--- description: Fuel50 : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis clients sur Fuel50, consultez les prix, tarifs, abonnements et découvrez ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Fuel50 - Avis, notes, prix et abonnements - Capterra France 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de gestion des talents](/directory/10029/talent-management/software) > [Fuel50](/software/156988/fuel50) # Fuel50 Canonical: https://www.capterra.fr/software/156988/fuel50 Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/156988/fuel50?page=2) > Le marketplace d'IA (intelligence artificielle) de Fuel50 met intelligemment en correspondance vos employés et vos parcours d'apprentissage et de carrière, postes vacants, missions et projets. > > Conclusion : 11 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Présentation ### Qui utilise Fuel50 ? Fuel50 influence directement les parcours d'emploi de chacun et met à niveau votre entreprise pour l'avenir du travail. Fuel50 s'intègre à n'importe quelle activité et n'importe quel environnement, tout en étant adapté à vos besoins RH. ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.4/5** | 11 Avis | | Simplicité d’utilisation | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos de l'éditeur - **Société**: Fuel50 - **Entreprise fondée en**: 2013 ## Contexte commercial - **Prix à partir de**: 4,54 $US - **Type de licence**: (Version gratuite disponible) (pendant l'essai gratuit) - **Public cible**: 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, chinois, coréen, espagnol, français, italien, néerlandais, polonais, portugais, russe, turc - **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Brésil, Canada, Danemark, Finlande, France, Inde, Irlande, Islande, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Norvège, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse et 2 de plus ## Fonctionnalités - Analyse des tendances - Développement de carrière - Gestion de la formation - Gestion des commentaires - Gestion des compétences - Gestion des employés - Gestion des performances - Gestion des talents - Gestion du recrutement - Goal Setting/Tracking - Internal Talent Mobility - Planification de la relève - Plans de développement individuel - Portail des employés - Portail libre-service - Profils des employés - Rapports et analyses - Tableau de bord ## Intégrations (8 au total) - Cornerstone - Cornerstone LMS - Degreed - EdCast - Namely - Oracle Taleo Cloud - SAP SuccessFactors HCM - Workday HCM ## Ressources d'aide - Service client/e-mail - Support 24/7 (réponse directe) - Chat ## Category - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de gestion des talents](https://www.capterra.fr/directory/10029/talent-management/software) - [Logiciels de planification de la relève](https://www.capterra.fr/directory/30668/succession-planning/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://www.capterra.fr/directory/30817/employee-engagement/software) - [Logiciels de HR analytics](https://www.capterra.fr/directory/31064/hr-analytics/software) ## Logiciels similaires 1. 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De plus, son interface claire et attrayante et son équipe à l'écoute facilitent la navigation. > > **Inconvénients**: Configurer Fuel50 peut être un peu complexe en raison des nombreuses personnalisations possibles. Certaines fonctionnalités, comme les évaluations des employés et les sections sur l'expérience professionnelle, peuvent paraître trop détaillées et un peu complexes. En tant que manager, j'aurais également souhaité une meilleure visibilité sur les compétences de l'équipe et des rapports plus intuitifs pour suivre le développement. > > Globalement, mon expérience avec Fuel50 a été très positive. Elle favorise véritablement la mobilité interne et rend la planification de carrière personnelle et réalisable. Bien qu'il y ait un certain temps d'apprentissage au début, notamment en matière de supervision managériale, la plateforme est très efficace pour mettre les employés en relation avec les opportunités qui leur conviennent et valoriser chacun. ----- ### "Démo en cours" — 4.0/5 > **Marybeth** | *14 septembre 2023* | Machines | Taux de recommandation : 5.0/10 > > **Avantages**: Je commence tout juste à explorer la plateforme, et pour l'instant, elle semble réunir tout ce que je cherchais. J'apprends maintenant comment elle s'intégrera à nos autres plateformes. > > **Inconvénients**: Je suis encore en train de tout comprendre, donc je ne suis pas encore sûr de celui-ci. > > Jusqu'ici, tout va bien. Cela fait seulement une semaine que je joue avec la démo. ----- ### "Lourd" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *21 avril 2019* | Télécommunications | Taux de recommandation : 2.0/10 > > **Avantages**: La mise en page est agréable à l'œil et la navigation est assez simple. > > **Inconvénients**: À force de questions et de compétences, c'est devenu futile, pénible et ennuyeux. J'avais l'impression qu'on me forçait à évaluer mes compétences parmi des milliers de compétences, puis qu'on me les renvoyait à la figure. Je trouve donc cet exercice fastidieux plutôt inutile. Ce n'est tout simplement pas un système intelligent. ----- ### "Moteur de compétences hautement configurable" — 4.0/5 > **David** | *12 septembre 2023* | Produits pharmaceutiques | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Notre contexte d'utilisation est celui d'un partenaire au sein d'un SIRH et d'un écosystème de formation, où nous avions besoin d'un moteur de compétences très performant. Ce moteur répondait parfaitement à ce besoin et était hautement configurable pour s'adapter à nos cas d'utilisation spécifiques, divers et complexes. > > **Inconvénients**: Je trouve la plateforme en elle-même plutôt bonne, mais attention aux utilisateurs : la configuration peut être trop complexe. Notre offre initiale était si complexe pour les utilisateurs (malgré une interface utilisateur plutôt fonctionnelle grâce à F50) que beaucoup ont abandonné en cours de route. > > Très bonne plateforme en tant que moteur de compétences dans un écosystème SIRH/Formation plus vaste d'après notre expérience. ----- ### "Fuel 50 Comment accroître l'engagement et la rétention des employés" — 5.0/5 > **Michael** | *12 septembre 2023* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Des entretiens de carrière Fuel 50 permettent aux managers de comprendre les valeurs, les motivations et les talents de leurs employés. Ces échanges renforcent l'engagement, la productivité, l'innovation et la fidélité des employés. > > **Inconvénients**: Vous devez vous assurer que les responsables sont impliqués dès le lancement. > > C’est un excellent produit d’une excellente entreprise. ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://www.capterra.fr/software/156988/fuel50?page=2) ## Liens - [Afficher sur Capterra](https://www.capterra.fr/software/156988/fuel50) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées