Paycor Talent Development

Qui utilise Paycor Talent Development ?

7Geese est un outil moderne de gestion des performances pour les organisations qui s'écartent de la gestion traditionnelle de commande et de contrôle pour collaborer avec leurs employés afin de libérer l'esprit humain au travail.

Description de Paycor Talent Development

7Geese est un logiciel de gestion des performances qui permet aux employés de mieux atteindre leurs objectifs, d'être reconnus, de recevoir des retours continus et d'effectuer des évaluations de performance dans un environnement social attrayant à l'aide d'OKR (objectifs et résultats clés). L'éditeur permet aux organisations de se concentrer sur l'engagement du personnel, d'améliorer la visibilité des objectifs et d'améliorer la culture d'entreprise pour atteindre une croissance durable à long terme.

Informations sur Paycor Talent Development

Paycor

https://go.paycor.com/hcm-payroll-services

Fondé en 1990

Comparez Paycor Talent Development à des logiciels similaires

À partir de

10,00 $US/mois
s/o
2,00 $US/mois
6,00 $US/mois

Version gratuite

Version gratuite Non
Version gratuite Non
Version gratuite Oui
Version gratuite Non

Essai gratuit

Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui
Essai gratuit Oui

Déploiement et prise en charge de Paycor Talent Development

Ressources d'aide

  • Service client/e-mail
  • FAQ/forums
  • Base de connaissances
  • Support téléphonique
  • Chat

Déploiement

  • Cloud, SaaS, web
  • Android (mobile)
  • iPhone (mobile)

Formation

  • Formation présentielle
  • En ligne en direct
  • Webinaires
  • Documentation
  • Vidéos

Paycor Talent Development - Fonctionnalités

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Authentification unique
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Définition des priorités
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Fonction de glisser-déposer
  • Gestion de la communication
  • Gestion de projets
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commentaires négatifs
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des modèles
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des tâches
  • Graphiques
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mises à jour en temps réel
  • Modèles personnalisables
  • Monitoring
  • Notes et commentaires
  • Outils de collaboration
  • Outils de planification
  • Planification de projets
  • Planification des tâches
  • Planification stratégique
  • Profils des employés
  • Projections
  • Rappels
  • Rapports de suivi
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche/Filtre
  • Stockage de documents
  • Suivi de la progression
  • Suivi de la progression des tâches
  • Suivi des activités
  • Suivi des indicateurs clés de performance
  • Suivi des statuts
  • Tableau de bord d'activités
  • Tableau de bord personnalisable
  • Visualisation de données
  • Workflow configurable
  • Évaluation des performances

Logiciels OKR (Objectives and Key Results) : afficher la liste complète

  • API
  • Accès mobile
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Analyse visuelle
  • Authentification unique
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de questions
  • Chat et messagerie
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Gamification
  • Gestion de contenu
  • Gestion de la communication
  • Gestion de la formation
  • Gestion des actions
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des commentaires négatifs
  • Gestion des employés
  • Gestion des enquêtes et sondages
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mises à jour en temps réel
  • Modèles personnalisables
  • Notes et commentaires
  • Notifications en temps réel
  • Portail des employés
  • Profils des employés
  • Programmes de récompenses des employés
  • Questions personnalisables
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Recherche/Filtre
  • Reconnaissance des employés
  • Sondages d'opinion
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de l'engagement
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des performances

Logiciels d'engagement des collaborateurs : afficher la liste complète

  • API
  • Analyse en temps réel
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Benchmarking
  • Bibliothèque de questions
  • Commentaires anonymes
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback en continu
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires personnalisables
  • Gestion de la formation
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des compétences
  • Gestion des employés
  • Gestion des enquêtes et sondages
  • Gestion des modèles
  • Gestion des performances
  • Gestion des évaluations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Historique des évaluations
  • Importation et exportation de données
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Invitations et rappels par e-mail
  • Modèles personnalisables
  • Notes/avis
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Questions personnalisables
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et analyses
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Sondages d'opinion
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de l'engagement
  • Suivi de la progression
  • Suivi des activités
  • Sélection des évaluateurs
  • Tableau de bord
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances

Logiciels de retour d'information à 360 degrés : afficher la liste complète

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Analyse visuelle
  • Authentification unique
  • Base de données des employés
  • Cartes virtuelles
  • Catalogue de récompenses
  • Chat et messagerie
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Gamification
  • Gestion de la formation
  • Gestion des commentaires
  • Gestion des employés
  • Gestion des enquêtes et sondages
  • Gestion des mentions
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des performances
  • Gestion des récompenses
  • Intégrations de tiers
  • Mises à jour en temps réel
  • Modèles personnalisables
  • Nominations
  • Notes et commentaires
  • Notifications en temps réel
  • Personnalisation
  • Portail des employés
  • Profils des employés
  • Programmes de récompenses des employés
  • Rappels
  • Rapports de synthèse
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Reconnaissance entre employés
  • Reconnaissance par les responsables
  • Reconnaissance sociale
  • Sondages d'opinion
  • Stratégie de marque personnalisable
  • Suivi de l'engagement
  • Suivi de la progression
  • Suivi de reconnaissance
  • Suivi des activités
  • Suivi des étapes
  • Système de points (récompenses)
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des performances

Logiciels de satisfaction du personnel : afficher la liste complète

  • API
  • Alertes/Notifications
  • Analyse en temps réel
  • Auto-évaluation
  • Base de données des employés
  • Configuration et suivi des objectifs
  • Contrôle du processus d'approbation
  • Demande de congés
  • Données en temps réel
  • Enquêtes et feedback
  • Feedback à 360 degrés
  • Formulaires personnalisables
  • Gestion de la formation
  • Gestion des compétences
  • Gestion des documents
  • Gestion des employés
  • Gestion des flux de travail
  • Gestion des performances
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des rémunérations
  • Gestion des évaluations de la performance
  • Gestion du recrutement
  • Historique des évaluations
  • Intégration des collaborateurs
  • Intégrations de tiers
  • Mesure des performances
  • Mesures de la performance pondérée
  • Modèles personnalisables
  • Notes/avis
  • Organigrammes
  • Personnalisation
  • Plans de développement individuel
  • Portail des employés
  • Portail employés
  • Portail libre-service
  • Profils des employés
  • Rappels
  • Rapports en temps réel
  • Rapports et statistiques
  • Rapports personnalisables
  • Suivi continu de la performance
  • Suivi de la progression
  • Suivi des candidatures
  • Suivi des congés
  • Suivi des cycles d'évaluation
  • Suivi des présences
  • Tableau de bord d'activités
  • Évaluation des compétences
  • Évaluation des performances
  • Évaluation par les pairs

Systèmes de gestion de la performance : afficher la liste complète

Paycor Talent Development - Alternatives

Plus d'alternatives à Paycor Talent Development

Avis sur Paycor Talent Development

Lire les 133 avis

Note moyenne

Note globale
4,6
Facilité d'utilisation
4,3
Service client
4,6
Fonctionnalités
4,3
Rapport qualité-prix
4,3

Avis classés par note

5
81
4
46
3
5
2
1

Avis classés par taille de l'entreprise (nombre d'employés)

  • <50
  • 51-200
  • 201-1 000
  • >1 001
Andrew T.
Andrew T.
Executive Director in Australie
Utilisateur LinkedIn vérifié
Services et technologies de l'information, 51-200 employés
Used the Software for: 6 à 12 mois
Source de l'avis

Link Business Strategy with Individual Objectives, Measurement and Performance Reviews

5 il y a 2 ans

Comments: We wanted a system to easily allow us to execute our Business Strategy through the OKR mechanism and link these to our individual Performance Planning and Review for staff. 7Geese fits that bill.

Pros:

7Geese makes implementing Objectives and Key Results (OKRs) in your business fast and efficient. It compliments this with integration to Performance Reviews and other feedback mechanisms to create a holistically mechanism to integrate Business Objective setting with staff alignment and engagement. It's simple to use and the interface is fast.

Cons:

OKRs are a great way to set goals and align staff. Initiatives, which are the strategic steps to get to the Objective, need to be understood and tracked. 7Geese does not have a mechanism for this yet. If it did, it would be almost perfect. It would also be great if the software had better 'at a point' reporting on OKRs, so that more traditional static monthly status reports could be generated.

Konrad K.
Managing Partner in É.-U.
Services et technologies de l'information, 11-50 employés
Used the Software for: plus d'un an
Source de l'avis

Extremely robust goal and culture tool

5 il y a 2 ans

Pros:

It's extremely robust in setting up objectives, connecting those to 1on1s with employees and then giving tools to keep track of them. They've also recently rolled out great tracking tools for career and succession planning.

Cons:

The software can be a bit clunky to figure out and isn't the prettiest solution out there. We found those tradeoffs are more than worth it for a more robust solution.

Capra J.
Experience Design Manager in É.-U.
Logiciels, 10 000+ employés
Used the Software for: plus d'un an
Source de l'avis

Looks better than it is

2 l’année dernière

Comments: This is an immature solution to a problem that could be solved well, if only the knobs were in a different place.

Pros:

The best thing about 7 Geese is having all the OKRs for your organization in one place. However, since it is almost impossible to navigate without creating an elaborate coding system for the many many KRs that end up being created, you don't get to experience any of the benefits of having it all in one place.

Cons:

What would be the benefits of having all the OKRs in one place? Well, theoretically, you could track overall achievement against goals, for instance, if there were a master dashboard for looking at the state of all projects, or any kind of default view that made sense instead of the gigantic and ridiculous goose. It's as if the 7Geese team went out of their way to make everything difficult to navigate. The latency is terrible, so every time you change view it takes a long time to load; it defaults to personal OKRs, even if you have none, you have to constantly type in teams you use the most, as you can only belong to one team, it's needlessly difficult to view all the check-ins you've done on a KR; they're all lumped together and paginated. There's just so much to it that makes no sense and actually impedes understanding what is going on. Lots of our teams have gone back to using spreadsheets. I miss my excel dashboard, which let me easily get a feel for which KRs needed attention at a single glance.

Alexandra D.
HR Manager in É.-U.
Marketing et publicité, 51-200 employés
Used the Software for: 6 à 12 mois
Source de l'avis

Improves transparency, consistency and, ultimately, culture!

5 il y a 2 ans

Comments: The ideal experience. They are responsive, receptive and engaging. They are always looking for ways to improve and engaging with me on new features to provide them feedback. Super happy their tool was the one we picked for our organization.

Pros:

- Keeps our leaders on track to have consistent conversations that are well documented - Asks for both parties to provide notes which is helpful to ensure we have a full capture of how a meeting went and what was discussed - Reviews process is great for Annual Reviews - makes it so much easier - Feedback function we use ALL THE TIME for surveys and anonymous feedback

Cons:

There are some opportunities for improvement in a few functions, but 7Geese has been super responsive on my feedback and is actively working to continually improve their software

Utilisateur vérifié
Managing Director in R.-U.
Utilisateur LinkedIn vérifié
Formation professionnelle et coaching, 11-50 employés
Used the Software for: plus d'un an
Source de l'avis

Great Tool for OKRs and Coaching

4 il y a 2 ans

Comments: The overall experience has been positive. I would like to see our organization take better advantage of the roles and personal growth options to ensure there is clear career progression options for employees. The recognition piece is a great way to reinforce our core values and we put it up on screen in the employee break room for people to know those who've been recognized.

Pros:

I like how easily we can create corporate OKRs and have employees create and align their OKRs to them. This helps ensure that everyone in the company knows what our focus is and whether their focus is in line with it. In addition, with the 1-on-1 feature, it is easy to check on progress of an employee's OKRs while meeting with them and give concrete feedback as well as easily check on previous discussion notes.

Cons:

The reviews section can be a bit clunky. It is hard to navigate through the reviews sent (especially if you didn't understand the naming structure) and you cannot archive past reviews so we end up with a large list of review groups to sift through.