Pour qui ?

More than 500 Australian and New Zealand organisations across various industries including government, corporate, finance, education, not-for-profit, retail, hospitality, IT, mining and manufacturing.

Notes moyennes

13 avis
  • Note globale 3.5 / 5
  • Facilité d'utilisation 4.1 / 5
  • Service client 3.6 / 5
  • Fonctionnalités 3.2 / 5
  • Rapport qualité-prix 3.8 / 5

Informations sur le produit

  • Version gratuite Non
  • Essai gratuit Non
  • Déploiement Cloud, SaaS, web
  • Formation Formation présentielle
    Formation en ligne en direct
    Webinaires
    Documentation
  • Ressources d'aide Support en horaire de bureau
    En ligne

Informations sur l'éditeur

  • ELMO Cloud HR & Payroll
  • http://elmotalent.com.au
  • Fondé en 2002

En savoir plus sur ELMO Cloud HR & Payroll

Founded in 2002, ELMO (ASX:ELO) is Australia & New Zealands only integrated cloud HR, payroll, and rostering / time & attendance solution, offering: ONE vendor, ONE dashboard, ONE user-experience. We are the fastest growing HR Tech company in the region. We provide innovative cloud HR and payroll technology to more than 1000 organisations across APAC. ELMOs suite of HR and Payroll solutions can be used together, or stand alone and are configurable to your organisations processes and workflows.

ELMO Cloud HR & Payroll - Fonctionnalités

  • Analyse de CV
  • Cabinets de recrutement
  • Gestion des flux de travail
  • Intégration des employés
  • Planification des entretiens
  • Portail libre-service
  • Publication d'offres d'emploi
  • Recherche de CV
  • Ressources humaines internes
  • Suivi des candidats
  • Vérification des antécédents
  • Évaluations
  • Formulaires E-Verify et I-9
  • Formulaires électroniques
  • Gestion d'orientation du flux de travail
  • Gestion de la description des tâches
  • Gestion de la formation
  • Gestion des documents
  • Gestion des tâches
  • Manuel de l'employé
  • Portail libre-service
  • Signature électronique
  • Apprentissage asynchrone
  • Apprentissage mixte
  • Apprentissage mobile
  • Apprentissage synchrone
  • Conformité SCORM
  • Conférences vidéo
  • Création de cours intégrée
  • Entreprises
  • Entreprises de formation en ligne
  • Gamification
  • Portail des apprenants
  • Université/Écoles
  • e-commerce
  • Apprentissage asynchrone
  • Apprentissage mixte
  • Apprentissage mobile
  • Apprentissage synchrone
  • Création de cours intégrée
  • Entreprises
  • Entreprises de formation
  • Gestion des certifications
  • LMS intégré
  • Portail des apprenants
  • Simulation
  • Université/Écoles
  • e-commerce
  • Calcul des heures supplémentaires
  • Gestion des calendriers
  • Planification du personnel
  • Portail libre-service
  • Rapports et analyses
  • Suivi FMLA
  • Suivi du temps
  • Calcul de la rémunération
  • Gestion des bonus
  • Modélisation des plans de rémunération
  • Organigrammes
  • Planification des salaires
  • Programmes d'avantages
  • Programmes de récompenses des employés
  • Relevés de rémunération
  • Évaluation de la rémunération
  • Définition d'objectifs
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du cycle de vie des employés
  • Gestion du recrutement
  • Intégration des employés
  • Planification de la relève
  • Plans de développement individuel
  • Budgétisation et prévision
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des sous-traitants
  • Gestion du cycle de vie des employés
  • Main-d'œuvre variable
  • Planification
  • Pointage
  • Projection du travail
  • Suivi des compétences
  • Évaluation des performances
  • Base de données des employés
  • Calcul des heures supplémentaires
  • Facturation
  • Gestion des feuilles de temps
  • Heures facturables et non facturables
  • Saisie automatique du temps
  • Suivi des vacances/congés
  • Suivi du temps hors ligne
  • Suivi du temps mobile
  • Taux de facturation multiples
  • Conformité fiscale
  • Externalisation de la paie
  • Formulaire W-2/ 1099
  • Gestion des avantages
  • Impression de chèques
  • Portail libre-service
  • Prise en charge de plusieurs pays
  • Prise en charge de plusieurs états
  • Rapports de paie
  • Saisie sur salaire
  • Suivi 401(k)
  • Suivi des vacances/congés
  • Versement direct
  • Développement de carrière
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la relève
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des recrutements
  • Organigrammes
  • Profil des employés
  • Scénarios possibles
  • Échelle de compétences
  • Accès mobile
  • Changement d'équipe
  • Distribution planifiée
  • Gestion de la paie
  • Gestion des ressources
  • Messagerie
  • Planification automatisée
  • Rapports et analyses
  • Suivi du temps en ligne
  • Analyse de CV
  • CRM
  • Cabinets de recrutement
  • Gestion des entretiens
  • Intégration des employés
  • Offre d'emploi
  • Portail libre-service
  • Publication d'offres d'emploi
  • Ressources humaines internes
  • Suivi des interactions
  • Vérification des antécédents
  • Vérification des références
  • Évaluations
  • Base de données des employés
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des avantages
  • Gestion des congés
  • Gestion des performances
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion du recrutement
  • Gestion du temps et des absences
  • Intégration des employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Suivi des candidatures
  • Cartes virtuelles
  • Catalogue de récompenses
  • Gestion des mentions
  • Gestion des performances
  • Nominations
  • Objectifs
  • Reconnaissance entre employés
  • Reconnaissance par les responsables
  • Reconnaissance sociale
  • Suivi de reconnaissance
  • Système de points (récompenses)
  • Autoévaluations
  • Feedback à 360 degrés
  • Gestion des rémunérations
  • Mesures de la performance pondérée
  • Modèles personnalisables
  • Plans de développement individuel
  • Portail libre-service
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Échelles de note personnalisées
  • Évaluation par les pairs
  • Évaluations des compétences

Logiciels équivalents

Avis les plus utiles sur ELMO Cloud HR & Payroll

Great overall quality of platform for money spent with good customer service and support throughout.

