalités les mieux notées

Gestion des formations

Gestion des évaluations de la performance

Rapports et analyses

Voir profil

SAP SuccessFactors HCM

4,0 (288)

Fonctionnalités les mieux notées

Base de données des employés

Gestion de la paie

Gestion des évaluations de la performance

Voir profil

Sage People

4,3 (37)

Fonctionnalités les mieux notées

Base de données des employés

Portail libre-service

Rapports de paie

Voir profil

BambooHR

4,6 (3 096)

Fonctionnalités les mieux notées

Base de données des employés

Gestion des ressources humaines

Suivi des vacances/congés

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Avis vérifiés de Capterra concernant Outmatch

Note globale

4,5

D'après 24 avis

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Filtrer les avis (24)

Sarah

Manager, Training & Development (É.-U.)

Utilisateur LinkedIn vérifié

Pétrole et énergies, 201–500 employés

Temps d'utilisation du logiciel : plus d'un an

"Fournisseur d'évaluation exceptionnel"

17 juin 2019

5,0

Le service client est exceptionnel. Notre installation a été super simple. Chaque fois qu'ils ont mis à jour le contenu ou que le système allait être arrêté pour maintenance, nous en sommes informés longtemps à l'avance. OutMatch est un excellent partenaire d'évaluation !

Avantages :

OutMatch est facile à utiliser et est livré avec des capsules de tâches intégrées pour rendre la configuration de l'évaluation simple et facile. Le logiciel s'intègre à notre système SIRH et envoie automatiquement une évaluation aux candidats lorsqu'ils postulent. Le logiciel fournit non seulement des résultats de compétences, mais il fournit également des informations sur les questions comportementales à poser au candidat, en plus d'un plan de développement une fois embauché pour tirer parti de ses points forts et combler les lacunes en matière d'opportunités d'amélioration. Si un candidat ne convient pas parfaitement au poste auquel il a postulé, mais qu'il existe un autre emploi pour lequel nous pensons qu'il réussirait, OutMatch a la possibilité de sélectionner un autre emploi, de prendre les notes des candidats de leur évaluation initiale et de les appliquer à la compétence. évaluation pour un autre rôle.

Inconvénients :

Sans objet – je ne changerais rien

Source de l'avis

Réponse de l'équipe de Harver

20 juin 2019

Merci Sarah! Je suis ravi d'apprendre que nous sommes un excellent partenaire d'évaluation pour vous ! C'est exactement ce que nous nous efforçons d'être :) Nous sommes également heureux d'apprendre que votre configuration et votre intégration ont été simples et faciles, et que vous appréciez les guides d'entretien, de développement et d'adéquation à l'emploi contenus dans le rapport de candidat. Vous dites que vous ne changeriez rien – ce qui est génial ! Si jamais vous avez des demandes de fonctionnalités ou des idées d’amélioration, veuillez nous les envoyer. Nous aimons collaborer avec les clients.

Jennifer

HR Talent Coordinator (É.-U.)

Biens de consommation, 1 001–5 000 employés

Temps d'utilisation du logiciel : plus de deux ans

"Outmatch a rationalisé notre processus de recrutement !"

17 juin 2019

5,0

Mon expérience avec Outmatch a été excellente. De l'excellente équipe qui nous a accompagnés et conseillés jusqu'à l'adéquation des évaluations aux compétences de notre entreprise, c'est excellent. Je suis convaincu que ces évaluations nous aident à orienter nos recrutements et jouent un rôle essentiel dans notre processus d'acquisition de talents.

Avantages :

Nous avons pu personnaliser l'évaluation en fonction des compétences que nous valorisons en tant qu'organisation. Ces évaluations ont permis de rationaliser notre processus de recrutement, non seulement en évaluant les candidats selon nos compétences, mais aussi en fournissant des données concrètes que le manager peut consulter. Le guide d'entretien est excellent et a remplacé une partie de notre guide d'entretien interne.

Inconvénients :

Je trouve le logiciel excellent. Je n'ai aucun inconvénient à lui reprocher. Je n'ai rencontré aucun problème pour l'utiliser ou lire les rapports.

Source de l'avis

Réponse de l'équipe de Harver

19 juin 2019

Merci Jennifer ! C’est un plaisir d’apprendre que nos évaluations vous aident à orienter vos recrutements et qu’elles jouent désormais un rôle essentiel dans votre processus d’acquisition de talents. Je suis ravie que nous puissions évaluer vos candidats et fournir des données utiles à vos responsables du recrutement. Personnaliser l’évaluation pour nos clients est une de nos activités préférées : c’est ainsi que nous sommes certains qu’elle correspondra parfaitement à vos attentes ! Merci pour vos compliments concernant notre logiciel et notre équipe :)

Jamie

Operations Coordinator (É.-U.)

