--- description: Crewmojo : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Crewmojo, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Crewmojo - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Systèmes de gestion de la performance](/directory/30061/performance-appraisal/software) > [Crewmojo](/software/158122/crewmojo) # Crewmojo Canonical: https://www.capterra.fr/software/158122/crewmojo Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/158122/crewmojo?page=2) > La gestion des performances n'est plus une corvée. Crewmojo facilite l'alignement, l'autonomisation et le développement de vos employés, en les aidant réellement à réussir. > > Conclusion : 12 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Crewmojo ? DRH ou PDG à la recherche d'un outil moderne de gestion des performances pour autonomiser les employés d'aujourd'hui. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.7/5** | 12 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 5.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 100% | (10/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Crewmojo - **Pays**: Macquarie Park, Australie - **Entreprise fondée en**: 2016 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 11,50 $AU - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Chromebook (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Irlande, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - Base de données des employés - Définition des priorités - Feedback à 360 degrés - Gestion de la communication - Gestion des affectations - Gestion des calendriers - Gestion des commentaires - Gestion des employés - Gestion des flux de travail - Gestion des objectifs - Gestion des performances - Gestion des évaluations de la performance - Goal Setting/Tracking - Intégration des employés - Modèles personnalisables - Notes et commentaires - Ongoing Performance Tracking - Outils de collaboration - Planification stratégique - Portail libre-service - Real-Time Reporting - Real-Time Updates - Sub-Task Management - Suivi de la progression - Suivi des cycles d'évaluation - Suivi des indicateurs clés de performance - Tableau de bord personnalisable - Task Editing - Évaluation des compétences - Évaluation par les pairs ## Intégrations (4 au total) - Google Calendar - Microsoft Teams - Okta - Slack ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat ## Category - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Systèmes de gestion de la performance](https://www.capterra.fr/directory/30061/performance-appraisal/software) - [Outils de gestion des tâches](https://www.capterra.fr/directory/10030/task-management/software) - [Logiciels OKR (Objectives and Key Results)](https://www.capterra.fr/directory/30947/okr/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://www.capterra.fr/directory/5/human-resource/software) ## Logiciels similaires 1. 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Les évaluations de performance ne doivent pas être un exercice que l'on met en place puis que l'on oublie (ce qui était probablement le cas). Mon organisation doit se défaire de ces vieilles habitudes. > > L'équipe Crewmojo a été très réceptive à nos commentaires et à nos idées. Passionnée par son logiciel, elle s'engage à transformer la manière traditionnelle de mener les évaluations de performance. Elle a à cœur de faire de cette expérience une expérience enrichissante pour tous. ----- ### "Un logiciel génial pour le leadership d'équipe et la création d'une culture d'entreprise - une véritable révolution \!" — 5.0/5 > **Robert** | *3 septembre 2018* | Conseil en gestion | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Son format est simple et très facile à utiliser et offre tous les éléments essentiels pour un leadership d'équipe quotidien, hebdomadaire et à long terme. Les éléments sont intuitifs et les membres de l'équipe ont rapidement adopté son utilisation, allant même jusqu'à la promouvoir auprès de leurs pairs qui n'utilisent pas encore la plateforme \! La simplicité des retours et la fonctionnalité « mojoscore » ont véritablement changé la donne pour nous permettre d'encourager les membres de l'équipe à s'encourager mutuellement et à fournir des retours honnêtes afin de favoriser l'amélioration continue. La fonctionnalité « instantané », récemment déployée, est un outil très puissant que notre équipe utilise chaque semaine pour préparer ses réunions. Elle ne prend que 5 minutes à remplir, et les réunions d'équipe sont désormais beaucoup plus ciblées : chacun contribue et l'objectif et la direction sont clairement définis avant et après la réunion. La fonctionnalité « rencontres individuelles » est une fonctionnalité unique de ce produit, qui facilite les échanges réguliers avec les membres de l'équipe. La possibilité pour les dirigeants et les membres de l'équipe de