Publié le 21/07/2017
Frank H.
Learning & Development Manager
Services financiers, 201-500 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
4/5
Note globale
5 / 5
Facilité d'utilisation
3 / 5
Fonctionnalités
4 / 5
Support client
4 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: Centralised HR Platform where we can design, manage and report on the three critical people stages for us in our business, which are Recruitment, On-boarding and Learning.

Avantages: I think the ease of use and implementation of each of the three modules we currently have; recruitment, on-boarding and learning (including course library) is the main benefit for our business wanting to design and deploy learning modules quickly to our employees, but also makes it easier to implement best practice processes for these which improve workplace efficiencies in how we manage our most important resource, our 'people' component.
The features and functionality of the learning management system I think are really seamless and useful in getting learning modules quickly and effectively produced for our network, so then we can data-mine on this for reporting purposes and auditing.
Having nearly everything automated and available in the end-to-end process of HR, makes it extrememly beneficial for a business to manage the processes and have one portal with all the critical information gathered into. In addition, since the system is a cloud-based software and being client-centric, when we have enhancements to voice, the ELMO Team consider these for future changes and iterations of the platform, making it better and evolving it out for the clients it's designed for.

Inconvénients: The ELMO Survey tool and functionality requires some further enhancements to be made to ensure that it provides more granular data for clients (e.g. like Survey Monkey's design), as this will assist us in drilling down further with certain users/learners of the portal to see for example, how long and how many attempts they take for completing compliance modules etc.

We have the ELMO Learning module - so far, so good! Easy way to get learning out to the business.

Publié le 20/10/2017
Debbie W.
General Manager, People & Development
Temps d'utilisation du produit: plus d'un an
Provenance de l'utilisateur 
4/5
Note globale
4 / 5
Facilité d'utilisation
3 / 5
Fonctionnalités
4 / 5
Support client
4 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Avantages: PROS: ELMO was relatively easy to install, and the single sign on function is great as it means we don't have to log on separately to use the system. The system has been branded to look the same as our other platforms, and is quite intuitive in terms of navigating around. The ability to deploy learning opportunities from the Library works well, and we're also able to generate our own content using the course builder. The support team have been great - particularly with more presence in NZ! The data and tracking we get from the system has worked well for us and allows us to provide real time analytics to our management team.

Inconvénients: CONS: We have come up against some limitations, particularly around linking learning items together - e.g. if we want to run a webinar using Skype across the organisation, we can't embed the Skype link into an invitation direct from ELMO. We also wanted to be slightly "out of the box" and use ELMO for collation and recording of Driving Licence details for example, or apply for an unlisted external programme using the system. This proved to be more challenging than we thought, but it is probably more to do with an unintended use of the system rather than a particular system issue......

We use the standard modules available from ELMO and edit them in the Editor software provided.

Publié le 23/05/2018
Carol S.
Senior Manager Learning and Development
Génie civil, 1 001-5 000 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
4/5
Note globale
5 / 5
Facilité d'utilisation
4 / 5
Fonctionnalités
4 / 5
Support client
5 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: Easy to use and maintain. Good coverage of learning topics within the 400 topics available.

Avantages: Good range of topics, covers the basics for compliance and has a mix of information and quiz items all of which can be modified/edited to our company needs. Simple to use and easy to maintain.

Inconvénients: While the modules have sound instructional design and get the job done, they are not highly sophisticated or overly glossy. Having said that, we paid for a good solid offering to cover the needs of people on the go, who need to get the information quickly and efficiently.

Easy to implement learning management system

Publié le 29/11/2017
Deborah W.
Learning Advisor
Banque, 201-500 employés
Temps d'utilisation du produit: 1 à 5 mois
Provenance de l'utilisateur 
5/5
Note globale
5 / 5
Facilité d'utilisation
4 / 5
Fonctionnalités
5 / 5
Support client
5 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: Improved functionality from previous LMS, automated email reminders and easy to access cloud based system and course builder tool from anywhere.

Avantages: Cloud based meant the system was easy to implement with little support required from internal IT resources. Very intuitive for end users with a clean interface, and most don't need much help to navigate around the system. Great support from implementation team even though it was phone based. Already experienced updates that have improved the functionality which is reassuring with product road map. Reporting really visual and easy to understand especially for managers. Very good value for money.

Inconvénients: Data migration of learning records very manual but only a one-off pain point. Face to face event management is buried in system so not as intuitive for administrators and little visibility for facilitators that aren't administrators.

Easy to use and administer HR system

Publié le 11/01/2018
Trish B.
Implemenation Specialist
Administration publique, 501-1 000 employés
Temps d'utilisation du produit: 6 à 12 mois
Provenance de l'utilisateur 
4/5
Note globale
5 / 5
Facilité d'utilisation
4 / 5
Fonctionnalités
4 / 5
Support client
5 / 5
Rapport qualité-prix
Probabilité de recommander le produit :
Très faible Très élevée

Commentaires: One centralised HR system, one interface for usrs

Avantages: User interface is familar and appealing
Performance and Learning modules are really simple and users like them
Workflow is simple for administrators
Account management support from ELMO is great
ELMO delivers to their roadmap, so things that are "coming" do happen

Inconvénients: Recruitment module needs enhancements (they are coming)
Reporting could be more customisable
Would be good to have internal and external options for branding

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