Matériaux de construction, 501–1 000 employés

Temps d'utilisation du logiciel : 1 à 5 mois

"OutMatch est génial"

24 juin 2019

5,0

Nous utilisons OutMatch depuis plusieurs années, nous avons donc résolu les problèmes il y a longtemps.

Avantages :

Il est compatible avec les appareils mobiles et facile à utiliser. C'est pratique de pouvoir accéder à tous les tests dans un seul e-mail.

Inconvénients :

Il ne m'envoie pas d'e-mail lorsqu'un candidat a terminé l'évaluation

Source de l'avis

Réponse de l'équipe de Harver

26 juin 2019

Merci Jamie ! Je suis ravi(e) d'apprendre que vous nous utilisez depuis des années et que vous appréciez notre logiciel. Suite à votre commentaire concernant la notification lorsqu'un candidat termine l'évaluation, vous pouvez activer cette fonctionnalité pour n'importe quel poste. Informez l'administrateur de votre entreprise que vous souhaitez recevoir des notifications ou contactez votre responsable de la réussite client chez OutMatch pour obtenir de l'aide.

Natalie

Recruiter (É.-U.)

Banque, 201–500 employés

Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois

"Excellent tableau de bord et résultats faciles à lire !"

24 juin 2019

4,0

Nous utilisons Outmatch pour mieux nous accompagner lors des entretiens, pour trouver les candidats qualifiés et filtrer ceux qui ne correspondent pas à nos critères. Globalement, j'apprécie la facilité de lecture des résultats.

Avantages :

J'apprécie les visuels et la simplicité de lecture des résultats d'une évaluation. Les différentes catégories et la façon dont les résultats sont catégorisés facilitent l'analyse.

Inconvénients :

J'ai du mal à trouver les bonnes descriptions de poste lorsque je souhaite ajouter un nouveau profil ou un nouveau poste. C'est peut-être dû au fait que nous sommes une entreprise spécialisée, proposant uniquement des postes dans le secteur des prêts hypothécaires et de la banque de détail, mais j'ai du mal à trouver des profils précis en rapport avec le poste que nous recrutons.

Source de l'avis

Réponse de l'équipe de Harver

26 juin 2019

Merci Natalie ! Je suis ravie que notre évaluation vous aide à trouver des candidats de qualité et vous accompagne lors des entretiens. Je suis également ravie que vous trouviez les résultats et les tableaux de bord faciles à utiliser. Je suis désolée d'apprendre que vous avez du mal à trouver les emplois que vous recherchez. Notre bibliothèque d'emplois est conçue pour inclure tous les types d'emplois, tous secteurs confondus, mais pour les entreprises et les postes de niche, nous pouvons tout à fait créer une offre sur mesure. N'hésitez pas à contacter votre Customer Success Manager pour en savoir plus !

Liane

Director, Talent Mgmt & Leadership Dev (É.-U.)

Externalisation/délocalisation, 10 000+ employés

Temps d'utilisation du logiciel : 6 à 12 mois

"Des outils efficaces pour la sélection et le développement"

21 juin 2019

4,0

Globalement, Outmatch est un partenaire de réflexion prêt à vous aider à sortir des sentiers battus. Ils sont généralement très réactifs aux besoins. J'aimerais simplement avoir plus de temps pour discuter de l'ensemble des ressources et un suivi plus approfondi à ce sujet.

Avantages :

La simplicité d'utilisation et de navigation dans les résultats de profil et les guides d'entretien. J'apprécie la personnalisation des guides pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Inconvénients :

Le plan d'intégration et de développement contient de nombreuses informations qui rendent difficile l'interprétation des thèmes et des actions généraux. Je sais que des modifications sont en cours pour améliorer cela.

Source de l'avis

Réponse de l'équipe de Harver

24 juin 2019

Merci Liane. Je suis ravi(e) que vous nous considériez comme un partenaire de réflexion ; c'est notre objectif ! Je suis également ravi(e) que vous trouviez le logiciel facile à utiliser et que vous appréciiez les guides d'entretien. Côté développement, vous avez tout à fait raison. De nouvelles fonctionnalités arrivent ! Merci pour votre retour. J'ai également fait savoir à votre responsable du service client que vous souhaitiez discuter plus longuement de notre gamme de ressources.