personnaliser et de remplir l'ordre du jour de la réunion en amont rend celle-ci personnalisée, préparée et ciblée. La fonctionnalité « Objectifs » est un moyen pratique de définir et de gérer des objectifs à court et moyen terme, alignés sur les objectifs de l'entreprise, et comble le vide entre la planification hebdomadaire et les évaluations annuelles de performance. L'application mobile est un autre atout majeur de ce produit : elle est similaire à la version bureau, tout aussi facile à utiliser et permet aux dirigeants et aux membres de l'équipe d'utiliser les fonctionnalités en déplacement. > > **Inconvénients**: Au début, les fonctionnalités étaient limitées, et certaines étaient un peu complexes à utiliser et peu intuitives. Cependant, l'équipe d'assistance de Crewmojo a été à l'écoute de nos retours et a déployé de nombreuses mises à jour et nouvelles fonctionnalités pour résoudre ces problèmes et offrir une valeur ajoutée encore plus importante. En tant qu'utilisateur de grande entreprise, la seule amélioration possible serait l'intégration de ce système à notre système d'évaluation annuelle des performances, afin d'éviter le recours à des systèmes distincts et isolés. Cependant, nous comprenons la complexité de cette solution compte tenu de la diversité des plateformes disponibles (nous utilisons Workday pour notre système TAEG). > > Nous utilisons Crewmojo depuis six mois et, au début, nous pensions avoir une excellente culture d'équipe au bureau. Mais Crewmojo nous a permis de la propulser à un niveau supérieur. Crewmojo a véritablement contribué à impliquer les membres de notre équipe, notamment les plus réservés, et leur a permis de s'échanger des commentaires constructifs. Il nous a également permis de concentrer nos efforts, tant sur une base hebdomadaire que sur le long terme, et de mieux anticiper et apprécier le temps précieux que nous passons ensemble. Les notifications automatiques et les rappels sont un atout précieux : ils permettent d'établir un bon rythme d'utilisation. De plus, grâce à sa simplicité d'utilisation, vous ne craignez pas de recevoir une notification, car vous savez que cela ne prend que quelques minutes. Je le recommande vivement à tous ceux qui souhaitent créer une culture d'équipe solide et permettre à leurs employés d'atteindre leur plein potentiel. ----- ### "Des retours positifs sur un service unique" — 4.0/5 > **Michael** | *17 janvier 2017* > > Notre équipe utilise ce service depuis environ deux mois. Nous sommes onze personnes et il est parfaitement adapté à nos opérations. Nous apprécions la fonctionnalité de suivi automatisé : elle nous permet de rester vigilants et de faire avancer les choses dans la bonne direction. En résumé, c'est un excellent outil pour motiver et faire progresser l'équipe. ----- ### "Cela a vraiment changé les relations au sein de notre équipe." — 5.0/5 > **Louise** | *14 octobre 2018* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cela encourage vraiment à maintenir une communication ouverte en permanence. Cela favorise les échanges qui nous permettent de vérifier l'état d'esprit et les performances des membres de l'équipe, et pas seulement les résultats au quotidien. Cela nous a permis de multiplier les points de contrôle mutuels afin de garantir une amélioration constante, et non pas seulement une conversation annuelle ou semestrielle. Une meilleure communication renforce les relations. > > **Inconvénients**: Tout ce qui n'a pas fonctionné pour nous était mineur et l'équipe a été formidable et a changé les choses rapidement. > > Les plus grands avantages ont été l’amélioration des relations, ce recentrage constant sur nos objectifs à court terme en tant qu’entreprise et individuellement et la garantie que nous célébrons nos réalisations et cherchons des moyens de nous améliorer régulièrement. ----- ### "Nous avons transformé notre gestion de la performance" — 5.0/5 > **Richard** | *11 décembre 2018* | Services financiers | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cela a grandement contribué à améliorer nos communications internes et à identifier les problèmes potentiels à un stade précoce avant qu’ils ne deviennent un véritable problème. > > **Inconvénients**: Aucun inconvénient réel d’après ce que nous avons trouvé avec le logiciel, il s’agit davantage d’un processus interne et d’un changement de mentalité pour adopter des approches nouvelles et fraîches, mais cela en vaut la peine maintenant. > > Une simplicité d'utilisation totale du début à la fin. L'équipe Crewmojo nous a été d'une aide précieuse pour démarrer. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/158122/crewmojo?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/158122/crewmojo) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | ja | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées