Performance & Talent

Fonctionnalités basiques mais complètes, faciles à comprendre et à utiliser. Fonctions d'administration intuitives. S'adapte à une culture de rencontres individuelles existante ou vous aide à évoluer vers cette orientation. Capable d'intégrer les initiatives stratégiques et les valeurs fondamentales de l'organisation. Abordable.

Capacité à fournir des commentaires instantanés avec facilité en sachant qu'ils sont enregistrés immédiatement sans paperasse supplémentaire. La facilité du système, de l'accès et de la mise en page encourage l'utilisation et est très conviviale. Favorise les conversations de développement du point de vue des employés en mettant l'accent sur le développement continu plutôt que sur la base d'objectifs de haut niveau qui peuvent conduire les employés à perdre leur concentration. Il est facile de lier les objectifs aux objectifs et à l'engagement des employés, car ils voient comment leur petite part contribue globalement. Capacité à définir des actions claires et concises adaptées à l'individu qu'ils peuvent facilement suivre et mettre à jour leurs progrès. Les enregistrements trimestriels permettent de «s'enregistrer» et de redéfinir les priorités si nécessaire. La vue d'équipe permet aux gestionnaires de personnes d'identifier les subordonnés directs avec lesquels ils ont potentiellement besoin de passer plus de temps et permet une vision des commentaires reçus pour l'équipe.

Nous avons reçu très peu de formation sur ce logiciel au fur et à mesure que notre entreprise le déployait, mais il est très convivial et nous avons eu peu de problèmes lors de sa configuration et de son déploiement.

Simplicité d'utilisation, gain de temps et de paperasse, un seul endroit pour toutes les interactions avec vos collaborateurs. Favorise une culture du feedback, où les collaborateurs s'approprient et assument la responsabilité de leurs performances, favorisant ainsi des échanges de qualité tout au long de l'année.

Super facile à utiliser. Nécessite très peu de formation pour que nos employés soient prêts à l'utiliser pour avoir des vérifications significatives avec leur responsable. Il est facile de planifier les enregistrements, d'écrire / conserver des notes et des actions et de fournir des commentaires. En tant qu'administrateur, j'adore le fait que nous puissions renommer les champs de données pour qu'ils correspondent à la langue utilisée dans notre organisation. Par exemple, la configuration du système appelle les revues de performance "Revues des talents" mais si votre entreprise préfère les Revues de performances, le champ peut être modifié par l'administrateur. Impressionnant.